Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Орлова Ольга
    Ориан-Персонал, центр кадрового менеджмента
    Рекрутер, hr-эксперт
    Красноярск
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Орлова Ольга, 10 ноября 2017

    Оценка персонала (групповая и индивидуальная)

    от 5 000 рублей до 20000
    Написать исполнителю

    Чтобы эффективно управлять компанией, руководству важно знать возможности своих сотрудников. Традиционный подход к оценке персонала - по факту выполнения должностных обязанностей - не позволяет в полной мере использовать потенциал каждого сотрудника. Поэтому сегодня актуально такое направление в кадровой работе, как оценка персонала, основанная на компетенциях.     

    Цели проведения оценки по компетенциям могут быть разными - от увольнения не отвечающих требованиям компании людей до повышения доходов персонала. В случаях, когда система базовой зарплаты выстроена на основе грейдов, - одной из основных проблем становится вопрос продвижения сотрудников по шкале грейдов или разрядам внутри грейда. Необходимо, чтобы установление нового разряда (и нового оклада) базировалось на достаточно объективных критериях оценки, и принятие кадровых решений должно быть «автоматическим». Это подразумевает наличие соответствующих алгоритма и формально-логической процедуры, минимизирующих субъективные факторы - симпатию или антипатию со стороны руководителей.

    Преимущества:

    Оптимальное соотношение "цена- качество".

    Использование передовых методик оценки.

    Индивидуальный подход к каждому заказчику, разработка программ под конкретные задачи. 

    Опыт:

    За 18 лет работы- более 300 успешных проектов оценки персонала. 

    Готовы предоставить рекомендации.

    Ресурсы:

    Опытные специалисты по оценке персонала.

    Сотрудничество с ведущими разработчиками программ и тестов.

    Более 100 валидных профессиональных тестов для оценки.

    Возможность дистанционной оценки персонала.

    Условия сотрудничества:

    Как мы делаем это:

    1. Разрабатывается "идеальная модель компетенций" для групп должностей.

    2. Совместно с сотрудниками Заказчика составляется корпоративная модель компетенций (все составляющие желаемого поведения. Это послание администрации сотрудникам: «Мы ожидаем и поддерживаем такое поведение/отношение».) Параллельно выявляется группа наиболее эффективных сотрудников и изучаются их компетенции, которые делают их столь успешными.

    3. На первом этапе - проводятся Деловые игры и упражжнения с сотрудниками Заказчика, напрвленные на выявление нужных компетенций. Чаще всего оцениваются следующие компетенции:  

    - Стратегическое мышление;

    - Ориентация на результат;

    -  Лидерские качества

    -  Эффективная коммуникация

    -  Принятие решений

    -  Навыки работы с информацией

    -  Самоорганизация и организация рабочего процесса

    Работа ведется в группах по 12-15 человек, продолжительность порядка 10-20 академических часов (в зависимости от поставленных задач). Используются следующие инструменты: групповые и индивидуальнгые упражнения, индивидуальные задания, презентации, самоотчеты.

    4. На втором этапе проводится индивидуальное поведенческое интервью с каждым участником, тестирование.

    5. Третий этап- составление отчета по проведенным процедурам по каждому участнику отдельно и сравнительные - по группе участников. При необходимости составляется рейтинг участников.

    6. Для каждого участника предлагаются рекомендации по его дальнейшему эффективному использованию (соответствует или не соответствует должности, есть или нет ресурсы роста и развития, какие программы развития наиболее эффективно использовать и т.д.)

    7. При необходимости развития, разрабатывается соответствующая программа и проводится обучение наиболее перспективных сотрудников.  

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 532
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (73)
    Ассессмент (115)
    Тестирование (89)
    Аттестация (20)
    Всего 346 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (143)
    Оптимизация затрат (12)
    Разработка KPI (45)
    Расчеты и отчетность (24)
    Всего 166 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (15)
    HR-брендинг (42)
    Оценка корпоративной культуры (34)
    Всего 97 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Индивидуальный ассессмент топ-менеджмента
    Далеко не всегда топ-менеджмент готов принять участие в групповом формате центра развития и оценки. Поэтому индивидуальный режим мероприятия позволяет...
    773 3 0
    Услуги по профессиональной оценке персонала, наблюдателя в ассессмент-центре
    С 2013 года являюсь внештатным консультантом по оценке персонала компании "Экопси Консалтинг". Регулярно принимаю участие в качестве наблюдателя ассессмент-центра....
    688 0 0
    Проведение оценки персонала методом Assessment Centre
    Предлагаем услуги по проведению оценки персонала методом Assessment Centre. Assessment Centre или Центр Оценки - стандартизированная многоаспектная...
    1215 0 0
    Оценка персонала (методом АЦ)
    Разработка и проведение оценки персонала методом ассессмент-центр: 7 лет в качестве ведущего и наблюдателя. Проведены более 60 оценочных мероприятий (в...
    1359 1 0
    Ассессмент персонала
    Предлагаю услуги по проведению ассесмент персонала. Проводила ассесмент персонала на руководящие должности около 1,5 лет и оценку управленческого...
    783 0 0
    Проведение ассессмента и других процедур оценки персонала
    Проводим процедуру ассессмент-центра для внешних и внутренних кандидатов в кадровый резерв, на управленческий должности (от линейного персонала до топ-менеджеров):...
    554 0 0
    Модерация и проведение деловых игр в АЦ
    Имею огромный опыт организации, проведения и модерации деловых игр, тренингов и коуч-сессий в качестве как обучающих программ, так и рабочих сессий и ассесмент-центров....
    1189 0 0
    Оценка управленческого персонала методом "Ассессмент-центра"
    Оценка руководителей и управленческого персонала методом "Ассессмент-центра" по уже имеющимся или вновь разработанным моделям компетенций.Процедура признана...
    1226 0 0
    Наблюдатель в центрах оценки
    Предлагаю свои услуги по оценке персонала в качестве наблюдателя. Имею профильное образование - Сентябрь 2001 - Июнь 2006 - факультет психологии,...
    1144 1 0
    Разработка деловых игр, проведение ассессмент-центра
    Предлагаю услуги по оценке персонала. 2 высших образования - психологическое и экономическое. Кандидат психологических наук, диссертация по психодиагностике....
    1235 1 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       52900
    Дмитрий Димитриев
       44390
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       34570
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       26010
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       24220
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       23830
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       18830
    Нет оценок