Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
    Вы находитесь в каталоге статей HRTime.ru – сервиса поиска исполнителей для решения задач по подбору и обучению персонала.
    Чтобы связаться с исполнителем, нажмите на справа в таблице.
    Статьи » Поиск и подбор персонала

    Поиск и подбор персонала, статьи о подборе персонала

    Добавить материал
    Название материала и эксперт Просмотры Оценки Комментарии
    1
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    54832216
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться с этим вопросом мы можем только в том случае, если постараемся определить все внутренние и внешние движущие...
    2
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    6842216
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который входит в пятерку самых сильных для любого человека. Это всегда разрыв отношений всегда потеря и всегда болезненно,...
    3
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    46672018
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании о себе, часто ищет в интернете примеры рассказа о себе на собеседовании, чтобы выглядеть привлекательно перед...
    4
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    58531424
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий инструмент для оценки адекватности, обагренный потом не одного соискателя, который позволяет рекрутеру ориентироваться...
    5
    Как подобрать медицинского представителя?
    50441020
    Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться. Все нижеизложенное будет актуально исключительно для фармбизнеса, а сотрудникам иных отраслей рекомендую прочесть в целях самообразования....
    6
    Как подбирать секретаря на ресепшн?
    723787
    Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Вакансия «Секретарь на ресепшн» - одна из начальных ступеней должности, не требующая специального образования и богатого опыта. Обычно, потребность...
    7
    Вариант заявки на подбор персонала
    143982
    Образец заявки на подбор персонала: ...
    8
    Как подбирать программиста Java?
    480188
    Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому информацию постараюсь дать максимально просто.
    9
    Как я людей на Север отправляю (подбор персонала в регионы Крайнего Севера)
    137973
    У меня есть достаточно постоянный крупный клиент - группа компаний в г.Новый Уренгой (медиа и телекоммуникационный бизнес). Это Ямало-Ненецкий автономный округ, район Крайнего Севера, "газовая" столица России. Достаточно системно с данным клиентом работаю, ищу им персонал только на вакансии с релокацией, т.е. людей, которые готовы переехать...
    10
    Вопрос на собеседовании: Назовите три плюса и три минуса работы с людьми.
    1922971
    Цель вопроса оценить сферу «хочу» и определить мотиваторы и демотиваторы конкретного соискателя в конкретной сфере. Я начну с истории, которую мне рассказал один мой заказчик. До нашего сотрудничества он искал оператора в колл-центр самостоятельно. Вакансия оказалась сверхсрочной, и закрыли ее, особо не думая, знакомой системного администрат...
    11
    Как я нахожу клиентов по рекомендации
    106072
    Год назад нам с коллегой поступил заказ на подбор водителя с личным автомобилем для перевозки бутилированной воды по г. Москве и Московской области. Единственным, но главным минусом были условия по заработной плате. Она была значительно ниже рыночной, что делало вакансию попросту не закрываемой. Позиция заказчика, платить больше нет возможности!
    12
    Оценка кандидатов для отдела персонала
    148674
    При подборе сотрудников на вакантные должности отдела персонала я обычно использую нижеприведенные методики отбора кандидатов. В первую очередь необходимо учесть, на какие конкретно должности мне нужно найти сотрудников, обычно в отделах персонала они подразделяются на два вида: специалисты по подбору, обучению и оценке персонала, и специалисты по работе с кадровыми...
    13
    Вопрос на собеседовании: Почему люди задерживаются на работе?
    219772
    Достаточно часто мы видим в описании вакансии помимо условий по заработной плате, должностных обязанностей, требований к личностным характеристикам,расположения офиса и т.д. фразу "Ненормированный график работы". Реалии сегодняшнего бизнеса диктуют свои правила и многие компании практикуют в своей системе управления ненормированный график - начиная от руководителей...
    14
    Оценка компетенций менеджера по продажам в переговорах
    244872
    Для оценки навыков и компетенций менеджеров по продажам хорошо подходят кейсы и разбор конкретных ситуаций в бизнесе. Мы часто используем кейс "Двойные переговоры", где мастерство и навыки переговоров менеджеров по продажам проверяется с двух сторон, как посредник ведет переговоры с заказчиком, а далее, с исполнителем в рамках одной и той же сделки. Такая ситуация...
    15
    Рекрутмент для самых маленьких (начинающему рекрутеру в помощь)
    1073976
    В качестве дебютного материала хочу опубликовать небольшую статью со своими наработками о рекрутменте для начинающих коллег, которая поможет Вам увеличить отклик с публикации вакансий и снизит количество отказников до минимума. Статья о рекрутменте больше ориентирована на начинающих рекрутеров и фрилансеров, но подойдёт и матёрым волкам нашего цеха.
    16
    Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
    159774
    Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное, какими бы нелепыми они не выглядели, находятся кандидаты, которые ведут себя именно так). Вот несколько...
    17
    Вопрос на собеседовании: Вы хороший специалист?
    312764
    Вопрос помогает оценить сильные и слабые стороны, а так же мотивацию конкретного кандидата. Основная задача - помочь определить тип референции у кандидата. От анг. reference – ссылка. Тип референции определяет, как соотносится личное мнение конкретного кандидата и внешнее мнение при самооценке и при принятии какого-либо решения.
    18
    Вопрос на собеседовании: Опишите идеального руководителя и идеальную компанию для Вас?
    1750165
    Все чаще в моей практике в последнее время руководители-собственники бизнеса ищут для своей компании специалистов не только с релевантным опытом работы, в определенном возрастном диапозоне, наличие диплома определенного вуза и т.д. На первичном отборе просят отсеять специалистов по такому качеству как -управляемость, совместимость руководителя и подчиненного....
    19
    Вопрос на собеседовании: Почему мы должны взять именно вас? - звездный час кандидата
    998860
    Процесс собеседования направлен на то, чтобы обе стороны совместными усилиями определились, подходит ли соискатель для той или иной работы, вписывается ли он в картину мира работодателя. В этом суть интервью, основная его задача. Но стоит соискателю услышать на собеседовании прямой вопрос: «Почему на эту работу мы должны взять именно вас?»,...
    20
    Требования к семейной паре при подборе помощников по хозяйству
    73264
    Как определить, могут кандидаты заниматься такой работой или нет, какие дополнительные навыки, кроме стандартных необходимы таким людям? Что важнее командный дух или исполнительность? Рынок кандидатов с одной стороны наполнен, с другой - почти пуст. Причина такого катаклизма в эффекте "Москва - большая деревня", где обмен информацией о неблагонадежном персонале...
    21
    Как правильно составить профиль должности
    109566
    Профиль должности - несколько более сложный процесс, чем изначально видится большинству руководителей (и раньше виделось мне). Собственно, эта статья и написана для того, чтобы передать вам те знания, которые я получила и чтобы еще раз разложить их по полочкам у себя. Итак, разбираемся в том, как правильно составить профиль должности. ...
    22
    Ошибки в желаниях (об оценке кандидата)
    191864
    19:35 Я сижу в раздевалке тренажёрного зала после тренировки. Смотрю на свои руки и вижу руки отца. Он работал строителем. Ему по душе физический труд. В нашем доме он всё делал своими руками. Я помню те дни, когда мы вместе возвращались с дачи. Я был таким уставшим. Сил хватало, чтобы молча идти. Но в этой усталости было ощущения счастья. Я не испытывал его...
    23
    Вопрос на собеседовании: Что для Вас самое главное в работе?
    3056251
    Коллеги, рекомендую Вам еще один вопрос, который я часто использую в своей практике. Звучит он так: "Что для Вас самое главное в работе?" На первый взгляд вопрос ничем особенным не выделяется и не является вопросом из разряда "странных" или "редких". Но лично мне данный вопрос кажется нужным и важным. Знаю несколько вариаций данного вопроса: "назовите три...
    24
    Вопрос на собеседовании: Чем Вы станете заниматься, если Вам не нужно будет зарабатывать?
    142450
    Этот вопрос помогает прояснить направленность личности кандидата, широту интересов, соответствие карьерного пути истинным устремлениям. Я задаю его в следующих случаях: 1. Когда есть сомнения, в том, что профессия, в которой планирует развиваться кандидат в нашей компании, соответствует его направленности и интересам 2. Когда есть вероятность, что ценности кандидата...
    25
    Как я организовал массовый подбор финансовых агентов
    160755
    Рынок микрофинансовых организаций расширяется. Из-за снижения уровня жизни и кризиса банковской системы всё больше людей обращаются в компании, которые дают деньги до зарплаты без дополнительных проверок. В феврале мы в Make.Лайф получили амбициозный и сложный запрос на массовый подбор персонала для микрофинансовой организации. Требовалось за...
    26
    Вопрос на собеседовании: Представьте себе, горит ваш офис. Что вы будете делать?
    123744
    Что проверяем: реакции на экстремальные ситуации, алгоритмизированность действий, умение проводить анализ по следам случившегося, прогнозирование и предотвращение негативных последствий (профилактика негативного опыта). Вы можете предложить любые варианты на тему экстремальный случай с вами: кто-то тонет на ваших глазах, по цеху мечется разъяренный...
    27
    Вопрос на собеседовании: Почему в одних компаниях воруют, а в других нет?
    7221410
    Коллеги, уверена, что у каждого менеджера по подбору персонала "в копилке" есть любимые вопросы. Я предлагаю Вашему вниманию такой вопрос на собеседовании "почему в одних компаниях воруют, а в других нет?". Безусловно, данный вопрос можно отнести ко множеству второстепенных, но я его люблю за возможность оценить кандидата таким необычным способом. Вариаций данного...
    28
    Несколько вариантов вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании
    57545
    Коллеги, добрый день. Хочу предложить несколько вариантов вопросов, которые можно задать кандидату на собеседовании. Вопросов, конечно же, много и многие из них зависят от должности и от компетенций, которые нужно выявить и "прощупать". Но я подобрала несколько "общих" вопросов, которые подойдут как специалисту среднего звена, так и ТОПу.
