Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
    Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
    Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
    Статьи » Кадровые и правовые вопросы

    Статьи по кадровым и правовым вопросам

    Добавить материал
    Название материала и эксперт Просмотры Оценки Комментарии
    1
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    59502216
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие...
    2
    Трудовой развод. Вопросы оптимизации затрат на персонал.
    314253
    Данный материал опубликован в журнале "Медиапрофи" 12/2014 (http://mediaprofi.org/magazine/item/2310-mediaprofii-12-14) - специализированном издании для медиабизнеса. Акутальность материала - конец 2014 - начало 2015 г. Трудовой развод. Кризис вновь вывел на повестку дня вопросы оптимизации затрат на персонал. Полина Храмцова...
    3
    Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...
    296953
    Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда пытаешься объяснить себе свои прошлые решения, часто становиться не по себе, если не сказать больше. С...
    4
    Как организовать кадровое делопроизводство в обособленных подразделениях
    70250
    Организация кадровой работы с удаленными подразделениями имеет свои сложности и это касается не только оформления документации и соблюдения сроков, а также установления взаимопонимания с сотрудниками. Следует учитывать некотрые правила, благодаря которым достичь желаемого станет гораздо проще и легче.
    5
    Как выявить пьяницу и алкоголика при приеме на работу
    651049
    Когда на Руси ввели налог на употребление алкоголя, то каждому заплатившему ставили об этом печать прямо на шею. Кстати. Об этом месте для печати просили именно выпивающие, ведь так проще было показать проверяющему от государства, который посещал кабак или трактир, что у меня все подати на этот случай заплачены. Отсюда и жест постукивание-пощелкивание по горлу...
    6
    Как уволить сотрудника?
    135342
    Поиск новых сотрудников и увольнение старых — мучительная рутина. Её успешное выполнение во многом зависит от руководителя и влияет на процветание фирмы. Без этого никуда. Увольнение не доставляет удовольствия никому: одна сторона чувствует себя виноватой, другая — несправедливо обиженной. Постараемся избежать неприятных эмоций и вникнуть в проблему...
    7
    Конфликты в организации: как жить дружно
    121731
    Квалифицированные сотрудники уходят на другое место не только из-за маленькой зарплаты. Это один из выводов, к которому пришел «Хэдхантер» в своем исследовании. Они сопоставили внешние и внутренние причины для ухода. Конечно, уровень зарплаты лидирует
    8
    Угрозы кадровой безопасности - найти и обезвредить на этапе формирования лояльности персонала
    52421
    Текучесть кадров, повышенные затраты на персонал, как прямые так и косвенные, снижение прибыли, конфликты, утечка информации, отношение со стороны сотрудников к компании как к временному проекту. Знакомая картина? Если да, то срочно нужно найти все угрозы кадровой безопасности. В предыдущей статье, посвященной кадровым угрозам, упоминались базовые системы,...
    9
    Признание документов иностранных работников об образовании на территории РФ: условия необходимости
    33827
    В HR-клубе некоторые коллеги подняли тему признания на территории Российской Федерации документов иностранных граждан об образовании. Вопрос актуален: ведь ошибки при заключении трудового договора с работником для исполнения им трудовой функции, требующей специальных знаний, могут недешево обойтись работодателю. В статье рассматриваютсся вопросы признания...
    10
    Новая правовая позиция Верховного Суда РФ при разрешении спора об увольнении работника
    25927
    Практикующие юристы и специалисты кадровых служб давно привыкли к тому, что Верховный Суд РФ нет-нет, да и поразит очередным «юридическим изыском» всех, кто, так или иначе, ежедневно сталкивается с вопросами применения трудового законодательства. Вот и на этот раз ВС РФ поверг в недоумение своим определением от 25 марта 2019 г. по делу № 5-КГ18-305...
