Кадровый аудит, постановка системы кадрового делопроизводства

Предлагаю комплекс услуг по кадровому аудиту и постановке системы кадрового делопроизводства.

1. Проведение полного аудита кадровой документации и локально-нормативных актов компании 
Разработка или коррекция сущесвтующих локальных нормативных актов и кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством и интересам компании.
3. Разработка инструкции по ведению кадрового делопроизводства для внурненнего пользования сотрудниками компании.
Данный проект был реализован в нескольких федеральных розничных сетях численностью до 2200 чел,  а также в более мелких компаниях оптово-розничной торговли и производства.

Профессиональный опыт:

1. Проведение кадрового аудита в компании – всей кадровой документации в компании на предмет : 
-наличия типовых рабочих форм документов и локальных нормативных актов 
- соответствия содержания типовых корпоративных форм кадровых документов и локальных нормативных актов требованиям законодательства и интересам компании; 
- правильности ведения типовых форм, установленных законодательством (приказы, дичные карточки Т-2, трудовые книжки, журналы учета и движения трудовых книжек и т.п.); 
- наличия всех необходимых кадровых документов и подписей сотрудников в соответствующих личных делах и локальных нормативных актах (по желанию заказчика – выборочная проверка, сплошная проверка, либо вообще не проводим такую проверку); 
2. Разработка или коррекция типовых форм кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства и интересами компании: 
- трудовые договора и дополнительные соглашения к ним (на изменение зарплаты, должности и т.п.); 
- договора о материальной ответственности (коллективные, индивидуальные); 
- Правила внутреннего трудового распорядка; 
- Положение об оплате труда; 
- Положение о защите персональных данных. 
3. Разработка Инструкции по ведению кадрового делопроизводства с приложением всех форм необходимых документов. Актуально, если в компании кадровое делопроизводство ведет бухгалтерия или несколько инспекторов по кадрам, распределенных территориально по разным точкам/филиалам. Передача инструкции в работу соответствующим специалистам с разовой консультацией.