    29
    Как я подбирала руководителя филиала в г.Киев. Путевые заметки рекрутера
    101344
    Мой постоянный клиент, компания, занимающая разработкой программного обеспечения для финансовой и страховой отрасли, решила открыть филиал на Украине (в г.Киев). Компания изучила рынок и решила, что в Украине нет сильных конкурентов, нет аналогов продукта, при этом потребность у клиентов в нем колоссальная. Клиент поставил мне задачу искать человека на...
    30
    Размещаете объявление о вакансии, а кандидатов нет?
    238341
    6 Секретов эффективного объявления о вакансии. Как правильно составить объявление о вакансии, так чтобы оно было максимально эффективным. Истины, изложенные в заметке, опытным рекрутерам могут показаться банальными, а вот те, кто занимается поиском персонала непрофильно, могут узнать нечто новое для
    31
    Клиентский сервис в отношении соискателей для HR - руководителя
    77043
    Сегодня уже не актуально формулировать цель бизнеса как зарабатывание денег. Компании все больше выходят на понимание того, что если ставить цель: АБСОЛЮТНО ДОВОЛЬНЫЙ КЛИЕНТ, то деньги у компании будут в достаточном количестве. Статья рассчитана на руководителей HR - службы предприятий, в которых отдел персонала - сервисный отдел, а основной бизнес процесс...
    32
    Вопрос на собеседовании: Что Вам больше всего нравится в работе?
    590944
    Вопрос, который поможет определить ориентацию соискателя на процесс или результат. Есть люди, которые больше ориентированы на результат. Они задаются вопросом зачем? Что получится в итоге? Это хорошие продажники, они хорошо продают и дожимают клиента. Если такой человек работает на производстве или в строительстве, он стремится сдать работу в срок. Если это руководитель,...
    33
    Как подобрать телемаркетолога в Банк
    276442
    Сегодня мы рассмотрим алгоритм работы с вакансией «Специалист отдела телемаркетинга» банковского сектора. Телемаркетинг - популярное направление в компаниях различных сфер, пока не столь частое явление для банков, как, например, просто входящие звонки, но оно существует и функционирует вполне успешно, набирая популярность. Обзвон потенциальных и лояльных...
    34
    Как подбирать менеджеров по продажам сложного промышленного оборудования
    209143
    Подбор менеджеров по продажам сложного и дорогого промышленного оборудования: станков, специальной техники (например, кранов-манипуляторов, погрузчиков, экскаваторов) имеет ряд существенных особенностей, в отличие от менеджеров по оптовым продажам секторов В2В и В2С. Специфика значительно усилилась в сязи с экономическим кризисом, что даёт сейчас определённые...
    35
    Собеседование - как избежать ошибки?
    173743
    Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании и обсудить детали сотрудничества. Целью кандидата можно считать получение выгодного предложения о работе, а для...
    36
    Целесообразность и правильность применения стресс-интервью при собеседовании с соискателем
    120741
    При общении с кандидатами чаще всего используются следующие методы собеседования, как и по отдельности, а также, что и происходит чаще всего, объединяются несколько в одном собеседовании: - интервью по компетенциям; - личное тестирование; - профессиональное тестирование - стресс-интервью; - индивидуальное собеседование; - групповое собеседование; - анализ биографических...
    37
    Вопрос на собеседовании / просьба: Продайте мне ручку!
    121347
    Этой просьбой / кейсом последние лет пятнадцать мучают на собеседованиях продавцов всех мастей, пытаясь оценить их навыки продаж и квалификацию. Я давно хотела разложить по полочкам это задание, а заодно и заработать баллов в рейтинг :-)
    38
    Как выбрать программиста
    142240
    Программист - специалист, обладающий уникальными профессиональными навыками, наличие которых довольно трудно проверить работнику отдела кадров. Современная практика, когда для вновь принятого специалиста устанавливается испытательный срок, позволяет выбрать программиста, оценив его качества в течение этого времени. Опытному руководителю будет достаточно пары...
    39
    История о поиске менеджеров по продажам
    182046
    Ни для кого не секрет, что название Менеджер по продажам уже давно скомпрометировано. Очень часто на эти должности принимают сотрудников на минимальную оплату и обещают высокий уровень зарплаты за счёт процентов.Мифов и удивительных, абсолютно не соответствующих реалиям жизни, мнений, о работе Менеджеров по продажам - огромное количество. Коснусь самых популярных...
    40
    Собеседование, как общение, или можно ли обойтись без глупых вопросов?
    96148
    Отношение рекрутеров с кандидатами и кандидатов с рекрутерами, сам процесс интервью, типовые вопросы и заранее заготовленные вопросы, - можно ли избежать всего это, можно ли отойти от штампов, а просто выстраивать эффективную коммуникацию между двумя людьми? Что для этого нужно? Вариант "стенка на стенку" или же беседа двух профессионалов?
    41
    Вопрос на собеседовании: Как завершается обычно Ваш рабочий день?
    107531
    Что проверяем: Мы проверяем умение планировать, стремление к закрытию гештальта (завершенности дел), готовность анализировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что он не является основным «определителем» по указанным опциям, а лишь подтверждает, является довеском, по интерпретациям предыдущих вопросов.
    42
    "Сколько огурцов помещается в литровую банку?" и другие странные вопросы на интервью
    98639
    Коллеги, доброго дня. В данной статье я хотела бы затронуть тему СТРАННЫХ и НЕОБЫЧНЫХ вопросов, которые используются на собеседовании. Не скрою, что тема статьи была навеяна заданием, которое было объявлено на данном портале -"лучшие вопросы на собеседовании". Рынок труда меняется, вместе с ним меняются методы подбора и методы оценки персонала. Появляется что-то...
    43
    Незакрываемые вакансии: кто виноват и что делать? Как закрывать вакансии
    682032
    Любой человек, который хотя бы раз активно искал работу, обращал внимание на вакансии, которые долгое время стоят открытыми, а порой и вообще не закрываются. Соискатель, заметив, что вакансия «долгоиграющая», как правило, не спешит на нее откликаться. А если приходит на собеседование, то первым делом интересуется, почему же работодатель так долго...
    44
    Технология хедхантинга специалистов
    171932
    Headhunters (охотники за головами) стоят особняком от остальных рекрутеров и специалистов по подбору, хотя задачи и цели у всех общие. О способах и особенностях работы хедхантеров складывают легенды, критикуют и комментируют их специфику в этическом и правовом контексте.При усилении конкуренции на рынках, знания всё больше становятся средством производства, а...
    45
    Вопрос на собеседовании: Какие вопросы у Вас есть ко мне?
    115530
    Этот вопрос задаю всегда в конце собеседования.Вроде вопрос очень простой, но "ответы-вопросы" соискателей достаточно информативны для меня и их можно проанализировать.Можно просто сделать презинтацию вакансии, рассказать о компании, системе мотивации и т.д. Градирую "ответы-вопросы" для себя, какие задал в первую очередь кандидат, на каком из них акцентировал...
    46
    Вопрос на собеседовании: Кем вы видите себя через пять лет?
    1986032
    Вопрос "кем вы видите себя через пять лет" практически вечный и ни одно собеседование не обходится без него. Разве что срок озвучивается дольше - 10 лет, 15 и т.д. Обычно цель этого вопроса – понять уровень амбиций кандидата и оценить его умение планировать, это в первую очередь, но есть и более тонкие оттенки: Что думает кандидат о своем будущем, и думает...
    47
    Вы уже задумывались о том, как подбирать персонал в 2019 году?
    44630
    Какие инструменты вы будете использовать? Знакомы ли вы с основными направлениями и технологиями digital-рекрутинга? Одна из важнейших HR задач - подбор персонала - в настоящее время все чаще решается с использованием цифровых технологий. Современные онлайн-сервисы существенно снижают трудозатраты на выполнение рутинных о
    48
    Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью
    130232
    Кого ищет работодатель? или Причины провала интервью. По статистике наибольшее количество отказов кандидатам по результатам собеседования обусловлено тем, что кандидат не понравился интервьюеру. При этом деловые качества стоят лишь на третьем месте этого рейтинга. Так что же нужно этим HR-ам и работодателям? Давайте разбираться вместе.
    49
    Как выбрать сотрудника на руководящую должность?
    181331
    Как подбирать сотрудников? Для того чтобы грамотно подобрать рабочий персонал, для своей компании, необходимо немного поработать. Нельзя найти хорошего и качественного специалиста в короткие сроки. Как правило, для выбора правильного человека для своей компании, выделяют некоторые критерии, которым и должен соответствовать кандидат. Именно важные для компании...
    50
    HR и социальные сети: советы и хитрости
    156331
    Для человека, связанной с управлением персоналом, социальные сети - это палка о двух концах. Они «затягивают» сотрудников, которые тратят время на общение с друзьями, просмотр картинок, видео - в ущерб рабочему времени. В таких случаях начинаются «крестовые походы» на социальные сети: «злые админы» закрывают доступ, а руководство...
    51
    Как подобрать персонального водителя? Материал о том, как найти хорошего водителя
    296731
    Парадокс, но именно эту вакансию я на все 100% готова отнести к категории «проблемные». Казалось бы – персональный водитель, где тут проблема? Все, что он должен делать – безопасно доставить руководителя из пункта «А» в пункт «Б». Не угадали, коллеги. Так как найти водителя и не просто, а как найти хорошего водителя?...
    52
    Вопрос на собеседовании: ваши слабые стороны. Вопросы о недостатках кандидата
    1761533
    Мы решили подготовить свой вариант разбора вопроса на интервью в общую копилку, возможно кому-то из коллег-рекрутеров пригодится не только в качестве примера, как можно оформить работу на конкурс, но и в работе. И тема - один из наших любимых - вопрос про слабые стороны кандидатов. ...
    53
    Первичный опросник для менеджера по продажам
    269736
    Всем привет! Столкнулась как-то давно с проблемой нехватки времени на телефонные первичные собеседования. И задалась целью сделать для себя наиболее информативный и показательный опросник для менеджеров по продажам. Использую его до сих пор. Решила поделиться, возможно кому-то пригодится в работе! Буду рада обратной связи и советам, если нужно где-то дополнить...
    54
    Отказ кандидату: зачем и как правильно?
