Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
    Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
    Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
    Шаблоны документов » По оценке персонала

    Шаблоны документов по оценке персонала

    Добавить материал
    Название материала и эксперт Просмотры Оценки Комментарии
    1
    Пример отчета по аудиту рекрутинговых процессов
    91687
    В целях повышения эффективности поиска и оценки персонала в компании, выявления наиболее слабых мест в системе рекрутинга - независимым экспертом проводится аудит рекрутинговых процессов или аудит системы подбора персонала. По итогам аудита системы подбора персонала выдается заключение - отчет, в ходе которого определяется: оптимальность системы подбора;...
    2
    Экспресс-оценка вовлеченности персонала
    101544
    Данный опросник является мини-вариантом ежегодного исследования вовлеченности персонала. Его удобно использовать каждый триместр для контроля вовлеченности персонала внутри коллектива. Данный опросник подходит для международных компаний, т.к. исследует также взаимодействие внутри глобальной команды. Исследование вовлеченности персонала проводится по нескольким...
    3
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    459932
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.
    4
    Памятка для оценки уровня развития профессиональных навыков менеджеров по продажам
    42233
    Хороший инструмент для сопровождения профессионального развития менеджеров по продажам. Позволяет оценивать актуальные навыки и планировать дальнейшее обучение. Памятка поможет руководителю отдела продаж осмысленно проводить обучение, ориентируясь на поведенческие индикаторы специалиста, оценивать рост профессиональных умений, выявлять сотрудников, которые прекратили...
    5
    Бланк для оценки личных качеств кандидата на этапе подбора
    66630
    Данный бланк для оценки личных качеств кандидата подойдет тем, кто пытается найти баланс между оценкой по компетенциям и оценкой кандидата по личным качествам. Ведь не во всех проектах, ключевую роль играют компетенции. Зачастую в однотипных отделах с одинаковыми требованиями к компетенциям некоторые сотрудники могут быть эффективны, а другие не раскрывают...
    6
    Пример отчета наставника по итогам стажировки нового специалиста в салоне красоты
    65522
    Данный отчет наставника является составной частью положения о наставничестве для салона красоты. Основная задача данного отчета наставника - оформить мнение наставника о профессиональных и личных качествах стажера, уровне его мотивации, особенностях характера для принятия окончательного решения о продолжении (или не продолжении) сотрудничества с данным...
    7
    Модель компетенций финансового директора
    86021
    Данная модель компетенций была разработана в 2015 году для финансового директора регионального медиахолдинга (6 предприятий, 300 человек численность персонала). Форма модели компетенций финансового директора подразумевает перечисление компетенций, их дефиницирование, оценочный инструментарий для проверки выраженности компетенции и необходимый...
    8
    Чек-лист для оценки сотрудника по итогам прохождения испытательного срока
    92720
    Предлагаю вашему вниманию чек-лист для оценки сотрудника непосредственным руководителем по итогам прохождения испытательного срока. Как правило, в компаниях, где не отлажена система адаптации новых сотрудников, оценка новичка непосредственным руководителем производится в виде "сочинения в свободной форме", где руководитель описывает что ему понравилось,...
    9
    Чек-лист для оценки качества работы менеджера активных продаж
    157625
    Предлагаю шаблон чек-листа для оценки навыков менеджера по продажам и качества работы менеджера активных продаж. Чек-лист — надежный и действенный способ проверить, как сотрудник отрабатывает стандарты. Данный чек-лист можно использовать для оценки качества переговоров с клиентом. Вы сможете легко проанализировать действия сотрудника по...
    10
    Модель управленческих компетенций с уровнями и шкалой оценки
    81620
    Делюсь с вами рабочими материалами, которые я разрабатывала для одного из клиентов - это модель управленческих компетенций. Согласно условиям договоров, которые я заключаю с заказчиками, я не имею права распространять созданные материалы в течение трех лет. На данный момент времени три года истекло, и я размещаю данный материал для общего доступа.
    11
    Компетенции для оценки торгового представителя
    656421
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция будет значима в разной степени. Здесь отражены основные компетенции. Безусловно, под каждую организацию,...
    12
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    365624
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций линейного персонала (складские работники, торговые представители, рабочие)
    13
    Программа оценки работы менеджеров по продажам салонов связи методом «Тайный покупатель»
    31710
    Настоящая программа разработана для оценки работы менеджеров по продажам салонов мобильной связи методом "Тайный покупатель". Программа содержит как регламент проведения оценки, так и примерный сценарий поведения тайного покупателя в салоне связи (он меняется при каждом следующем проведении оценки).
    14
    ДП "Оценка персонала" ISO 9001
    55610
    Документированная процедура «Оценка персонал» это еще один документ, который является элементом, входящим в комплект документов, описывающих процесс «Управление персоналом», разработанный в соответствии с требованиями системы менеджмента качества ISO 9001. Рекомендуются к разработке как входящие, так и исходящие документы,...
