Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Наталья Цимбалюк
    HR менеджерСанкт-Петербург
    5 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Наталья Цимбалюк, 9 апреля 2018

    Подбор руководителей в интернет-агентства и компании

    от 30 000 рублей до 100000
    Написать исполнителю

    Подбор, вывод в штат и помощь в  адаптации Руководителя по операционной деятельности интернет-агентства (удалённая команда).

    Цель проекта:

    • делегировать задачи по управлению и  контролю всей проектной командой Руководителю по операционной деятельности;
    • обеспечить выполнение показателей по операционной деятельности.

    Результаты проекта:

    Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов. Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.
    Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель. 

    Сроки: от 2х до 5 рабочих недель.

    Преимущества:

    Основная специализация - формирование удалённых команд. Реализовано порядка 20 проектов по направлениям:

    - Digital;

    - интернет-маркетинг;

    - разработка и продвижение веб-ресурсов;

    - формирование удалённых подразделений клиент-сервиса.

    Опыт:

    Интернет-агенство, удалённая команда

    На момент обращения компания находилась на стадии динамичного развития. В данной ситуации у компании возникла естественная необходимость в привлечении  Руководитель по операционной деятельности, которому были делегированы со стороны собственника агентства задачи по контролю всей проектной команды, координации отдела продаж, контроль за выполнением показателей по операционной деятельности, а также взаимодействие с ключевыми клиентами.

    Основным же показателем эффективности являются выполненные показатели по операционной прибыли компании и отсутствие оттока клиентов.

    Безусловно важную роль в процессе подбора компетентного руководителя сыграл также тот факт, что ранее к управлению сторонний специалист не привлекался. Таким образом, начав кампанию по подбору руководителя операционной деятельности многие пожелания как к опыту, так и персоналиям кандидата были пересмотрены. Переговоры с несколькими претендентами также позволил компании определить более детально  ключевые моменты по дальнейшему развитию, кругу задач, мотивационной системы, и , непосредственно, требования к самому кандидату.

    Компетенции Руководителя по операционной деятельности:

    • Удержание достигнутых показателей и выполнение плана денежного потока по уже имеющимся проектам.

    • Выполнение разработанного плана по дальнейшему росту объемов разработки проектов, прибыли от операционной деятельности компании.

    • Управление, контроль и координация как штатными, так и привлеченными проектными специалистами, с целью выполнения всей командой  поставленных задач.

    • В прямом подчинении - руководители проектов, команда интернет маркетологов и менеджеров проектов.

    Несомненно, как и в каждом проекте, подбор кандидата на данную позицию учитывал определённые пожелания к профессиональным навыкам, опыту и личностным качествам, вызванные в первую очередь спецификой самой компании и приоритетных задач её развития. А именно:

    • Умение управлять удалённой командой -  задействованы специалисты из разных стран и регионов, работающие удалённо.

    • Готовность развернуть свой опыт  внесения изменений в рабочие регламенты, организацию информационного и производственного пространства, перераспределению компетенции и оптимизации существующих процессов, развития новых направлений деятельности компании.   

    • Опыт возврата и удержания клиентов, антикризисное управление в условиях нестабильной рыночной ситуации.

    Результаты проекта:

    Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов, в качестве одного из этапов прохождения отбора на позицию, трое кандидатов были приглашены к временному сотрудничеству.

    Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.

    Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель.

    Ресурсы:

    Наличие базы кандидатов;

    Расширенные каналы привлечения - возможен вариант привлечения; специалистов из различных регионов и стран СНГ, ближнего зарубежья ( на позиции предполагающие занятость в формате home office);

    Разработанная методика оценки профессиональных навыков кандидатов;

    Наличие завершённых проектов в данном направлении, опыт реализации которых может стать основой для решения схожих задач обратившейся компании.

    Условия сотрудничества:

    Возможным вариантом сотрудничества будет как консультирование в рамках самостоятельного решения задач, а также привлечения в качестве проектного специалиста.

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1252
    Остались вопросы исполнителю по услуге? Задайте их и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Подбор персонала
    Подбор продавцов (520)
    Подбор руководителей (416)
    IT-специалисты (342)
    Массовый подбор (322)
    Всего 2 706 услуг
    Обучение персонала
    Сервис (101)
    Для руководителей (127)
    Для продавцов (439)
    Для HR (30)
    Всего 1 278 услуг
    Оценка персонала
    Модель компетенций (45)
    Ассессмент (95)
    Тестирование (65)
    Аттестация (18)
    Всего 215 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Добавить вакансию

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    Получить подборку услуг
    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Подбор административного персонала (офис-менеджер, личный помощник, ассистент)
    Подбор административного персонала (секретарь, офис-менеджер, администратор, личный помощник руководителя, ассистент руководителя, бизнес-ассистент).Сферы: фармакология,...
    1651 0 0
    Подбор специалистов в IT-сфере, наукоемких технологиях, проектировании, строительстве и др.
    Готовы к сотрудничеству с российскими и международными компаниями по направлениям: подбор специалистов, кадровый аудит, проведение тренингов аналитика...
    1569 0 0
    Проектный подбор персонала по направлениям sales, IT ( top, midle)
    Предлагаю свои услуги по проектному подбору по направлениям sales, IT. Имею опыт работы в подборе персонала около 8 лет, из них 6 лет-в кадровом агентстве,...
    2644 8 0
    Подбор персонала высшего и среднего звена в штат компании (TOP, sales, IT)
    Опыт подбора персонала - 15 лет, в том числе прямой поиск и региональный подбор. Большой опыт подбора ТОП-менеджеров, IT-специалистов, технических специалистов,...
    2754 5 0
    Подбор (рекрутинг) различных специалистов (производство, медицина, IT, торговля и др. сферы)
    Предлагаю услуги по подбору различных специалистов для вашей компании. Общий стаж работы более 30 лет. На руководящих должностях более 10 лет. Прошла...
    1828 0 0
    Рекрутинг IT-специалистов (JavaScript, PHP и C++, PM)
    Специализируюсь на поиске и подборе IT-специалистов разной квалификации, включая редкие специальности и руководящие должности; в штат и удаленных сотрудников....
    1210 0 0
    Подбор персонала (продажи, производство, ИТ, реклама, маркетинг, строительство)
    Оперативный подбор разнопланового персонала. От массового подбора до закрытия "точетных" вакансий. Осоновные направления: продажи, производство, информационные...
    1224 1 0
    Качественный подбор специалистов в сферах: строительство, IT, ретейл, пищевое производство
    Предлагаю качественно и в срок подобрать кандидатов различного уровня. Опыт работы более 13 лет в данных отраслях. Опыт подбора по многим регионам...
    1442 1 0
    Подбор персонала в офис, it-специалистов (программисты 1С, SAP)
    Предлагаю услуги по подбору персонала на удалённом режиме. Интересны проекты в направлениях : офисный персонал (бухгалтерия, административный персонал), ...
    1488 0 0
    Подбор персонала на ИТ позиции (.NET, PHP, Perl, Python, Java, 1С, SAP)
    Готова помочь с подбором специалистов в IT-сфере на любую вакансию. Поиск айтишников всегда является нелегкой задачей, в особенности если компания...
    1007 1 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       48710
    Дмитрий Димитриев
       43420
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       30240
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       21390
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       18170
    Проверенный исполнитель
    Ольга Прилепская
       15460
    Проверенный исполнитель
    tatyana.daybova
       14920
    Нет оценок