    451133
    Одна из самых горячих и злободневных тем поиска работы – обратная связь от эйчаров/рекрутеров. Самый тяжкий грех, в котором обвиняют рекрутера – это молчание после интервью (а ещё молчание в ответ на отклик на вакансию). Как эту ситуацию видит кандидат? В конце собеседования рекрутер говорит: «Мы вам обязательно перезвоним» и дальше...
    55
    Как найти хорошего юриста
    262422
    Как найти хорошего юриста? 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Компания, которая более или менее агрессивно действующая на рынке, требует постоянного правового обеспечения. Возникают споры...
    56
    Вопрос на собеседовании: Укажите на лишнее слово в списке: синица, голубь, птица, воробей, утка.
    180021
    Что проверяем: проявленность понятийного мышления, которое напрямую связано со стратегическим мышлением, умением анализа. Понятийное мышление – это хорошее преимущество. Оно присутствует у приблизительно 25% популяции людей. Оно не связано напрямую ни с выбранной профессией, ни с профессиональным опытом. Так, например, у успешного юриста...
    57
    Вопрос на собеседовании: Представьте себе, вам предлагают купить раскрученный парикмахерский салон.
    109220
    Что проверяем: Мы проверяем преимущественное экономическое, маркетинговое, PR и креативное мышление. Такая преимущественная направленность мышления подсказывает каким именно образом скорее всего будет решаться проблема или задача этим человеком. Кого дать ему в команду, чтобы его позиция и видение было более полным.
    58
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о Вашем хобби и увлечениях
    163022
    Коллеги, продолжая серию статей на тему "Вопросы на собеседовании", предлагаю такой вопрос: "Расскажите о Вашем хобби и увлечениях". Цель вопроса - оценить культурный уровень времяпрепровождения кандидата + дополнительно оценить его компетенции. Когда задаем вопрос - считаю, что зависит от хода собеседования. Если кандидат зажат, закрыт и дает ответы типа "да"...
    59
    Вопрос на собеседовании: Какое достижение вы считаете самым важным в работе?
    142020
    Иногда, кандидаты теряются от этого вопроса, но вспоминают и рассказывают с удовольствием после призыва: «Похвастайтесь!»Цели вопроса: 1. Определить, какой уровень профессионализма демонстрировал кандидат на прочих местах работы. Соотнести выполненные задачи с ожиданиями работодателя.2. Определить ориентации в деятельности: на процесс или на...
    60
    Вопрос на собеседовании: Что может вывести Вас из себя?
    403420
    Цель: определить стрессоустойчивость кандидата, а также те факторы, которые могут негативно на него повлиять в процессе деятельности.Понимание ситуаций и обстоятельств, которые выводят кандидата из состояния равновесия, помогает, в первую очередь, понять, насколько комфортно будет ему работать в коллективе и насколько он впишется в существующую структуру. ...
    61
    Вопрос на собеседовании: Как Вы готовитесь к важным встречам?
    110220
    Дополнение: «Расскажите на конкретном примере». Цель вопроса: Определить коммуникативные стратегии кандидата, наличие или отсутствие системности в подготовке и проведении встреч. Кому задаем: Тем специалистам, в функционале которых будут встречи с клиентами/партнерами (менеджерам по продажам, развитию, специалистам по продвижению, менеджерам по работе...
    62
    Вопрос на собеседовании: Какую работу предпочтете – более интересную или более высокооплачиваемую?
    129120
    Всегда подчеркиваю: "Если будет необходимо выбирать" Цель вопроса: Определить мотивацию кандидата, текущие цели, которые он преследует при поиске работы.Ценность вопроса в том, что он позволяет углубленно понять, будет ли кандидату интересен предполагаемый функционал или его мотивация в данном случае – материальная.
    63
    Как мы создали успешную школу менеджеров по продажам рекламы
    60524
    Хотела бы поделиться с коллегами статьей, написанной мной для журнала "Медиапрофи" в 2011 году и посвященной образовательному проекту "Школа рекламных менеджеров". В статье расказывается о задачах, которые решала Школа, о технических вопросах организации учебного процесса и, главное, о результатах ее работы. Это реальный проект, который успешно просуществовал...
    64
    "Работники поколения Y": хочешь иметь то, что никогда не имел? Делай то, что никогда не делал
    140921
    Кто эти люди? Есть ли отличия от сотрудников более старшего возраста? Не спекулятивна ли эта теория? Что нужно учитывать тем работодателям, кто принимает на работу молодежь? Мое экспертное мнение для соответствующей статьи в свежий номер журнала «Управление магазином»:
    65
    Как подбирать рекрутера
    716025
    Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Подбор менеджера по персоналу самая интересная вакансия для рекрутера. Оценивая коллег всегда важно оставаться объективным, не сравнивать с собой и личным...
    66
    Анализ диплома кандидата, как часть биографического метода оценки персонала на собеседовании
    34223
    Изучение диплома кандидата на вакансию является составной частью биографического метода оценки при подборе персонала. Предлагаю рассмотреть, что же мы можем получить, какую информацию при внимательном рассмотрении диплома. Какого куска информации лишает нас формальный подход к документам. В данной статье я буду рассматривать только диплом кандидата о высшем образовании,...
    67
    Как оценить практические навыки соискателей
    125620
    Здравствуйте! Руководители кадровых служб и собственники бизнеса, которые сами подбирают сотрудников, сталкиваются с одной и той же проблемой. Кандидаты, которые зарекомендовали себя на собеседовании и прошли испытательный срок, через 3 месяца работы не окупают затраты на обучение. Они начинают допускать глупые ошибки и терять клиентов. Задача...
    68
    Как подбирать руководителей региональных подразделений
    129321
    Несколько лет назад большинство наших крупных компаний активно развивались по территории, открывая представительства и филиалы. В условиях кризиса интерес к этому несколько спал. Скорее речь идёт о замене неэффективных руководителей в регионах. Тем не менее, тема актуальна, поскольку региональное присутствие важно для многих секторов экономики: от банков и страховых...
    69
    Место встречи - ресторан
    136320
    Собеседование – один из видов деловых встреч. Довольно часто такие встречи проводят в ресторанах. Особенно, когда речь идет о найме топ-менеджера. Правильно провести собеседование в ресторане и успешно его пройти – это не так просто, как может показаться на первый взгляд. Встреча в ресторане воспринимается менее формальной, чем в условиях стандартной...
    70
    Вопрос на собеседовании: Что бы вы выбрали - высокий % или стабильную зарплату?
    108722
    Цель вопроса: это открытый вопрос, с помощью которого можно задать еще много важных вопросов. Такие вопросы не задашь в "лоб", например: финансовые нужды семьи, приоритеты в жизни, кто кормилец в доме, минимальные расходы на семью и пр. Но самое главное, этим вопросом определяем мотивацию сотрудника, его уверенность в собственных профессиональных силах...
    71
    4 веские причины обратиться в Кадровое Агентство
    127820
    Наверняка многим приходилось задаваться этим вопросом "А чем, собственно моя HR служба хуже внешнего кадрового агенства или фрилансера? И зачем кому-то платить деньги, если есть сотрудник на зарплате?" Так вот, бывают разные ситуации, я описал, на мой взгляд, самые распространенные, возможно кто-то еще предложит свои варианты? Приглашаю к дискуссии как...
    72
    Как стать лучшим менеджером по продажам?
    94222
    Как стать первым в продажах? Как стать лучшим из лучших менеджеров по продажам в своей компании? Подобные вопросы задают сотрудники совершено разных компаний. Как бизнес-тренер, который проводит тренинги эффективных продаж, я довольно часто получаю письма от читающих мои публикации. На днях по e-mail пришло письмо от начинающего менеджера по продажам, с...
    73
    Оценка отношения кандидата к компании с помощью online опроса
    251211
    Одной из самых популярных тем в сфере HR становится аналитика, ведь для принятия эффективных управленческих решений, ключевое значение имеет наличие актуальной, полной и достоверной информации о персонале. Сегодня я хочу поговорить об аналитике рекрутмента и может быть, расширить рамки вашего восприятия оценки эффективности системы подбора. В данной статье речь...
    74
    Canva – инструмент для создания объявлений о вакансиях в социальных сетях
    34424
    Визуальное оформление публикаций в Facebook, Instagram, и Twitter. Одна из важных составляющих работы с социальными сетями для рекрутера– визуальное оформление материалов для постинга. Как создать красивый графический контент без дизайнерских навыков? Вы можете это сделать с помощью потрясающего онлайн-редактора Canva.
    75
    Какую систему выбрать для ведения базы резюме и управления процессом подбора?
    37422
    Коллеги, в настоящее время многие HR-специалисты задаются вопросами о том, где вести базу резюме, как работать с вакансиями и кандидатами, функционал какой системы наиболее гибкий и удобный для работы. Самый главный актив рекрутера — это его клиенты (заказчики) и кандидаты, поэтому так важно отслеживать и анализировать взаимоотношения с ними, уметь...
    76
    Как подбирать. Кратко о системе отбора кадров
    219920
    Практические рекомендации к профессиональному подбору кадров руководителей и специалистов. Введение в вопросы подбора кадров. Описание должности. Базовые черты личности. Методики оценивания кандидатов. Примерная схема беседы. Рекомендации к пониманию и оцениванию личностных особенностей.&n
    77
    Универсальный способ подбора сотрудников на любую позицию
    31726
    Все мы проводим сотни телефонных интервью, личных встреч, переговоров с кандидатами. И, тем не менее, как подобрать нужный персонал, как выбрать «правильного» сотрудника? Это ой как непросто. Почему-то новый сотрудник, с большим опытом в нужной сфере, профессиональной подготовкой по специальности работает плохо, недолго, либо и то и другое...
    78
    Вопросы по мотивации персонала: почему деньги не мотивируют?
    262322
    При вопросе о мотивации работников мы все привыкли в первую очередь думать о повышении зарплаты. Однако, опыт показывает, что это редко работает. Почему же деньги - не мотиватор, а стимул? И что же на самом деле способно замотивировать сотрудников? Давайте разберемся со стимулами и научимся выявлять настоящие мотиваторы
    79
    Секреты хедхантинга
    166920
    Прежде всего, нужно разобраться, чем отличается хедхантинг от executive search. Кто-то говорит - хедхантинг один из методов executive search, вторые не видят между ними разницы, третьи утверждают, что это совершенно разные вещи. Одним словом все смешалось. И все же большинство профессионалов считает, что специалист executive search выступает для компании-заказчика...
