Управление изменениями: Команда в условиях изменений

Внедрение новых инструментов и подход зачастую влечет за собой изменение настроения, эффективности и вовлеченности команды. Бывает так, что не удается реализовать новый подход в связи с сопротивлением ценных сотрудников.
От чего зависит реакция сотрудников на изменения? Как снизить сопротивление и повысить вовлеченность? Об этом поговорим на воркшопе. 

Формат мероприятия: Живой ПРАКТИКУМ

Время проведения: 19:00-20:30

Темы ПРАКТИКУМА:

  • Типы реакций сотрудников на изменения
  • Кривая изменений Кюблер-Росс
  • 3 уровня сопротивления и изменения. Модель Маурера
  • Страхи и сопротивление сотрудников
  • Внутренние потребности, как способ мотивации
  • Инструменты для вовлечения сотрудников в процесс изменений

 

Правила ПРАКТИКУМА

  • Открывать для себя новые идеи
  • Уважать участников пространства
  • Оценивать идеи, исходя из цели
  • Делиться знаниями и опытом и Объединять идеи в результат
  • Предлагать темы для обсуждений

Формат ПРАКТИКУМА

  • 80% Практики и 20% Теории - наша цель внедрение инструментов в жизнь
  • Реальные кейсы участников - работа с конкретными ситуациями
  • Групповая форма работы - позволяет объединять  идеи, знания и опыт

Результат участия в ПРАКТИКУМЕ

  • Получение знаний и навыков: работающие  инструменты, известные модели и концепции.
  • Шаблоны документов:  разработанные инструменты в ходе обучения
  • Нетворкинг: новые знакомства
  • Новые подходы: возможность решить свои кейсы новыми методами 
Об авторе
Елена Иванова - Консалтинговые услуги для бизнеса
PRO ТОП-100 HR-клуб

Консалтинговые услуги для бизнеса

1 отзыв от клиентов (100% положительных)

Лучшие исполнители HRTime.ruПрофессиональный опыт Более 15 летЭксперт HR-клуба: более 3-х публикацийЛучших ответов: 20
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Комментарии

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами: