Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Елена
    Персонал-решение
    директор
    Все города
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Елена, 20 марта 2014

    Проведение оценки персонала методом Assessment Centre

    по договоренности
    Написать исполнителю

    Предлагаем услуги по проведению оценки персонала методом Assessment Centre. Assessment Centre или Центр Оценки - стандартизированная многоаспектная оценка персонала, основанная на моделировании ключевых моментов деятельности сотрудников, с целью выявления имеющихся у них личностно-деловых профессионально значимых качеств и определения соответствия компетенций кадрового состава организации ее целям, стратегии, корпоративной культуре, структуре, технологиям с применением специализированных оценочных процедур.

    Суть метода заключается в том, что испытуемому предлагается выполнить ряд упражнений, моделирующих ключевые моменты деятельности, в которых проявляются имеющиеся у него знания, умения и профессионально важные качества. Степень выраженности этих качеств оценивается подготовленными оценщиками по специально разработанным критериям оценки, полученным в результате анализа работ. На основании оценки делается заключение о степени пригодности человека к данной работе, о необходимости дополнительного обучения или индивидуальных консультаций, о продвижении по службе.

    Количество участников Assessment Centre ограничено (4–12 человек). Продолжительность процедур - один-три дня.

    Цели применения:

    • анализ кадрового потенциала организации;
    • заполнение вакантных управленческих позиций;
    • формирование кадрового резерва организации;
    • отбор персонала с четко определенными компетенциями;
    • создание программ развития и обучения;
    • планирование индивидуальных карьер.

    По сравнению с другими способами проведения оценки персонала Ассессмент-центр имеет ряд неоспоримых преимуществ как для организации, так и для ее сотрудников.

    Для организации

    • Валидная оценка индивидуального потенциала, не подверженная влиянию условий работы, оценок и склонностей начальства.
    • Объективные процедуры, измеряющие релевантные качества или способности всех участников, с использованием эквивалентного стандарта.
    • Возможность узнавать специфические сильные и слабые стороны по измеряемым качествам каждого участника и использовать эту информацию для определения карьеры и развития.
    • Возможность узнать индивидуальную мотивацию (потребности, ожидания, цели, интересы), используя стандартные процедуры вне привычного рабочего окружения.
    • Выявление людей с хорошим потенциалом, которые после соответствующей подготовки смогут занять управленческие должности с высокой вероятностью успеха.
    • Возможность использования индивидуальных результатов ассесмент-центра в целях кадрового аудита организации.

    Для персонала

    • Равные возможности для демонстрации своего потенциала к продвижению, независимо от нынешних рабочих обязанностей и результатов.
    • Возможность выразить свои интересы, цели и ожидания в отношении карьеры в условиях, специально созданных для эффективного использования информации.
    • Составление адекватной профессиональной самооценки на основании объективной (справедливой) оценки.
    • Возможность принимать решения в отношении карьеры и жизненных целей на основании лучшей и более обширной информации.

    Центр Оценки позволяет руководителям получить наиболее полную и достоверную информацию о профессионально важных и личностных качествах сотрудников, оценить соответствие этих качеств конкретной должности в организации, получить полную информацию о кадровом потенциале организации, принимать решения по основным кадровым задачам, таким как:

    • отбор при приеме новых сотрудников;
    • оценка и аттестация персонала;
    • формирование управленческого кадрового резерва организации;
    • оценка сотрудников для повышения эффективности их обучения.

    Результаты Assessment Centre в соответствии с целями его проведения могут быть представлены в виде:

    • индивидуальных заключений по каждому участнику (профили профессионально важных качеств, индивидуальные балльные профили, психологические портреты, характеристики, рекомендации);
    • обобщенного аналитического отчета (включающего ранжированные списки участников, списки наиболее успешных рабочих групп, рекомендации по формированию эффективных проектных групп) и базы данных.

