Сохацкая Ирина Николаевна - кадровый аудитор, юрист по трудовому праву  -  - эксперт HRTIME
Сохацкая Ирина Николаевна

кадровый аудитор, юрист по трудовому праву

Более 10 лет опыта
Москва
На HRTIME.RU с 6 октября 2014 года
470
Рейтинг
0
Отзывов
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Услуг: 3
Материалов: 1
Есть публикации (1)
Услуги и цены
Статьи
Задачи, которые Вы готовы решать
У вас есть необходимость в восстановлении кадрового учета, проведении кадрового аудита, решении какой-то сложной кадровой задачи или постановки кадрового учета с "0", с мажет вы хотите получить знания в области кадрового делопроизводства, но при этом Вы хотите сэкономить время и деньги, но главное, нервы, тогда Вам ко мне!
Я помогу решить ваши проблемы.
По каким вопросам ко мне можно и нужно обращаться:
1. Аудит кадровых документов, локальных нормативных актов и других регламентирующих документов, регулирующих трудовые отношения, на предмет соответствия требованиям трудового законодательства и иным нормативно-правовым актам, содержащим нормы трудового законодательства.
Мы подберем удобный именно для вас вариант проведения аудита.
2. Восстановление кадровой документации.
3. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме для компаний и ИП штатной численностью до 150 штатных единиц.
4. Постановка кадрового делопроизводства с нуля.
5. Составление штатного расписания и организационной структуры компании.
6. Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.
7. Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций.
8. Разработка трудовых договоров.
9. Аналитика и оптимизация системы кадрового делопроизводства.
10. Разработка и внедрение систем оплаты труда, включая разработку Положения об оплате труда.
11. Консультирование по трудовому законодательству, в том числе помощь в решении трудовых споров.
12. Проведение обучающих семинаров, тренингов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству по индивидуальным потребностям клиентов.
Каждому клиенту - подарок, который я подготовлю именно под ваши потребности. Это может быть методическое пособие, шаблон необходимого Вам документа или удобная таблица.
Клиенты
- юридические и физические лица, а также индивидуальные предприниматели;
- кадровики и специалисты по управлению персоналом.
Опыт в профессиональных областях
Подбор персонала
9 лет
Обучение персонала
Более 10 лет
Оценка персонала
8 лет
KPI и системы компенсации
Более 10 лет
Корпоративная культура
Более 10 лет
Кадровое делопроизводство
Более 10 лет
Консалтинг, коучинг
4 года
Опыт работы в секторах
Транспорт
Более 10 лет
Юриспруденция
Более 10 лет
Бытовые услуги/сервисные центры
5 лет
Консалтинг
4 года
Информационные технологии
3 года
Образование/бизнес-образование
2 года
Образование
• 2006 — Московский экономико-правовой институт, юриспруденция
• 2012 – «Управление персоналом», МГУ имени М.В. Ломоносова
профессиональная переподготовка.
• 2020 - «Новейший курс по кадровому делопроизводству для специалиста отдела кадров 2.0», Институт профессионального кадровика, профессиональная переподготовка.
Курсы повышения квалификации:
• 2015 - "Преподавание для взрослых" Центр компьютерного обучения «Специалист» при МГТУ им. Н.Э.Баумана
• 2014 - «Практикум по построению системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждение по результатам, нематериальная мотивация»
Московская Бизнес-Школа
• 2014 - «Executive Search и Headhunting в подборе персонала»
Московская Бизнес-Школа
• 2013 - «Практические методы подбора, оценки и мотивации персонала на основе LAB-profile и метапрограмм»
Московская Бизнес-Школа
• 2009 — «Трудовое право: Закон и практика», Заочная школа кадровика НСК
• 2006 — «Организационно-правовые и социально-психологические аспекты управления персоналом предприятия», Российская академия путей сообщения
Варианты взаимодействия
Рассмотрю любые варианты
Сильные профессиональные стороны
- эксперт в области трудового законодательства;
- эксперт в области кадрового делопроизводства и аудита;
- большой опыт успешного урегулирования трудовых споров в досудебном и судебном порядке;
- большой опыт в обучении персонала и работников кадровых служб;
- большой опыт в разработке и внедрении локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые отношения;
- большой опыт в разработке и внедрении: материальной и нематериальной мотивации персонала; систем оплаты труда и аттестации персонала;
- успешный опыт в разработке и внедрении бизнес-процессов управления персоналом.
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Услуг: 3
Материалов: 1
Есть публикации (1)
Юридическая форма
Физическое лицо
Материалы (1)
Обсуждения (2)
Где икать профессионалов в IT?
23 мая 2019/Вопросы и ответы
2 19 637

Видеоинтервью в рекрутменте - удобно ли это?
25 сентября 2014/Вопросы и ответы
1 16 2277