Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Татьяна Ивкова
    Графология-ЕКБ
    эксперт-графолог, психолог, hr-эксперт, бизнес-тренер,
    Екатеринбург
    7 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Татьяна Ивкова, 13 октября 2017

    Оценка компетенций

    по договоренности
    Написать исполнителю

    Для отделов по персоналу, корпоративных психологов, руководителей фирм, консультантов по подбору персонала предлагаю ознакомиться с примерным перечнем компетенций, оцениваемых в ходе графологического анализа почерка.
    I. Когнитивные особенности:
    • Интеллект – уровень IQ, склад ума, особенности мышления и восприятия, мировоззрение, степень открытости и гибкости, способность отличать главное от второстепенного. 
    • Состредоточенность 
    • Память 
    • Обучаемость и понимание указаний 
    • Воображение, оригинальность (нестандартность) и творчество 
    • Способность ясно излагать свои мысли - устно и письменно (ораторские и литературные способности) 
    • Способность планировать и рассчитывать 
    • Рассудительность 
    • Особые способности – например, художественное чутьё и т.д.
    • Уровень возбудимости нервной системы
    II. Рабочие характеристики (работоспособность, исполнение, деятельность):
    • Трудолюбие и мотивация 
    • Исполнительность 
    • Целеустремленность 
    • Рабочий темп (вкл. способность укладываться во время) 
    • Системность 
    • Организованность 
    • Аккуратность 
    • Постоянство 
    • Точность, педантичность 
    • Технические способности 
    • Основательность 
    • Способность совершать удачные сделки 
    • Вести дипломатические переговоры
    III. Социальные характеристики (взаимодействие с окружающим):
    • Межличностные отношения – индивидуальность в сочетании с потребностью в интеграции, способность к интеграции в обществе людей, основные хар-ки межличностной коммуникации человекака (в общении), с указанием границ сочувствия, способности выслушать, учтивости, вежливости и принятия участия в коллективных делах 
    • Приятие распоряжений 
    • Отношение к критике
    • Утонченность и тонкокожесть или толстокожесть и простоватость и т.д. 
    • Лидерство и авторитетность (способность задействовать, продвигать и т.д.) 
    • Потребность в силе и влиятельности 
    • Способность вести диалог
    IV. Эмоционально-личностная сфера:
    • Эмоциональная стабильность 
    • Стерессоустойчивость
    • Амбиции 
    • Самооценка
    • Психологические защитные механизмы 
    • Конфликтность 
    • Экстравертность - интровертность 
    • Уровень тревожности 
    • Темперамент
    V. Психологическое благополучие (Болезненные состояния и психоэмоциональные расстройства)
    VI. Благонадежность. В зависимости от запроса и предъявляемых к сотруднику требований графолог оценивает морально-нравственный уровень, психологическое здоровье, устойчивость перед соблазнами, склонность к авантюрам, отношение к деньгам и обязательствам, степень личностной зрелости и многие др. компетенции. Оценка рисков.
    *Возможна оценка дополнительных компетенций по желанию заказчика, оценка по профилю должности или просто краткая личностная характеристика. 

    Преимущества:

    Графологический анализ поможет Вам выбрать самого достойного и перспективного соискателя, объективно оценить человека, более полно представить кандидата на вакантную должность, оценить благонадежность и перспективность сотрудника для рекомендации на более высокую и ответственную должность.

    • Информативность
    • Объективность
    • Точность
    • Возможность дистанционной оценки

    Опыт:

    Предлагаю Вашему вниманию пример из практики  – заключение графолога* по интересующим работодателя компетенциям на должность "Коммерческий директор".

    Женщина, 45 лет, правша, физически здорова.

      Интеллектуальный потенциал. Интеллектуальный уровень выше среднего, мышление преимущественно конкретное, практическое. Хорошо развит вербальный интеллект.  Обладает интеллектуальной гибкостью, интуитивным началом, проницательностью, самостоятельностью суждений, однако в оценке задач чаще руководствуется не объективными факторами, а  субъективными представлениями, эмоциональным состоянием. Есть способности к творчеству. Может непродолжительное время заниматься аналитической работой – выделить главное и второстепенное, оценить преимущества, спрогнозировать развитие ситуации. Необходимо помнить, что перед нами человек достаточно темпераментный и эмоциональный, а, следовательно, такого рода работа не должна быть частой и должна сменяться более динамичной деятельностью.

    Организаторские способности. Ей с трудом дается собственная организация, необходимость придерживаться рамок или действовать по инструкции. Однако, благодаря лидерскому началу, стремлению к власти, уму и интуитивному началу  она способна организовать других, управлять ресурсами, распределять обязанности, требовать подчинения. Предпочтительнее работа по  организации краткосрочных проектов, предполагающих быстрые результаты, новые впечатления, смену видов деятельности.

    Системность в работе. В работе будет не хватать системности и предсказуемости. Может браться за несколько задач сразу, перегружать себя делами, а доводить их до логического завершения будут другие. Часто работает в  «творческом беспорядке».

    Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость. Человек эмоционального склада. На происходящее вокруг реагирует эмоционально, может драматизировать ситуацию.  В своих эмоциональных состояниях «не застревает» - эмоции поверхностны, часто сменяют друг друга (насколько быстро они возникают, так же быстро и легко они исчезают). Имеет склонность быстро выходить из себя, может взорваться. Эмоционально нестабильна. В ситуации стресса ей сложно проявлять самообладание, выдержку, терпение.

    Ответственность. Формально ответственность на себя берет, но фактически ответственность несут исполнители ее решений. При необходимости отвечать за свои решения может «выйти сухой из воды», благодаря уму и хитрости. Имеет способность всегда оставаться при «своих интересах», несмотря на спонтанность в поведении, действует с расчетом, просто делает его достаточно быстро.

    Лидерство. Обладает лидерскими качествами, пробивными способностями, заметная и интересная личность. Способна оказывать влияние и требовать подчинения. Может увлекать за собой эмоциональным подъемом и собственной увлеченностью.

    Уверенность. Самоуверена, стремится к власти и самоутверждению.

    Амбициозность. Имеет высокий уровень притязаний, стремится к достижению своих целей. Ценит материальное благополучие, статусность, выражены амбиции соперничества.

    Инициатива. Инициативный человек, стремится быть всегда в движении, легко увлекается новыми проектами или задачами.

    Целеустремленность. К поставленным целям двигается неравномерно, не хватает планомерности в работе, самоорганизации, волевого начала. Доминирует мотивация достижения успеха. Быстро увлекается новыми задачами. Не боится совершать ошибки и принимать нестандартные решения.

    Активность. Человек достаточно активный, деятельный, стремящийся к самовыражению. Нотки импульсивности в характере определяют не всегда ровную работоспособность – ей свойственны периодические  спады и подъемы активности и работоспособности, от трудоголизма до апатии, в работе действует несколько сумбурно. 

    Коммуникативные способности. Свободно выражает свои мысли, умеет влиять словом, требовательна. Имеет склонность вмешиваться в личное пространство, бывает недостаточно чутка к другому человека, слишком напориста, чем может провоцировать конфликтные ситуации.  В управлении подчиненными будет сочетать авторитарные и демократичные методы руководства. Часто бывает непредсказуема в поведении, стиль межличностного взаимодействия зависим от эмоционального состояния или настроения. При хорошем расположении духа и позитивном отношении к собеседнику может проявлять формальную эмпатию, доброжелательность, такт. В состоянии раздражения, недовольства -  вспыльчива и раздражительна.

    * Заключение приводится для примера и не отражает полного объема предоставляемой услуги. 

    Краткие характеристики при приеме на работу: Кандидат на должность руководителя IT проектов

    Предлагаю Вашему вниманию пример из практики  – заключение графолога* по интересующим работодателя компетенциям на должность "Руководитель IT проектов".

    Мужчина, 28 лет, правша, физически здоров.

    Аналитический склад ума. Обладает уровнем развития интеллекта выше среднего. Мышление логическое, аналитическое. Ему трудно мыслить интуитивно или комбинаторно. Суждения отличаются рассудочностью, непоколебимостью, часто догматичны. 

    Последовательность, системность в работе.  В своих действиях, решениях последователен, постоянен. Любое дело начинает с планирования, анализа всех данных, составления алгоритма. Ему сложно проявлять гибкость и мобильность и менять тактику поведения в соответствии с меняющимися условиями работы или задачи. Это возможно, но требует больше времени.

    Самостоятельность. Отличается самостоятельностью решений, часто его суждения и решения излишне независимы, так как он не учитывает иные точки зрения, не берет во внимание человеческий фактор, может упускать из внимания связи между вещами.

    Самодисциплина. Обладает высоким уровнем развития самодисциплины и самоконтроля. Не позволяет себе слабости, ошибки, очень критично относится к себе.