    Нами реализованы проекты по проведению оценки персонала методом Assessment Centre в крупных производственных  холдингах, федеральных государственных структурах, муниципальных органов управления, предприятиях среднего и малого бизнеса.

    ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ

    Реализация проектов в области управления персоналом, обучение персонала

    ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА

    Юридическое лицо

    КЛИЕНТЫ

    Крупные предприятия, в т.ч. АвтоВАЗ, предприятия среднего и малого бизнеса, индивидуальные предприниматели.

    ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
    Подбор персонала более 10 лет
    Обучение персонала более 15 лет
    Оценка персонала более 10 лет
    KPI и системы компенсации более 10 лет
    Корпоративная культура более 10 лет
    Кадровое делопроизводство 5 лет
    Консалтинг, коучинг 5 лет
    ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
    Государственная служба менее 1 года
    Продажи/закупки 3 года
    Консалтинг 5 лет
    Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ 3 года
    Промышленность/Производство 5 лет
    Проектирование/строительство 3 года
    Фармацевтика/медицина 2 года
    Страхование 2 года
    Образование/бизнес-образование более 10 лет
    ОБРАЗОВАНИЕ

    Авиационный институт, Международный институт Рынка, Международная школа бизнес-тренеров ICBT.

    ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ

    Рассмотрю любые варианты

    СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

    Системность, ориентация проектов на бизнес-задачу, повышение результативности и эффективности бизнеса.

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1089
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (51)
    Ассессмент (98)
    Тестирование (67)
    Аттестация (19)
    Всего 230 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (134)
    Оптимизация затрат (11)
    Разработка KPI (41)
    Расчеты и отчетность (21)
    Всего 151 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (13)
    HR-брендинг (38)
    Оценка корпоративной культуры (33)
    Всего 93 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Индивидуальный ассессмент топ-менеджмента
    Далеко не всегда топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный режим мероприятия позволяет...
    571 3 0
    Оценка персонала (методом АЦ)
    Разработка и проведение оценки персонала методом ассессмент-центр: 7 лет в качестве ведущего и наблюдателя. Проведены более 60 оценочных мероприятий (в...
    1250 1 0
    Модерация и проведение деловых игр в АЦ
    Имею огромный опыт организации, проведения и модерации деловых игр, тренингов и коуч-сессий в качестве как обучающих программ, так и рабочих сессий и ассесмент-центров....
    1121 0 0
    Оценка управленческого персонала методом "Ассессмент-центра"
    Оценка руководителей и управленческого персонала методом "Ассессмент-центра" по уже имеющимся или вновь разработанным моделям компетенций.Процедура признана...
    1138 0 0
    Наблюдатель в центрах оценки
    Предлагаю свои услуги по оценке персонала в качестве наблюдателя. Имею профильное образование - Сентябрь 2001 - Июнь 2006 - факультет психологии,...
    1060 1 0
    Услуги по оценке персонала (ассистент в АЦ)
    Предлагаю свои услуги ассистента на проект по оценке персонала. Нужна более подробная информация (сроки, место проведения и пр.), чтобы я смогла...
    1131 0 0
    Оценка персонала - ассессмент центр (разработка, проведение, обучение)
    Готова разработать под ваш запрос модель компетенций, программу ассессмент-центра, провести обучение ваших наблюдателей, провести сам ассессмент-центр,...
    1318 0 0
    Наблюдатель в ассессмент-центр
    Опыт работы в области оценки персонала 4 года. Участвовала в ассессментах менеджеров по продажам (реклама) и Руководителей подразделений, включая личное...
    878 0 0
    Эксперт или наблюдатель на ассессмент центр
    Готова выступить экспертом или наблюдателем ассессмент центра с последующим представлением результатов в нужном вам формате. О себе: - более 10 лет...
    999 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       50580
    Дмитрий Димитриев
       43650
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       31740
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       23510
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       22820
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       22640
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       17150
    Нет оценок