Эйрих Юлия

Добрый день! Меня зовут Юлия.

Помогаю талантливым кандидатам и выдающимся компаниям находить друг друга.

Закрываю задачи по подбору:

- специалистов на трудно закрываемые вакансии (узкопрофильные специалисты, редкие позиции, востребованные специалисты  на рынке труда).

- специалистов высшего и среднего звена.                                 

- команды для стартапа с "0" либо под новое направление бизнеса.

- команды  под жизнеспособную бизнес – модель.

- недостающего квалифицированного специалиста в команду для реализации краткосрочных и долгосрочных проектов.

Разрабатываю программу адаптации подобранных специалистов.

Провожу оценку кандидатов по soft/ hard skills.

Составляю психологический портрет кандидата. Предоставляю характеристику и рекомендации на кандидатов с предыдущих мест работы.

Составляю «Карту рынка» - список профессионалов, работающих в интересных клиенту компаниях, состоящий из описания профессионального опыта, финансовых ожиданий и комментариев, полезных при общении с ними.

Подбираю кандидатов с фокусом на интеграцию в проект и сопровождение в период адаптации. С готовностью разобраться в особенностях проекта, для того, чтобы подобрать оптимальную команду.

Помогу понять проблему срывов офферов и устранить ее. Провожу оценку действующей системы адаптации персонала, при необходимости предоставлю рекомендации и /или разработку программы адаптации подобранных специалистов.

Имею успешный опыт подбора специалистов в отраслевом и функциональном секторах.

Отраслевой сектор: IT, системные интеграторы, проектирование, строительство, электроэнергетика, инжиниринг, девелопмент.

Функциональный сектор: финансы и бухгалтерия, юриспруденция, HR.

Высшее по специальности "Психология"

Постоянно повышаю квалификацию в сфере управления персоналом, подбора и оценки персонала, читаю профессиональную литературу. 

Имею опыт руководства HR - подразделением крупных российских компаний более 6 лет.

Сертифицированный эксперт IT рекрутинга. Консультант в области управления персоналом и трудового права.

В своей работе использую классический рекрутинг, Executive Search, нетворкинг как эффективные способы поиска специалистов, начиная от исследования рынка труда и до их правильного нахождения и подбора под Заказчика с оптимальным соотношением между ценой и качеством. Подбор кандидатов веду среди  профессионалов узкого профиля, которые имеют хорошую репутацию в своей среде и успешные кейсы. Могу заинтересовать  таких людей, которые не ищут работу, потому что востребованы в своей компании.

Средний срок закрытия вакансии — 14 дней, а резюме и портфолио представляю  работодателю уже на второй день  работы по вакансии.

С каждым кандидатом провожу интервью, где путем различных методик оцениваются их способности. Таким образом, Заказчик получает полное «досье» на потенциального сотрудника, начиная с его предыдущих мест работы и заканчивая мотивацией и личностными качествами.

Использую более 30 источников поиска по подбору специалистов, среди которых открытые социальные сети и закрытые профессиональные сообщества.

Мои профессиональные принципы:

Компетентность. Постоянное совершенствование своих профессиональных знаний и навыков.

Конфиденциальность. Обеспечение конфиденциальности информации получаемой от Заказчиков и соискателей.

Информированность, открытость и доверительность. Заказчика оперативно информирую о ходе работы по каждой из  позиций подбора персонала, соискателя о ходе рассмотрения его кандидатуры, в случае отказа со стороны Заказчика о принятом решении.

Честность. Обеспечение клиента качественной и достоверной информацией о кандидатах, а соискателя о Заказчике.

Неприкасаемость клиента. Не занимаюсь целенаправленным переманиванием от одного Заказчика к другому ранее трудоустроенных соискателей, а также других сотрудников компаний – заказчиков, имена которых были раскрыты заказчиком в ходе выполнения предыдущих заказов.