Ассессмент центр

Как выбрать услугу организации ассессмент-центр?

Ассессмент-центр – оценка персонала, основанная на использовании дополняющих друг друга методик. Ассессмент-центр организован так, что участников оценивают наблюдатели в их реальном поведении в моделирующих упражнениях. Внешне метод похож на бизнес-тренинг: участникам предлагаются деловые игры и задания, но их цель — не развить умения и навыки, а предоставить равные для всех возможности проявить компетенции в моделируемых деловых ситуациях.

Такой метод предназначается для объективной оценки реальных личностных качеств каждого отдельного сотрудника. Центр оценки, ассессмент центр как технология была разработана более 50-ти лет назад в США, и до сих пор пользуется востребованностью во всех развитых странах мира, в том числе в России. По мнению многих экспертов ассессмент-центр – наиболее объективный способ проанализировать персонал из всех существующих на сегодня. Кому доверить эту задачу?

Результаты проведения ассессмент-центра

Объективная оценка персонала в соответствии с методами ассессмент-центра позволяет достигнуть результатов:

• получение задокументированной объективной оценки личностных качеств каждого сотрудника;

• выявление необходимости в перемещении отдельных сотрудников с одной должности на другую;

• формирование индивидуальных планов развития личностных качеств каждого отдельного работника;

• проверка членов команды на стрессоустойчивость, умение работать в команде, лидерские качества;

• формирование дополнительной мотивации у сотрудников для эффективной работы в компании;

• определение потребности отдельных сотрудников фирмы в прохождении дополнительного обучения;

• объективное сравнение кандидатов либо сотрудников с показателями других испытуемых.

В ходе прохождения испытаний организованных на ассессмент-центре сотрудник или кандидат на должность показывает наличие либо отсутствие ключевых качеств, необходимых для исполнения профессиональных обязанностей. Наиболее важные качества:

• ориентация в работе на процесс и результат;

• мотивация на выполнение профессиональных обязанностей;

• умение эффективно работать в команде;

• стратегическое (глобальное) мышление;

• социальная смелость и коммуникативность;

• лидерские качества и стремление развиваться.

Именно эти показатели ценятся большинством работодателей. Кандидаты и сотрудники, которые в ходе проведения центра оценки проявили перечисленные качества, имеют больше всего шансов занять должность и продвинуться вверх по карьерной лестнице. Примечательно, что в ходе прохождения ассессмент-центра оцениваемые лица находятся в психологически комфортной для них обстановке, в отличие от ситуаций, когда применяются иные методы.

Как выполняется оценка персонала?

Как уже говорилось ранее, центр оценки персонала – комплекс испытаний. Обычно в этот комплекс входят:

• интервью со специалистом по ассессмент-центру;

• биографическое анкетирование;

• выполнение ряда тестов;

• презентация сотрудника перед экспертами;

• описание карьерных достижений;

• экспертное наблюдение и анализ конкретных ситуаций.

Точный состав центра оценки персонала зависит от потребностей заказчика. Компания может самостоятельно сформировать набор и последовательность методов проведения оценки в зависимости от бюджета, количества доступного времени и действующих приоритетов. После проведения оценки для каждого сотрудника проводится беседа с наблюдателями центра оценки, в ходе которой испытуемый узнает объективные сведения о профессиональных навыках и качествах.

Как заказать организацию ассессмент-центра?

На нашем сайте найдете опытных экспертов по организации ассессмент-центров. В профиле каждого исполнителя есть портфолио реализованных ассессмент-центров, подробно узнать о методике проведения ассессмент-центра, а также ознакомиться с отзывами и рекомендациями о работе эксперта. Учитывайте эти факторы при выборе исполнителя.

Обращайтесь напрямую к исполнителю через форму обратной связи или опубликуйте вашу задачу и получите преджения разных экспертов по организации ассессмент-центра для выбора подходящего именно вам.