Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Дмитрий Димитриев
    ИП Димитриев Д.В.
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
    Москва
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 3 0
    Дмитрий Димитриев, 3 июля 2012

    Обучение технологии ассессмента

    по договоренности
    Написать исполнителю

    Один из основателей российского рынка оценки и развития Дмитрий Димитриев прошел обучение и практическую подготовку в ФРГ, провел ассессмент более чем 5000 человек и готов поделиться с Вами своим опытом в этой области. Предлагаю услуги по обучению, тренинг, консультационное сопровождение Ваших проектов развития и оценки, а также проведения центров развития и оценки для Вашей компании.

    Программа тренинга по обучению технологии Центра Развития и Оценки. 

    1. Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО)
      1. Цели и задачи ЦРиО
        •  Преимущества ЦРиО в кадровой работе
        •  Предназначение и виды ЦРиО
        •  Основные функционалы в ЦРиО
        •  Распределение обязанностей в ЦРиО
        •  Основные формы проведения ЦРиО
        •  Основные модули и упражнения в ЦРиО
        •  Подготовка к ЦРиО
        •  Введение участников
        •  Управление процессами ЦРиО
        •  Компоновка ЦРиО
        •  Коррекция структуры ЦРиО
        •  Возможности сокращения базовой процедуры ЦРиО
        •  Организация обратной связи по итогам ЦРиО
        •  Комплексные компетенции
        •  Специфические компетенции
        •  Поведенческие индикаторы
        •  Формальные требования и их оценка в ЦРиО
        •  Знания. Их структура и оценка в ЦРиО
        •  Установки и ценности. Уровень STATE
        •  Знания, умения и навыки. Уровень SKILLS
        •  Устойчивые качества. Уровень TRATE
        •  Виды ролевых игр
        •  Планирование ролевых игр
        •  Анализ ролевых игр
        •  Компоновка ролевых игр в ассессменте
        •  Специальные ролевые игры для проверки гипотез, возникающих в процессе ЦРиО
        •  Прямой мозговой штурм
        •  Реверсивный мозговой штурм
        •  Проектный мозговой штурм
        •  Выбор оптимального мозгового штурма для оценки компетенций
        •  Виды деловых игр в ассессменте
        •  Планирование деловых игр
        •  Анализ деловых игр
        •  Компоновка деловых игр в ассессменте
        •  Тестирование уровня TRATE
        •  Тестирование уровня STATE
        •  Тестирования уровня SKILLS 

                      2.    Структура ЦриО:

                      3.    Процедура и дизайн ЦРиО

         2.    Система оценки в ЦРиО:

      1. Уровни оцениваемых компетенций.
      1. Виды оцениваемых компетенций. 

         3.     Специфика оценки компетенций в ЦРиО

      1. Принцип наблюдения
      2. Принцип фиксации результатов
      3. Принцип проявленности
      4. Принцип многосторонности наблюдений
      5. Принцип объективности
      6. Принцип супервизии
      7. Специфика проведения ЦРиО в режимах on-life и postfactum 

          4.     Методики оценки результатов:

      1. Модель стандартизированного наблюдения
      2. Модель монокомпетенциарного наблюдения
      3. Модель свободного наблюдения  

          5.     Овладение навыками оценки основных социальных и деловых упражнений ЦРиО

      1. Упражнения на самопрезентацию
      2. Проведение и оценка интервью
      3. Презентация продукта, темы или информационного материала
      4. Пересказ текста
      5. Ролевая игра:
      1. Мозговой штурм:
      1. Деловая игра:
      1. Метафорическая игра в ассессменте
      2. Социометрические упражнения в ассессменте

          6.     Письменные упражнения в ЦРиО:

      1. Тестирование:
      1. Упражнения категории «почтовый ящик»
      2. Анкетирование в ЦРиО
      3. Проективные методики в ЦРиО
      4. Социометрические письменные упражнения в ЦРиО

          7.     Обработка результатов:

      1. Перевод «сырых» баллов в числовые шкалы компетенций
      2. Проведение совещания наблюдателей и сведение результатов
      3. Формирование отчета

          8.     Обратная связь в ЦРиО

      1. Методика обратной связи участникам ЦРиО
      2. Специфика обратной связи Заказчику
      3. Обратная связь участникам в формате коучинга

    Длительность - 40 часов. 

    Автор и ведущий: Дмитрий Димитриев, один из лидеров российского рынка развития и оценки с 1991 года.

    Отзывы 0   0 Мне нравится 2 В закладки 1 Просмотры 2433
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Обучение персонала
    Сервис (121)
    Для руководителей (148)
    Для продавцов (523)
    Для HR (36)
    Всего 1 531 услуг
    Оценка персонала
    Создание модели компетенций (79)
    Ассессмент (118)
    Тестирование (96)
    Аттестация (20)
    Всего 368 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (150)
    Оптимизация затрат (13)
    Разработка KPI (48)
    Расчеты и отчетность (24)
    Всего 173 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Комплексные проекты по оценке, обучению и развитию персонала "под ключ"
    Предлагаю свои профессиональные услуги по комплексному решению бизнес-задач заказчика, в части управления и развития персонала. На протяжении 8 лет я успешно...
    2504 2 0
    Обучение и оценка персонала по различным направлениям (продажи, управление персоналом и др.)
    Предлагаю услуги по проведению обучения и оценке персонала по различным направлениям. Есть большой опыт методической и методологической работы. Есть отзывы...
    2661 0 0
    Обучение, развитие и оценка персонала для торговли и маркетинга
    Проектные решения в сфере оценки, обучения и развития персонала. Анализ рынка труда, карьерное планирование для сотрудников внутри компании. Опыт успешной...
    1686 2 0
    Комплексные программы в области обучения и оценки персонала
    Комплексные решения в области обучения и развития персонала, включающие аудит и диагностику бизнес-процессов внутри компании, оценку персонала, разработку...
    1089 0 0
    Аутсорсинг обучения персонала, разработка системы оценки
    Предлагаю услуги по обучению персонала. Разработку собственных программ обучения на основе анализа потребностей персонала в обучении, обучение по...
    1412 0 0
    Ассессмент кандидатов и действующего персонала компаний
    Предлагаем услугу по проведению ассессмента кандидатов и действующего персонала компаний. Assessment - комплексная оценка Ваших кандидатов и Вашего...
    1040 0 0
    Разработка и проведение бизнес-тренингов, разработка и внедрение стандартов, оценка персонала
    Опыт работы в консалтинге с 2001 года. Темы тренингов: Клиентоориентированный подход Телефонные продажи Продажа услуг Деловые переговоры Эффективные...
    867 0 0
    Обучение персонала, оценка персонала (финансовые компании)
    Предлагаю услуги по обучению и оценке персонала финансовых компаний. Имею опыт работы внутренним тренером в финансовой компании- 5 лет. Опыт работы ...
    1090 0 0
    Создание и проведение тренигов, коучинга и оценки персонала в любых сферах бизнеса
    Предлагаю услуги по созданию и проведению тренингов по темам: «СПИН продажи», «Классические продажи», «Тайм-менеджмент»....
    1399 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       54200
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       35270
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       26510
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       24240
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       23830
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       20370
    Проверенный исполнитель
    Имаева Александра
       19820
    Понравилось 2 пользователям
    Порекомендуем 3-5 экспертов по теме "Технологии оценки"
    Получить список
    Уточните критерии:
    Бюджет до
    Порекомендовать лучших