Оценка компетенций

Разработка Профиля компетенций должности с поведенческими индикаторами.Проведение интервью по оценке компетенций. Оценка 360.Индивидуальные форматы оценки топ-менеджеров, руководителей и линейных специалистов. Формирование подробных заключений (зоны росты и сильные стороны). Аналитика и составление рекомендаций.

Преимущества:

Опыт в оценке персонала различного уровня - более 10 лет.
Организация и проведение масштабных оценочных проектов в рамках  отдельных подразделений/всей компании.

Индивидуальные форматы оценки топ-менеджеров, руководителей и линейных специалистов

Опыт:

"Газпром межрегионгаз"  - проекты по оценке профессиональных компетенций соискателей, руководителей и ключевых специалистов. Интервью по компетенциям + психодиагностическое исследование, по итогам - формирование заключений с описанием уровня развития компетенций, а также ключевых характеристик личности.

Холдинг Содружество Северо-Запад, ЗАО Евросиб - проекты по оценке персонала. Разработка  Профилей компетенций.

Использование в оценке при найме на работу, при формировании кадрового резерва, в проектах адаптации и развития персонала.

Организация и проведение ежегодной деловой оценки сотрудников подразделений с формированием рекомендаций профессионального развития.

Ресурсы:

Профессиональная команда

Разработанна методология