Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Тимофеева Марина Олеговна
    HR-брендинговое агентство
    Hr-эксперт, директор по персоналу
    Москва
    Более 15 лет опыта
    Отзывы 5 0
    Тимофеева Марина Олеговна, 14 мая 2018

    Индивидуальная оценка компетенций

    от 3 000 рублей до 80000
    Написать исполнителю

    Мы внедрили ряд эффективных персонализированных методик для найма и экспертной оценки персонала. Основные этапы применения технологии оценки по компетенциям:

    1. Составление и согласование перечня ключевых компетенций по конкретной должности (вакансии).
    2. Разработка инструментария для оценки кандидатов по каждой компетенции.
    3. Интервью для оценки кандидатов по компетенциям.
    4. Составление и использование структурированных заключений на рекомендуемых кандидатов.

    Внедрили комплексный подход оценки кандидата:

    1. Профессиональные компетенции по профилю должности. Основные деловые качества, определяющие способность выполнять работу.

    2. Мотивация кандидата. Качества, позволяющие определить, достаточно ли кандидат заинтересован в работе именно в этой должности и в этой компании, будет ли он прилагать серьезные усилия для достижения посталненных результатов и планов.

    3. Управленческие и личностные качества. Качества, определяющие управляемость кандидата и его совместимость со стилем работы руководителя, умение «встраиваться» в отношения в коллективе.

    4. Безопасность кандидата для компании. Качества, позволяющие определить, не создаст ли кандидат рисков.

    Преимущества:

    Применяем эффективную четырехэтапную схему STAR, позволяющую не просто создать некую рабочую ситуацию, а получить достоверную и по-настоящему ценную информацию о претенденте на вакансию.

    Методика STAR (от англ. Situation-Target-Actions-Results — ситуация-цель-действия-результаты) — получение информации о кандидате осуществляется в ходе интервью. Включает в себя следующие этапы: 

    • ситуация — предлагается описание ситуации, демонстрирующей применение проверяемых навыков;
    • цель — формулируется цель, которую кандидат должен достичь в данной ситуации;
    • действия — кандидат рассказывает, что он предпримет для достижения цели;
    • результаты — интервьюер анализирует эффективность действий кандидата, выясняет, какие навыки были задействованы в решении проблемы.

    Опыт:

    Наша компания более 15 лет организует подбор и экспертную оценку персонала, в нашем арсенале Уникальные разработки собственных тестов, кейсов и оценок компетенции.

    Ресурсы:

    Нами разработаны индивидуально методики и стандарты оценок, а так же мы применяем в работе стандартные интервью по компетенциям и составлению психологического портрета личности. 

    Условия сотрудничества:

    После получения заявки, специалист, в этот же день, выезжает к вам на подписание договора и уточнения нюансов графика работы. После прохождение формального этапа с документами, мы приступаем к работе

    Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 336
    Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
     Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
    Ваше имя E-mail для связи  
    Узнать цену
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Оценка персонала
    Модель компетенций (66)
    Ассессмент (107)
    Тестирование (84)
    Аттестация (20)
    Всего 321 услуг
    KPI и системы компенсации
    Разработка СОТ (138)
    Оптимизация затрат (12)
    Разработка KPI (45)
    Расчеты и отчетность (23)
    Всего 161 услуг
    Корпоративная культура
    Организация праздников (14)
    HR-брендинг (41)
    Оценка корпоративной культуры (36)
    Всего 98 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
    Подпишитесь:

    и получите подборку лучших услуг по темам:
    Выберите интересные для Вас темы
    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

    ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
    Оценка персонала, разработка модели компетенций
    Имею опыт разработки и проверки валидности модели компетенций для работников сервисных и продающих подразделений. Также владею методологией...
    2181 2 0
    Оценка персонала, разработка инструментария, компетенций, ведение проектов по оценке и развитию
    Образование: МПГУ, факультет педагогики и психологии, специальность - психология. Независимый консультант (фриланс); оценка персонала, развитие персонала;...
    456 0 0
    Оценка компетенций
    Я - сертифицированный ассессор. Проводила ассессменты на постоянной основе в течение 4, 5 лет. Руководила проектами по ассессменту персонала, проводила...
    1136 0 0
    Аудит и оценка профессиональных компетенций сотрудников – участников бизнес-процесса продаж
    «Кадровая политика предприятия» - это может быть красивой фразой, а может стать существенным аргументом предприятия в конкурентной борьбе....
    1072 0 0
    Оценка управленческих компетенций
    Оценка управленческих компетенций методом интервью по компетенциям и тестирования. Есть готовая база необходимых компетенций которые я готова доработать...
    710 0 0
    Услуги по оценке компетенций
    Предлагаю услуги по оценке персонала, готова принять участие в качестве ассессера, так как имею соответствующий опыт работы в компании со штатом 200. Основной...
    1044 0 0
    Услуги по оценке компетенций
    Предлагаю услуги по оценке компетенций. Высшее образование - социология.Опыт 5 лет - в крупной российской компании (более 3800 человек) в департаменте...
    1161 0 0
    Программа обучения "Интервью по компетенциям шаг за шагом"
    Предлагаю программу обучения навыкам оценки компетенций в формате интервью. В результате обучения участники: Создадут комплекс мероприятий по результативному...
    1144 0 0
    Помощь в проектах по оценке компетенций, ассессменте
    Предлалагаю услуги и помощь в оценке персонала. О себе: имею большой опыт в с фере работы с персоналом. Работала на руководщих должностях...
    732 0 0
    Оценка персонала по компетенциям
    Предлагаю услуги по оценке персонала. Готова участвовать в собеседованиях, прописать профиль должности. Могу провести оценку по компетенциям, если она...
    840 0 0
    Посмотреть все похожие услуги

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       51230
    Дмитрий Димитриев
       44120
    Проверенный исполнитель
    Екатерина Глебовская
       25040
    Проверенный исполнитель
    Мошкина Елена
       24170
    Проверенный исполнитель
    Полина Храмцова
       17930
    Проверенный исполнитель
    Имаева Александра
       17390
    Проверенный исполнитель
    Круглова Анна
       16430
    Нет оценок