Подбор охранников и сотрудников службы безопасности

Догин Консультант Поиск и подбор охранников, водителей, розничных продавцов Осуществляю поиск и подбор работников на вакансии водитей, охранников, продавцов-кассиров. Размещение вакансий на сайтах, прием звонков и анкет от кандидатов. Выявляю соответствие требованиям и направляю в вашу организацию для оформления на работу. Цены оговариваются. Все города РФ. Своя агентская сеть.Подробнее об услуге Клиенты Синкрокорп, Кока-Кола, Хьюлетт-Паккард, Карьера-Старт, Мечел.

Написать сообщение 2080 Рейтинг 0 Отзывов Цена договор. Эксперт hr-клуба Есть оценки за «полезный ответ» (1) Есть публикации (5) Город не важен Юридическая форма юридическое лицо

Екатерина Ректурер Подбор охранников, контролеров торгового зала Уважаемые работодатели предлагаю вам свои услуги в подборе охранников, контролеров торгового зала в вашей компании. Имею большой опыт в сфере подбора персонала (более 5 лет). Индивидуальный подход к каждому заказу, помогу найти сотрудника подходящего по ваши корпоративные особенности, учитывая все нюансы. Подробнее об услуге Клиенты Кадровые агенства, несколько сетей магазинов.

Написать сообщение 950 Рейтинг 0 Отзывов Цена от 4 000 руб. Услуг: 9 Город не важен Юридическая форма юридическое лицо

Что важно учесть при подборе охранников и сотрудников служб безопасности?

Работа службы охраны предприятия призвана обеспечить его нормальное безопасное функционирование. Зачастую в эту сферу приходят люди из органов служб безопасности или армии, также часто можно встретить здесь тех, кто не смог себя реализовать в других сферах. Критерии отбора охранников достаточно строги и люди, претендующие на эту должность, должны соответствовать определенным требованиям: их физическая форма должна быть на высоком уровне, у них должно быть медицинское освидетельствование их психического здоровья.

К этой работе не допускаются люди, которые заикаются и имеют склонность к алкоголической или другой зависимости. Поскольку труд охранника предполагает с одной стороны отличное физическое состояние, а с другой высокую моральную устойчивость, то при подборе охранников менеджер по персоналу должен обращать внимание на проверку именно этих качеств.  Важно разработать несколько этапов оценки кандидатов: блок с оценкой физической формы кандидата, вопросы для определения уровня его теоретической подготовки и оценка его моральных качеств. Особенно следует уделить много внимания таким аспектам как гибкость и общительность кандидата.

Ведь в дневное время ему приходится  довольно интенсивно общаться со многими людьми, а в ночное – наоборот. Для поиска сотрудников для службы безопасности можно воспользоваться собственными ресурсами: поместить объявление в газете или на веб ресурсе, можно воспользоваться сарафанным радио. При использовании последнего нужно быть готовым к тому, что сотрудники, попавшие в организацию таким способом, считают, что у них все схвачено и возможно будут работать спустя рукава.

Хотя с другой стороны – надежнее работать с проверенными людьми, а рекомендации, несомненно, содействуют этому. Когда кандидат найдет нужно учесть следующие особенности подбора: внимательно изучить документы и анкету кандидата, оценить его посредством заполнения ним специальных опросников и анкет, провести тестирование, если возникла необходимость. 

При подборе охранников и сотрудников служб безопасности крайне важно на начальном этапе обращать внимание на то, как выглядит кандидат, насколько его внешность соответствует его возрасту, есть ли признаки наличия вредных привычек. Также присмотритесь к поведению кандидата в новой незнакомой для него ситуации, его мимике и жестикуляции.  Следующей особенностью является то, что качество заполнения анкет свидетельствует об уровне его организованности, педантичности, скрупулезности и аккуратности.