Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
    Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
    Вопросы и ответы » Рекрутинг персонала

    Рекрутинг персонала

    Добавить материал
    Вопросы и ответы
    HR-сообщества (30)
    Вопросы о коучинге (4)
    Выбор исполнителя (8)
    Где искать клиентов? (14)
    Кадровые вопросы (15)
    Карьерный консалтинг (3)
    Корпоративная культура (10)
    Кризис на рынке труда (4)
    Мониторинг заработных плат (5)
    Мотивация персонала (22)
    О сервисе HRTime.ru (4)
    Оценка персонала (15)
    Развитие персонала (36)
    Рекрутинг персонала (150) Система управления персоналом (16)
    Стандарты hr-профессии (3)
    Трудоустройство персонала (11)
    Увольнение работников (7)
    Название материала и эксперт Просмотры Оценки Комментарии
    1
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    4148269
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий и отсутствия результата для сторон. Клиент жалуется, что исполнители почему-то куда-то пропадают, получив вакансию,...
    2
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    2086158
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу в динамике. Такой вопрос - в чем причина? Видимо, у каждого она своя? Мало заказчиков? Желание...
    3
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    5199655
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого подбора. Какие кандидатов искать в социальных сетях проще и быстрее. Какими сетями пользуетесь.
    4
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    143881554
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    5
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    2493246
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные ресурсы в каждом отдельном регионе. Буду признателен за советы.
    6
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    1242042
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся о стоимости, опираясь на доход кандидата. Мне выплачивается аванс 30%. Далее осуществляю поиск, в...
    7
    "Гонки на выживание" или победит сильнейший? Сравниваем hr-фриланс площадки
    1704038
    Наверное, для большинства фрилансеров одной из злободневных тем профессиональной деятельности является не эксклюзивное исполнение дорогостоящего и занимающего много времени заказа. Это касается и рекрутеров, и ряда специалистов из других сфер деятельности. Было потрачено много времени на выполнение, положено немало моральных и физических сил на работу, уже ждешь...
    8
    Как выжить рекрутеру-фрилансеру? В чем секрет успеха в профессии?
    822635
    На прошлой неделе с коллегой по цеху состоялся интересный разговор. Она работает внешним рекрутером, у нее есть помощники, не агентство, ну уже и не частный одинокий фрилансер. И вот она мне жаловалась на рынок, на клиентов, на кандидатов, на профессию в целом... У нее подряд сорвалось несколько сделок по разным причинам и настроение было отвратительное...
    9
    Допустимо ли интервьюеру лопать яблоко при проведении собеседования?
    1552333
    Какие манеры приемлемы при проведении собеседования? Какой месседж создает жуюйщий интервьюер? Как все это воспринимать? Случай из жизни со стороны оцениваемого кандидата. Что это - реальный голод, неуважительная манера или просто осознанная манипуляция. Добавка HR специалиста в имидж компании? И что делать кандидату?
    10
    Обмен опытом взаимодействия исполнителя и заказчика рекрутинга на HRtime.ru
    37491231
    Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы взаимодействуете с заказчиками на этом сайте. Я имею хороший опыт в подборе персонала (около 7-ми лет, в разных сферах), но только inhouse, как фрилансер не работала, но очень хотелось бы начать в качестве подработки, и, если получится, полностью уйти во фриланс.
    11
    Типичные ошибки исполнителей, которые мешают получать заказы
    2546530
    Коллеги, мы проанализировали статистику за несколько лет работы биржи и хотим до вас донести важную информацию, которая, как мы надеемся, поможет многим из вас добиться максимального результата в работе с нашим сервисом и получать больше заказов.
    12
    Работа с дебиторской задолженностью - как забрать у клиента деньги за работу?
    1014025
    Уважаемые коллеги, подскажите, как обязать заказчика оплатить работу. Работаю с компанией с 2015 года, договор не подписан. Ранее работу оплачивал, с задержкой, но счета были небольшие. В октябре дал заявку на 200 человек. Трудоустроено 137, оплаты нет уже два месяца. Не знаю что делать. Может, кто подскажет метод работы с дебиторской задолженностью?...
    13
    Коллеги, на каких условиях Вы готовы сотрудничать по подбору персонала?
    1632324
    Сегодня общалась с одним из потенциальных заказчиков и предложенные им условия оплаты натолкнули на вопрос: а на каких условиях Вы готовы подбирать персонал?
    14
    Какие источники привлечения персонала сейчас лучше всего работают?
    639024
    Время идет, сервисы по размещению вакансий меняются. Хотелось бы сказать, что одни исчезают, другие появляются, но это к сожалению не так. Хетхантер поглотил несколько сервисов, а других не возникло. Хотелось бы узнать какими источниками Вы пользуетесь, коллеги! Есть ли зависимость от категории искомого персонала.
    15
    Как стать превосходным рекрутером?
    2155324
    Коллеги, доброго дня и «удачной охоты»! ;) Считаю себя опытным и успешным рекрутером (а именно, получаю и удовольствие, и денежное вознаграждение от удачного «складывания пазлов»: соискатель+работодатель).
    16
    "За семью печатями" или какой он, недобросовестный заказчик?
    1264922
    С чем в работе приходится сталкиваться рекрутерам.На данном ресурсе около двух с половиной лет, сталкивалась на сей площадке с большим числом разнообразного люда: немало весьма порядочных и добросовестных заказчиков - и договора заключаем, и адекватно взаимодействуем, и своевременно платят. Это радует, т.к. наша работа ценится и востребована. Отдам должное и...
    17
    Список недобросовестных клиентов. Коллеги, поделитесь!
    2481522
    Коллеги, часто в нашей работе бывают случаи работы с недобросовестными клиентами. Предлагаю в комментариях к этому вопросу собирать список работодателей, которые оказываются недобросовестными при сотрудничестве. Те, что не выполняют условия договоров в том или ином объеме. Частым является случай неуплаты оказанных услуг по поиску и подбору персонала. &n...
    18
    Партнерские отношения с клиентом: миф или реальность?
    1065122
    Коллеги, сейчас частным образом подбираю персонал. Появился клиент - средняя западная компания, устойчивый бизнес, платежеспособны, платят вовремя (как выяснилось в итоге), в общем все хорошо. Но - на входе сразу оговорили средне-низкие цены. Но обещали поток вакансий. В общем это цены, по которым можно работать, если закрывать и делать это без особых сложностей...
    19
    Клиент расплатился, кандидат не вышел. Какие ваши дальнейшие шаги?
    620121
    Коллеги, поделитесь опытом, какая схема может быть в такой ситуации. Вакансия - ведущий разработчик ПО. Как вы понимаете, поиск не простой, несколько собеседований, тестовых заданий. Кандидат найден, прошёл все этапы конкурса, его пригласили на работу, он приступил к увольнению с текущего места работы.
    20
    Поиск не получается, подбор прекращаем, но замена нужна?
    1093221
    Начиталась форума и вспомнилась моя совсем свежая история на тему гарантии замены. Клиенту нужен продавец в2в, на длинные продажи, крупным клиентам. Оклад минимальный, но процент хороший. Но, как понимаете, не сразу далеко, поскольку продажи длинные. К тому же клиент хочет продажника с готовой базой теплых клиентов, из более крупного бизнеса. И таких вакансии...
    21
    Возможен ли фриланс в кризис?
    1984521
    После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь. Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис...
    22
    Зачем нужны рекомендации?
