Координатор по Европе, продажи и логистика (декабрь, 2012 год)

Мониторинг з/п по вакансии "Координатор по Европе"

Дата: 05.02.2013 года  г. Москва

Цели мониторинга:

  1. Определение наиболее распространенного значения по зарплате (моды)по запросам в резюме от кандидатов.
  2. Определение наиболее распространенного значения по зарплате (моды) в вакансиях от работодателей.
  3. Определение значения оптимальной зарплаты для привлечения работника для эффективного поиска.
  4. Оценка соотношения спроса и предложения на рынке по данной специализации.
  5. Определение основных факторов риска для процесса поиска кандидатов на вакансию, методов и сроков поиска.

Критерии мониторинга:

  • Возраст 25-40 лет.
  • Образование высшее.
  • Английский язык свободно.
  • Опыт работы с международной логистикой от 3-х лет.
  • Знает особенности кроссбраузерной верстки.
  • Есть навыки обработки изображений.

 Условия для мониторинга:

  • Период оценки – 1 календарный месяц.
  • Источники получения информации о кандидатах –  открытые источники и собственная базы HRTIME.RU.
  • Источники получения информации о компаниях – рынок труда, компании, с аналогичными вакансиями.
  • Найдено кандидатов в данной должности – 70.
  • Найдено кандидатов, соответствующих требованиям – 34.

Количество найденных кандидатов, соответствующих критериям

Сумма, которую указывают кандидаты в резюме, руб.

2

без указание з.п.

4

40 000 - 45 000

6

45 000 - 50 000

2

45 000 - 50 000

9

55 000 - 60 000

5

60 000

6

65 000 - 70 000

34

 

Ситуация по работодателям:

  • Найдено компаний, ищущих подобных специалистов всего за период - 6.
  • Взято для оценки – 6.

Количество найденных работодателей на рынке труда, предлагающих аналогичную вакансию

Сумма, которую указывают работодатели в объявлении, руб.

Компании

1

от 50 000

Art-HR

1

60 000 - 65 000

МЕГА-СЕРВИС

1

от 70 000

ЕЛТРАНС

3

  по договоренности

Юнилог, GEFCO, LLC, MODIS

6

 

Выводы:

  1. Кандидатов, соответствующих указанным требованиям, на рынке в открытом доступе достаточно, но может потребоваться доступ к специализированным источникам и закрытой базе. Спрос на кандидатов не превышает предложение.
  2. Мода по зарплате для кандидатов составляет значение 55 000 ‒ 60 000 рублей.
  3. Моду по значениям компаний установить не удалось, предложений слишком мало, разброс в диапазоне от 50 000 до 70 000 рублей.
  4. Оптимальный диапазон для поиска – 55 000 – 60 000 рублей.

Комментарии по основным факторам риска в требованиях для поиска:

  1. Насколько узкими являются требования? Требования соответствуют норме. Найдено и обработано в процессе мониторинга 70 резюме. Кандидаты есть и на открытом рынке в том числе. Из всего потока резюме, соответствуют установленным фильтрам в полном объеме - 34 резюме, что составляет 48% от всего потока резюме по интересующей нас должности.
  2. Явными критериями, отсекающими резюме - является отсутствия знаний английского языка на уровне свободного владения, отсутствие опыта работы с международной логистикой от 3-х лет (возможно данное не было указано в резюме).  
  3. По возрастному показателю выявлено, что основной поток приходится на средний возраст кандидат от 27 до 45 лет. 

ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ НАПРАВЛЕНИЯ
Менеджер активных продаж, Москва (апрель, 2013 г.) Региональный менеджер по продажам, Нижний Новгород (июль, 2013 г) Региональный менеджер по продажам, Смоленск (июль 2013 г.) Медицинский представитель, фарма (апрель, 2014) Региональный менеджер по продажам, Белгород (август, 2013 г.) Руководитель департамента по работе с федеральными сетями (февраль, 2013 г) Руководитель направления интернет продаж (март, 2013 г.) Руководитель оптовых продаж (климатическое оборудование), (март, 2013 г.) Руководитель трейд-маркетинга (февраль, 2013 г) Территориальный менеджер, Иркутск (июнь, 2013 год) Территориальный менеджер, Красноярск (апрель, 2013 год) Менеджер по продажам игрушек, опт (май, 2013 год) Директор по маркетингу в торговую компанию (август, 2013 год) Координатор по Европе, продажи и логистика (декабрь, 2012 год) Менеджер по продажам проф. аудио-видео оборудования (декабрь, 2012 год) Руководитель направления дорожного строительства, Екатеринбург (август, 2013 год) Руководитель группы продаж (финансовые услуги), Брянск (октябрь 2013) Ведущий менеджер по продажам финансовых услуг, Москва (октябрь, 2013 год) Менеджер по продажам финансовых услуг, Питер (октябрь 2013 год) Key Account Manager (IT сети), Москва (июль, 2013 год) Менеджер по продажам программ проектирования (геодезия, транспорт), декабрь, 2012 Менеджер по продаже программ проектирования (внутр. инжен. системы зданий), декабрь, 2012 Менеджер ПГС по работе с клиентами (декабрь, 2012 год) Менеджер по работе с ключевыми клиентами, Москва (февраль 2013 год) Менеджер по продаже программ (механика и электромеханика), Москва, декабрь, 2012 год Менеджер по продажам (проф. аудио-видео, коммутационного оборудования), Москва, (декабрь, 2012 год) Менеджер активных продаж, Ориенбург, (ноябрь, 2013 год) Менеджер по продажам выставочных стендов, Москва, (июль, 2013 год) Менеджер активных продаж, Новосибирск (ноябрь, 2013) Менеджер по рекламе, Москва (октябрь, 2013) Руководитель направления продаж (строит. материалы), Екатеринбург (октябрь, 2013) Региональный представитель (сельхозпродукция), Краснодар (ноябрь, 2013) Руководитель направления закупок (регионы), Москва (октябрь, 2013) Менеджер по продажам, группа КИП, март 2014 года Менеджер по продажам, пищевая промышленность (май, 2014) Коммерческий директор, FMCG, Москва (февраль, 2014) Менеджер по продажам кадровых услуг, в КА, Москва (март, 2014) Менеджер по сетям, КАМ, алкоголь (апрель, 2014) Менеджер по продажам бюджетных программ, фарма (январь, 2014) Менеджер по продажам систем безопасности (февраль, 2014) Менеджер по продажам замочной продукции (февраль, 2014) Медицинский представитель, фарма (апрель, 2014) Национальный менеджер, директор сети, FMCG (февраль, 2014) Помощник менеджера по продажам, фарма (январь, 2014)
Наши ключевые преимущества
Отраслевые решения и исполнители
Отраслевые решения и исполнители Мы понимаем, насколько в бизнесе важна экспертность подрядчика и готовность предложить успешный отраслевой опыт и модели, а не общепринятые шаблоны. Мы всегда найдем проверенного специалиста с опытом в вашей сфере, который поможет с решением именно вам.
Сильная команда руководителей проекта
Сильная команда руководителей проекта Много работая с разными исполнителями, мы отобрали лучших и создали собственную команду руководителей проектов, которые умеют работать и любят свою работу, имеют сильный бизнес-опыт и опыт консультирования. Уровень руководителей проектов – наша визитная карточка.
Приемлемая цена
Приемлемая цена Мы много работаем именно с внешними экспертами, привлекая штатных, удаленных или проектных работников с нужным опытом для решения именно ваших задач. При этом мы не несем лишних постоянных административных затрат, влияющих на цену услуги.
Масштабные проекты
Масштабные проекты В случае сложных и смежных проектов мы готовы не только выбирать и привлекать, но и контролировать работу команд. Мы знаем опытных исполнителей в каждой сфере, имеем неограниченные возможности для их привлечения и собственные стандарты оценки и контроля их работы.