Предлагаю услуги по разработке системы мотивации персонала. Мотивационная часть в работе с персоналом, одна из важных составляющих управления персоналом. Мотивационные программы включают в себя не только систему оплаты, а также другие программы, которые будут поднимать инетерес и желание работать в компании - Заказчика.
В крупных компаниях этой темой занимаются целые подразделения, малый и средний бизнес - не может себе позволить такой роскоши, в смысле затрат, но абсолютно точно может построить такую систему мотивацию, при которой работники будут показывать высокие производственные результаты, работники будут ценить свою работу, а новые кандидаты стремиться попасть на работу именно к Вам.
Разработка систем мотивации и стимулирования труда, включают в себя материальное и нематериальное стимулирование. Для того чтобы построенная система работала эффективно необходимо провести анализ действующей системы, а затем на основе аналитической работы в т.ч. и с персоналом определить мотивирующие факторы, проще говоря, что хотят работники, к чему стремиться сам Заказчик, на основе собранного материала и имеющихся в арсенале множества систем стимуляции труда составить и внедрить новую программу:
- Анализ дейтсвующей системы мотивации и стимулирования труда;
- Анализ текучести кадров;
- Оценка степени удовлетворенности персонала;
- Разработка системы оплаты труда;
- Разработка нематериальной программы стимулирования;
- Поэтапное консультирование на этапе внедрения системы;
- Обратная связь.
Персонал - это основная ценность компании, необходимо заинтересовать работника работать с таким результатом, который даст собственнику/руководителю компании достичь своих поставленных целей, как в развитии, так и в получении высокого финансового результата.
Звоните, пишите, всегда готова помочь!
В городах России возможно дистанционное участие в проекте, возможны выезды по месту работы компании.
0 
0
812