    11
    Критерии качественного собеседования при приеме на работу
    113022
    В представленную таблицу внесены базовые критерии, определяющие успешность собеседования при приеме на работу. И по каждому из них даётся детальное описание: что надо делать, что не нужно. Этот материал может быть полезен и рекрутерам, и руководителям, и бизнес-тренерам. Например, для использования в качестве базиса к тренингу/семинару по проведению собеседований....
    12
    Угрозы кадровой безопасности – найти и обезвредить на этапе подбора персонала
    38113
    Вопросы кадровой безопасности всегда были и будут актуальны для всех компаний, независимо от размера компании и сферы ее деятельности. Многие из потенциальных угроз кадровой безопасности компании, как экономические, так и репутационные, можно предотвратить на этапе подбора персонала, и в этом вопросе ключевая роль принадлежит специалисту, ответственному за подбор,...
    13
    Алгоритм оптимизации численности персонала
    26611
    В жизненном цикле любой компании могут возникнуть события, которые потребуют задуматься над необходимостью сокращения издержек. Например, кризис продаж; неплатежеспособность заказчиков и, как следствие, высокая дебиторская задолженность; высокая конкуренция; изменение бизнес-процессов. Одно из возможных управленческих решений – это оптимизация расходов...
    14
    Услуги аутплейсмента при увольнении сотрудников: определение, варианты, преимущества
    48711
    Что такое аутплейсмент? Аутплейсмент (от англ. outplacement - трудоустройство уволенных) - "щадящее" увольнение сотрудников из организации, предоставление поддержки в последующем трудоустройстве увольняемому сотруднику. Такая практика пришла к нам с запада, где она более распространена по сравнению с Россией. Конечно, такую услугу могут себе...
    15
    Как студенту или выпускнику ВУЗа устроиться на работу в компанию, где на данный момент вакансий нет?
    38411
    Даная статья о том, как студенту или выпускнику ВУЗа устроиться на работу в компанию, если в настоящее время вакансий у неё не предусмотрено. Предположим, вы целенаправленно выбрали себе несколько компаний по вашему профилю и хотите работать именно в них, во что бы то ни стало. Еще на студенческой скамье вы определились со своим выбором и выбрали крупную международную...
    16
    Повышать нельзя уволить
    94611
    Как сделать так, чтобы сотрудник выбрал вас в качестве работадателя, развивался и чувствовал себя комфортно даже если вы не располагаете бюджетом на повышение зарплаты. Это возможно, и опыт ведущих мировых компаний тому примером. Предлагаю вашему вниманию статью, содержащую советы по проведению переговоров с сотрудником, инструменты для подготовки к такой встрече,...
    17
    Чек-лист: как оценить знания и навыки главбуха при приеме на работу
    79212
    Дорогие коллеги и клиенты! В своей работе постоянно сталкиваюсь с тем, что генеральный директор лично подбирает главного бухгалтера и хочет иметь некий чек-лист и маркеры для понимания того, действительно ли кандидат на главбуха - ответственный профессионал, который сделает все, чтобы не допустить штрафов для компании, или это просто человек, отчаявшийся в поиске...
    18
    Как заверять копию трудовой книжки с 1 июля 2018 года
    68711
    С 1 июля 2018 года вступит в силу новый ГОСТ Р 7.0.97-2016, утвержденный приказом Росстандарта от 8 декабря 2016г. № 2004-ст. Взамен ГОСТ Р 6.30-2003. По новым правилам оформлять кадровые документы Вы можете уже сейчас, особенно это касается отметки о заверении копии трудовой книжки. В зависимости от того, для каких целей будет ...
    19
    Опыт применения Jivosite на карьерном сайте компании для оптимизации работы с кандидатами
    46610
    Как правило, сотрудники отдела подбора персонала изо дня в день отвечают на типовые вопросы соискателей и тратят на эту работу большое количество времени. Как оптимизировать работу с кандидатами и не тратить на нее много времени? В этой статье я хочу рассказать об опыте внедрения Jivosite на HR-лендинг. Как правильно построить общение...