    1145221
    Рекомендация: либо она есть, либо ее нет. Содержанием интересуются единицы. Наличие означенного документа говорит само за себя: человек со всех сторон положительный. Отсутствие - настораживает потенциального руководителя. Многие соискатели приспособились к обстоятельствам, умудряются брать рекомендации у тех, с кем конфликтовали каждый день.
    23
    Коллеги, где вы проводите интервью с соискателями?
    1443021
    Коллеги, добрый день. В инхаус опыт давно, фрилансом занимаюсь недавно и столкнулась с тем, что в нескольких кафе возле дома мне не разрешили проводить собеседования. Пожалуйста, ответьте: 1. Где Вы проводить интервью обычно? 2. Как Вы договариваетесь об этом с администрацией кафе? 3. Были ли случаи проблем, когда Вас выгоняли? 4. Ваши затраты в месяц на кафе...
    24
    Кандидаты не доходят до Заказчика. В чем причина?
    1254020
    Коллеги, наблюдаю сейчас парадоксальную ситуацию. Кандидаты не доходят до заказчика. Вечером подтверждают явку на собеседование, утром не приходят. Телефон или отключен или не берут трубку. Из 6 приглашенных, дошел один. Остальные встречу подтверждали, но не приходили. В чем может быть причина, как вы думаете? Если предложение не интересно,...
    25
    Бесплатный авито более не бесплатен. Альтернативы бесплатного доступа к резюме на Авито при поиске водителей, курьеров, грузчиков и тп.
    9443020
    А кто знает, где минимальный бюджет принесет массу кандидатов?? В идеале все мы ищем бесплатный доступ к резюме соискателей. Многие со мной согласятся, что сайт авито дает нам не малый поток соискателей. В случае с массовым позициями это чуть ли не решающий ресурс кандидатов. Однако мой бюджет на авито за пол года из 300 рублей в месяц вырос как миниму в 10 ...
    26
    Юридические аспекты работы фрилансеров
    1496420
    Вопрос адресован к коллегам-фрилансерам, которые работают без ИП. Как строится ваше взаимодействие с заказчиком? Заключаете ли вы какой-либо договор? А если ваш заказчик в другом городе? Как подписываете договор? Пришлите, пожалуйста, типовой договор tamaraakimova@gmail.com. Заранее спасибо за ответы! Спасибо!
    27
    Ресурсы для поиска программистов - что используете?
    9204020
    Уважаемые коллеги, у меня вопрос по новым ресурсам для поиска программистов. Где ищете middle (средних) программистов? Я несколько лет (до осени 2015 года) вела основной поиск на hh.ru. Другие ресурсы давали минимальный выхлоп. Вернувшись к поиску PHP программистов неделю назад, обнаружила, что их ряды на любимой площадке (hh.ru) поредели.
    28
    Коллеги, где ищете "продажников"?
    2038020
    Похоже, что кризис никак не затронул продажников, скорее наоборот. :) За последнее время закрывал несколько вакансий руководителей - хватало простого объявления на НН, в кандидатах недостатка не было. С вакансией менеджера по продажам ситуация отличается кардинально - 8 откликов за 5 дней. Подскажите, где вы ищете их?
    29
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    2313020
    Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает, что он не подходит на указанную позицию. Конечно, рекрутер ничего не должен соискателям, но соискатели звереют...
    30
    Сезонность в подборе персонала и активность клиентов в течение года
    868319
    Добрый день! Опытные коллеги по цеху подбора персонала, обращаюсь к вам, в первую очередь ) Не обращали ли вы внимание на активность ваших клиентов в течение года? У меня получается забавная картинка, беру свой опыт в агентстве и свой, как частника, в целом динамика совпадает: 1. Прямо в новогодние праздники, где-то с пятых чисел начинают изо всех мест сыпаться...
    31
    С какими клиентами и вакансиями вы не работаете? 21 причина для отказа
    445319
    На днях я совершенно случайно наткнулась на форуме копирайтеров на обсуждение клиентов и причин отказа клиентам и крайне удивилась - у нас в рекрутинге есть все те же самые причины! Привожу их ниже. Коллеги, прошу дополнить список вашими причинами, если они не вошли в список, возможно эта информация поможет сориентироваться новичкам на сайте. Итак, нехорошие...
    32
    Какими программами пользуетесь для систематизации и хранении кандидатов?
    1578019
    Уважаемые, коллеги. У кого большой поток заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания. Возможно вы смогли приспособить Excel? Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так...
    33
    Неустойка при отказе от сотрудничества по инициативе заказчика
    1046118
    Коллеги, добрый день! Столкнулась со следующей ситуацией. Успешно работаем с заказчиком по трем вакансиям, две закрыта уже (один человек вышел, другой планируется). Коммуницирую с исполнительным директором (не собственник бизнеса). Вдруг неожиданно собственники меняют свое решение и планируют закрывать проект, на который ведется подбор персонала. Исполнительный...
    34
    Кого вы не берёте на работу?
    1224118
    У каждого рекрутера и у каждой компани-работодателя есть свои "противопоказания", по которым они отметают кандидатов на основе резюме. Иногда они оправданны опытом и практикой, иногда - субъективны и не вполне логичны. Самый экзотический случай из моей практики: компания не берёт на работу бородатых гитаристов! Догадайтесь, почему? Потому что два бородатых гитариста...
    35
    Отказ от вакансии и уход специалиста из компании после отработки 1-2 дней. Варианты решения
    922517
    Коллеги, очень интересно Ваше мнение на тему: "Отказ от вакансии и уход специалиста из компании после отработки 1-2 дней. Причины и способы их исправления". Собственно ситуация: финальный кандидат принимает предложение от компании и выходит в нее. Отработав 1-2 дня внезапно отказывается от дальнейшего сотрудничества.
    36
    Идеальный договор рекрутера с клиентом: лучшие пункты для защиты интересов исполнителя
    1000117
    Коллеги, добрый день! Мы много говорим о рисках, связанных с недобросовестностью клиента и как защитить свои интересы рекрутеру. И основной вид защиты по отзывам коллег - хороший договор. Предлагаю в этой ветке обменяться удачными пунктами договора, которые: вам подсказал знакомый юрист, вы скопировали из интернета, вам подсказали коллеги, на практике много раз...
    37
    Дискриминация по возрасту при подборе персонала: есть или нет?
    665217
    Коллеги, очень нужна ваша помощь в изучении ситуации на рынке кандидатов. Точнее сказать, в особенном отношении к соискателям возраста 45+. Как рекрутер, встречаюсь с этой ситуацией довольно часто, можно сказать, всегда. Даже, на, казалось бы, редкие узкоспециальные вакансии. Я не говорю уже об административном персонале.
    38
    Требования к опыту работы - польза и вред
    531017
    Задумывались ли Вы, уважаемые коллеги, почему и зачем в требованиях к персоналу указывают требования к опыту работы? Откуда есть пошла такая традиция? В чём польза и в чём негативная составляющая требований к опыту? История, вероятно, известна не многим. Тем занимательные узнать правду. Где есть истина и где есть ложь...
    39
    Как правильно сообщить кандидату об отказе?
    1491216
    Коллеги, назрел такой вопрос: как правильно сообщить кандидату об отказе? Это может быть отказ о рассмотрении его кандидатуры после проведения первичного собеседования либо отказ уже финальному кандидату. Интересно Ваше мнение и практический опыт.
    40
    Удаленный HR- есть ли потребность?
    1624216
    Я бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?