    15
    Чек-лист оценки качества исходящего звонка, навыков продажи по телефону
    62411
    Когда компания продает удаленно и работает в секторе "Бизнес для бизнеса", то основой результативной работы менеджера по продажам будет умение качественно общаться с клиентом по телефону. Разобраться в тонкостях телекоммуникации и выявить причины срывов продаж можно при помощи авторских чек-листов. Конечно автор не претендует на полное соответсвие бизнес-процессам...
    16
    Модель компетенций специалиста по обучению и развитию персонала
    35810
    Данная модель является основой центра оценки (Assessment Center) сотрудников управления по работе с персоналом строительной компании. Задачи центра оценки: Оценка компетентности работающих сотрудников и получение представления о ключевом кадровом составе Диагностика потенциальной успешности кандидатов Формирование корпоративных компетентностей...
    17
    Отчет по предтренинговой диагностике
    248710
    "Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью (7-10 человек ) и анкетирования (со всеми) с будущими участниками тренинга и руководством. Отчет...
    18
    Стандарт отчета по тренингу
    119610
    Цель: Описание проведенной работы и полученных результатов Критерии качества отчета:- Представлены основные блоки пограммы- Понятно содержание и методы обучения- Понятны инструменты и результаты- Есть контакты исполнителя
    19
    Чек-лист для оценки стрессоустойчивости
    76900
    Коллеги! Предлагаю вашему вниманию чек-лист для оценки стрессоустойчивости и пояснительную записку по его использованию для проведения оценки. Данный документ может помочь в любых процедурах оценки оценщику правильно обозначить стрессоустойчивость. Общий принцип оценки - с помощь чек-листа правильно определить суть стрессора и возможные индикации устойчивости...
    20
    Чек-лист для оценки навыков самопрезентации в рамках ассессмент-центра
    55400
    Хочу поделиться чек-листом по оценке самопрезентации и пояснительной запиской по его использованию для проведения оценки по проявлениям компетенций во время презентации себя. Я думаю, что этот чек-лист по оценке самопрезентации может помочь разработчику ассессмент-центра в плане и проведении процедуры, а также зафиксировать в чек-листах наблюдателей появлений...
    21
    Чек-лист оценки менеджеров по коду И.Адизеса
    39600
    Уважаемые коллеги! Перед Вами образец документа, котрый помогает в процедурах оценки не только с прямым (непосредственным) наблюдением, но и используя косвенное (непрямое) няблюдение через реплики и описания других людей в коллективе. Это пример чек-листа для оценки менеджеров по менеджерским функциям, описанным Ицхаком Калдероном Адизесом. Этот...
    22
    Пример чек-листа для оценки типа темперамента
    34500
    Уважаемые коллеги! Перед Вами пример чек-листа для оценки типа темперамента, который помогает в процедурах оценки зафиксировать по индикаторам проявления для определения в дальнейшем типа темперамента. Этот чек-лист по оценке темперамента помогает оценщику точнее понимать возможные индикаторы, определяющие тип темперамента. Как использовать Внимательно прочитать....
    23
    Пример бланка и инструкция для оценки компетенции "поведение в конфликте"
    46200
    Предлагаю коллегам ознакомиться с примером оценочного бланка и пояснительной запиской для проведения оценки по компетенции «поведение в конфликте» - стратегии и стилей поведения в конфликте. Уверен, что эти материалы порадуют разработчиков ассессмент-центров. Они могут помочь разработчику ассессмент-центра в подготовке и проведении процедуры, а также...
    24
    Бланк для оценки персонала по типологии MBTI или соционике Аушры Аугустинавичюте
    41800
    Предлагаю вашему вниманию бланкдля оценки персонала по типологии MBTI или соционике Аушры Аугустинавичюте. Заказчик все чаще бывает хорошо подготовлен и разбирается в премудростях и тонкостях профайлинга, психологии и социальной психологии. И типоведение МВТI и соционика уже совсем не тайна за семью печатями. Если Вы занимаетесь оценкой, то уже нужно...
    25
    Бланк для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре
    48000
    Предлагаю вашему вниманию пример бланка для оценки групповой дискуссии в ассессмент-центре с пояснительной запиской по его использованию. Этот материал может быть полезен, на мой взгляд, разработчику ассессмент-центра. Он может помочь ему в планировании и проведении процедуры, а также зафиксировать в чек-листах наблюдателей проявлений компетенций с...
    26
    Должностная инструкция и профиль компетенций к должности наемного директора
    96001
    Данный документ был составлен мною для одной из компаний в 1999 году. Он не представляет собой классическую должностную инструкцию, а соотносит круг обязанностей наемного руководителя со знаниями и навыками, которыми он должен обладать. Документ создавался для задачи: "Передача управления из рук собственника наемному директору"
    27
    Пример отчета по итогам обследовании организационного климата
    87200
    Подобного рода обследования я провожу с 1993 года, постоянно развивая методолонию и инструментарий. В результате можно сформировать целый комплекс эффективного развития коллектива и бизнес-процессов на основании полученной информации. Компания и вся ее внутренняя жизнь становится открытой как на ладони. Ниже я приведу пример такого обследования в бутиковой...
