Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Вы находитесь в каталоге исполнителей HRTime.ru – сервис поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.

Оценка персонала по компетенциям

Опубликовать проект
Оценка персонала » Модель компетенций » Оценка компетенций
Подбор персоналаОбучение персоналаОценка персоналаKPI и системы компенсацииКорпоративная культура Услуги по трудоустройствуКадровое делопроизводствоКонсалтинг, коучинг

Как выбрать исполнителя для задачи оценки персонала по компетенциям? 

Интерес к использованию научного подхода в контроле и организации труда работников появился еще в начале прошлого века. Сегодня оценка компетенций персонала – профессиональная услуга, которой необходимо пользоваться каждому бизнесу, стремящемуся постоянно развиваться и сохранять конкурентоспособность. Что из себя представляет оценка характеристик персонала, и кому можно поручить проведение такой оценки?

Цели проведения оценки персонала

Проведение процедуры оценки кадрового состава компании позволяет достигнуть следующих ключевых целей:

  • Определение соотношения между производительностью работника и затратами на его содержание. Оценка персонала позволяет установить, выгодно ли содержать конкретного сотрудника на должности.
  • Объективная оценка потенциала сотрудников. В ходе оценки можно узнать, есть ли среди рядовых работников претенденты на более высокие должности, перевод на которые будет малозатратным.
  • Выявление функциональной роли каждого отдельного работника. О каждом сотруднике можно узнать, что именно он предпочитает – работать как часть команды или проявляться как яркая индивидуальность.

В любом случае оценка персонала компании позволяет руководству лучше узнать характеристики сотрудников. Это хорошо влияет на эффективность управления персоналом и распределении обязанностей между ними.

Как проводится оценка персонала по компетенциям?

Оценка характеристик персонала представляет собой процесс, состоящий из пяти последовательных действий:

  1. Сбор информации о сотрудниках компании, составление списков работников, которых нужно оценить.
  2. Составление программы оценки и выбор методики ее проведения, составление оценочной шкалы.
  3. Назначение лиц, ответственных за осуществление оценочных мероприятий в отношении сотрудников.
  4. Непосредственное проведение оценки характеристик персонала по заранее составленной программе.
  5. Принятие руководительским составом управленческих решений на основании оценочных данных.

Критериев оценки персонала по компетенциям очень много, и на практике внимание уделяется проверке лишь части из них. Наиболее важный критерий – способность каждого сотрудника компании наглядно продемонстрировать свой уровень компетенции. Сегодня для проведения объективной оценки используется множество технологий, причем многие крупные компании применяют свои технологии оценки, учитывающие специфику бизнеса.

Правильный выбор оценочных услуг

Очевидно, что оценка компетенций персонала должна выполняться исключительно профессионалами в этой сфере. Процесс оценивания сотрудников сложный и ответственный – малейшая ошибка в процедуре может привести к получению необъективных данных, на основании которых принимаются неправильные решения.

Не всегда обращение в крупные консалтинговые агентства – единственный верный вариант. Получить нужную услугу можно и от частного специалиста, имеющего большой опыт и навыки по оцениванию сотрудников. Вы можете найти большой выбор специалистов на этой странице. При выборе исполнителя обратите внимание на:

  • Наличие опыта и количество выполненных работ. Ответственные исполнители всегда готовы выслать вам портфолио. Зачастую его можно увидеть в профиле специалиста. По нему можно оценить уровень опыта.
  • Качество отзывов от реальных клиентов. В первую очередь нужно проверить, есть ли отрицательные отзывы, и на чем они основаны. Если таких отзывов много, и все они без ответа, обращаться не стоит. 

Выбирайте опытных и проверенных специалистов по профессиональной оценке персонала на нашем сайте!

 