    41
    Коллеги, поделитесь вашими приметами о подборе персонала
    1286316
    Уважаемые коллеги! Мы собрали пока несколько примет о подборе персонала, надеемся, что с вашей помощью их станет гораздо больше. Вот они: 1. Если вакансия срочная и все сгорело еще вчера, то клиент еще долго не примет никакого решения, даже если у него будет очередь из кандидатов.2. Чем проще вакансия (простые обязанности, много кандидатов на рынке), тем сложнее...
    42
    Как вы оцениваете кандидата на собеседовании?
    1414116
    А как вы оцениваете кандидата при первичном собеседовании? Какие испытания вы проводите для кандидата и что ожидаете увидеть в результате? Что влияет на ваш окончательный выбор в пользу кандидата - ваши личные ощущение и интуиция, либо Вы опиратетесь на результаты тестов, диагностик, рекомендаций с прошлых мест работы....
    43
    Софт для организации работы
    1057115
    Коллеги, вопрос к тем, кто использует при организации работы по подбору, большое количестово фрилансеров? Каким образом упорядочивается данный процесс? Есть ли адекватный по цене и качеству софт, который позволит в облачном режиме раздавать задания, контролировать количество проведенных собеседований и т.д? У E-staff, как я понимаю, нет облачной...
    44
    Щекотливая ситуация на тему гарантии замены кандидата
    899015
    Коллеги, вопросы к вам по ситуации, связанной с гарантией замены. Подобрала клиенту технического специалиста довольно сложной квалификации. Поиск был сложный, условия по зарплате у клиента на пределе, поэтому пришлось поискать серьезно. Кандидат благополучно вышел на работу и примерно через неделю клиент сообщает, что будет его увольнять, все-таки по квалификации...
    45
    Почему совсем нет откликов на вакансии?
    488015
    Здраствуйте. Не понимаю, почему кандидаты перестали обращаться по моим вакансиям. Самый популярный ресурс по поиску сотрудников в нашем регионе это Avito. Соответственно там и размещаю вакансии. Просмотры есть, звонков нет. Условия обьявлены лучше, чем в вакансиях конкурентов. Уже как два месяца не могу закрыть вакансию.
    46
    Какие у вас рекорды по закрытию вакансий, коллеги?
    1999114
    Уважаемые коллеги! Вопрос не праздный, а важный. ) Поделитесь вашим опытом работы по закрытию позиций. Интересна информация по различным проектам, с разной скоростью закрытия. Вопрос к тому, что сейчас закрывается проще, что более длительно (на вашем опыте). Может у кого-то есть интересная статиска по данной теме.
    47
    Продавец-новичок не продает - что посоветуете? Как стать хорошим продавцом?
    1485114
    В одной организацию в связи с увеличением штата сотрудников было нанято несколько менеджеров по продажам. В данной отрасли все не имели опыта работы, но имели опыт в смежных отраслях. 2-е сотрудников влились сразу. С первого же месяца у них появились продажи и крупные клиенты. А одна девушка зависла...
    48
    Как можно обосновать клиенту стоимость своих услуг?
    758114
    Коллеги, всем добрый день! Сегодня мне хотелось бы обсудить следующую тему: каким образом вы объясняете заказчику стоимость своих услуг? Задают ли вам подобные вопросы? Или соглашаются с той суммой, которую вы озвучили? Если произошел форс-мажор, как реагирует заказчик на вашу просьбу об изменении финальной стоимости?
    49
    Какие два качества лучших продавцов известны вам?
    459114
    На протяжении года мы сотрудничали с американской консалтинговой компанией JRM. Проект состоял в комплексной постановке работы мебельного ритейла LUXURY сегмента на территории России. Корректировалась технология продаж. Заново выстраивались процессы риейла: от оптимизации процессов маркетинга до работы с персоналом.
    50
    Какой гонорар Вы берете?
    1329114
    Делаю первые шаги на фрилансе и разбираюсь на данном сайте. Не совсем для меня понятна система оплаты за заказы. 1. Поделитесь, пожалуйста, какой в среднем % от дохода специалиста (ежемесячного или ежегодного) обычно берут фрилансеры? 2. Насколько я заметила для массовых позиций часто выставляется фиксированная сумма. Но каким образом она образуется? 3. Как сделать...
    51
    Негативные отзывы о компании-заказчике в интернете, мешающие подбору персонала
    1762313
    Коллеги! Столкнулась вот с какой ситуацией. Взяла заказ на сайте, потенциальный клиент внушает доверие, согласился соблюсти все формальности по договорам, сделал предоплату. Я начала работы по поиску кандиатов и столкнулась с такой ситуацией: вакансия кандидатам интересна, но как только они почитают отзывы о компании, они отказываются приходить на...
    52
    Как выбрать своего рекрутера-фрилансера?
    402013
    Представьте - руководитель небольшой компании приходит на HR-биржу в поисках рекрутера, способного решить его бизнес-задачи. Просмотрел большое количество профилей, но не знает как сделать правильный выбор. На какие критерии ему опираться? На что обращать внимание? Чему верить? Как отличить профессионала? Как выбрать "своего"?
    53
    Что делать летом: отдыхать или работать?
    1232013
    Скорее всего, это вопрос риторический. Летом, как известно, заказы и продажи на любом рынке падают (конечно, за неким исключением). Начинается тепло, жара, отпуска и очень многое в компаниях пускается на самотек...Потому что, как принято говорить: Людям не до этого! Обратная сторона медали состоит в том, что страдаем от этой летней лени мы - люди, которые зарабатывают...
    54
    Подскажите ресурсы для поиска персонала в г. Хабаровск
    482013
    Добрый день, уважаемые коллеги! Очень плотно сейчас работаю с Хабаровским краем (уже более года) и за это время поняла, что это загадочный для меня регион в плане подбора специалистов. За год загадка стала для меня еще интереснее. Для того, чтобы разобраться с тенеденциями рынка специалистов, мне хотелось бы посоветоваться и обменяться со специалистами, кто так...
    55
    Почему соискатели так мало пишут в резюме о своем опыте?
    462413
    Часто просматриваю новые резюме и будь то РОП или обычный Менеджер, вижу, что о работе написано 2-3 строчки, хотя в компании человек проработал более года, по идеи человеку явно есть чем поделиться. Как вы думаете, коллеги, с чем это может быть связано? Неужели это новое веяние иностранной моды? Или сейчас даже топ-менеджмент не может выразить свои мысли или...
    56
    Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И существенна ли для Вас блокировка?
    1446012
    Коллеги, в виду последних новостей о блокировки linkedin в России, назрел такой вопрос: "Какой портал или соц.сеть сможет стать альтернативой linkedin? И так ли существенна для Вас блокировка данного сайта?" Хотелось бы услышать от коллег, кто пользуется "линком" так же активно и какова перспектива при его блокировке?
    57
    Брать ли на работу бывших предпринимателей?
    2678012
    Я часто консультирую соискателей о том, как вести себя на собеседовании, о том, как писать резюме и вообще как строить свою карьеру. И последнее время, видимо не последнюю роль и кризис в этом сыграл, много обращается за помощью людей, имевших свой небольшой бизнес, но теперь, по разным причинам, решивших перейти на работу по найму.
    58
    Хочу идеального кандидата! Вопрос о требованиях клиента и методах поиска
    1657312
    Неоднократно на своем опыте сталкиваюсь с тем, что Заказчики видят ситуацию на сегодняшнем рынке несколько в ином свете, чем рекрутеры. Многие до сих пор сравнивают сегодняшний рынок с тем, что было до 2009 года. Зачастую требования завышены, условия стандартные и не всегда соответствуют рынку. Также остались желающие заниматься переманиваем и поиском конкретных...