    80
    Обзор HR-литературы по рекрутингу
    1430223
    Предлагаю вашему вниманию несколько интересных, на мой взгляд, книг по рекрутингу, с которыми сама намереваюсь ознакомится в ближайшее время. К сожалению, специфика нашей деятельности такова, что порой практически не остается времени на чтение, и иногда этого ой, как не хватает...
    81
    Как подобрать вожатого?
    434022
    Эту памятку с вопросами для собеседования вожатого я написала, в первую очередь, опираясь на собственный опыт работы вожатым и с вожатыми в качестве организатора тематических смен и педагогов. Что важно знать о компании? Во многих лагерях есть старший вожатый (воспитатель). При наличии в штате лагеря такой должности имеет смысл общаться именно с ним. От его профессионализма...
    82
    Как подбирать главного бухгалтера компании
    650221
    Обычно рынок труда в нашей стране не испытывает дефицита в желающих найти работу на позиции главного бухгалтера, но от этого задача специалиста по подбору персонала не становится легче. Главный бухгалтер – то должностное лицо, цена ошибки которого для бизнеса может быть очень высока. Что важнее для претендента на данную позицию - уровень квалификации...
    83
    Критерии качественного собеседования при приеме на работу
    103922
    В представленную таблицу внесены базовые критерии, определяющие успешность собеседования при приеме на работу. И по каждому из них даётся детальное описание: что надо делать, что не нужно. Этот материал может быть полезен и рекрутерам, и руководителям, и бизнес-тренерам. Например, для использования в качестве базиса к тренингу/семинару по проведению собеседований....
    84
    Как завалить интервью?
    114121
    В данной статье собрано топ-3 факта, после которых можно смело считать, что кандидат провалил первое личное собеседование. Также приводятся рекомендации что делать в данных случаях. Есть ли у вас принципы, по которым отбираете кандидатов? Как выходите из провальных ситуаций и как объясняете это кандидату?
    85
    Как подобрать шеф-повара и су-шефа?
    126322
    Шеф-повар - одна из самых творческих профессий. Можно сравнить его с деятелем искусства: используя мастерски подобранное сочетание вкусов, этот творец создает невероятные шедевры кулинарии. Эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили список рекомендаций по подбору такого уникального специалиста.
    86
    Как подобрать юриста?
    89221
    Продолжаем публиковать статьи об особенностях поиска персонала для различных отраслей. В текущей - информация об особенностях подбора юристов. Сейчас это одна из самых востребованных профессий. На рынке труда большое количество соискателей, но далеко не все они являются грамотными специалистами. Чтобы выбрать лучшего кандидата, нужно корректно оценить его по...
    87
    Странноватый вопрос на собеседовании
    88523
    Имея немалый-таки опыт в подборе персонала, был приведен в крайнее изумление вопросом. Да, век живи - век трудись... в расшифровке людей и их истинных намерений! Да что греха таить, до сих пор от этого вопроса иногда впадаю в ступор... Очаровательно и феерично! Остальное и конкретное - в тексте.
    88
    Идеальный менеджер по продажам: от мифологии к методологии
    75522
    ❓Возможно ли найти идеального продавца для Вашего бизнеса? ❓Существуют ли эффективные методики подбора менеджеров по продажам? ❓Имеется ли универсальное описание личностных качеств, портрета идеального продажника?Всего за 3 минуты вы получите ответы на все эти вопросы! Специально для Вас от сотрудников Научного центра Бэмкон.
    89
    Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога)
    194412
    Как подбирать специалиста по публичным презентациям (Презентолога). 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Потребность в специалистах по публичным выступлениям на рынке вполне ярко демонстрируется....
    90
    Вопрос на собеседовании: Опишите начало Вашего рабочего дня.
    292310
    Что проверяем: Мы проверяем ориентированность на привязку ко времени, умение планировать. Главным ограничением использования этого вопроса является то, что у кандидата каждый рабочий день уникален. Но это ограничение искусственное. Всегда можно уточнить типичный или чаще всего встречающийся вариант. Можно предложить наоборот описать несколько самых...
    91
    Вопрос на собеседовании: Что Вы знаете о нашей компании?
    363111
    Цель вопроса: определить мотивацию кандидата, способности к поиску нужной информации. Обычно дополняю вопросом: «Удалось ли посмотреть сайт компании?» (ссылку на сайт всегда высылаю перед собеседованием). Ограничения: Вопрос может использоваться только тогда, когда кандидат знает название компании, в которую его рассматривает рекрутер...
    92
    Вопрос на собеседовании: Вы хорошо разбираетесь в людях?
    114310
    Большинство соискателей ответят «Да». И тогда я задаю следующий вопрос: «Тогда охарактеризуйте меня, как потенциального подчиненного / коллегу / сотрудника» Цель вопроса: Проверить, насколько хорошо кандидат умеет оценивать людей, какую терминологию использует при оценке. Дополнительно можно оценить находчивость и стрессоустойчивость –...
    93
    Вопрос на собеседовании: Какие книги в большей степени повлияли на Вас?
    96110
    Цель вопроса: Определить как общий интеллектуальный и культурный уровень кандидата, так и особенности мировосприятия, мотивации и уровень развития вербального интеллекта. Обсуждение данного вопроса с кандидатами могут позволять исследовать очень развернутые и глубокие аспекты личности, начиная от превалирующих интересов и заканчивая стремлениями, целями и потенциальными...
    94
    Вопрос на собеседовании: Опишите себя в двух словах или одним предложением
    633610
    Цель вопроса: Оценка способности к самопрезентации, а также креативности. В отличии от вопроса: «Расскажите о себе» или «Почему мы должны взять именно Вас?» кандидат ограничен в самовыражении одним предложением. И поэтому ему потребуются и творческие способности, чтобы описать себя одновременно и привлекательно для рекрутера...
    95
    Как я разрабатывала навигатор по работе с персоналом для сети клиник по отбеливанию зубов
    132913
    Заявка на данную услугу была размещена на сайте hrtime в октябре 2015 года. Запрос был нестандартный, требовалось разработать систему управления персоналом для сети клиник по отбеливанию зубов. Разработать и прописать все аспекты, все направления работы с персоналом в виде готовых решений, которые могли быть использованы непрофессионалами в области hr. Предыстория...
    96
    Как поднять продажи систем спутникового наблюдения на 30%: кейс из практики
    34812
    Сотни книг и тысячи консультантов и бизнес-тренеров день-деньской пишут специальные скрипты и обучают В2В-менеджеров по продажам тому, как совершать холодные звонки и преодолевать секретаря. Однако успех таких звонков, измеряемых в продажах, до сих пор - увы, весьма скромен. В этой короткой заметке вы узнаете про реальный кейс Владимира Хмелева, благодаря...
    97
    Превратности подбора или эффект синергии
    106214
    К вопросам касающимся управления персоналом лучше подходить со стороны, объективно оценивая произошедшее, сравнивая обстоятельства в динамике, иногда меняя угол зрения, анализируя причины, действия и последствия принятых решений. Но даст ли это нам ответ на вопрос – почему успехи реже неудач, что является источником проблем, можно ли избежать ошибок...
    98
    Стресс-собеседование: к чему быть готовым?
    42110
    Стрессовые собеседования становятся все популярнее среди работодателей. Суть их заключается в помещении кандидата в некие дискомфортные условия или неоднозначную ситуацию, чтобы проверить, насколько успешно он выйдет из затруднения. Подвох в том, что соискатель не знает заранее, что готовит ему интервьюер, что позволяет смоделировать рабочую стрессовую ситуацию....
    99
    Стрессовое интервью. Профессиональные условия применения
    36712
    Столкнулась на практике с тем, что стрессовое интервью как метод используется спонтанно и хаотично, при этом данный метод затрагивает эмоциональную сферу людей, зачастую не подготовленных к подобным экспериментам. Такой подход может нанести непоправимый вред не только самооценке человека, но в некоторых случаях и душевному здоровью. Стрессовое интервью –...
    100
    Угрозы кадровой безопасности – найти и обезвредить на этапе подбора персонала
    23912
    Вопросы кадровой безопасности всегда были и будут актуальны для всех компаний, независимо от размера компании и сферы ее деятельности. Многие из потенциальных угроз кадровой безопасности компании, как экономические, так и репутационные, можно предотвратить на этапе подбора персонала, и в этом вопросе ключевая роль принадлежит специалисту, ответственному за подбор,...
    101
    Вопрос на собеседовании: Готовы ли вы работать в коллективе представителей другого пола?
    107812
    Цель вопроса: Вопрос задается с целью выявления отношения к противоположному полу, устаканенности в личной жизни, наличия комплексов, желания подчиняться или подчинять, способностей адаптации в любом коллективе, способности оценки людей по профессиональным качествам, не оглядываясь на пол, возраст, национальность, статус и прочее. Был проведен опрос...
    102
    Вопрос на собеседовании: что бы вы хотели изменить в бывшем руководителе и увидеть в новом?
    47812
    Цель вопроса: проекция. Нам нравится в людях то, что любим в себе и наоборот. Таким образом можно понять личностные приоритеты кандидата и его минусы в характере. Вопрос задается с целью понимания толерантности, соблюдения субординации, желания работать на благо компании, а не в угоду начальникам. Например: если кандидат говорит о минусах бывшего руководителя...
    103
    Вопрос на собеседовании: В каких просьбах вы готовы жестко отказать руководителю?
    97710
    Цель вопроса: В каких просьбе или поручении вы готовы отказать начальнику в жесткой форме,что может являться угрозой увольнения?Вопрос задается с целью провокации на эмоциональность, правильность восприятия подтекстов, сдержанность, воспитанность, моральные нормы, принципы и т.д. Насколько кандидат готов думать, прежде, чем сказать. Вопрос ( и дополнительные,...
