Хочу предложить свою кандидатуру на проектную позицию "Менеджер по компенсациям и льготам". Имею опыт работы 8 лет по данному профилю. Знаю все о системе KPI, мотивации и оценке персонала, КДП.
В рамках профессионального опыта успешно освоила следующий функционал:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме;
Работа с отчетностью, штатным расписанием, ЗП-пректы;
Работа с ДМС; аутстаффинг; аутсорсинг;
Контроль исполнения графиков отпусков, соблюдения ФОТа подразделений, начислений по ЗП;
Подбор и адаптация персонала, в т.ч. на ТОР-вакансии;
Опыт проведения ассессментов, интервью по компетенциям, выявление зон развитий для сотрудника;
Проведение мероприятий по нематериальной мотивации сотрудников (организация фотоконкурсов, ведение процессов поощрения сотрудников, организация благотворительных акций);
Контроль и организация оценки эффективности персонала;
Контроль подписания бонусных планов;
Подготовка презентаций по орг. структуре организации при слиянии компаний;
Контроль соблюдения согласования приема на работу;
Подготовка презентаций по орг. структуре организации при слиянии компаний;
Контроль соблюдения согласования приема на работу.
Отзывы 0 0
Мне нравится0
В закладки0
Просмотры 1547
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Предлагаю услуги по созданию высокоэффективных систем материальной мотивации и систем оплаты труда. Большой опыт создания, внедрения и дальнейшего развития...
Все работодатели придают приоритетную важность набору сотрудников, соответствующих профилю вакансии, их адаптации и обучению. В методики подбора включают...
Предлагаем услуги по разработке KPI для любой сферы бизнеса. А так же: Разработка программ материальной и нематериальной мотивации для сотрудников. Разработка...
Предлагаю услуги по разработке комплексной системы мотивации персонала. На выходе Вы имеете комплексную систему мотивации персонала компании, направленную...
Помогу в поиске персонала, составлении карты компетенций будущего сотрудника. Подход к подобру сотрудников основан на методе личных качеств. Правильные...
0 
0
1547