    59
    Как избежать обмана в работе с заказчиками?
    1868112
    Как исполнителям избежать обмана со стороны Клиентов? Поделитесь собственным опытом? Расскажите, в какие ситуации попадали вы и как вам удалось из них выйти? Возможно, именно ваш опыт поможет многим коллегам на этом сайте избежать подобных неприятностей и вести свою деятельность с наибольшей безопасностью.
    60
    Нужна ли подготовка кандидатов к интервью в компании?
    1761012
    В любой компании есть свои "подводные камни", особые пункты, влияющие на успех прохождения интервью кандидатами в компании.Коллеги-рекрутеры, готовите ли Вы своих кандидатов к интервью в компании?
    61
    Есть ли сезонность в работе рекрутера?
    2069312
    Наступило лето и количество ищущих работу сократилось! Не могу сказать, что это резко произошло и что совсем кандидатов нет, но изменилось "качество" соискателей. Все вялые, даже те что сами обращаются, не готовые начать работу или просто на собеседования не приходят! А еще лучше, приезжают на вахту, например, оформляются, переночуют и утром их нет!
    62
    Вопрос коллегам о хэдхантинге: детали, фишки и курьезы
    1077012
    Добрые дни, ночи, вечера!). Частенько в последнее время в вакансиях, помимо hr работа, описания функционала на половину листа А4, вижу, как бы мимоходом, и упоминание того, что заниматься также необходимо будет и хедхантингом. Но это же отдельное целое направление, занимающее немало времени и требующее редкое сочетание определенных компетенций от...
    63
    Видеоинтервью в рекрутменте - удобно ли это?
    1563112
    Коллеги, поделитесь пожалуйста вашим опытом - используете ли вы видеорекрутмент в работе? Интересно ли вам это? Удобно ли это кандидатам? Какие плюсы и минусы такого формата вы отмечаете для себя?
    64
    Стоимость подбора сотрудника на склад
    597012
    Коллеги, посоветуйте, какую бы сумму вы озвучили заказчику за поиск сотрудника на склад? Каких-либо замысловатых требований к кандидату нет, все просто - отбор по территориальному признаку, готовность выполнять не хитрые задачи на складе - перемещать, грузить товар, без вредных привычек, физ.крепкий.
    65
    Где искать рабочий персонал?
    3529111
    Коллеги, хотелось бы получить от Вас обратную связь - где искать рабочих? Возможно, кто-то из коллег является экспертом в подборе рабочего персонала и знает источники. Раньше размещалась на avito, худо-бедно звонки шли, но это не источник. Да и вообще интернет в данном плане слабо помогает. Как быть?
    66
    Подбор персонала в странах СНГ
    1011011
    Коллеги, доброго дня! У меня сейчас есть новый проект и остро стоит вопрос в подборе персонала в странах СНГ, в частности, в Казахстане. Доступ на hh есть только по РФ, joblab.kz, avito.kz + куча профильных групп в соцсетях задействованы - результата нет. Думаю,что нужен именно активный поиск, но на каких порталах можно найти бесплатные контакты соискателей?...
    67
    Как Вы ищете топ-менеджеров в маленьких городах?
    1206111
    Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с проблемой поиска топ-менеджера в маленьком городе? Город численностью 500 000. Кандидатов, соответствующих требованиям, минимум. Те, что есть, естественно не подходят. Обычные методы подбора не действуют. Требования к кандидатам снижать нельзя. Что Вам помогает закрывать такие вакансии?
    68
    Как представить заказчику сразу 30 резюме для ассесcмента?
    1614011
    Поступил заказ - представить заказчику порядка 30 резюме менеджеров по оптовым продажам. По заявке - требований особых нет, кандидаты должны иметь опыт работы в активных продажах (неважно чего, по большому счету), иметь свой автомобиль для поездок, быть молодыми, проактивными, "с горящим глазом". Хотят устроить ассесмент и за один раз выбрать 4-5 кандидатов.
    69
    Автоматизированные чат-боты - помощь рекрутеру или его замена?
    865110
    Я начинала работать в сфере управления персоналом в 2000-х ))) и тогда трудно было представть, что появятся автоматизированные чат-боты, которые смогут взять на себя часть функций HR-а. Возможно, они помогут обеспечить эффективный и качественный подбор, смогут взять на себя часть рутинных задач. В помощь или на замену пришли современные разр...
    70
    Вопросы для собеседования руководителей - какие лучше использовать?
    1705210
    Коллеги, какие вопросы для собеседования руководителей вам больше всего нравятся / кажутся наиболее эффективными? Данная аудитория является наиболее сложной для интервьюирования / корректной оценки на должность. Как правило, это люди с широким кругозоров, высоким интеллектом, базовой высокой стрессоустойчивостью и самообладанием. С ними не пройдут обычные...
    71
    Главные риски в работе рекрутера - какие они и как их минимизировать
    1033110
    Коллеги, все чаще в работе по качественному подбору персонала с исполнителями возникают вопросы взаимодействия с клиентом, во многом связанные с тем, что любой поиск кандидатов в подборе - это сложный проект, где цену мы называем в начале пути, а разбираться и выполнять его, открывая все новые и новые сложности нам предстоит в процессе, когда все договоренности...
    72
    "Предпродажная подготовка" кандидата - нужна ли?
    1159210
    Часто получается так, что я нахожу кандидата и он может устроить заказчика, но резюме его никуда не годится (или, в лучшем случае, требует незначительной корректировки) - оно на 5 листах с плохой фотографией, с невнятными описаниями и пр. Сам кандидат резюме исправлять либо не считает нужным, либо согласен исправить, но тянет по срокам.
    73
    Массовый подбор на швейное производство - как решать задачу?
    1472010
    Никогда не занималась подбором производственного персонала, но уж сильно привлекательный подвернулся проект. Для расчета бюджета определяю источники привлечения кандидатов, которых на самом деле очень много, и пытаюсь определить наиболее эффективные (помимо интернета, конечно). Понятно, что такие вакансии как "швея" или "работник склада" не имеет смысла публиковать...
    74
    Рекрутмент вымирает?
    1231310
    Не так давно в одном из источников для hr-ов обнаружила статью, что поиск персонала скоро или вернее уже притерпивает преображение или даже кардинальные изменения. В чем они будут проявляться, это многим известно. Сейчас идет система автоматизации всех сфер деятельности, и даже если говорить о том, что мы теперь ищем и проверяем кандидатов через соц сети, то...
    75
    Вопрос по поиску руководителя отдела капитального строительства
    1105110
    Коллеги, поделитесь пожалуйста своим опытом закрытия сложных позиций в сфере строительства. Когда стандартный поиск не приносит результатов, какие есть специализированные ресурсы по этой тематике? Интересны ресурсы по всей России, не только Москве. Буду благодарна за ссылки, названия и просто советы тех, кто уже закрывал позиции (руководящие) в этой сфере...
    76
    Когда с одной вакансией работают несколько рекрутеров - хорошо это или плохо?
    1233010
    Нередко, общаясь в кругу рекрутеров, я слышу разговоры о «непорядочных» HR-менеджерах, которые работают по одной вакансии с несколькими кадровыми агентствами или рекрутерами. Порой, возмущения «профессиональных» рекрутеров очень эмоциональны и аргументированы тем, что они «супер-профессионалы» согласились работать...
