Оценка компетенций
Разработка Профиля компетенций должности с поведенческими индикаторами.Проведение интервью по оценке компетенций. Оценка 360.Индивидуальные форматы оценки топ-менеджеров, руководителей и линейных специалистов. Формирование подробных заключений (зоны росты и сильные стороны). Аналитика и составление рекомендаций.
Преимущества:
Опыт в оценке персонала различного уровня - более 10 лет.
Организация и проведение масштабных оценочных проектов в рамках отдельных подразделений/всей компании.
Индивидуальные форматы оценки топ-менеджеров, руководителей и линейных специалистов
Опыт:
"Газпром межрегионгаз" - проекты по оценке профессиональных компетенций соискателей, руководителей и ключевых специалистов. Интервью по компетенциям + психодиагностическое исследование, по итогам - формирование заключений с описанием уровня развития компетенций, а также ключевых характеристик личности.
Холдинг Содружество Северо-Запад, ЗАО Евросиб - проекты по оценке персонала. Разработка Профилей компетенций.
Использование в оценке при найме на работу, при формировании кадрового резерва, в проектах адаптации и развития персонала.
Организация и проведение ежегодной деловой оценки сотрудников подразделений с формированием рекомендаций профессионального развития.
Ресурсы:
Профессиональная команда
Разработанна методология
0 0 0 0 464
Создание модели компетенций (73)
Ассессмент-центр (215)
Тестирование (66)
Аттестация (45)
Разработка СОТ (131)
Оптимизация затрат (48)
Разработка KPI (247)
Расчеты и отчетность (22)
Организация праздников (37)
HR-брендинг (188)
Оценка корпоративной культуры (138)