    104
    Как подбирать удаленных менеджеров по продажам. Пример из практики
    23814
    Я много уже писала о подборе удаленных работников, но что поделать, считаю, что за этим будущее, что офисы будут уходить на удаленный формат работы из дома. Как показывает мой последний опыт работы, даже инженеров-конструкторов нанимают теперь для работы на дому, так как все программы, необходимые для работы установлены на домашнем компьютере. Такой же необычной...
    105
    Особенности регионального подбора ТОП менеджеров
    124210
    Поскольку часто работаю над проектами по подбору управленцев в регионах – решила поделиться своими наблюдениями. Подбор персонала там существенно отличается от привычной процедуры подбора в столице. Особенности есть и в крупных городах – миллионниках, не говоря уже о российской глубинке.
    106
    Опыт применения облачных ATS систем при подборе персонала в сфере продаж
    50815
    В каждой своей статье я делюсь опытом реальных проектов, которые я вела в качестве HR бизнес-партнера или бизнес-тренера. Один из таких проектов - "Привлечение удаленных рекрутеров для комплектации отделов продаж". Проект был реализован с помощью облачной ATS системы Talantix и программного продукта Proaction.
    107
    Освоение эффективной технологии отбора кадров и оценки персонала
    113011
    Как для директора, так и для кадровика отбор и оценка, без какой-либо натяжки, являются ключевыми функциями. Именно они являются наиболее сложными в реализации, наряду с такими вопросами, как изменения в менеджменте, индивидуальная работе с сотрудниками, стимулирование труда и именно эти умения определяют их.
    108
    Как определить сильные и слабые стороны кандидата на собеседовании?
    212011
    Есть такая поговорка "театр начинается с вешалки". Хорошую и сильную команду можно создать только благодаря правильному подбору. А второй пункт этой поговорки — эффективность людей зависит от того рода деятельности, который они выполняют. Речь идет о функционале и обязанностях. Если должностные обязанности у ваших людей совпадают с их сильными сторонами...
    109
    7 главных ошибок рекрутеров при собеседовании с соискателями
    139211
    Нам часто приходится читать о том, какие ошибки во время собеседования допускают кандидаты на должность, проходя собеседования. И при этом почти никто не пишет о том, насколько часто ошибаются во время собеседования рекрутеры, беря на работу бесполезных, конфликтных или людей, изначально нацеленных на временную работу в предлагающей им вакансию фирме. Именно...
    110
    Тренинг или не тренинг – вот в чём вопрос?
    76416
    Очень часто в бизнес-обучении происходит путаница в понятиях и обычно тренингами называют то, что по определению им не является. В этой статье мы попробуем внести ясность, что же такое ТРЕНИНГ на самом деле и в чем его польза. И почему нельзя заставить продавцов действовать по-новому, за 1 день "тренинга".
    111
    7 причин завести аккаунт в LinkedIn
    129813
    Если вы познакомились с результатами исследования «Социальные сети в России, зима 2014–2015. Цифры, тренды, прогнозы», то могли заметить, что авторы «забыли» о сети LinkedIn. Даже название это не упомянули. И сразу же задаёшься вопросом: Если с этой сетью всё так плохо, то зачем...
    112
    Как я подбирала системного администратора с функциями менеджера по продажам для франчайзи
    113316
    Клиент с портала HR – time. Ко мне обратился новый клиент с HR – time. Им нужен был системный администратор, с навыками веб – дизайнера и программиста, который мог бы при этом параллельно заниматься теплыми продажами и полным ведением клиента. Компания занимается разработкой мобильных приложений, которые оптимизируют бизнес своих клиентов....
    113
    Как я подбирала менеджеров по продажам b2b для консалтинговой компании
    151516
    Подбор персонала для консалтинговой компании. Клиент с портала HR-time. Требовался подбор менеджеров по продажам в b2b. Компания занимается продажами услуг по обучению в b2b сегменте. Крупная компания, федерального масштаба, один из лидеров в своем направлении. На рынке не первый год. Особенности задачи заключались в том, что требовался крайне высококвалифицированный...
    114
    Как подбирать бухгалтера? Инструкция о том, как найти хорошего бухгалтера
    213914
    Бухгалтера люди очень специфичные, ориентированные на процесс. На данный момент, спрос превалирует над предложением, но бухгалтера кандидаты "капризные": практически для всех один из самых важных критериях - близость к дому. Также немаловажны комфортность офиса и четкое понимание участков работы (счетов). Ниже вы найдете рекомендации по подбору бухгалтера в компанию...
    115
    Как подбирать торгового представителя
    529011
    Вакансия торгового представителя относится к массовому подбору, поэтому главное здесь - большой поток кандидатов. Данны материал поможет вам разобраться в том, как искать и где найти торговых представителей. Важно то, с какой компанией Вы работаете. Например, в Кока-колу или Марс (или в их эксклюзивные команды на дистрибьюторе) привлечь торговых представителей...
    116
    Поколение Y, как работать с ними?
    42114
    Теория поколений появилась в 1991 году. В ней поколение характеризовалось не возрастными рамками, а ценностями, в первую очередь. Кто это - поколение Y? Это люди, рожденные в период после 1981 года по 2003 год. В этот период произошел распад СССР, все запретное, после падения железного занавеса, стало доступным (телефоны, интернет, дорогая одежда)....
    117
    Как подготовиться к собеседованию: что нужно знать
    147511
    Рынок труда - один из самых конкурентных, особенно, если речь идет о престижной работе. При таком объеме желающих, главная битва соискателем, по незнанию, обычно проигрывается на самых ранних подступах к полю сражения. Как подготовиться к собеседованию, что нужно знать о рынке и законах отбора - этому и посвящена данная статья. Несмотря на кажущуюся очевидность...
    118
    Если у Вас "схантили" звезду
    103616
    Ни одна компания не застрахована от того, что у неё могут увести сильного специалиста, таких сейчас называют звезды. Это безусловно неприятная ситуация, которая может повлечь за собой серьезные неприятности. Но как же действовать руководству и HR в такой ситуации? Что нужно сделать обязательно, а чего лучше не делать вообще? Отвечу на эти вопросы как обычно из...
    119
    Какой должна быть легенда для хантинга?
    185013
    В хэдхантинге одним из непростых этапов является выйти на потенциального специалиста. Мы сейчас не рассматриваем случаи, когда известно конкретное ФИО нужного кандидата (хотя и в этих случаях иногда не так просто связаться с кандидатом), а случаи когда мы "прощупываем" компании-доноры на наличие интересных для нас специалистов.
    120
    Как поймать "кота в мешке"? О сложных вариациях хэдхантинга
    110912
    Речь пойдет от направлении поиска, который является более сложной вариацией хэдхантинга. Это когда у Вас есть описание профиля кандидата, но нет конкретного представления кого именно нужно переманивать, а его еще нужно найти и идентифицировать. Поэтому я называю для себя этот способ "Кот в мешке". Дальше Вы поймёте почему.
    121
    Хантинг: как поймать "кота в мешке"? Открывашка
    108310
    Здесь я перепрыгнул этап с хантинг-звонками (об этом я уже писал в своих заметках ранее, можете посмотреть в моем профиле). Здесь я поделюсь, что я делаю после того, как нагенерил себе контакты (имя, ФИО, ФИО+телефон/e-mail). Теперь речь пойдет о том, как "открыть мешок" и посмотреть кто там, потенциальный кандидат или нет.
    122
    Субъективные «помехи» на собеседовании
    108912
    Зачастую мы не задумываемся, что на эффективность проведенного интервью могут влиять наши стереотипы и субъективная оценка. Периодически накопленный опыт становится помехой для вынесения адекватной оценки. Чтобы не попадать по влияние стероитипов, надо заранее продумывать ход беседы и возможные результаты.
    123
    Как подготовить продавцов-консультантов ювелирных салонов к новогодним максимальным продажам
    142512
    Новогодние праздники время максимальных продаж и выгодных предложений для покупателей розничных сетевых магазинов. Но не всегда компания уделяет достаточное внимание профессиональным навыкам своих продавцов-консультантов. Как мне удалось низкий старт новогодних продаж вывести на максимальный уровень.
    124
    Нанимаем сотрудника без опыта работы
    212110
    Небольшая статья о том, как найти правильного кандидата без опыта работы, привлечь его к вакансии и замотивировать его к работе. В статье разобрано: 1. Как привлечь. 2. Как выявить. 3. Как замотивировать. Все тезисы в статье применимы к конкретному проекту по подбору помощника руководителя. Статья применима для Московского рынка труда и написана сухо. Любителям...
    125
    Взаимосвязь вопросов о семье с управленческими компетенциями
    70611
    Я занимаюсь вопросами оценки, обучения и развития руководителей. Но однажды ко мне обратилась коллега из отдела подбора персонала с таким вопросом: "Можно ли с помощью вопросов о семье сделать выводы о деловых качествах?". В ответ я подготовила вот такую таблицу. Возможно, она пригодится рекрутерам в качестве дополнительного инструмента.
    126
    Как подобрать эффективного менеджера по продажам
    83912
    Значительная доля современного бизнеса сосредоточена на продажах. Всё больше компаний предлагают свои товары и услуги потребителям. Всё интенсивнее нарастает конкуренция между компаниями. И в этих условиях совершенно незаменимым элементом взаимодействия с покупателем становится профессиональный Менеджер по продажам, который может не только найти потенциальных...
    127
    Каким должен быть менеджер по продажам?
    227411
    Если рекрутер хочет, не просто подобрать кандидатов коммуникабельных, обладающих лидерскими навыками и ответственных, а действительно самородков, за которых Работодатель будет благодарен и вернется еще, в статье вы найдете несколько полезных вещей на которые необходимо обратить внимание на интервью.
    128
    Как подобрать директора по персоналу?
    95913
    В традиционном понимании директор по персоналу - один из главных работников организации, который относится к высшему руководству и курирует все связаные с коллективом процессы. Поэтому к найму такого сотрудника нужно подходить очень осторожно, так как цена ошибки чрезвычайно высока. Предлагаем вам ознакомиться с критериями подбора этой важной единицы.
    129
    Как подобрать специалиста по маркетингу?