    77
    Отчет по подбору персонала: каким образом вы ведете свою отчетность?
    3898010
    Как вы ведете отчетность по подбору персонала? (в таблицах на специализированных сервисах?). В одной компании мы использовали активно таблицу docs.google.com и до сих пор работаю таким образом, правда уже с другими компаниями, клиентами. Используете ли вы сервис trello? или какие-то другие???
    78
    О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?
    961010
    Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых...
    79
    Показатели эффективности работы, kpi для рекрутера (расчеты)
    198409
    Вопрос для рекрутеров, директоров по персоналу и руководителей компаний, подсчитывающих результативность деятельности по подбору персонала. Несколько лет назад было принято при расчете эффективности менеджера по подбору учитывать сроки (план/факт), коэффициент закрепляемости (% прошедших испытательный срок кандидатов). Сейчас, читая статьи на эту тему (если не...
    80
    Что делать, если при работе с клиентом подбор сильно затянулся?
    100009
    Коллеги,что нужно делать, если процесс подбора затянулся по времени (4-5 месяцев) по одной вакансии, но клиент не хочет менять условия по вакансии, хотя вакансия не соответствует рыночным ожиданиям со стороны соискателей, не конкурентноспособна, плюс Заказчик не готов реально оценить ситуацию? Заказчик уверен (а как по другому?), что все кандидаты мира мечтают...
    81
    Вопрос к рекрутерам - как вы реагируете на то, что у кандидата нет записи в трудовой?
    138829
    Коллеги, у меня вопрос практического применения. Я работаю в основном по договору подряда, но недавно мне предложили оставить трудовую в организации с намеком на то, что некомильфо работать не имея постоянного места работы. И я задумалась, что в этом случае делать: оставлять трудовую или нет?
    82
    Почему кандидат на встрече у клиента превращается в тыкву?
    37409
    Коллеги, хотела бы с вами обсудить вот какой феномен. Бывает ли у вас такое - общаешься с кандидатом: все в порядке и с поведением и с мимикой и с речью и с содержанием. Кандидат идет на хорошие управленческие позиции. С хорошим опытом и биографией. Отправляешь к клиенту. И там, по словам клиента он показывает всех своих тараканов, даже без полиграфа. Буквально...
    83
    Как оценить мотивацию кандидата на этапе собеседования?
    344959
    Всем известно, что ключевое в работе - это настрой на нее. Даже самый профессиональный специалист беcполезен в деле, если оно ему не интересно. В тоже время, социально одобряемое поведение на интервью - показать свою мотивацию.
    84
    Вопрос к коллегам, подписанным на резюме на сайте HH.ru
    94409
    Коллеги, добрый день. Наверное, многие из вас пользуются подпиской по поиску на резюме на сайте хедхантер. С моей точки зрения, когда каждый день ко мне в почту падают письма с аналогичным сожержанием - одни и те же резюме изо дня в день - это очень неудобно. Ящик засоряется и я вынуждена терять время на письма, не несущие мне никакой полезной информац...
    85
    Как правильно выбрать фрилансера для подбора персонала?
    116639
    Миллионами предложений пестрит интернет о подборе персонала от 1000 рублей - на самые разнообразные должности и условия подбора. Я бы сама не решилась искать фрилансера, если бы не мой знакомый, который по иронии судьбы обратился ко мне с этой просьбой. Ирония в том,что я сотрудник агентства по подбору персонала.
    86
    Оценка кандидатов в ситуации нескольких лиц принимающих решение
    96518
    Коллеги, добрый день! Очень интересно получить Ваш ответ на казалось бы простой вопрос: "Как Вы оцениваете кандидата: объективно или субъективно?" Приходилось ли сталкиваться с тем, что два разных руководителя по-разному оценивают подобранного Вами специалиста? И как быть, если их мнения противоположны?
    87
    Автоматизированная система рекрутинга
    120818
    На днях мне на почту пришло письмо с уведомлением, что автоматизированная система рекрутинга http://www.personium.ru/ теперь стала бесплатной. Регистрация достаточно простая и понятная. Хотелось бы получить обратную связь - а вы пользуетесь/пользовались данной системой? Что это Вам дало? Каковы отзывы и мнения?
    88
    Задержка оплаты клиентом - что делать?
    174458
    Коллеги! Бывает ли у вас подвисшая дебиторская задолженность? Когда услуги уже оказаны, а клиент медленно и с опозданием расплачивается, да еще и частями? Были ли случае полных неоплат? Когда вы сделали работу, а клиент пропал в итоге? Обстрилась ли эта тенденция в кризис? И что вы делаете, чтобы мотивировать клиента на оплату вовремя?
    89
    Специализированная программа для ведения базы кандидатов - какие есть варианты?
    141408
    Коллеги! Поделитесь, пожалуйста, информацией, как вы ведете базу данных соискателей, кандидатов? по какой форме? может быть вы используете какую-то специальную программу, сейчас они активно появляются на рынке. Задумалась над тем, что, пожалуй, старая добрая табличка в Excel уже исчерпала себя.
    90
    Кто пользовался сервисом "Пре-интервью"?
    198608
    Пре-интервью, видео-рекрутинг, на мой взгляд, интересный сервис, позволяющий эффективно обрабатывать большой массив кандидатов, особенно отдалённых. Может составить конкуренцию интервью по Скайпу. Самое главное - кто-нибудь им реально уже пользовался? Так ли он хорош на практике, как его реклама?
    91
    Работа с аутсорсинговыми компаниями. Делимся опытом
    115758
    Здравствуйте! Уважаемые коллеги,прошу Вас поделиться опытом работы с аутсорсинговыми компаниями ( положительными/отрицательными). Какой поток кандидатов Вами был организован и за сколько кандидатов Вам в итоге заплатили? Очень хочется услышать мнение от фрилансеров, работающих с аутсорсинговыми компаниями на постоянной основе продолжительное...
    92
    Проблем с подбором персонала не существует. Не так ли?
    124118
    Коллеги, хотим провести небольшое открытое исследование на важную для всех нас тему. Наша площадка работает уже более 5-ти лет на рынке. И примерно столько же работает наше агентство. Все, что мы узнали о подборе персонала за это время укладывается в одно предложение – проблем с подбором персонала не существует. Это простой технический вопрос,...
    93
    Как проверить благонадежность клиента и адекватность вакансии?
    83918
    Добрый день! Хочу обратиться к опытным коллегам за помощью. Хочется помочь начинающим рекрутерам-фрилансерам правильно "снимать" заявку с клиента, задавать правильные вопросы и тем самым обеспечить себе определенный уровень защиты от неблагонадежных клиентов. Вопросы делятся на четыре большие группы. Прошу вас посмотреть вопросы и добавить те, которые задаете...
    94
    Автоматическое размещение вакансий на сайтах - удобно ли это?
    175208
    Для всех рекрутеров, фрилансеров, hr менеджеров, кто устал от рутины размещения и обновления вакансий на сайтах. Тестируем сервис HrWeb.ru для онлайн постинга вакансий на 20 сайтах. Хочу узнать мнение сообщества о необходимости такой услуги для тех, кто занимается размещением вакансий и поиском персонала. Ваши мнения и пожелания будут обязательно учтены...