    Коммуникативные способности. В общении невозмутимо-безразличный к чувствам других, эмоционально не вовлекающийся  собеседник. Не стремится к взаимопониманию и ясности. Оказывается беспомощным при необходимости взаимодействия с людьми. В общении избирателен, осторожен, подозрителен, сдержан, держится на дистанции, не умеет проявлять гибкость, дипломатию, подстраиваться под собеседника. Предпочтительнее работать самостоятельно, без необходимости сотрудничества в коллективе.

    Целеустремленность. К поставленной цели двигается планомерно, последовательно, продуктивно тратит имеющиеся в своем распоряжении ресурсы, следующий шаг совершает после оценки его целесообразности. Способен оптимизировать действия или усилия, необходимые для достижения цели. Действует основательно, ему свойственен углубленный подход, прорабатывает детали и нюансы, может «зацикливаться» на задаче. Ему бывает сложно сменить направление или изменить цель, даже если для этого есть объективные обстоятельства.

    Организаторские навыки. Он умеет организовывать свою работу – составлять план, расставлять приоритеты, направлять свою активность, критично оценивать результаты. А вот организация работы подразделения или коллектива затруднительна по причине недостаточной гибкости, сильной интроверсии, догматичности, сложностей в сфере коммуникации.

    Лидерство. Он индивидуалист, жесткий, критичный, очень рассудочный человек, который фиксируется на своих идеях. Именно эти черты его характера можно принять за лидерство. Однако, это больше независимость, догматизм, одиночество. У него нет ни способностей, ни желания влиять, подчинять, доминировать, вести за собой.

    Стрессоустойчивость. Излишняя твердость,  непоколебимость, категоричность мешают ему гибко подстраиваться под стрессовую ситуацию. Он выдерживает психические и физические нагрузки благодаря самоконтролю и самодисциплине, но стресс имеет свойство накапливаться и гарантии, что его «стержень» однажды не сломается, нет.

    * Заключение приводится для примера и не отражает полного объема предоставляемой услуги.

    Ресурсы:

    Большой опыт работы

    Развитое аналитическое мышление

    Экспертность

    Условия сотрудничества:

    Расмотрю Ваши предложения

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 600
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (64)
    Ассессмент (106)
    Тестирование (74)
    Аттестация (20)
    Всего 281 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (138)
    Оптимизация затрат (12)
    Разработка KPI (45)
    Расчеты и отчетность (22)
    Всего 160 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (13)
    HR-брендинг (40)
    Оценка корпоративной культуры (35)
    Всего 96 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Оценка персонала, разработка модели компетенций
    Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией...
    2153 2 0
    Оценка персонала, разработка инструментария, компетенций, ведение проектов по оценке и развитию
    Образование: МПГУ, факультет педагогики и психологии, специальность - психология. Независимый консультант (фриланс); оценка персонала, развитие персонала;...
    445 0 0
    Оценка компетенций
    Я - сертифицированный ассессор. Проводила ассессменты на постоянной основе в течение 4, 5 лет. Руководила проектами по ассессменту персонала, проводила...
    1121 0 0
    Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж
    «Кадровая политика предприятия» - это может быть красивой фразой, а может стать существенным аргументом предприятия в конкурентной борьбе....
    1059 0 0
    Оценка управленческих компетенций
    Оценка управленческих компетенций методом интервью по компетенциям и тестирования. Есть готовая база необходимых компетенций которые я готова доработать...
    673 0 0
    Услуги по оценке компетенций
    Предлагаю услуги по оценке персонала, готова принять участие в качестве ассессера, так как имею соответствующий опыт работы в компании со штатом 200. Основной...
    1031 0 0
    Услуги по оценке компетенций
    Предлагаю услуги по оценке компетенций. Высшее образование - социология.Опыт 5 лет - в крупной российской компании (более 3800 человек) в департаменте...
    1144 0 0
    Программа обучения "Интервью по компетенциям шаг за шагом"
    Предлагаю программу обучения навыкам оценки компетенций в формате интервью. В результате обучения участники: Создадут комплекс мероприятий по результативному...
    1132 0 0
    Помощь в проектах по оценке компетенций, ассессменте
    Предлалагаю услуги и помощь в оценке персонала. О себе: имею большой опыт в с фере работы с персоналом. Работала на руководщих должностях...
    717 0 0
    Оценка персонала по компетенциям
    Предлагаю услуги по оценке персонала. Готова участвовать в собеседованиях, прописать профиль должности. Могу провести оценку по компетенциям, если она...
    821 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       51230
    Дмитрий Димитриев
       44080
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       33110
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       25040
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       24130
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       17530
    Проверенный исполнитель
    Имаева Александра
       17100
    Нет оценок