HR-менеджер с нуля

Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.

Чему вы научитесь:

1. Искать и подбирать кандидатов.Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.
2. Разбираться в трудовом кодексе. Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
3. Ориентироваться в сфере HR. Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.
4. Создавать HR-бренд. Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.
5. Организовывать систему обучения. Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.
6. Применять digital-инструменты в работе с персоналом. Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

Преимущества:

Skillbox - лидер в EdTech. У нас обучаются сотрудники таких компаний как: Ростелеком, Росбанк, Норникель, Ozon, Panasonic и т.д.

Подбираем и разрабатываем образовательные программы с учётом специфики ниши, целей и задач компании.

Что предлагаем:

1. Анализируем компетенции сотрудников. Выявляем пробелы в знаниях, мотивацию и уровень профессионального выгорания. Затем разрабатываем программу обучения.
2. Знания от экспертов-практиков. Преподаватели делятся своим опытом и профессиональными лайфхаками, которые получится сразу применить в работе.
3. Контролируем обучение. Разгружаем HR-отдел: тьютор анализирует занятия, наблюдает за выполнением заданий и готовит отчеты о прогрессе сотрудников.
4. Подбираем форматы обучения под задачи бизнеса. Кастомные онлайн-программы, вебинары, воркшопы или смешанные программы.

Опыт:

Обучение по онлайн-курсу "HR-менеджер с нуля" сотрудников компаний:

• ПАО "Вымпелком"
• ПАО "Альфабанк"
• "Ланит-Технологии"
• "Теле2"

Ресурсы:

1. 1. Платформа LMS Skillbox, внутри которой будет проходить обучение
2. 2. Как инстурмент дополнительного контроля прохождения курса сотрудниками, отчетность о прогрессе изучения курса. Личный админский доступ для представителя Заказчика к дашборду данных по каждрму отдельному сотруднику.
3. Показатели:
   • процент изученного видео-материала
   • количество выполненных домашных заданий
   • дата и время последнего посещения платформы на момент выгрузки отчета
4. 3. Весь видео-контент и дополнительные материала курса остануться в доступе у Заказчика навсегда.