    20
    О плане самоподготовки кадровика-дженералиста
    46011
    Состояние дел в области управления персоналом (HRM) таково, что иначе, чем как кризисное его не назовешь. Очевидно, что дела в HRM зависят как от внешних влияний, так и от ситуаций в КС. И в частности от руководителя организации и качества кадровиков и их профессионализма. При этом отметим, что факультеты HRM и различные курсы не дают должной подготовки....
    21
    Как избежать штрафа за отказ в приёме на работу соискателю
    120010
    Активность и юридическая грамотность соискателей возрастает, трудовое законодательство постоянно меняется и это тот случай, когда требования к работодателю ужесточаются и штрафы увеличиваются. По использованию данных изменений, конечно, остаётся много вопросов, ответы на них придут с практикой и с появлением инцидентов. Всегда лучше учиться на чужих ошиюках,...
    22
    Как стать сотрудником, который никогда не услышит слов «Ты уволен»?
    117213
    Как стать сотрудником, который никогда не услышит слов «Ты уволен»? Если вы хотите больше успеха – делайте больше. Если вы хотите изменить мир – сначала приберите свою комнату. За что вам давать повышение? – Спросите сначала об этом себя. Ну и, конечно, работа должна нравиться. Выбирают не только работодатели, но и соискатели.&n...
    23
    Шесть важных признаков, что вас хотят уволить
    154310
    Шесть важных признаков, что вас хотят уволить. Вас хотят уволить, а вы и не догадываетесь. Чем раньше вы улавливаете эти сигналы, тем лучше для вас. Если находите совпадения, не откладывайте решение в долгий ящик, а прямо сейчас назначайте встречу с руководителем и выясняйте, в чем дело. Интересные факты, не говорите, что не предупреждены.
    24
    Требования российского законодательства в области охраны труда существенно изменились
    126511
    С 1 января 2015 года обязанностей у работодателя в сфере охраны труда заметно прибавилось: стало необходимым создать Систему управления охраной труда (СУОТ) и обеспечить ее непрерывную работу (статья 212 Трудового кодекса РФ, изменения введены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ). Если раньше работодатели не обязаны были внедрять СУОТ, то теперь...
    25
    Прием на работу иностранцев
    72612
    Для массы иностранцев Россия является привлекательным местом в вопросах трудоустройства и заработка. Развитие экономики нуждается в постоянном притоке рабочей силы, но сами россияне не спешат интересоваться вакансиями, предполагающими тяжелый труд или невысокую оплату. В отличие от них прибывающие из стран с низким уровнем жизни соглашаются на любую работу,не...
    26
    Конфликт в отделе: гасить или управлять? (часть 1)
    247512
    Сотрудник одного из отделов вынужден был уволиться из-за непрекращающихся нападок со стороны руководителя отдела смежного подразделения. Конфликт развивался в течение полугода, я как менеджер по персоналу видела это. Я, конечно, сочувствовала Иванову П.С., оказывала моральную поддержку, но как-то повлиять на ситуацию не могла. Руководитель смежного подразделения...
    27
    Типовые ошибки предпринимателя при проверках Трудовой инспекции
    137110
    Важно для всех кадровых служб, независимо от формы собственности организации - как подготовиться к проверке ГИТ с минимальными потерями для компании. Типичные ошибки, которые "неожиданно" всплывают при проверке и затем выливаются в очень приличные штрафные санкции. Проверяем, исправляем- и спокойно ждём инспектора ГИТ.
    28
    Сократить нельзя оставить
    107212
    В период кризиса управленцы ищут инструменты преодоления негативных явлений. Идея сокращения расходов лежит на поверхности, и все без исключения ищут, что бы такое сократить, чтобы все осталось по-старому, а жить мы стали по-новому. В стране, где одно время был популярен слоган «Нет человека, нет проблемы!», в группу сокращаемых расходов...
