Подбор руководителей среднего звена и ТОП- менеджеров
Поскольку сама более 10 лет являюсь Руководителем отдела персонала, понимаю, что нужно бизнесу изнутри и хорошо знаю, чуствую людей. Поэтому умею совмещать потребности и возможности тех и других для эффективного взаимодействия.
Для оценки персонала использую мета-интервью, интервью по компетенциям и др. Так же личностные опросники (по согласованию в Заказчиком), сбор рекомендаций.
Поиск осуществляю не только на работных сайтах, но так же в профильных группах, соц.сетях, телеграмм канале, через нетворкинг и прочее. Возможен анонимный поиск.
Гарантия составляет 3 месяца. Если в течение этого срока кандидат покидает компанию, гарантирую однократную замену.
Являюсь самозанятой. Все условия прописаны в договоре оказания услуг.
Преимущества:
- У меня большой успешный опыт в HR на руководящих позициях в Компаниях-лидерах своих отраслей. Реализация успешных HR-проектов.
- Хорошие связи в HR сообществах, известность в своих кругах в г.Новосибирске.
- Чувствую людей «кончиками пальцев».
- Всегда смотрю на кандидата не просто с точки зрения софт и хард-скилов, но и насколько он впишется в корп.культуру, команду Компании, насколько будет комплексно интересен бизнесу, а бизнес ему.
- Всегда отвечаю за скорость и качество выполненной работы.
Опыт:
по запросу, т.к. этическая сторона
Ресурсы:
Время (нахожусь в декретном отпуске, ребенок год в саду, при этом, активно работаю), доступ к зарплатному сайту ХХ.ру, активный участник многих профильных групп, есть помощник - рекрутер для некоторых рутинных действий
1 0 1 0 868
Отзывы
Подбор РОПа в Б2Б
Подбор продавцов (286)
Подбор руководителей (439)
Подбор программистов и разработчиков (580)
Массовый подбор персонала (529)
Обучение работе с клиентами (404)
Обучение руководителей (791)
Обучение продавцов (1561)
Обучение для HR и кадровиков (155)
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)