    88812
    Сейчас на российском рынке труда немало маркетологов, но найти среди них "звезду", которая поможет вывести вашу компанию на новый уровень, непросто. Среди откликов встречаются как безграмотные специалисты, так и достаточно опытные, но не соответствующие бизнес-задачам организации. Мы подготовили список рекомендаций по подбору, который поможет вам успешно закрыть...
    130
    Как подобрать офис-менеджера?
    163011
    Предлагаем вашему вниманию серию статей с рекомендациями по подбору персонала в различных отраслях. В этом материале расскажем об особенностях закрытия вакансии "офис-менеджер". Руководители компаний часто путают эту должность с позицией секретаря. Однако должности офис-менеджера и секретаря имеют некоторые отличия...
    131
    Как подобрать бухгалтера?
    77610
    Бухгалтер - это профессия, одна из самых востребованных на рынке труда. Кандидатов также немало, но достаточно сложно выбрать из них толкового и грамотного специалиста. В продолжение темы подбора сотрудников предлагаем вам несколько рекомендаций, которые помогут выбрать из множества откликов лучшего претендента.
    132
    Подбор персонала. Профиль должности.
    220311
    Если мы принимаем сотрудника, который уходит от нас через месяц после начала работы в компании, или мы с ним быстро расстаемся – это означает, что мы совершили ошибку еще при выборе кандидата. А ведь подбор персонала – дело ответственное, ведь персонал – один из наиболее дорогих ресурсов и ошибаться в его выборе нежелательно. Поэтому начинать...
    133
    Примеры работ с возражениями соискателей
    761914
    Очень часто каждый из менеджеров по подбору персонала сталкивается с возражениями соискателей и практически каждый из нас не работает с такими возражениями, а просто прощается с соискателем, не разобравшись с причиной возражения. Предлагаю вашему вниманию несколько примеров-диалогов с соискателями, которые по тем или иным причиныам возражают специалисту....
    134
    Полезные советы при массовом подборе персонала
    169112
    Последний год являюсь Руководителем Департамента HR в одной из крупных компаний. Хотела бы поделиться с вами примером рассылки для HR-менеджеров организации и полезными советами. Рекомендации даны на конкретный месяц - август. Вакансия - оператор call-центра. Материал будет полезен тем специалистам, которые закрывают подобные вакансии.
    135
    Как закрыть 500 вакансий за 10 лет без единого объявления. Часть 2-я. Технологическая
    39015
    В предыдущей серии я пытался доказать, что активный подбор эффективнее пассивного, попытался показать что и как сложилось для активного подбора в технологиях привлечения персонала. Из этого мой вывод – активным подбором нужно заниматься, если только рекрутер не смирился с ролью официанта из серии «чего изволите».
    136
    Советы соискателям - банальные истины, которые все знают, но почему-то не выполняют
    78911
    Истины действительно просты и банальны. Нужна работа? Иди и найди. Никто за руку не отведет, в клюве зарплату не принесет. Когда соискатели поймут, что поиск работы- тоже работа, тогда и наступит счастье! Чтобы получить хорошую работу, надо за это платить, но НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДЕНЬГАМИ сомнительной компании! В данном случае, ваша плата- это потраченное время ...
    137
    Основные правила проведения собеседования
    78913
    Даже, когда рекрутер занимаясь подбором персонала и проводя первичные собеседования не первый год, доведя эту деятельность уже до автоматизма, должен себя "обновлять". Имеется ввиду, держать себя в "тонусе", как специалист своего дела. Необходимо иногда возвращаться к истокам, с которых он когда-то стартовал. Находить новые инструменты, чтобы совершенствовать...
    138
    Три вопроса, которые не задают работодатели на собеседовании, но хотят знать ответ
    153811
    Много статей написанно о вопросах, которые чаще всего задают менеджеры по персоналу. Эта же статья о трех вопросах, которые не озвучивают специалисты по подбору персонала, но о них нужно знать, тем кто собирается идти на собеседование или уже посейщает их, тем, кто настроен пройти все этапы собеседования с успехом и получить долгожданную...
    139
    27 вопросов для поиска любимого дела
    27911
    В своей методике я анализирую базовые данные, это психотип, мотивация, сильные стороны, ценности, ведущие потребности. А также провожу подробный анализ вашего предыдущего опыта, для этого выберете время, чтобы подробно ответить на 27 вопросов. Если вам не повезло реализовать детские мечты, и вы не стали футболистом или певцом, то не расстраивайтесь, данная...
    140
    Как за часовое интервью оценить потенциал менеджера по продажам?
    27711
    Неправильно подобранный менеджер по продажам обходится компании до 1 000 000 рублей! Не каждая компания может "переварить" эту стоимость. Откуда такая цифра? Учитываем затраты на подбор продавца. Руководитель не сразу признает свою ошибку, пройдет от 3 мес до 6 и более месяцев, а это выплата зарплаты. Время потраченное руководителем на обучение и другие издержки...
    141
    Образец заявки на подбор персонала
    103411
    Если заказчик хочет подобрать "нужного" сотрудника, то необходимо подробно составить заявку на подбор. Краткое содержание заявки на подбор персонала: Опыт работы (стаж, сфера деятельности), Професcиональные знания и навыки, Уровень владения ПК, программы, Знание иностранных языков, Подробное описание должностных обязанностей, Заработная плата, График работы,...
    142
    Автоматизация рекрутинга, то как я сделала свой выбор
    141412
    Сейчас в интернете, если ввести в оиск "Автоматизация рекрутинга", то тебе выдаст сотни, а то и тысчи ссылок. Потратить кучу времени чтобы изучить все варианты, выбрать лучший, а потом понять, что за него ты должен отдать N количество денег, согласитесь не очень радостно. Я, как возможно и многие читающие эту статью, пыталась найти удобный, многофункциональный...
    143
    Как "продать" вакансию?
    299911
    Для всех, кто начинает или уже работает в подборе, но испытывает трудности. Для тех, кто не может долго закрыть, казалось бы легкую вакансию. Для тех, кто до сих пор ошибочно считает, что выбирает только он, забывая при этом, что подбор персонала и поиск работы - это тандем, процесс, в котором заинтересованы две стороны.
    144
    Как провалить найм руководителя. Вредные советы
    101811
    Поиск и найм руководителя – самый дорогостоящий и судьбоносный проект для каждой компании. 10% от успеха этого проекта составляет поиск специалиста и порядка 90% - Ваша готовность к найму и переговоры с кандидатом. Если Вы не согласны с этим утверждением, то есть 12 советов, которые помогут Вам проверить это на собственном опыте.
    145
    10 главных ошибок в подборе персонала
    47611
    Каждый руководитель и собственник бизнеса сталкивается c проблемами в подборе персонала. Ошибаясь в выборе сотрудника, компания делает стратегическую ошибку в развитии команды. Нет команды – нет развития.
    146
    Как найти или подбирать «толкового» маркетолога
    196304
    Как подбирать «толкового» маркетолога. Статья о том, как найти маркетолога, которым компания будет действительно довольна. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России...
    147
    Подбор пиарщиков: как подбирать специалиста по связям с общественностью
    144002
    Как подбирать специалиста по связям с общественностью. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Специалист по связям с общественностью или PR специалист (в простонародье – пиарщик) до недавнего...
    148
    Как подбирать "толкового" маркетолога
    256101
    Как подбирать «толкового» маркетолога. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Сейчас в России свирепствует экономический кризис. Генералитет компаний затаился и отдал приказ...
    149
    Как подобрать правильного оператора Call-центра или телемаркетолога
    239300
    Как найти правильного оператора Call-центра или телемаркетолога. Формат представления результата заключается в ответах на семь вопросов по той вакансии, о которой вы хотели бы рассказать и поделиться опытом подбора: 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы...
    150
    Как подобрать нужного менеджера по продажам в регионах России
    158800
    Как найти нужного менеджера по продажам в регионах России. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. В одном из регионов Российской Федерации я столкнулся с тем, что самой востребованной и самой...
    151
    Как подбирать директора по развитию
    244800
    Как подбирать директора по развитию. 1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Директора по развитию, прямо скажем, на дороге не валяются и в институтах такую специальность и специализацию...
    152
    Как подбирать спичрайтера
    191000
    1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Спичрайтер - позиция достаточно редкая на рынке труда. Тем сложнее бывает найти такого специалиста, если вдруг он потребуется. Чаще всего спичрайтеров...
    153
    Вопрос на собеседовании: Как Вы это делали?
    104700
    Вопрос на собеседовании: «Как Вы это делали?» Что проверяем: Опыт, правдивость, профессионализм (степень освоения специальной терминологии), умение объяснять. Главным ограничением использования этого вопроса является заочная форма проведения собеседования/интервью. Некоторые работники кадровых служб и/или иногда пытаются выслать кандидатам...
    154
    Стоит ли собирать рекомендации на кандидата - все "за" и "против"
    25506
    Коллеги доброго дня и успешной недели! В данной статье я хотела бы обсудить такой важный, на мой взгляд, этап отбора кандидата, как получение рекомендации. С одной стороны данный пунктик при отборе кандидатов имеет множество плюсов. С другой же стороны - есть "противопоказания". Хотела бы рассмотреть все "за" и "против" и услышать Ваши мнения.
    155
    Вопрос на собеседовании: Какие 2-3 инициативы Вы проявили на своей работе?
    514100
    Цель вопроса: Прояснить инициативность кандидата, его способность и готовность предлагать идеи. А также масштаб предлагаемых идей. Кому задаем: Тем кандидатам, от которых ожидается инициативность, изменение существующих особенностей работы, бизнес-процессов. В плане должностей: менеджерам по развитию, специалистам по маркетингу, руководителям подразделений....
    156
    Как закрыть вакансию в сегменте "люкс"?
    1105011
    Не получается закрыть вакансию в сегменте lux (элитная косметика для волос) Выходит так: - то соискателю нужны более комфортные условия, чем может предложить работодатель, -то работодатель недоволен уровнем опыта и перспективами развития потенциального кандидата. Есть предположение, что работодатель не может допродать свою вакансию до выхода кандидата на работу,...
    157
    Каким должен быть менеджер по продажам?