    28
    Лист оценки по итогам испытательного срока
    64800
    Обычно по итогам испытательного срока HR-ом организуется встреча на троих: сотрудник, руководитель, HR. В ходе которой обсуждаются результаты трехмесячного испытания. Оценка испытального срока производится по критериям соответствия корпоративным компетенциям и выполнения поставленных на старте задач. Также рекомендуется уточнить у сотрудника - насколько ему было...
    29
    Пример отчета по результатам ассессмент-центра
    79800
    Индивидуальный отчет составляется на сотрудника, прошедшего оценку ассессмент-центр. Это метод, который используется более пятидесяти лет и подтверждает свою валидность. Представляет собой сочетание различного вида активностей: структурированного интервью по компетенциям, групповые упражнения, кейсы, самостоятельную работу. Метод позволяет точно оценить корпоративные,...
    30
    Бланк оценки компетенций по результатам дистанционного интервью
    43600
    Данный бланк оценки компетенций используется для фиксации результатов оценки кандидатов/сотрудников посредством дистанционного интервью. Оценивается шесть компетенций в шкалах от 0 до 2, через проявление индикаторов, которые оценщик определяет в ходе дистанционного интервью. По завершению выставления отметок - данные суммируются и выводится итоговая оценка по...
    31
    Пример оценочного отчета по технологии Перформия (Performia)
    40600
    Документ является результатом профессиональной оценки личностных качеств кандидата по технологии Перформия (Performia) - отбор продуктивных кандидатов. Тест представляет собой автоматизированную систему вопросов на оценку личностных характеристик кандидата. Используется менеджером по персоналу или руководителем компании в ходе комплексной оценки потенциального...
    32
    Анкета для оценки стажеров-сотрудников салонов розничной сети на испытательном сроке
    38300
    Адаптация на новом месте работы и в новом коллективе, пожалуй, наиболее тяжелый период для новичка и для компании. Новый сотрудник, приходя из другой организации, приносит с собой устоявшиеся привычки, схемы взаимодействия, стандарты работы. Именно поэтому во многих компаниях нередко предпочитают взять человека без опыта – ведь переучивать бывает сложнее....
    33
    Бланк для оценки знаний менеджеров по продажам по итогам тренинга
    45203
    Качество работы менеджеров напрямую влияет на жизнеспособность компании. Обучение менеджеров по продажам - важная задача специалиста по обучению. Тренинг будет гораздо эффективнее, если использовать контроль обучения. Хорошо выделить время для самоподготовки менеджеров. Это дает возможность обобщить материал тренинга, подучить формулировки, получить ответы на...
    34
    Пример отчета "Тайный покупатель" при визите в торговые точки по продаже одежды и обуви
    54802
    Для понимания качества обслуживания клиентов в торговых точках отлично зарекомендовал себя подход "Тайный покупатель". Визит специалиста под видом покупателя может показать сильные стороны и недоработки в продажах, оценить атмосферу, которая царит в салоне, понять, насколько она способствует или мешает продаже. По итогам отчета легко понять, что включать в программу...
    35
    Оценка знаний и навыков после тренинга по продажам. Пример отчета
    47000
    Оценка знаний и умений после тренинга по продажам - необходимый элемент серьезного подхода к развития сотрудников коммерческого подразделения. Он дает полную картину развития профессиональных навыков и позволяет наглядно увидеть путь дальнейшенго развития и совершенствоания профессиональных навыков менеджера. Полученную при оценке информацию необходимо "упаковать"...
    36
    Индивидуальный план развития (ИПР)
    235300
    После любого вида оценки (особенно после годовой или оценки по компетенциям) очеь важно подготовить ИПР для каждого сотрудника. Руководители обычно делают это спстя рукава. Чтобы такого не происходио предлагаю мою авторскую разработку формата ИПР. План очень удобен для заполнения во время встречи с сотрудником и содержит в себе все необходимые критерии...
    37
    Оценка профессиональной деятельности сотрудника
    156400
    Оценка профессиональной деятельности сотрудника. Данная оценочная форма может быть полезна как в период прохождения испытательного срока сотрудником, так и в процессе аттестации персонала компании. Форма создавалась для компании по оптово-розничной торговли, категория персонала - менеджеры по продажам, торговые представители, КАМ.
    38
    Аттестационный лист
    149700
    Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой...
    39
    Отчет менеджера по продажам о холодном звонке
    268700
    Анкета для опроса менеджеров отдела продаж. Многие часто задаются вопросами:Как понять все-ли верно делают мои менеджеры по продажам?В какой форме получать отчеты менеджеров о холодных звонках? Если учить менеджеров по продажам, то чему?Как мой менеджер по продажам ведет себя с новым клиентом?Где в работе с новым клиентам не дожимают ? и т.д. Предлагаю Вам анкету...
    40
    Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой
    1027300
    Еще один документ, который работодатель может составить перед тем, как сотрудник приступит к работе, – это индивидуальный план на время испытательного срока. В этом документе прописываются основные обязанности сотрудника, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу....