Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Леонтьева Ольга
    Москва
    Отзывы 0 0
    Леонтьева Ольга, 7 декабря 2015

    Проведение ассессмент-центров

    по договоренности
    Написать исполнителю

    Для прояснения причин снижения эффективности сотрудников, формирования ясной картины и принятия дальнейших решений, направленных на стабилизацию и активизацию производственного  процесса, необходимо оценить уровень профессиональных компетенций сотрудников.
    Методика включает разработку оптимального перечня компетенций для менеджеров различных подразделений и формирование персонализированного рейтинга участников на основе их потенциала и текущего уровня развития компетенций, а также на выявление наиболее характерных  для сотрудников компании  зон  роста, областей развитие которых  является максимально  срочным  и необходимым для успешного  функционирования организации.

    Асессмент-центры, успешно  проведенные компанией:

    • ГазпромГазэнергосеть - оценика навыков менеджмента у сотрдников компании на основе разработанной модели  компетенций
    • Nutricia - оценка сотрдников отдела продаж на основе модели  компетенций компании  закказчика
    • Glenmark, CHIESI  -  оценка медицинских  представителей - на основе модели  компетенций компании-заказчика
    • Логистическое агентство 20А  - оценка навыков менеджментау middle и топ-менеджеров компании на основе разработанной моедли  компетенций
    • Autodesk - оценка развития навыков пордаж  на основеразработанной модели компетенций 

    Принципы проведения

    1. Множественность методик — одна компетенция оценивается как минимум двумя методами (упражнениями);

    2. Надежность полученных данных. Заключение по каждому участнику делается как минимум двумя экспертами, что снижает риск предвзятости суждения. Итоговая оценка выносится только при согласии обоих экспертов и представлении ими достаточных аргументов в пользу своей оценки;

    3. Стандартизация условий – каждый участник испытывает одинаковые ситуационные воздействия (нагрузку) и имеет равную возможность проявить свои умения;

    4. Предоставление обратной связи — по окончании оценочной процедуры оцениваемому участнику предоставляется обратная связь по результатам его участия. Участник имеет право получить разъяснения касательно полученных им результатов;

    5. Конфиденциальность информации. Все полученные данные ни при каких условиях не передаются третьей стороне и не разглашаются. Доступ к различным частям отчетов имеет только представители заказчика и/или  сам участник ассессмента.

    Структура процесса:

    1.Разработка оптимального перечня компетенций (на основании документов компании и лучших  мировых  практик)

    2.Проектирование ролевых игр  и бизнес-кейсов для оценки уровня компетенций

    3.Проведение ассессмента. Предварительная обратная связь.

    4. Анализ полученных результатов

    5.Формирование  персональных отчетов по каждому участнику и предоставление рекомендаций по дальнейшей работе с менеджерами (обучение, коучинг)

     

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 796
    Остались вопросы исполнителю по услуге? Задайте их и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (45)
    Ассессмент (95)
    Тестирование (65)
    Аттестация (18)
    Всего 215 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (127)
    Оптимизация затрат (9)
    Разработка KPI (36)
    Расчеты и отчетность (21)
    Всего 142 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (13)
    HR-брендинг (33)
    Оценка корпоративной культуры (32)
    Всего 87 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    Получить подборку услуг
    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Индивидуальный ассессмент топ-менеджмента
    Далеко не всегда топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный режим мероприятия позволяет...
    480 3 0
    Оценка персонала (методом АЦ)
    Разработка и проведение оценки персонала методом ассессмент-центр: 7 лет в качестве ведущего и наблюдателя. Проведены более 60 оценочных мероприятий (в...
    1195 1 0
    Модерация и проведение деловых игр в АЦ
    Имею огромный опыт организации, проведения и модерации деловых игр, тренингов и коуч-сессий в качестве как обучающих программ, так и рабочих сессий и ассесмент-центров....
    1076 0 0
    Оценка управленческого персонала методом "Ассессмент-центра"
    Оценка руководителей и управленческого персонала методом "Ассессмент-центра" по уже имеющимся или вновь разработанным моделям компетенций.Процедура признана...
    1081 0 0
    Наблюдатель в центрах оценки
    Предлагаю свои услуги по оценке персонала в качестве наблюдателя. Имею профильное образование - Сентябрь 2001 - Июнь 2006 - факультет психологии,...
    1017 1 0
    Услуги по оценке персонала (ассистент в АЦ)
    Предлагаю свои услуги ассистента на проект по оценке персонала. Нужна более подробная информация (сроки, место проведения и пр.), чтобы я смогла...
    1081 0 0
    Оценка персонала - ассессмент центр (разработка, проведение, обучение)
    Готова разработать под ваш запрос модель компетенций, программу ассессмент-центра, провести обучение ваших наблюдателей, провести сам ассессмент-центр,...
    1234 0 0
    Наблюдатель в ассессмент-центр
    Опыт работы в области оценки персонала 4 года. Участвовала в ассессментах менеджеров по продажам (реклама) и Руководителей подразделений, включая личное...
    824 0 0
    Эксперт или наблюдатель на ассессмент центр
    Готова выступить экспертом или наблюдателем ассессмент центра с последующим представлением результатов в нужном вам формате. О себе: - более 10 лет...
    958 0 0
    Assessment-center
    Подготовка и проведение ассессментов для любых целей Компании, внутренние оценочные меропроятия, как дополнительный инструмент при внешнем подборе кандитов...
    1366 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       48710
    Дмитрий Димитриев
       43420
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       30240
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       21510
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       19420
    Проверенный исполнитель
    Ольга Прилепская
       15460
    Проверенный исполнитель
    tatyana.daybova
       14920
    Нет оценок