Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
    Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
    Шаблоны документов » По оценке персонала

    Шаблоны документов по оценке персонала

    Добавить материал
    Название материала и эксперт Просмотры Оценки Комментарии
    1
    Компетенции для оценки торгового представителя
    407021
    С необходимостью оценки компетенций мы сталкиваемся постоянно, и в подборе персонала, и в оценке персонала, и в развитии сотрудников. Предлагаю Вашему внимаю компетенции для торговых представителей. Безусловно, для каждой организациита или иная компетенция будет значима в разной степени. Здесь отражены основные компетенции. Безусловно, под каждую организацию,...
    2
    Интервью по компетенциям для линейного персонала
    221124
    Представляю Вашему вниманию структурированное интервью, которое позволяет объективно оценить 3 компетенции:- Профессиональная активность- Хозяйское отношение к бизнесу - Умение работать в команде.Данное интервью разарботано для оценки компетенций линейного персонала (складские работники, торговые представители, рабочие)
    3
    Анкета для оценки адаптации новичка во время испытательного срока
    97412
    Анкета дается работнику в конце испытательного срока.Она помогает понять, с какими трудностями сталкивается новый работник, что нужно откорректировать в процессе работы, дает понимание динамики освоения новой должности и процессов, дальнейшие планы развития. Также присутствует оценка работы наставника.
    4
    Отчет по предтренинговой диагностике
    187910
    "Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг. Отчет делается после проведения интервью (7-10 человек ) и анкетирования (со всеми) с будущими участниками тренинга и руководством. Отчет...
    5
    Должностная инструкция и профиль компетенций к должности наемного директора
    48501
    Данный документ был составлен мною для одной из компаний в 1999 году. Он не представляет собой классическую должностную инструкцию, а соотносит круг обязанностей наемного руководителя со знаниями и навыками, которыми он должен обладать. Документ создавался для задачи: "Передача управления из рук собственника наемному директору"
    6
    Индивидуальный план развития (ИПР)
    141300
    После любого вида оценки (особенно после годовой или оценки по компетенциям) очеь важно подготовить ИПР для каждого сотрудника. Руководители обычно делают это спстя рукава. Чтобы такого не происходио предлагаю мою авторскую разработку формата ИПР. План очень удобен для заполнения во время встречи с сотрудником и содержит в себе все необходимые критерии...
    7
    Отчет менеджера по продажам о холодном звонке
    203300
    Анкета для опроса менеджеров отдела продаж. Многие часто задаются вопросами:Как понять все-ли верно делают мои менеджеры по продажам?В какой форме получать отчеты менеджеров о холодных звонках? Если учить менеджеров по продажам, то чему?Как мой менеджер по продажам ведет себя с новым клиентом?Где в работе с новым клиентам не дожимают ? и т.д. Предлагаю Вам анкету...
    8
    Индивидуальный план работы на испытательный срок с оценкой
    394500
    Еще один документ, который работодатель может составить перед тем, как сотрудник приступит к работе, – это индивидуальный план на время испытательного срока. В этом документе прописываются основные обязанности сотрудника, этапы работы, задания и сроки их выполнения, а также назначается так называемый наставник, который будет оценивать выполненную работу....
    9
    Оценка профессиональной деятельности сотрудника
    94700
    Оценка профессиональной деятельности сотрудника. Данная оценочная форма может быть полезна как в период прохождения испытательного срока сотрудником, так и в процессе аттестации персонала компании. Форма создавалась для компании по оптово-розничной торговли, категория персонала - менеджеры по продажам, торговые представители, КАМ.
    10
    Аттестационный лист
    91700
    Унифицированной формы аттестационного листа не существует, поэтому он может быть составлен на общем бланке организации, с соблюдением всех правил. Содержание и форма документа в основном зависит от целей проведения аттестации (например, повышение квалификации сотрудника или установление соответствия занимаемой должности), разрабатывается и утверждается каждой...
    11
    Стандарт отчета по тренингу
    41800
    Цель: Описание проведенной работы и полученных результатов Критерии качества отчета:- Представлены основные блоки пограммы- Понятно содержание и методы обучения- Понятны инструменты и результаты- Есть контакты исполнителя


     
     
    Страницы для тех, кого интересует шаблоны документов по оценке персонала, документы по оценке персонала