    29
    Психбольной устраивается на работу
    168700
    Психбольной устраивается на работу. Редко видел в специализированных изданиях, дискуссиях на интернет-площадках разбор столь щекотливого аспекта в работе любого кадровика. Брать или не брать? Вот в чем вопрос. И ответ здесь как ни странно не всегда однозначный. Во-первых, само наличие психического заболевания – это не повод отказа кандидату. Как минимум...
    30
    Алгоритм оптимизации численности персонала
    52900
    Цель оптимизации численности персонала – сокращение издержек на персонал. Если под оптимизацией подразумевать избавление от «балласта» в виде нерадивых, демотивированных, нелояльных сотрудников, то все решается относительно просто, оптимизация численности персонала начинается сразу с управленческих решений. HR-у остается только юридически...
    31
    Как избежать конфликта на работе
    34801
    Конфликтная ситуация на работе - это расшатанная нервная система или вероятность решения назревших проблем? Случаются ли «положительные конфликты»? Которая конфликтная ситуация будет более опасна для вас? Как избежать конфликта на работе? Возможна ли ситуация, что конфликт станет основанием для расчета? Как избежать конфликта с руководителем?...
    32
    Бережливое производство и 6 Сигм: инструменты оптимизации вашего бизнеса
    60901
    Бережливое производство (по-японски — кайдзен, по-английски — Lean, т.е. «поджарое») - технология, известная также как TPS, т.е. Toyota Production System. Система 6 Сигм новее: она объявлена в 1986 году компанией Motorola, США. Сегодня обе технологии рассматриваются как взаимно дополняющие. Поскольку служат одной цели,...
    33
    «За» и «против» медиации в трудовых конфликтах в России
    150900
    Медиация, как метод внесудебного урегулирования конфликтов, в России появилась достаточно недавно - c 1 января 2011 года были введены в действие законы, которые создали правовые условия для развития в Российской Федерации альтернативных способов урегулирования споров при участии независимых лиц – медиаторов. Каковы же результаты за прошедшие годы? Прижился...
    34
    Как уволить нерадивого сотрудника без его желания по закону? Важные правила
    47906
    Наверное, каждый работодатель рано или поздно сталкивается с тем, что как бы тщательно не был организован подбор персонала в компанию, возникают ситуации, когда сотрудник устраивает итальянскую забастовку, ходит на работу, но ровным счётом ничего не делает. При этом четко знает свои права как работника, его устраивают условия оплаты и место расположения работодателя,...
    35
    37 пунктов проверки ГИТ. Как пройти проверку без штрафов?
    73802
    Эта статья для кадровиков и руководителей служб персонала по подготовке и аудиту собственной документации к плановой проверке ГИТ. Я расскажу о том, как пройти проверку ГИТ без штрафов: самых популярных пунктах проверки, к чему надо быть готовыми, и провести аудит имеющейся документации компании при подготовке к проверке Гос. инспекции труда.
    36
    Как обучить руководителей и ключевых сотрудников правилам охраны труда
    37402
    Наверное, глобальная проблема многих кадровиков и руководителей служб персонала и охраны труда, что Генеральный директор, руководители и ключевые специалисты компаний должны быть обучены в учебных центрах по программам охраны труда и пожарно-техническому минимуму, иметь удостоверение сроком действия 3 года по программе 40-часового обучения. Наличие удостоверения...
    37
    Зачем нужно обучение по охране труда и каковы варианты его прохождения?
    38201
    Поскольку я давно занимаюсь вопросами охраны труда и работала с разными организациями и предпринимателями, то постоянно в практике сталкивалась с вопросом, зачем проходить обучение по охране труда, еще и в специальном учебном центре. Решила написать статью с указанием ссылок на нормативную базу об обязательности обучения по охране труда, ответственности...