    144900
    Продажником нужно родиться! Ни образование, ни опыт не является важным критерием оценки успешного менеджера по продажам. Это скорее состояние души! Любой руководитель желает видеть в своей команде продавца, который получает кайф от продаж, а в особенности от результативных продаж.
    158
    Клиентоориентированность в рекрутменте. Как найти общий язык с заказчиком вакансии
    124700
    Проблемы с заказчиками вакансий больше всего знакомы работникам кадровых агентств. Однако, в больших компаниях со значительным ростом (или оборачиваемостью) персонала, где внутренних рекрутеров может быть с десяток и более, HR-дирекции стоит задуматься о клиентоориентированности. Пусть клиентами, т.е. заказчиками вакансий выступают свои же сотрудники компании,...
    159
    Как я искала медицинских представителей
    24604
    Я думаю, фармацевтические компании меня поймут и согласятся с тем, как сложно найти медицинского представителя, готового к постоянному поиск клиентов, работе с холодными звонками, на результат. Наверное, тоже сталкивались с тем, что медицинский представитель, которого "ноги должны кормить" и продажи мотивировать, ищет работу с большим окладом.
    160
    3 вопроса, которые помогут выбрать правильного сотрудника
    108300
    Нередко встречаются ситуации, когда прошедший все этапы собеседования высококвалифицированный сотрудник с необходимым для компании опытом и багажом знаний не проходит испытательный срок. Вдруг оказывается, что он не может продемонстрировать ту эффективность и предприимчивость, которую от него ожидали. Или работодатель вдруг оказывается перед неожиданным...
    161
    Как убедить руководство взять на работу сотрудника, который подходит на должность, но стоит дороже
    232500
    У вас уже есть кандидат, соответствующий требованиям вакансии, но соглашается он работать в компании за большие деньги, чем компания готова ему платить. Для того, чтобы «продавать» идею руководителю, сам HRдолжен понять, какой кандидат нужен компании на данный момент развития компании. Поэтому, первым пунктом были проанализированы преимущества...
    162
    Как организовать массовый подбор рабочего персонала
    153805
    Кадровый голод в области квалифицированного рабочего персонала – известная проблема современного рынка труда. Ситуация может осложниться, если необходимо организовать массовый подбор рабочих, а раньше в компании такой подбор не велся, то есть, соответствующего опыта у рекрутеров нет. Особенно трудно становиться HRам, если подобрать большое количество работников...
    163
    Стратегия подбора персонала (техническая часть)
    143100
    Сложно ли это? Искать в современных условиях сотрудников? И да и нет... Если Вы понимаете суть современных технологий, то процесс поиска можно сделать простым и очень интересным... и главное - быстрым. Небольшая тренировка навыков и Вы сможете в кратчайшие сроки обеспечивать себя и свои проекты, нужным количеством сотрудников.
    164
    Список вопросов, чтобы определить работу своей мечты
    41400
    Если вас с утра не бодрит предвкушение от предстоящей работы, более чем встреча с дверным косяком ))) - значит пришло время переоценить жизненные приоритеты и ценности. Если в последнее время, вам не дает покоя давняя мечта и вы считаете, что даже не начали реализовывать свое призвание - пора задуматься! Данная статья содержит перечень вопросов о том, как определить...
    165
    Почему 80% маркетологов сливает бюджет компаний
    25501
    В этой статье поговорим о том, почему 80% маркетологов сливают бюджет компаний. Скажите, как вы выбираете маркетолога в компанию: профобразование, понимание специфики ниши, анализ успешных кейсов, опыт работы в маркетинговом агентстве или в штате компании? Мы лично не рассматриваем кандидатов из маркетинговых агентств на штатные вакансии маркетолога....
    166
    Важные вопросы на этапе собеседования с кандидатом
    35903
    В данной статье, я предлагаю вам рассмотреть схему структурированного интервью, которое можно применить к каждому кандидату на вакантные позиции вашей компании. Интервью разбивается на блоки вопросов, после каждого вопроса специалист по подбору подводит краткое резюме о полученной информации от кандидата.
    167
    Что мотивирует менеджеров по продажам и телемаркетологов?
    43501
    Два года назад в компании одного из клиентов я оптимизировала анкету кандидата при приеме на работу. Помимо изменений структуры самого документа, в анкету были встроены задания на оценку мотивации соискателей. Нам было итересно понять, что мотивирует менеджеров по продажам и телемаркетологов выбирать место работы. Утвержденная форма анкеты применялась в...
    168
    К вопросу оценки интеллекта
    159502
    Любой руководитель имеет дело с необходимостью оценки сотрудников или при отборе кандидатов. Очевидно, что с позиций повседневности и особенно перспективы оценка – ключевой вопрос управления. И главные препятствия здесь – формулировки того, что мы хотим оценивать, и конкретное обозначение критериев или индикаторов, по которым будем оценивать, и компетентность/адекватность...
    169
    Как подбирать. Материалы для заявки на вакансию и оценки руководителя
    144401
    Приведенная Заявка объединяет общепринятую форму объявления на работных сайтах и описание профкомпетенций. Польза матрицы в том, что она задает структуру, содержание и параметры оценки претендента. Использование матрицы удобно для проведения опросов, грейдирования (оценки значимости) профессиональных и личностных особенностей, также для оценки профкомпетенций...
    170
    Подбор кадров - главная компетенция руководителя.
    102900
    Нет необходимости доказывать, что главное для директора – это умение подбирает себе помощников. Ведь «один в поле не воин». Роль же кадровика – вести поиск, давать наводки на интересные кандидатуры и готовить документы. Практика же часто свидетельствует о слабости основной профкомпетенции – умении вести индивидуальный...
    171
    Памятка для менеджера по продажам "О проведении переговоров"
    333600
    Очень часто мы слышим от руководителя задачу: они должны выбрать нас. А как это сделать? Что делать тем, кто не родился переговорщиком? Кто родился, а кто-то нет. Это неважно. Не Боги горшки обжигают и всему можно научиться. Предлагаю Вам несколько пунктов, которые можно использовать для составления тренинга на тему переговоров.
    172
    Как не ошибиться с выбором корпоративного тренинга продаж. 3 главных вопроса
    87200
    Не так-то просто выбрать тренинг по продажам - я и сам лажал, когда 12 лет назад работал в HR департаменте крупного пищевого холдинга. Не защищали от ошибок ни собственный, пусть небольшой, тренерский опыт, ни интервьюирование тренеров, ни изучение под лупой их портфолио и резюме, ни демо-тренинги, ни сбор отзывов. Видимо, поняв это, многие просто стали доверять...
    173
    Менеджеру по продажам: когда ваши звонки наиболее эффективны?
    50400
    Практически все в нашей жизни циклично, имеет свой пик, свой спад. Какова эта кривая в телефонных звонках? Когда и кому лучше звонить? Как повысить свою эффективность и избежать "выгорания". Этот материал будет полезен для тех, кто ведет телефонные переговоры по телефону с клиентами и заинтересован в результатах каждого из них.
    174
    Как выявить самозванца на собеседовании?
    91801
    Часто на собеседование приходят люди, которые очень ярко себя позиционируют, умеют пускать пыль в глаза и очень красиво о себе рассказать, но на деле в работе ничего из себя не представляют в итоге.Такие самозванцы могут обойтись компании довольно дорого, так как приходя на собеседование они получают место довольно часто. Они — настоящий бич для работо...
    175
    Главная ошибка начинающих менеджеров по продажам
    109000
    Новые менеджеры по продажам обычно допускают множество ошибок. Среди них есть та, что ведет к провалу сделки в большинстве случаев. Как итог - компания остается без сделок, а, значит, и прибыли. При этом многие менеджеры даже не понимают, что допускают ее просто потому что "всегда так делают". Так что же это за ошибка и как ее избежать?
    176
    Не тратьте время на рекрутинг «пассивных» кандидатов
    131502
    Каждый рекрутер или HR-менеджер скажет вам, что основная его задача – это найм высококвалифицированных и одаренных людей. Почти у любой компании в текстах «миссии» можно встретить фразу: «Мы стремимся нанимать лучших специалистов». Однако, когда дело доходит до реального рекрутинга, мы наблюдаем совершенно иную картину. Поиск и найм...
    177
    Executive search, headhunting: этапы эксклюзивного подбора
    130501
    Кадровые агентства и собственные службы подбора персонала предприятий в большинстве случаев успешно справляются с закрытием стандартных вакансий, имея достаточный опыт в определении квалификации, отборе и ведении процесса адаптации специалистов массовых профессий. А как быть, если требуется топ-менеджер или эксклюзивный специалист? Многие слышали, что в таких...
    178
    Сбор рекомендаций
    451201
    Сбор рекомендаций, как этап отбора и оценки кандидатов, считается одним из самых коротких. И наиболее редко обсуждаемым. Проверка рекомендаций способна очень сильно облегчить труд рекрутера, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные...
    179
    Плюсы и минусы проективных методик для оценки кандидатов на собеседовании
    48100
    На сегодняшний день большую популярность в HR-среде завоевали проективные методики. Применительно к собеседованию их суть заключается в том, что кандидату предлагается оценить не себя, а незнакомого персонажа или людей «вообще». В данной статье поговорим о плюсах и минусах проективных методик. 1. Как это работает? Люди склонны проецировать свои мотивации,...
    180
    Кадровый рекрутинг в России
    259000
    Рыночные реформы в России на своем первоначальном этапе развития побудили многих работодателей бороться с вероятностью процветания безработицы. В указанный момент государственное регулирование никак не проявляла себя в этом направлении, занимая пассивные позиции, ограничиваясь мероприятиями по трудоустройству либо по переподготовке специалистов. Когда экономика...
    181
    Книга "Простые тайны», книга о технологии подбора персонала в компанию"
    175703
    Основным отличием книги является рассмотрение полной структуры процесса подбора персонала как системы. Моя книга имеет пошаговый алгоритм работы для специалиста и объясняет многие термины, в том числе и для руководителей. Огромное спасибо каждому, кто узнает себя в этой книге! Она родилась именно благодаря Вам!