    95
    Вопрос по массовому подбору водителей категории "Д"
    99308
    Уважаемые коллеги! Очень нужен совет HR - специалистов, которым удавалось обеспечить большой поток кандидатов (от 20 чел. в день) на вакансию "Водитель автобуса/микроавтобуса" - с категорией Д. Какими источниками пользовались? Какие КА эффективны в решении этой задачи? Буду благодарна за любые советы/контакты/рекомендации!
    96
    Аналог соцсети для профессионалов LinkedIn
    48717
    Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) 15 марта т.г. была запущена первая в России общероссийская социальная сеть деловых контактов - Skillsnet.ru (SkillsNet) - аналог знаменитой социальной сети для профессионалов LinkedIn. Сейчас сайт SkillsNet запущен в beta версии.
    97
    Как найти начальника производства в небольшом городке?
    108327
    Подбор персонала - дело интересное и захватывающее, когда у тебя много кандидатов и город-миллионник. А если нужно закрыть вакансию в небольшом городке этак тысяч на 40, как быть? Где искать достойных кандидатов? Одни уже где-то работают и не собираются менять достойную работу, другие частенько уходят в запой. Помогите идеями.
    98
    Нужна ли экспертность в деятельности клиента при консультировании
    96617
    Работая с различными клиентами, мы можем столкнуться с разной спицификой ведения бизнеса. Ведь даже в самом массовом сегменте продаж существует множество цветов и оттенков. При проведении коучинга с клиентом, излишние знания могут даже мешать. Но при оказании услуги консультирования в вопросах развития, оценки, кадрового резерва и т.д. наши знания условно можно...
    99
    Если кандидат со слабинкой!?
    99806
    Интересно мнение коллег по поводу тонкого вопроса о кандатах...так сказать, со слабинкой. У многих компаний есть четкие требования к своим сотрудникам: приход вовремя, четкое и своевременное выполнение своих должностных обязанностей и т.д. Но помимо этого есть еще и специфические требования: не курящие, соотвествующего знака зодиака, красящие ногти исключительно...
    100
    Как оценить норму текучести персонала для определенного бизнеса?
    175816
    Коллеги, большая просьба - помогите найти источник или подскажите методику, как правильно оценить норму текучести персонала для разных бизнесов / разных категорий должностей. Вот, например, коллега работает в розничных продажах одежды, и показатели руководство не радуют, а между тем, у их конкурентов ситуация еще хуже. У нас - сервисная компания, показатели...
    101
    А есть ли демпинг? Статистика портала: какую цену выбирают клиенты
    96636
    Неоднократно за последнее время стал всплывать вопрос о демпинге, к которому прибегают исполнители. Якобы, это сильно влияет на мотивацию профессионалов, портит репутацию портала и т.д. Мы решили проверить данные, так ли это. Иными словами, как выбирает клиент? Взяли период в полгода и более 700 проектов, на которые откликнулись более 5000 исполнителей, имеющих...
    102
    Начинаете ли Вы работу до подписания договора?
    106616
    Коллеги, когда Вы начинаете активную работу по проектам, до подписания договора с заказчиком или только после подписания? Я не говорю про показ и направление непосредственно резюме клиенту, а сам поиск кандидатов начинаете ли? Является ли подтверждением серьезной работы компании-клиента - гарантийное письмо?
    103
    Executive search или headhunting? (Хедхантинг это...)
    154006
    И все смешалось. Хочу обратиться к первоисточникам, если они есть. Вот что пишет Википедия. Часто синонимом хедхантинга признают термин англ. Executive search. Просто хедхантинг — хлесткий («охота за головами») журналистский оборот, который прочно вошел в обиход на Западе, а в России он используется именно в форме англ. Executive...
    104
    Какая оценка кандидатов необходима заказчикам?
    177926
    Нужна ли оценка компетенций заказчику? Если да, то в каком виде компания-работодатель хотела бы видеть ее от нас? Достаточно ли направить просто резюме кандидата согласного поехать и пообщаться с представителем заказчика или все же от нас, HR, ждут профессиональной оценки компетенций и выражении нашего профессионального мнения!?
    105
    Как найти прямых заказчиков, а не посредников?
    522936
    Уважаемые коллеги! Хотелось бы получить Ваши рекомендации по поиску прямых заказчиков на подбор персонала. Как правильно выстроить работу начиная с поиска и заканчивая оплатой. Как налаживать контакты, где искать клиентов? Можно ли сотрудничать, например, с заводом в качестве частного лица, а не кадрового агентства. Насколько вероятна ситуация с неоплатой...
    106
    Собеседование на вакансию "специалист по КДП"
    259306
    Нужно провести собеседование на вакансию "специалист по кадровому делопроизводству". И собеседование это будет проходить по skype. Я сама кадровик, подбором не занимаюсь. А тут еще усложенненная ситуация, что собеседование не при личной встрече.
    107
    Как собеседовать менеджера по продажам? Что оценивать на разных этапах подбора?
    180906
    Добрый день, коллеги!Допустим, у нас есть профиль компетенций сотрудника.Также, есть процесс подбора/отбора, состоящий из нескольких этапов.Давайте для простоты предположим, что этот процесс включает в себя 2 собеседования - ознакомительное (возможно, проводится по телефону) и углублённое собеседование по компетенциям.
    108
    Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?
    196816
    Хочу узнать компетентное мнение коллег. Детали: мало опыта, зато тот, который есть, нахожу очень успешным. на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имею дополнительное образование в сфере психологии и коммуникаций (тренинги). HR-МОЕ призвание, интуитивно очень хорошо чувствую людей и их потребности. Пожелания: прошу давать...
    109
    Как правильно "снять" вакансию?
    374045
    Рекрутерам часто поступают странные, нелогичные, а порой и вовсе абсурдные заявки на подбор персонала. Другая ситуация – внешний или внутренний Заказчик ограничивается коротким звонком с требованием: найдите мне такого-то (название должности). Логика проста: его время дорого, а думать и искать – функционал рекрутера. Подход не только нелогичен, но...
    110
    Поиск снабженцев - где искать?
    128525
    Друзья, обращаюсь к Вам за помощью в рекомендации источников поиска специалистов по снабжению. Возможно и не только источников, а каких-либо работающих иснтрументов поиска именно для этой категории специалистов. Мы ищем закупщиков (специалистов и руководителя) в конкретной нише - электроника, электронные компоненты, электротехническая продукция.
    111
    Что бы вы хотели автоматизировать в своей работе с персоналом, коллеги?
    58015
    У меня назрел вопрос ко всем руководителям (владельцам компаний, топ-менеджерам, HR-директорам, руководителям управлений, отделов, глав представительств), в общем, ко всем, кто управляет людьми и может быть заинтересован в автоматизации. То, что очень нужно большинству, мы постараемся создать и встроить в наш продукт или выпустить отдельно.
    112
    С какими трудностями вы сталкиваетесь при подборе персонала?
    135314
    Обращаюсь к тем, кто сталкивается с подбором персонала, или вынужден столкнуться (при формировании отдела, или точечном подборе). Рекрутинг - только на первый взгляд простой процесс. А на самом деле, в нем много подводных камней. А ведь от качественно подобранного персонала зависит результат отдела и компании в целом. Можно вывести бизнес на новые рубежи, а можно...
    113
    У кого есть примеры нестандартных резюме соискателей?
    118104
    Коллеги, если у Вас есть в «запасниках» примеры нестандартных резюме соискателей просьба поделиться и выслать на мой адрес andrejburkov@yandex.ru. Дело в том, что я в своей практике психологической оценки персонала использую типологический подход, основанный на теории акцентуаций (заострений) характера. Более подробно можно посмотреть...
