Подбор охранников и сотрудников службы безопасности

Догин Консультант Поиск и подбор охранников, водителей, розничных продавцов Осуществляю поиск и подбор работников на вакансии водитей, охранников, продавцов-кассиров. Размещение вакансий на сайтах, прием звонков и анкет от кандидатов. Выявляю соответствие требованиям и направляю в вашу организацию для оформления на работу. Цены оговариваются. Все города РФ. Своя агентская сеть.Подробнее об услуге Клиенты Синкрокорп, Кока-Кола, Хьюлетт-Паккард, Карьера-Старт, Мечел.

Написать сообщение 2080 Рейтинг 0 Отзывов Цена договор. Эксперт hr-клуба Есть оценки за «полезный ответ» (1) Есть публикации (5) Город Вся Россия Юридическая форма юридическое лицо

Алла Руководитель отдела по персоналу Массовый подбор персонала (рекрутинг) Предлагаю услуги по массовому подбору персонала, по всем городом Российской Федерации: На различные объекты, график работы. Привлечение соискателей на работу. Массовый подбор персонала Индивидуальный подбор персонала Размещение вакансий (СМИ , Интернет) подбирается под вакансии и городам. Скрининг резюме Мониторинг заработных плат. Мониторинг...Подробнее об услуге Клиенты банки, строительные, автомобильные, организации, рестораны, производства.

Написать сообщение 3840 Рейтинг 0 Отзывов Цена от 10 000 руб. Входит в топ 100 Есть публикации (2) Город Вся Россия

Что важно учесть при подборе охранников и сотрудников служб безопасности?

Работа службы охраны предприятия призвана обеспечить его нормальное безопасное функционирование. Зачастую в эту сферу приходят люди из органов служб безопасности или армии, также часто можно встретить здесь тех, кто не смог себя реализовать в других сферах. Критерии отбора охранников достаточно строги и люди, претендующие на эту должность, должны соответствовать определенным требованиям: их физическая форма должна быть на высоком уровне, у них должно быть медицинское освидетельствование их психического здоровья.

К этой работе не допускаются люди, которые заикаются и имеют склонность к алкоголической или другой зависимости. Поскольку труд охранника предполагает с одной стороны отличное физическое состояние, а с другой высокую моральную устойчивость, то при подборе охранников менеджер по персоналу должен обращать внимание на проверку именно этих качеств.  Важно разработать несколько этапов оценки кандидатов: блок с оценкой физической формы кандидата, вопросы для определения уровня его теоретической подготовки и оценка его моральных качеств. Особенно следует уделить много внимания таким аспектам как гибкость и общительность кандидата.

Ведь в дневное время ему приходится  довольно интенсивно общаться со многими людьми, а в ночное – наоборот. Для поиска сотрудников для службы безопасности можно воспользоваться собственными ресурсами: поместить объявление в газете или на веб ресурсе, можно воспользоваться сарафанным радио. При использовании последнего нужно быть готовым к тому, что сотрудники, попавшие в организацию таким способом, считают, что у них все схвачено и возможно будут работать спустя рукава.

Хотя с другой стороны – надежнее работать с проверенными людьми, а рекомендации, несомненно, содействуют этому. Когда кандидат найдет нужно учесть следующие особенности подбора: внимательно изучить документы и анкету кандидата, оценить его посредством заполнения ним специальных опросников и анкет, провести тестирование, если возникла необходимость. 

При подборе охранников и сотрудников служб безопасности крайне важно на начальном этапе обращать внимание на то, как выглядит кандидат, насколько его внешность соответствует его возрасту, есть ли признаки наличия вредных привычек. Также присмотритесь к поведению кандидата в новой незнакомой для него ситуации, его мимике и жестикуляции.  Следующей особенностью является то, что качество заполнения анкет свидетельствует об уровне его организованности, педантичности, скрупулезности и аккуратности.