Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Вы находитесь в каталоге исполнителей HRTime.ru – сервис поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.

Подбор промоутеров

Опубликовать вакансию бесплатно
Подбор персонала » Подбор линейного персонала в штат и на вахту » промоутеры
Подбор персоналаОбучение персоналаОценка персоналаKPI и системы компенсацииКорпоративная культура Услуги по трудоустройствуКадровое делопроизводствоКонсалтинг, коучинг

Что нужно учесть при подборе промоутеров?

Подбирая себе промоутеров можно пойти двумя способами: делать подбор самостоятельно и воспользоваться услугами агентства. Для того, чтобы самостоятельно совершать поиск и подбор этого персонала нужно знать некоторые особенности и специфику его работы. Преимущественно промоутерами работают студенты, поэтому текучесть их повышается с наступлением учебного года. Для начала нужно правильно посчитать количество промоутеров, нужную цифру умножить сначала на 5, а полученную – на 4. В конечном итоге получится то количество кандидатов, которое должно быть на входе.

В подборе промоутеров для организации нужного потока кандидатов можно использовать как публикацию объявления в газетах, так и на всевозможных интернет-ресурсах. Также можно посотрудничать с профкомами высших учебных заведений, договориться о размещении вакансии на их досках объявлений. Но этот канал не работает летом из-за каникул. Текст объявления может быть не большим, но он должен регулярно появляться на страницах  издания. Если вы хотите оптимизировать процесс потока кандидатов лучше указать время, когда будут приниматься звонки соискателей. Вы должны четко понимать, как выглядит ваш промоутер, в том числе и внешне.

Исходя из представленного образа, разработайте анкету. Не обязательно самому проверять ее, этот участок подбора можно делегировать офис-менеджеру или помощнику. В анкете обязательно отведите место для даты рождения – это поможет сохранить ее в актуальном состоянии, контактов – все виды, какими только можно связаться с промоутером, опыта работы, минимальную ставку оплаты, оптимальное время для занятости и наличие медицинской книжки. Обязательно следует сделать графу ля оценки кандидата, туда можно вносить свои суждения относительно внешнего вида, поведения и другую дополнительную информацию о кандидате.

 К анкете в обязательном порядке нужно приложить фотографию потенциального промоутера. Если у вас нет возможности сделать такое фото в компании, то попросите принести кандидата 2 – одно портретное, другое в полный рост. При личной встрече дайте кандидату подготовленный заранее текст-речевку и попросите прочитать выразительно, можно попросить вспомнить речевку с последней рекламной акции, это поможет подтвердить наличие опыта работы у кандидата. Если кандидат работал продолжительное время на акции, он без труда вспомнит ее, а если нет, то нужно дополнительно задать вопросы относительно опыта работы. 

Название услуги и исполнитель Отзывы Рейтинг Город
1
Подбор менеджеров по рекламе и PR, журналистов, промоутеров
0 0 200Санкт-Петербург
Имею опыт подбора персонала (более 3-х лет). Я по образованию профессиональный журналист, однако имею опыт работы менеджером по подбору персонала в сети обувных магазинов Петербурга "Обувь Шок" и "Converse". Я занималась подбором продавцов-консультантов...
2
Услуги по подбору торгового персонала (продавцы-консультанты, промоутеры)
0 0 550Москва
Предлагаю услуги по подбору торгового персонала. Имею успешный опыт подбора консультантов в точки продаж (магазины М-Видео, МедиаМаркт, Эльдорадо, 60 позиций в Москве и МО).Ключевые навыки:Знание и эффективное применение методик по подбору,отбору и оценки...
3
Подбор персонала (супервайзеры, официанты, кассиры, промоутеры)
0 0 400Москва
Предлагаем услуги по подбору персонала. Специализируемся на подборе уже более 10 лет. Работаем по Москве и МО. Подбор сотрудников как на крупные (>150 чел.) и на мелкие проекты (1-2 чел.):Супервайзеры, официанты, кассиры, работники ТЗ, промоутеры.Собственная...
4
Подбор линейного персонала: кассиров, грузчиков, разнорабочих, промоутеров
0 0 350Москва
Готов в кротчайшие сроки закрыть вакансии для гипермаркетов, супермаркетов, производства. Если Вам нужно закрыть вакансии во вновь открытом гипермаркете / супермаркете или вам требуется сезонное увеличение штата сотрудников - обращайтесь, буду рад помочь.При...
5
Подбор и поиск промоутеров
0 0 225Великий Новгород
Опыт организации промоакций более 3-х лет, обучение промо, их поиск и проведение собеседования и обучения, координация в процессе акций, расстановка по точкам.Имеются программы обучения и тренинги, знание правильной продажи и обращениях с потенциальными...
6
Подбор персонала на период новогодних продаж (продавцы, промоутеры, мерчендайзеры)
0 0 750Казань
В рамках нашего сотрудничества готов предложить подбор и оценку потенциальных кандидатов на указанные вакансии, включая проведение skype, телефонных и очных интервью с предоставлением отчетов, а также проверку рекомендаций и сбор первичной кадровой документации.Результатом...

Санкт-Петербург | Москва | Великий Новгород | Казань

 
 
 
Сервис подбора услуг для тех, кого интересует подбор промоутеров