    114
    Профтесты для оценки знаний и компетенций технического директора
    97204
    Коллеги. Просьба откликнуться тем, кто сталкивался с проблемой оценки проф.знаний и компетенций кандидатов на должность технического директора, главного энергетика, главного механика методом тестирования по профтестам. Буду признателен за конкретную помощь (тестовые задания, вопросы, методики).
    115
    Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?
    65304
    За последние 5 лет потребность в автоматизация HR бизнес-процессов есть в любой компании. Этот сегмент ожидает бурный рост. Часто сталкивалась с компаниями, которые ведут информацию о подборе персонала в Excel, E-Staff, также программа СЭД, CRM или собственные разработки. Что самое интересное при налчии широкого спектра сервисов рекрутеры...
    116
    Вопрос по подбору инженеров-конструкторов НКУ (ГРЩ)
    121404
    На настоящий момент есть задача подбора данных специалистов на крупное предприятие (производство трансформаторных подстанций, низковольтного оборудования), есть сложность в подборе специалистов в конструкторский отдел. Возможно, дорогие HR, у вас был опыт подбора таких специалистов. На работных сайтах очень мало таких специалистов.
    117
    Есть ли у кого-нибудь здесь опыт участия в онлайн ярмарках вакансий?
    102303
    Мы считаем, что в среднем поиск работы может занять до двух месяцев - за это время соискатели проходят десятки собеседований. Примерно столько же тратит HR-менеджер на то, чтобы найти подходящего кандидата в компанию. Ярмарка вакансий онлайн сокращает этот процесс до двух дней: работодатели могут сразу отсеить заведомо непроходных кандидатов и пообщаться в онлайн...
    118
    Какие плюсы и минусы платформы для автоматизации подбора Experium вы можете выделить?
    60901
    Впервые столкнулась в работе с платформой для автоматизации подбора персонала Experium. Нужно экспертное мнение по данной платформе автоматизации процесса подбора персонала. Буду рада узнать нюансы, которые не выявить при использовании демо-версии. Интересно также сравнение с другими подобными программами.
    119
    Странные вопросы на собеседовании
    2626440
    Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
    120
    Как выявить алкоголика на собеседовании?
    3679425
    Добрый вечер! Как можно выявить алкоголика на собеседовании? (Кроме трясущихся рук, плохой трудовой и красного цвета лица). Или скорее лиц, которые периодически любят употребить и это отражается на исполнении ими своих трудовых обязанностей. Бывало, что на собеседовании человек абсолютно адекватен, внушает доверие, а приходит на 2 или 1- рабочий день с перегаром....
    121
    Поиск водителей-экспедиторов - как организовать поток кандидатов?
    1068222
    Добрый день! В нашей компании есть хроническая проблема - не можем набрать водителей-экспедиторов для развоза строительных материалов. Перебрали уже все варианты поиска: размещение в газетах (Метро, Работа и зарплата, Есть работа), обклеили собственный транспорт, интернет ресурсы (хантер, супер Джоб, работа ру, авито, Джоб мо). Как результат - низкий поток...
    122
    Что стало с мотивацией кандидата?
    1666621
    Коллеги, вот такой у меня вопрос, давно назревший. Одним из важнейших факторов оценки на собеседовании, влияющий на итоговое решение о найме, всегда была мотивация кандидата. Любому работодателю важно понять, хочет ли кандидат работать, готов ли работать, насколько ему интересна позиция, сможет ли выкладываться, а не просто формально отрабатывать...
    123
    Как не дать рекрутеру увести клиента
    1329020
    Мы открыли небольшое кадровое агентство по подбору менеджеров по продажам. Мы сами менеджеры по продажам, поэтому поток клиентов себе обеспечим. В принципе пока удается самим закрывать все заявки на подбор, но в дальнейшем может возникнуть ситуация когда мы сами не будем справляться с заказами и нужно будет отдать заказ рекрутеру-фрилансеру.
    124
    Какие личные качества реально востребованы работодателями?
    652218
    Здравствуйте! Меня зовут Владимир, я работаю менеджером по маркетингу в компании Adzuna. Обращаюсь к эспертам в области подбора персонала. Я сейчас пишу статью о личных качествах (soft skills), насколько они помогают в поиске работы, какие наиболее востребованы и оплачиваемы и т.д. Мне интересно Ваше экспертное мнение по следующим вопросам: 1. Как избежать штампов,...
    125
    Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды
    1552116
    Пожалуйста, помогите идеей! Я живу и работаю в Москве. А вакансия у меня - в Краснодаре. И требуется мне срочно найти торгового представителя. Нужен Торговый представитель, который бы продавал питьевую воду в канистрах по 20 литров. Соответственно, покупателями здесь будут не сетевые и розничные магазины, а организации. То есть продавать нужно в офисы. Конечным...
    126
    Гарантия замены кандидата, которая зависит не только от нас - можно ли ее обещать заказчику?
    1935716
    Добрый день, коллеги! Я новичок на сайте, но давно и довольно успешно занимаюсь подбором персонала частным образом. Обычно все мы обещаем гарантию замены клиенту, указываем это в договоре и т.д. Это стандарт рынка и клиенту это важно. У меня замены бывают редко и, как правило, я с ними довольно быстро справляюсь. Часто слышу от клиентов, что не всегда коллеги...
    127
    Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
    1779015
    Руководитель отдела персонала требует привлечь к дисциплинарной ответственности тренинг-менеджера, который порочит деловую репутацию руководителя отдела персонала. Тренинг-менеджер в подчинении руководителя отдела обучения. Как поступить директору по персоналу, когда в его службе персонала разгорелся конфликт.
    128
    Как гарантируется оплата труда рекрутеру? Прошу поделиться опытом
    1575113
    Здравствуйте, дорогие коллеги-друзья!Одна Ит-компания предложила работу удаленного рекрутера (у них есть еще), вместе с тем для меня остается неясным вопрос оплаты труда. Поделитесь своим опытом, можно ли соглашаться и если да, то как лучше гарантировать себе оплату труда в случае успешно найденного кандидата.Плюс есть ли тут полезные и очень необходимые для...
    129
    Как рекрутеру нанимать молодёжь?
    317112
    Часто можно услышать от HR-специалистов, что поколение Z (18-26 лет) тяжело замотивировать, не понимает, куда идти работать и просит нереальные для стажерских позиций зарплаты. Знакомо? Порой создается впечатление, что для рекрутинга новичков нужны новые "фильтры".А какие сложности встретились Вам на пути взаимодействия с молодежью?
    130
    Как сформулировать название вакансии, чтобы получить релевантный отклик
    1117011
    Интересует мнение коллег из строительной сферы. Задача заключается в следующем: нужен специалист по консультированию по строительным материалам. Должно быть понимание строительных процессов и желательно строительное образование. НО основная задача все же - проведение мастер-классов на объектах, как пользоваться опредленным видом материала, составление смет по...
    131
    Означает ли отмена собеседования отказ кандидату?
    801011
    Здравствуйте! Вопрос профессиональным рекрутерам. У меня вот такой случай: работодатель назначил собеседование, а в день собеседования позвонил его секретарь и отменил собеседование, сославшись на отдъезд начальства. Новую дату не назначил. Стоит ли это расценивать как отказ?
    132
    Какую лучше использовать программу для сохранения базы данных кандидатов?
