Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Тимофеева Марина Олеговна
    HR-брендинговое агентство
    Hr-эксперт, директор по персоналу
    Москва
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 5 0
    Тимофеева Марина Олеговна, 14 мая 2018

    Индивидуальная оценка компетенций

    от 3 000 рублей до 80000
    Написать исполнителю

    Мы внедрили ряд эффективных персонализированных методик для найма и экспертной оценки персонала. Основные этапы применения технологии оценки по компетенциям:

    1. Составление и согласование перечня ключевых компетенций по конкретной должности (вакансии).
    2. Разработка инструментария для оценки кандидатов по каждой компетенции.
    3. Интервью для оценки кандидатов по компетенциям.
    4. Составление и использование структурированных заключений на рекомендуемых кандидатов.

    Внедрили комплексный подход оценки кандидата:

    1. Профессиональные компетенции по профилю должности. Основные деловые качества, определяющие способность выполнять работу.

    2. Мотивация кандидата. Качества, позволяющие определить, достаточно ли кандидат заинтересован в работе именно в этой должности и в этой компании, будет ли он прилагать серьезные усилия для достижения посталненных результатов и планов.

    3. Управленческие и личностные качества. Качества, определяющие управляемость кандидата и его совместимость со стилем работы руководителя, умение «встраиваться» в отношения в коллективе.

    4. Безопасность кандидата для компании. Качества, позволяющие определить, не создаст ли кандидат рисков.

    Преимущества:

    Применяем эффективную четырехэтапную схему STAR, позволяющую не просто создать некую рабочую ситуацию, а получить достоверную и по-настоящему ценную информацию о претенденте на вакансию.

    Методика STAR (от англ. Situation-Target-Actions-Results — ситуация-цель-действия-результаты) — получение информации о кандидате осуществляется в ходе интервью. Включает в себя следующие этапы: 

    • ситуация — предлагается описание ситуации, демонстрирующей применение проверяемых навыков;
    • цель — формулируется цель, которую кандидат должен достичь в данной ситуации;
    • действия — кандидат рассказывает, что он предпримет для достижения цели;
    • результаты — интервьюер анализирует эффективность действий кандидата, выясняет, какие навыки были задействованы в решении проблемы.

    Опыт:

    Наша компания более 15 лет организует подбор и экспертную оценку персонала, в нашем арсенале Уникальные разработки собственных тестов, кейсов и оценок компетенции.

    Ресурсы:

    Нами разработаны индивидуально методики и стандарты оценок, а так же мы применяем в работе стандартные интервью по компетенциям и составлению психологического портрета личности. 

    Условия сотрудничества:

    После получения заявки, специалист, в этот же день, выезжает к вам на подписание договора и уточнения нюансов графика работы. После прохождение формального этапа с документами, мы приступаем к работе

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 383
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (73)
    Ассессмент (115)
    Тестирование (89)
    Аттестация (20)
    Всего 346 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (143)
    Оптимизация затрат (12)
    Разработка KPI (45)
    Расчеты и отчетность (24)
    Всего 166 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (15)
    HR-брендинг (42)
    Оценка корпоративной культуры (34)
    Всего 97 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Оценка персонала, разработка модели компетенций
    Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией...
    2264 2 0
    Оценка персонала, разработка инструментария, компетенций, ведение проектов по оценке и развитию
    Образование: МПГУ, факультет педагогики и психологии, специальность - психология. Независимый консультант (фриланс); оценка персонала, развитие персонала;...
    516 0 0
    Оценка компетенций
    Я - сертифицированный ассессор. Проводила ассессменты на постоянной основе в течение 4, 5 лет. Руководила проектами по ассессменту персонала, проводила...
    1182 0 0
    Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж
    «Кадровая политика предприятия» - это может быть красивой фразой, а может стать существенным аргументом предприятия в конкурентной борьбе....
    1126 0 0
    Оценка управленческих компетенций
    Оценка управленческих компетенций методом интервью по компетенциям и тестирования. Есть готовая база необходимых компетенций которые я готова доработать...
    802 0 0
    Оценка компетенций кандидата в ходе собеседования
    При проведении собеседования с кандидатами на дорогие или стратегически значимые позиции Заказчику не всегда удобно предложить ккандидатам принять участие...
    648 0 0
    Оценка компетенций сотрудников и кандидатов
    Проведу оценку кандидатов комплексно или по заявленным параметрам. Предоставлю бланк оценки с описанием уровня развития навыков, профессиональных...
    749 0 0
    Аудит деятельности подразделения и оценка компетенций персонала отдела
    1. Анализ стандартов работы отдела и требований к знаниям и навыкам сотрудников. Проектирование оценочной процедуры (1 неделя) 2. Проведение аудита деятельности...
    329 0 0
    Оценка компетенций, знаний и навыков сотрудников компании
    Цель – обеспечить высокий уровень обслуживания клиентов. Задача – независимая оценка знаний и навыков сотрудников опытными экспертами. Аттестация...
    309 0 0
    Услуги по оценке компетенций
    Предлагаю услуги по оценке персонала, готова принять участие в качестве ассессера, так как имею соответствующий опыт работы в компании со штатом 200. Основной...
    1097 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       52900
    Дмитрий Димитриев
       44390
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       34570
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       26010
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       24220
    Проверенный исполнитель
    Владимир Хмелев
       23830
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       18830
    Нет оценок