    38
    Основные тенденции кадровой политики в период кризисов 2008 и 2015 г
    110600
    В текущей экономической ситуации большинство наших клиентов корректируют свою кадровою политику. Но по сравнению с периодом 2008 – 2009 года делают это более осторожно и продуманно. В 2008 году многие компании корректировали бюджет ФОТ очень формально, отдавая распоряжения об увольнении 10-15% штата компании, не вникая в детали: кто именно будет уволен...
    39
    Прощальное интервью
    116800
    Увольнения сотрудников - часть рабочего процесса. Не самая приятная, но неизбежная. Проводят ли работодатели прощальные интервью с теми, кто увольняется? Кто именно это делает и зачем? Какова цель этих бесед: собрать информацию, сохранить у уходящих хорошее впечатление о компании. Проводят ли их только с начальниками отделов, или с рядовыми...
    40
    Беседа с увольняемыми сотрудниками. Механизм расставания
    160100
    Увольнять сотрудников – всегда сложно. На мой взгляд – это единственный неприятный момент в работе HR менеджера. Однако, это реалии нашей сегодняшней работы. Надо учитывать, что многие сотрудники сейчас на взводе, готовятся к увольнению, читают прессу, где описывается, как противостоять «противным» работодателям. И они юридически...
    41
    Развивать нельзя уволить!
    82702
    В современном мире все происходит слишком стремительно: старые технологии заменяются новыми, организационные структуры оптимизируются, происходит региональная экспансия бизнеса, открываются новые направления деятельности. При этом руководители зачастую не видят, что развитие сотрудника не совпадает по скорости с развитием компании.
    42
    Мания преследования или необходимость?
    1028012
    Работая в коммерческих структурах, я повидал многое. И радость и печаль. И печаль иногда бывала разная. К чему я пришел в итоге? Лучше иногда переборщить в вопросах безопасности. Много - не мало. Как не крути. Для себя я вывел несколько правил по работе с информацией. И одно из этих правил достаточно простое: "Не давай повода."
    43
    Приемы внутренней безопасности бизнеса
    93604
    Так получилось, что за годы работы я наблюдал множество попыток создания угроз для бизнеса. Это касалось и вопросов безопасности клиентской базы и вопросов сохранения и удержания персонала. Самый мягкий вариант — это работа на двух табуретках. Самый жесткий вариант — это откровенное воровство накопленных ресурсов. Собственник и управленец бизнеса...
    44
    Проверка личного бренда кандидата: как построить и из чего она состоит
    23102
    Что такое личный бренд соискателя и как его проверить при подборе персонала. Будет полезно всем, кто занимается подбором персонала и следит за современными трендами в этом вопросе. На конкретных примерах из практики показано, как уделение внимания личному бренду помогло избежать ошибок в процессе рекрутмента.
    45
    С чего начать оптимизацию затрат на персонал
    36400
    Статья о том, как определить, нужна ли компании оптимизация затрат на персонал, с каком случае стоит ее проводить и с чего нужно начать. Зачастую решения об оптимизации принимаются и начинают реализовываться без опоры на цифры и аналитику. Статья будет полезна HR и руководителям, которые отвечают за бюджеты затрат на персонал и работают с задачами по сокращению...
    46
    Пособие кадровику. Текущая работа
    1155101
    Пособие ориентировано как на новичка, так и на уже освоившегося работника кадровой службы (КС). При этом, рассматривается текущая работа, включая прием и увольнение, задачи специалиста КС, необходимые знания кадрового делопроизводства (КДП), номенклатура дел, штатное расписание, табель учета рабочего времени, трудовое законодательство, трудовые договоры, локальные...
    47
    Программы для кадровиков: план базовой самоподготовки кадровика
    208200
    Программа базовой самоподготовки кадровика направлена на кадровика, ориентированного на профессиональное становление, и включает: Введение. Рекомендации по вопросам самоподготовки. Корпоративные (статусные) функции HRM. Задачи HRM. Примерная программа базовой самоподготовки кадровика.
