Николай Антипов - HR-консультант -  - эксперт HRTIME
Николай Антипов

HR-консультант

Член HR-клуба
5 лет опыта
Москва
На HRTIME.RU с 30 сентября 2016 года
860
Рейтинг
0
Отзывов
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Услуги и цены
Задачи, которые Вы готовы решать
- Формирование требований к должности, модели компетенций;
- Проведение структурированной оценки сотрудников и кандидатов, с использованием самых современных методов (Ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод 360, индивидуально-разработанные кейсы и др.);
- Разработка системы оценки индивидуально под клиента;
- Формирование модели управленческих, профессиональных и иных компетенций;
- Предоставление обратной связи по итогам оценки, устной и в виде отчета;
- Разработка ИПР;
- Разработка карьерных карт и системы управления карьерой и преемственностью;
- Консультирование по вопросу грейдирования и помощь в разработке системы грейдов.
Клиенты
Проекты по оценке (как консультант компании FORMATTA):
- "Сахалин Энерджи"
- "Глория джинс"
- Крупная государственная компания
Проекты по разработке системы карьеры и организационному дизайну (как консультант компании Axes PRO):
Госкорпорация Росатом и подконтрольные ей предприятия отрасли (в т.ч. Гринатом и Концерн Росэнергоатом)
Компания Axes PRO (в части разработки методологии для внутреннего пользования)
Опыт в профессиональных областях
Подбор персонала
Менее 1 года
Обучение персонала
1 год
Оценка персонала
5 лет
KPI и системы компенсации
1 год
Опыт работы в секторах
Консалтинг
3 года
Транспорт
3 года
Промышленность/Производство
1 год
Образование
Российский университет транспорта (МИИТ) - специальность "Психология труда", специалист.
Сертификат "Проведение оценки методом Ассессмент-центр", компания FORMATTA
Варианты взаимодействия
Работа на проекте вне офиса
Сильные профессиональные стороны
- Большой опыт практической работы и методического сопровождения различных HR процессов как в качестве внутреннего сотрудника, так и внешнего консультанта;
- Опыт успешного решения различных задач, требующих аналитического склада ума;
- Ориентация на качество - я не останавливаюсь на результате, соответствующем формальным требованиям, если могу сделать лучше;
- Коммуникабельность - имею большой опыт успешных коммуникаций с людьми различных профессий и уровня руководства, от рабочих до ТОП-менеджеров;
- Стрессовустойчивость - успешно справлялся с задачами любой сложности в условиях нехватки времени и/или информации;
- Стремление к развитию - всегда ищу новые, эффективные способы и оптимизирую уже используемые методы.
Эксперт hr-клуба
Есть оценки за «полезный ответ» (2)
Юридическая форма
Физическое лицо
Обсуждения (2)