    631210
    Наша компания занимается международным рекрутингом, трудоустройство не только русскоязычных людей за рубеж, но и из других стран (США, Европа, Индия...) Никаких специальных программ, облегчающих рекрутинговый процесс не используем. Дорогие коллеги, поделитесь вашими излюбленными программами, ресурсами... Особенно было бы интересно обменяться опытом у кого...
    133
    Эффективная методика сбора правдивых рекомендаций
    2254310
    Коллеги, большая просьба - поделитесь опытом, как вы проверяете своих кандидатов перед приемом в штат Компании, как нужно собирать рекомендации. Всем нам известно, что это дело тонкое: кандидат не хочет показывать свои шкафы со скелетами, представители бывших работодателей могут иметь свои мотивы, к тому же то, что хорошо для одной компании, убийственно...
    134
    Требуются агенты по недвижимости - как организовать поток кандидатов?
    3235310
    Прошу помощи в организации постоянного потока кандидатов на должность агента по недвижимости. Требуется некий алгоритм действий, расчет бюджета, готовность поработать - как ежедневно заполучить на собеседование в агентство 10-30 человек с опытом в продажах. Готовы хорошо оплачивать работу. По условиям договоримся.
    135
    Посоветуйте источники поиска персонала для клининга
    78719
    Добрый день. Я - начинающий специалист в сфере HR. Хочу проконсультироваться у профессионалов. Сейчас стажируюсь в клининг компании и у меня возникли трудности с источниками поиска кандидатов на должность "уборщица" и еще попадается много алкоголизированных личностей. Как можно найти кандидата, если почти все источники поиска задействованы, и как распознать алкоголизированную...
    136
    Подскажите технологии для контроля работы удаленных рекрутеров
    65707
    Здравствуйте! У нас HR-агенство для трудоустройства граждан на работу за рубеж, с офисом в США. Мы набираем менеджеров, рекрутеров, которые будут отвечать на звонки, кто будет публиковать вакансии на сайтах. Поскольку трудоустраиваем и русскоязычных граждан, приходится нанимать работников удаленно в странах СНГ и России.
    137
    Подбор продавцов-консультантов - как создать поток кандидатов?
    123217
    Добрый день! Стоит задача в маскимально короткий срок закрыть вакансии продавцов итальянской одежды премиум сегмента. Требования связаны с предыдущим опытом работы, чтобы были хорошие объемы продаж, клиентоориентированность и т.п. Понимаю, что нужно создать поток кандидатов, но какие ресурсы наиболее подходящие? Буду признательна за передачу своего...
    138
    Какая средняя зарплата Директора магазина одежды в Москве?
    55816
    Здравствуйте коллеги! Прошу помочь мне с информацией о заработной плате Директора/Администратора магазина одежды в г. Москва. Заказчик планирует принять на работу несколько администраторов с опытом и навыками в сфере розничных продаж одежды, интересуется сколько такой сотрудник может "стоить на рынке труда".
    139
    Мониторинг зарплат по ряду вакансий в нескольких городах
    98806
    Уважаемые коллеги, можно ли у вас получить информацию по заработным платам в нужных мне городах? Интересно по определённым городам. Пермь, Калуга, Тверь, Уфа, Челябинск. Должности в напралении Программисты, Бухгалтерия участки разные, Продажи, Специалист колл-центр, Менежеры среднего звена. Подскажите, как получить актуальную информацию.
    140
    Порекомендуйте качественные курсы для Директоров по персоналу
    129206
    Коллеги! Есть заинтересованность в прохождении обучения на курсе для Директоров по персоналу. Интересуют качественные программы с лицензией и понятным документом, который бы выдавался по окончании. Прошу порекомендовать такие курсы и сообщить стоимость, если она известна. Спасибо!
    141
    С помощью каких кейсов / деловых игр эффективно оценивается обучаемость?
    65406
    Коллеги, добрый день! Необходим кейс, бизнес-игра на оценку критерия "обучаемость, способность усвоить большой объем информации". Если кто-то знает сталкивался - прошу подсказать варианты. Спасибо!
    142
    Привлечение соискателей
    168605
    Коллеги, нужна программа по улучшению имиджа компании и по привлечению максимального потока соискателей. Интересует также вопрос снижения текучести персонала.
    143
    Тестируем новый сервис для рекрутеров - помогите определить цену аренды рабочего места!
    135415
    На данный момент мы заканчиваем разработку сервиса «On-line запись на собеседования» и приглашаем 50 рекрутёров протестировать сервис в «полевых» условиях в течение месяца для московского региона. Начало тестирования бета-версии в феврале 2014 года. Вопрос Какова может быть стоимость аренды одного рабочего места (HR-менеджер) данного сервиса...
    144
    Вопрос по структуре опыта для позиции "финансовый директор"
    112015
    Позиция Финансового директора компании. Кандидат имеет опыт работы в финансовой сфере более 20 лет, опыт работы Финансовым директором 10 лет. Есть немало реальных достижений, которые отражены в Резюме. Резюме проверено и оценено специалистами-рекрутерами с положительной оценкой. Последнее место работы Финансовым директором и Руководителем проектов...
    145
    Как привлечь массово людей на работу вахтой в Москву и МО?
    105205
    Здраствуйте! Хотел бы поинтересоваться следующим: Как привлекать людей из регионов на работу вахтой в Москву и МО.Из каких регионов больше всего едет народ на работу вахтой. Понятно что ресурсами: сайты, газеты, удаленные рекрутеры. Но может еще какие то каналы есть - газеты эфективные или сайты? Как и где искать удаленных рекрутеров в регионах? Какие...
    146
    Помогите советом: где и как искать горничных?
    127604
    Коллеги, добрый день. Столкнулись со сложностью в подборе горничных. Ощущение, что все спрятались! Даже иностранных гражданок желающих работать горничной в гостинице нет. Все ищут или в семье работу или не подходят по возрасту. Требования: до 40 лет, женщина, с медкнижкой на руках и регистрацией-патентом, если не РФ. Можете подсказать где искать? Форумы,...
    147
    Сезонная работа (школьникам, студентам и др.)
    27104
    Интересно мнение экспертов HRtime относительно сезонной работы для студентов и школьников на лето. В частности, интересуют: возрастные ограничения, т.е. с какого возраста школьники могут работать? если сезонный работник несовершеннолетний, сколько максимум часов он может работать в день/неделю? как оформляется сезонное трудоустройство? На какой срок...
    148
    Оценка мотивации (эффективные способы тестирования и исследования)
    108704
    Коллеги, нашла на этом ресурсе один интересный тест на мотивацию. Интересуюсь сейчас этой темой и буду признательна, если поможете с наиболее эффективными на ваш взгляд вариантами тестов / способов оценки мотивации кандидатов / сотрудников. Прошу коллег, изучающих данный вопрос, поделиться названиями / ссылками. Спасибо!
    149
    Какие проблемы рекрутера наиболее актуальны?
    124213
    Как вы считаете какие из перечисленных проблем наиболее актуальны для рекрутера? В ответах можно указать номера проблем в порядке личной актуальности или написать проблемы, которые не указаны. Так же было бы интересно знать, как вы решаете данные проблемы, какими методами или инструментами. очень надеюсь на вашу отывчивость.
    150
    Юридическая сила приказов при назначении генерального директора
    47402
    Здравствуйте! Прошу ваших ответов по ситуации: директор нашей компании назначен на должность в декабре 2018г, но до сих пор не получил право подписи у налоговой, у меня вопрос - кадровые приказы подписанные директором имеют юридическую силу ?


     
     
    Страницы для тех, кого интересует рекрутинг персонала