    48
    Описание компетенций кадровика-дженералиста
    668300
    Профкомпетенции – это наличные возможности претендента, которые необходимы для выполнения требований к работе по должности. Естественно, для описания компетенций необходимо описание должности, которое отображает реальную работу, необходимую для выполнения соответствующих функций и задач. Таким образом, мы будем иметь дело с описанием, объединяющим...
    49
    Методы оценки кандидатов: Как директору и кадровику стать профессиональным в своей главной компетенции?
    103400
    Практический подход для директоров и кадровиков в работе по отбору руководителей и оценке персонала. Материал для тех, кому необходим индивидуальный отбор руководителей и специалистов, объективная оценка действующего персонала, кадрового резерва и развитие индивидуальной работы с персоналом. Материал полезен для самообучения и работы.
    50
    Кадровик-фрилансер или штатный кадровик – кого выбрать? Плюсы и минусы альтернатив
    46000
    Если вы выбрали для себя такой увлекательный род деятельности, как фриланс в сфере HR, и если занимаетесь аудитом кадрового делопроизводства, то рано или поздно столкнетесь с тем, что потенциальный заказчик задаст вопрос: «А почему, собственно, я должен нанимать Вас, если у меня в штате есть кадровик?». От вашего правильного ответа и будет зависеть...
    51
    Сущность, цели и задачи кадрового планирования
    244100
    Планирование, как правило, рассматривается в двух аспектах. В широком смысле – это деятельность по выработке политики и стратегии организации, способов их реализации; в узком – по составлению официальных документов – планов. В рамках кадрового планирования, являющегося элементом общей системы планирования организации, решаются задачи обеспечения...
    52
    Процедура оформления приема на работу
    131700
    Трудовое законодательство четко регламентирует процедуру оформления приема на работу. В соответствии с ним она состоит из следующих последовательных компонентов (шагов): 1. Запрос у работника и ознакомление с документами, предусмотренными статьей 65 Трудового кодекса РФ. 2. Ознакомление работника с коллективным договором (если он есть в организации) и локальными...
    53
    Работа иностранца с РВП в другом регионе
    164905
    Недавно получила интересный вопрос от клиента: "У нас есть иностранный рабочий, работает у нас грузчиком на складе в Московской области. Он приехал из Узбекистана, живет в МО, имеет разрешение на временное проживание там. По производственной необходимости нам нужно перевести этого рабочего на склад в Москву. Насколько я знаю, его нельзя просто так перевести из...
    54
    Минтруд о применении профстандартов
    113900
    Одним из самых животрепещущих, является вопрос о том, в каких именно случаях работодатели обязаны применять требования профессиональных стандартов. В связи с большим количеством запросов, Минтруд России опубликовал ответы на наиболее популярные вопросы, касающиеся применения профессиональных стандартов.
    55
    Уволить нельзя оставить
    132600
    Все читали сказку «12 месяцев», и, наверняка помнят эпизод, в котором принцессе преподавали урок грамматики. И всего лишь от одной запятой зависела жизнь человека: «Казнить нельзя помиловать». Собственно в такой же ситуации оказывается руководитель, когда встает вопрос об увольнении. И для многих этот вопрос становится камнем преткновения....
    56
    Конфликты в организации
    425400
    Во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, большее число альтернатив или проблем, дает дополнительную информацию. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности в уважении и власти; ...
    57
    Практика оптимизации расходов
    108300
    Практика построения сотрудничества бизнеса и аккредитованного Кадрового агентства:Данная стратегия хорошо вписывается в формат WIN-WIN-WINвыигрывают все:Заказчик - снижает издержки КА - получает доходРаботник - получает больше, чем у Заказчика Выигрывают даже сотрудники отделов кадров, за счет существенного снижения нагрузки по оформлению временного персонала......
    58
    Ответственность руководителя ЮЛ за несоблюдение норм гражданского и трудового права
    166700
    Данная статья посвящена проблеме формирования делопроизводственной базы в организациях малого и среднего бизнеса. В тексте ещё раз подчёрнуться нормы, на которые следует обратить внимание руководящему должностному лицу, а также иным должностным лицам, отвечающим за делопроизводство в организации любой гражданско-правовой формы собственности, в том числе...
    59
    Несколько слов о формировании кадрового делопроизводства на начальном этапе становления ЮЛ
    166200
    Приведённый ниже материал будет весьма полезен тем, кто только открыл свой бизнес, и тем, кто ещё думает об его открытии и изучает бизнес-идеи. Уважаемые руководители! Обратите пожалуйста внимание, что кроме учредительных документов, на начальном этапе становления своего бизнеса Вы должны подумать и об организацонно-управленчеких документах, т.е. о тех документах,...
    60
    Несколько слов об Инструкции по делопроизводству
    164100
    Мне кажется, эта статья будет интересна всем, кто работает в области делопроизводства - секретарь, помощник руководителя, сотрудник службы ДОУ, архивариус, инспектором отдела кадров... В любом случае, кто бы ни был читатель этой статьи, я постараюсь в ней отразить все особенности разработки Инструкции, а также её стороны.
    61
    Чужой взгляд или свой – что лучше для поиска потенциала оптимизации?
    102500
    Надежды на гигантский рост таяли обычно через 2-3 месяца. Рост продаж безусловно был, но небольшой. Одной из причин было то, что эти «новые» продавцы смотрели на весь товар, вне зависимости от фасона, красоты, цены, ОДИНАКОВО… Для них, кроме географии магазина, и может некоторой окружающей обстановки, ничего не поменялось. Ассортимент тот же,...
    62
    Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
    242400
    ​Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих...
    63
    Как наказать работника за нарушение дисциплины во время командировки?
    207000
    Должен ли работодатель отстранить нетрезвого сотрудника от работы? – Да, должен. Кто может наложить дисциплинарное взыскание на командированного работника? – Работодатель, с которым он заключил трудовой договор. Обязан ли работодатель наказывать сотрудника за грубое нарушение обязанностей? – Нет, не обязан.​ ООО «Глобус»...
    64
    Оптимизация численности персонала — один из методов сокращения издержек бизнеса
    286101
    Целью существования любого бизнеса является извлечение прибыли для его владельцев в течение достаточно продолжительного периода времени. Из этой прописной истины следует, что владелец бизнеса всегда стремится к увеличению объема выручки и снижению издержек. Таким образом, основная задача любого бизнесмена — это повышение экономической эффективности своего...
    65
    Увольнение работника по срочному трудовому договору
    116601
    Возможна ситуация на предприятии, когда пропущен срок своевременного уведомления о расторжении договора с работником-срочником, что может нанести значительный ущерб компании, выраженный в материальной форме, которые могут лечь на плечи кадровика, пропустившего срок окончания договора. Не своревременное расторжение договора влечет его автоматический переход из...
    66
    Конфликт как ресурс развития системы
    115202
    Зачем в организации существуют конфликты? Конфликт как лакмусовая бумага, показывает, что система не целостна, ее элементы не зрелые, не синхронизированные, и она не выдерживает изменений. А, между тем, напряжение, содержащееся в конфликте – это мощная энергия, которую можно направить в позитивное русло.Организация – система живая и главный ее элемент...
    67
    Суметь договориться: тонкости составления трудовых договоров
    156601
    Любая работа начинается с трудового договора. Государственный инспектор рассказала, что нужно учесть при составлении договора с работодателем.Конечно, прежде чем подписать договор, следует решить, стоит ли вообще его заключать. Для этого еще в момент собеседования с потенциальным работодателем надо получить как можно больше информации по самым существенным вопросам....
