Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Орлова Ольга
    Ориан-Персонал, центр кадрового менеджмента
    Рекрутер, hr-эксперт
    Красноярск
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Орлова Ольга, 10 ноября 2017

    Оценка персонала (групповая и индивидуальная)

    от 5 000 рублей до 20000
    Ориан-Персонал, центр кадрового менеджмента
    Рекрутер, hr-эксперт
    Написать исполнителю

    Чтобы эффективно управлять компанией, руководству важно знать возможности своих сотрудников. Традиционный подход к оценке персонала - по факту выполнения должностных обязанностей - не позволяет в полной мере использовать потенциал каждого сотрудника. Поэтому сегодня актуально такое направление в кадровой работе, как оценка персонала, основанная на компетенциях.     

    Цели проведения оценки по компетенциям могут быть разными - от увольнения не отвечающих требованиям компании людей до повышения доходов персонала. В случаях, когда система базовой зарплаты выстроена на основе грейдов, - одной из основных проблем становится вопрос продвижения сотрудников по шкале грейдов или разрядам внутри грейда. Необходимо, чтобы установление нового разряда (и нового оклада) базировалось на достаточно объективных критериях оценки, и принятие кадровых решений должно быть «автоматическим». Это подразумевает наличие соответствующих алгоритма и формально-логической процедуры, минимизирующих субъективные факторы - симпатию или антипатию со стороны руководителей.

    Преимущества:

    Оптимальное соотношение "цена- качество".

    Использование передовых методик оценки.

    Индивидуальный подход к каждому заказчику, разработка программ под конкретные задачи. 

    Опыт:

    За 18 лет работы- более 300 успешных проектов оценки персонала. 

    Готовы предоставить рекомендации.

    Ресурсы:

    Опытные специалисты по оценке персонала.

    Сотрудничество с ведущими разработчиками программ и тестов.

    Более 100 валидных профессиональных тестов для оценки.

    Возможность дистанционной оценки персонала.

    Условия сотрудничества:

    Как мы делаем это:

    1. Разрабатывается "идеальная модель компетенций" для групп должностей.

    2. Совместно с сотрудниками Заказчика составляется корпоративная модель компетенций (все составляющие желаемого поведения. Это послание администрации сотрудникам: «Мы ожидаем и поддерживаем такое поведение/отношение».) Параллельно выявляется группа наиболее эффективных сотрудников и изучаются их компетенции, которые делают их столь успешными.

    3. На первом этапе - проводятся Деловые игры и упражжнения с сотрудниками Заказчика, напрвленные на выявление нужных компетенций. Чаще всего оцениваются следующие компетенции:  

    - Стратегическое мышление;

    - Ориентация на результат;

    -  Лидерские качества

    -  Эффективная коммуникация

    -  Принятие решений

    -  Навыки работы с информацией

    -  Самоорганизация и организация рабочего процесса

    Работа ведется в группах по 12-15 человек, продолжительность порядка 10-20 академических часов (в зависимости от поставленных задач). Используются следующие инструменты: групповые и индивидуальнгые упражнения, индивидуальные задания, презентации, самоотчеты.

    4. На втором этапе проводится индивидуальное поведенческое интервью с каждым участником, тестирование.

    5. Третий этап- составление отчета по проведенным процедурам по каждому участнику отдельно и сравнительные - по группе участников. При необходимости составляется рейтинг участников.

    6. Для каждого участника предлагаются рекомендации по его дальнейшему эффективному использованию (соответствует или не соответствует должности, есть или нет ресурсы роста и развития, какие программы развития наиболее эффективно использовать и т.д.)

    7. При необходимости развития, разрабатывается соответствующая программа и проводится обучение наиболее перспективных сотрудников.  

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 776
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Создание модели компетенций (322)
    Ассессмент (283)
    Тестирование (194)
    Аттестация (29)
    Всего 540 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (192)
    Оптимизация затрат (21)
    Разработка KPI (191)
    Расчеты и отчетность (28)
    Всего 234 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (16)
    HR-брендинг (59)
    Оценка корпоративной культуры (48)
    Всего 125 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Разработка методик и инструментария для оценки персонала (кандидатов, сотрудников)
    Готова оказать услугу по разработке как комплексных методик оценки различных категорий персонала, так и отдельных инструментов оценки (игры, опросники,...
    675 1 0
    Проведение оценки персонала
    Цель оценки персонала - принятие обоснованных кадровых решений. А именно: учить, развивать soft skills, повысить, перевести в кадровый резерв, оставить...
    613 0 0
    Оценка персонала от эксперта-физиогномиста
    Подбор персонала (удаленно) и оценка на основании знаний по визуальной характерологии (физиогномика+профайлинг) и тестирования кандидатов по системе разработанной...
    1686 0 0
    Оценка персонала, разработка модели компетенций, оценка по компетенциям в организации
    Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций, оценки по компетенциям для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией...
    2646 2 0
    Оценка персонала, подготовка к аттестации и аттестация персонала
    Предлагаю услуги проведения оценки и аттестации персонала, для измерения результатов работы и уровня профессиональной компетентности сотрудников,...
    1260 0 0
    Индивидуальный ассессмент руководителей и топ-менеджмента
    Далеко не всегда руководители и топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате ассессмента, центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный...
    1110 3 0
    Кейсы для оценки персонала
    Очень люблю проводить кейсы. Они решают проблемы во многих вопросах. "Кейсы" объективно дают выявить так называемые "точки роста", потому как решить...
    580 0 0
    Проведение оценки управляющего персонала, оценка компетенций и навыков
    Предлагаю услуги по оценке управленческого персонала, помимо прочего, еще и ряд специфических моментов - это оценка руководителей как организаторов и контролеров...
    405 0 0
    Проведение оценки персонала
    Организация, проведение и анализ результатов оценки персонала Вашей организации. Результат: группировка персонала по степени успешности в целом и...
    425 0 0
    Оценка персонала
    Предлагаем проведение оценочных мероприятий для руководителей и сотрудников любого уровня. Разработка критериев под конкретные должности. Использование...
    1007 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       61810
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       40340
    Проверенный исполнитель
    Имаева Александра
       35440
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       34160
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       27690
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       26920
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       24000
    Нет оценок