Сорсеры и рекрутеры в агентство

Меня зовут Леся Набока — я HRD в “Онкострахование” и руковожу кадровым агентством HunterCorp. Мы занимаемся подбором IT, digital и офисными вакансиями. Часто к нам изначально приходят с большими и дорогими вакансиями, а потом просят закрыть еще и вакансии бэк офиса, а с учетом того, что заказчики прекрасные — мы с радостью соглашаемся, отношения налажены и происходит быстрый цикл закрытия вакансий. Наши клиенты нас рекомендуют, количество заказчиков и вакансий в работе растет — именно поэтому мы ищем в команду сорсеров и рекрутеров :)  

Мы тщательно отбираем вакансии, которые берем в работу, подробно брифуем заказчика и формируем ожидания по кандидату, а с учетом того, что я не понаслышке знаю, что такое рекрутинг — стараемся делать его максимально емким, быстрым и с адекватными трудозатратами. Я всегда подключаюсь, чтобы помочь заказчикам с внутренними процессами, чтобы мы быстро могли закрывать вакансии подходящими кандидатами. 

Чем предстоит заниматься:

Качественно закрывать вакансии. С нас — подробное описание вакансии, понятный профиль кандидата и здоровые отношения с заказчиками, с вас — подходящие кандидаты. Логистику кандидатов и работу с внутренними процессами у заказчика мы берем на себя. 

Примеры вакансий, которые мы хотим передать в работу: Продакт-менеджеры (приложение, монетизация, веб-версия; до 400 на руки), CPO / Country Manager (до 500 на руки), Продуктовый аналитик (до 180 на руки), Backend разработчик php (до 200 на руки), Fullstack разработчик php, js (до 200 на руки), HRG (до 60 на руки), java-разработчик (до 250 на руки), Бухгалтер на первичку (до 60 на руки), Java@@@@/Type@@@@ разработчик ( до 200 на руки)
 

Требования к исполнителю

Какой понадобится опыт: 

— опыт в рекрутинге / IT рекрутинге, мы готовы рассмотреть без фактического опыта в IT, но со знанием базовых терминов и инструментов поиска кандидатов; 

— опыт сорсинга кандидатов в разных источниках с применением инструментов digital-поиска.