    68
    Прими решение: уволят тебя или твоего коллегу!
    150003
    Вчера общалась со знакомой: у ее мужа на работе сокращение и его начальник сказал ему: прими решение сам, либо я уволю тебя, либо твоего коллегу. А с этим коллегой они работают уже лет 5 и он дружат семьями... Вот такая вот менеджерская задачка. Начальник дал сроку неделю, не знают, что делать. Может кто что-нибудь посоветует?
    69
    Законодательные основы кадрового делопроизводства
    382701
    Владея правовой базой, зная ее исключительно, можно смело начинать работу с персоналом, оформлять и вести трудовые отношения в организации. Однако как показывает опыт, знать мало, необходимо еще уметь применять. О применении обязательных нормативных актов будет рассказано в последующих статьях, а пока знакомимся с главными законами в области труда.
    70
    Кадровый аудит в сфере охраны труда
    113002
    Кадровый аудит – это проведение системного анализа документооборота организации, связанной с трудовой деятельностью персонала, на соответствие требованиям законодательства в сфере охраны труда. Поможет подготовиться к документарной или выедной проверке государственной инспекцией по труду. Стандартизирует трудовые отношения
    71
    Оптимизация расходов на персонал
    153701
    Кризисные явления на рынке – это неизбежный шаг к оптимизации расходов. В рамках экономии приходится принимать достаточно жесткие решения. С чего начать выстраивание антикризисной политики Компании? Предлагаем Вам ряд мер, направленных на оздоровление бизнес – процессов Компании в рамках оптимизации персонала.
    72
    Приказы кадровых служб: виды, порядок оформления и хранения
    11390110
    Приказ (распоряжение) – это основной распорядительный документ любой организации; обязательный для исполнения работниками акт руководителя организации. Согласно «Перечню типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организации, с указанием сроков хранения»,...
    73
    Увольнение в связи с ликвидацией организации
    178580
    Как правильно провести процедуру увольнения в связи с ликвидацией организации, какие издержки может повлечь неправильно проведенная процедура увольнения в связи с ликвидацией организации. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при ликвидации организации. Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в статье.
    74
    Как уволить неугодного сотрудника
    224110
    Зарисовка на тему увольнения неугодных. Короткая зарисовка о тонкостях таинства "увольнения", чтобы ваши сотрудники чувствовали себя достойными, уважаемыми людьми. В этом случае, в офисе никогда не возникнет напряженной обстановки, "закулисных" разговоров. Беспредельным будет уважение, отношение к вам, как к истинному профессионалу. Корпоративный дух...
    75
    Как отличить трудовой договор от гражданско-правового. Риски и последствия
    36318
    Узнать как отличить один договор от другого, понять чем рискует соискатель и работодатель можно прочитав краткую статью об отличиях двух договоров. Простым доступным языком, кратко изложены несколько основных отличий, зная которые вы сможете предупредить основные риски, вытекающие из подписания того или иного договора.
    76
    Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста. Как правильно осуществлять аудит кадровой документации
    1116710
    Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые...
    77
    Трудовая книжка: аргументы, проектное решение
    118213
    Давно ведутся обсуждения, выдвигаются инициативы, вносятся предложения на разных уровнях об отмене трудовых книжек как класса. Почему хотят отменить книжки? Кроме позиций: они утратили свой смысл и это пережиток прошлого, я не слышала. Возможно, я не слишком осведомлена и есть более аргументированные позиции О форме данного документа я речи не веду, ибо меня...
    78
    Прием на работу с испытательным сроком
    129001
    Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы...
    79
    Командировки в 2017 году: новые правила учета
    6526502
    Из этой статьи вы узнаете: Что такое командировка Кого можно отправлять в командировку Что содержит Положение о командировках Как оформить командировку Как выглядит приказ на командировку Как составляется отчет о командировке Командировка директора – что стоит учесть Документы, которые подтвердят срок и расходы...