Название услуги и исполнитель
Цена, ₽
Отзывы Рейтинг
1
Оценка персонала, разработка модели компетенций
договор.1 0 4710
Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией разработки центров оценки под задачи подбора и регулярной аттестации сервисного персонала,...
2
Оценка компетенций
договор.0 0 50
Я - сертифицированный ассессор. Проводила ассессменты на постоянной основе в течение 4, 5 лет. Руководила проектами по ассессменту персонала, проводила тренинги для ассессоров, обучала необходимым навыкам наблюдателя внутри компании. Участвовала...
3
Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж
договор.0 0 600
«Кадровая политика предприятия» - это может быть красивой фразой, а может стать существенным аргументом предприятия в конкурентной борьбе. Кадровая политика должна тщательно планироваться и контролироваться. Быть предметом пристального внимания...
4
Услуги по оценке компетенций
договор.0 0 400
Предлагаю услуги по оценке персонала, готова принять участие в качестве ассессера, так как имею соответствующий опыт работы в компании со штатом 200. Основной метод оценки персонала - Ситуативная оценка (Бизнес игры). Оцениваемый персонал это продавцы...
5
Услуги по оценке компетенций
договор.0 0 150
Предлагаю услуги по оценке компетенций. Высшее образование - социология.Опыт 5 лет - в крупной российской компании (более 3800 человек) в департаменте персонала. В разное время занимался всеми вопросами по работе с персоналом.Изучал эту дисциплину (проведение...
6
Оценка персонала по компетенциям
договор.0 0 250
Предлагаю услуги по оценке персонала. Готова участвовать в собеседованиях, прописать профиль должности. Могу провести оценку по компетенциям, если она разработана, если нет - разработаю. Могу проводить ситуационное интервью, стрессовое интервью, интервью...
7
Оценка персонала по компетенциям
договор.0 0 800
Предлагаю услуги оценки персонала по компетенциям. Для экономии средств Вашей компании важно и нужно проводить оценку персонала!Это дает:Учить только тому, чему действительно необходимо;Учить тех, кто может и хочет усвоить материал;Избежать позицию...
8
Оценка персонала, assessment center, разработка ключевых компетенций
договор.0 0 0
Занимаюсь Аssessment-centre c 2010 года. Провела более 20 Центров оценки, более чем для 200 специалистов и руководителей, в том числе Том-менеджеров. Имею опыт оценки руководителей и специалистов в IT области, в сфере логистики, производства продуктов...
9
Оценка персонала по компетенциям
от 5 0000 0 1060
Оценка персонала проводится по методу 360 градусов. Метод «360 градусов» называется так именно потому, что позволяет оценить сотрудника со всех сторон, «по кругу». В идеале список оценивающих выглядит так:сам сотрудник, который...
10
Подбор методик для оценки компетенций кандидатов
от 5 0000 0 4530
предлагаю услуги создание "Профайла должности", включающего четкое описание профессиональных компетенций с идентификаторами поведения.Подбор оценочных методик под конкретные профессиональные компетенции: вопросов, кейсов, психологических тестов и задач....
11
Оценка персонала отдела продаж по модели компетенций
от 90 0000 0 1630
Предлагаю услуги по оценке сотрудников отдела продаж, готов составить отчет с рекомендациями по развитию навыков, и, при необходимости, описать оптимальные, в Вашей ситуации, бизнес-процессы. Для подробного коммерческого предложения нужно прояснить...
12
Оценка компетенций (интервьюер / наблюдатель)
от 1 0000 0 2370
Проведение интервью по компетенциям по технологии оценки SHL( имею сертификат о прохождении обучения); ДЛЯ КОГО:Для специалистов, линейных руководителей и ТОП-менеджеров, которым предстоит пройти центр оценки и развитияДля компаний на стадии оценки...
13
Оценка персонала, разработка модели компетенций
договор.0 0 0
Предлагаю услуги по оценке персонала:Разработка моделей компетенций и инструментов их оценки (Ассессмент-центры, деловые игры, структурированные интервью, кейс-тестинг и др)Оценка персонала методом Ассессмент-центр, структурированное интервью, а также...
14
Центр оценки компетенций менеджера по продажам и торговых представителей
от 5 0000 0 450
Предложение заключается в платформе, через которую, уже пройдено более 64 201 пользователей и накоплена многолетняя практика проведения оценки торгового, управленческого и административного персонала. Преимущества в команде специалистов с солидной практикой....
15
Оценка компетенций продавцов, менеджеров среднего звена, топ-менеджеров
от 1 0000 0 0
Профессиональная деятельность:проведение тренингов по продажам и менеджменту в Московском, Поволжском, Сибирском, Уральском регионах, а также странах Прибалтики, в Украине с персоналом дилерских центров Дженерал Моторз, КИА, Хендай, Ниссан, Тойота и др.;проведение...
16
Оценка персонала: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, он-лайн оценка
договор.0 0 0
Предлагаю услуги по оценке корпоративных компетенций персонала. Готова как разрабатывать проект и оргнаизовывать проект (включая поиск исполнителей), так и включиться в проектную команду. Методы оценки: интервью по компетенциям, ассессмент-центр, дистанционная...
17
Разработка, внедрение и проведение процедур оценки персонала по компетенциям
от 10 0000 0 550
Центры оценки персонала "под ключ", моделирование компетенций, создание бизнес-кейсов, ситуационных тестов, деловых упражнений для оценочных мероприятий, разработка и проведение оценки методом 360 градусов, разработка и внедрение тестирования по профессиональным...
18
Оценка управленческих компетенций
от 1 0000 0 0
Оценка управленческих компетенций методом интервью по компетенциям и тестирования. Есть готовая база необходимых компетенций которые я готова доработать под потрености и специфику Вашей компании. На выходе Вы получаете визуализированный профиль должности...
19
Оценка компетенций кандидата в ходе собеседования
от 15 0000 0 38430
При проведении собеседования с кандидатами на дорогие или стратегически значимые позиции Заказчику не всегда удобно предложить ккандидатам принять участие в ассессменте. В этом случае весьма полезной оказывается моя услуга - оценка в процессе интервью....
20
Оценка компетенций
договор.0 0 350
Для отделов по персоналу, корпоративных психологов, руководителей фирм, консультантов по подбору персонала предлагаю ознакомиться с примерным перечнем компетенций, оцениваемых в ходе графологического анализа почерка. I. Когнитивные особенности: •...
21
Разработка и оценка компетенций
от 20 0000 0 900
Я специалист высокого уровня в оценке и разработке компетенций. Применяю это в подборе, в обучении, вела тренинги на тему профиль компетенций с отработкой и экзаменами. Могу передать данный блок, как умение и перевести в навык, могу просто разработать...

Москва | Нижний Новгород | Королёв | Краснодар | Челябинск | Санкт-Петербург | Самара | Новосибирск

 
 
 
Сервис подбора услуг для тех, кого интересует оценка персонала по компетенциям, оценка компетенций персонала