    182
    Эксклюзив на рынке Рекрутмента. 1+1=3
    138800
    Кадровое агентство "Персона Профи" впервые на рынке Рекрутмента предлагает опробовать абсолютную новинку - подбор персонала по формуле 1+1=3. Стоимость услуг по подбору сотрудника зависит от специфики должности, условий найма и деятельности компании Заказчика, профессионального уровня требуемого специалиста и его квалификации. Стоимость услуг по подбору специалиста...
    183
    ТОП-3 способов отпугнуть отличных кандидатов
    141700
    Некоторые компании упускают возможности нанять высококвалифицированные кадры, отпугивая перспективных кандидатов. Предлагаем вашему вниманию список самых распространенных ошибок работодателей. Этот список основан на одном из топиков популярного новостного сайта Reddit. 1. Разговоры о текучке кадров 2. Устаревшие объявления о работе 3. Критика...
    184
    Оценочный вопрос для менеджера по кадрам
    131500
    Вопрос: Продлевать ли отпуск сотрудника на время праздников? Ответ: Это зависит от формулировки заявления на отпуск. Если сотрудник просит предоставить ему отпуск в течение конкретного периода времени (с такого-то по такое-то число), продлевать отпуск не нужно. Сотрудник должен выйти на работу на следующий день после последнего дня отпуска, который он указал...
    185
    Как привлечь в компанию хорошего торгового представителя?
    185402
    Торговый представитель - одна из наиболее востребованных специальностей на современном рынке труда. Анализируя стабильно высокое количество вакансий на данную специальность, а также постоянное их наличие у одних и тех же компаний, можно предположить, что торговые представители находятся в более выигрышном положении, чем компании. Как в этой ситуации...
    186
    Как подобрать PR-менеджера?
    155701
    Как и во многих других случаях, ожидания компаний от будущего PR-менеджера у разных компаний сильно различаются. В целом, можно выделить три основных группы требований: Работа с сайтом компании, СМИ, внутренним порталом, продвижение в Интернете (знания SMM, технологий рекламы в интернете). Продвижение компании на рынке с помощью размещения материалов в...
    187
    Как (не) найти работу мечты в LinkedIn?
    176200
    О поиске работы пост. Поскольку я только начинаю свой путь в рекрутинге, то данный текст - описание личного опыта и наблюдений. В течение последней недели активно знакомлюсь в LinkedIn с профилями людей, которые находятся в активном поиске работы. И на финише недели уже набили оскомину заголовки: «В поисках новой работы/Открыт для интересных предложений....
    188
    Как подбирать SMM специалиста?
    187002
    Social media marketing - явление достаточно новое, но уже активно использующееся компаниями, коммуницирующими с потребителем. Очень часто прибегают к услугам агентств, но некоторые компании хотят SMM специалиста себе в штат. Как же подбирать SMM специалиста? Давайте разберемся!
    189
    "Простые истины" или "Как выявить ложь у собеседника самыми простыми способами"
    112602
    Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее......
    190
    "Простые истины" или "Как выявить ложь у собеседника самыми простыми способами"
    137302
    Конечно же, каждый человек, устраиваясь на новую работу и проходя собеседование, хотел бы понравиться будущему руководителю (HR-специалисту, рекрутеру и т.д.) и оказаться тем единственным и неповторимым из множества кандидатов. Очевидно и то, что зачастую собеседник хочет показаться лучше, чем есть, умнее, интереснее, креативнее, интеллектуальнее......
    191
    Хедхантер ищет «недовольных»
    120100
    Впрочем, самый надежный способ добиться "защищенности" своего персонала, это создать в компании атмосферу, когда сотрудники просто не хотят расставаться со свои местом работы. Речь идет о мотивации персонала. О мотивации написан не один десяток статей и монографий, а потому в этой статье мы не будем углубляться в дебри научных дискуссий. В данном случае, нас...
    192
    Что такое скрининг резюме?
    166504
    Сегодня многие кадровые агентства стараются идти в ногу со временем и всячески обогнать конкурентов. Появляются новые и новые условия работы (я уж не говорю о новых и новых открывающихся почти ежедневно агентствах), подходы к заказчикам и соискателям, ценовая политика и новые услуги. В том числе достаточно много сейчас уже можно встретить предложений по такой...
    193
    Стоит ли обращаться в кадровое агентство
    211701
    Статья с сайта нашего КА "Re:крутер": Если в поисковую строку Яндекса или Гугла написать запрос «кадровое агентство», «кадровые агентства Москвы», «кадровые агентства отзывы» или что-то подобное, можно убедиться, какое огромное множество компаний сегодня оказывают услуги по подбору персонала. Агентств так много, что...
    194
    Хэдхантинг - польза или вред?
    101204
    В этой небольшой заметке я хочу поделиться своими мыслями на этот вопрос. Поскольку у многих людей из HR-сферы почему-то негативное понимание этого процесса. Много различных мнений и на всевозможных форумах и информационных ресурсах на эту тему. Почитав эти статьи, я решил поделиться своими мыслями на основе своего практического опыта в этом деле.
    195
    Звезда на собеседовании и Лузер в деле! Почему!?
    105804
    Я думаю все кто занимается поиском сталкиваются с такой проблемой. На собеседовании кандидат очень хорошо показывает себя, грамотно и адекватно отвечает на вопросы, на достойном уровне ведет коммуникацию, резонирует с по энергетике с потенциальным руководителем. НО! Когда дело доходит до практики, человек в прямо смысле слова "сдувается". Почему так происходит...
    196
    Три вопроса для определения работы по душе
    40902
    Самые эффективные и яркие изменения в бизнесе и жизни людей происходили тогда, когда человек находил себя в своем деле, занимал свое место, находил работу по душе. А как это понять? Как найти работу по душе? Очень просто - человек работает с удовольствием, к нему все обращаются именно за этим, это у него реально хорошо получается. Часто сотрудник в компании даже...
    197
    Пример успешного внутреннего рекрутинга в кризисной ситуации
    35600
    Бывают ситуации в компании, когда срочно нужны рабочие руки, светлые головы, а классический рекрутинг, введение в должность, адаптация займут слишко много времени! Мой кейс именно о такой ситуации: как компания смогла заплатить зарплату и сделать на 30% выручки больше за счет внутреннего рекрутинга. Что было сделано: яркая мотивирующая презентация,...
    198
    Что нужно сделать до подбора. Кого мы ищем?
    119004
    Несколько рекомендаций, как подготовиться к поиску персонала. Многим известно, что цель становится яснее, если ее описать, разложить на этапы. В данном случае цель - это интересные кандидаты, который впоследствии вольются в коллектив, станут успешными сотрудниками и принесут пользу компании.
    199
    Подбор администратора в магазин. Кейсы и вопросы при собеседовании
    435503
    В этой статье примеры кейсов и вопросов, которые возможно использовать при подборе адмиинистратора в магазин. Подойдет как для телефонного собеседования, так и для личного или скайп- интервью. Варианты ответов не предлагаются, т.к. каждый сам анализирует, делает выводы и решает насколько ответы соотвествую ожиданиям. Удачного подбора!
    200
    Социальные сети, как инструмент для рекрутера
    44605
    Всем добрый день. Хотел бы поделиться немного опытом и очень хотел бы узнать ваше мнение... Хотел бы рассказать про рекрутинг в социальных сетях и социальные сети, как инструмент для поиска персонала. На данный момент мои основные услуги - это подбор менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами в различных сферах. Я веду инстаграм и...
    201
    Нестандартный взгляд на подбор
    34601
    Хотелось бы начать с того, что первое впечатление очень важно в нашей жизни, и поиск нового сотрудника не исключение... Как только соискатель заходит в кабинет у нас срабатывают фильтры: 1) Одежда 2) Внешность 3) Общение 4) Жесты
    202
    Оценка качеств кандидата. Возможные трудности (не только для HR-ов)
    139702
    Итак, мы понимаем, что у оценки в рамках подбора персонала и оценки качеств кандидата есть несколько задач, которые она должна обеспечить. Одна из этих задач это надежность, то есть достаточно высокая степень её валидности. Отсюда же вытекают и сложности, которые возникают у участников процедуры отбора персонала. Здесь важно отметить, что как бы руководитель...
    203
    Квантовая физика, или Какую роль играет правильное целеполагание в подборе персонала
    112601
    Самый актуальный вопрос, возникающий при подборе персонала, — это где искать кандидатов и какие ресурсы задействовать? Если вы уже определились, что сайт hrtime.ru лучший инструмент для поиска, вернемся к главному — к целеполаганию в рекрутменте и пониманию функционала позиции для успешного закрытия вакансии.
    204
    Рекрутинг по «Алгоритму Обеднина С.Д.»
    108303
    Сегодня эффективность любого бизнеса, как никогда зависит от квалифицированности специалистов, правильно выстроенной Пирамиды команды компании, а также Абодье сотрудников. Даже если есть достаточные инвестиции, массированная реклама, мощное производство – все это может оказаться бесполезным, если у команды предприятияотрицательное Абодье и...
    205
    Когда подходящий соискатель становится успешным кандидатом
    134100
    Интерес к вакансии не менее важен, чем соответствие требованиям. Естественно, до того как соискатель получил информацию о вакансии, он никак не может быть в ней заинтересован. По этому, интерес к вакансии появляется в процессе ознакомления с условиями, а значит зависит, в том числе, и от вашего умения преподнести материал. О тонкостях момента превращения соискателя...
    206
    9 правил расклейки объявлений о работе
    192600
    С приходом Интернета во все концы нашей страны расклейка объявлений о вакансия на «столбах» стала уходить в прошлое. При этом, для поиска рабочих специалистов такие объявления по-прежнему приносят плоды. Многие не публикуют своих резюме и пренебрегают поиском вакансий на работных сайтах. Если вы всё же решились на расклейку, соблюдение следующих 9...
    207
    Разница между MLM и использованием личных связей для поиска кандидатов
    113700
    Использование личных связей для распространения информации о вакансиях прекрасно работает, если не доводить дело до фанатизма и не культивировать идею заработка на пустом месте. Информация о возможности трудоустроиться является желанной для того, кто ищет работу или для того, кто подумывает о смене работы. Однако для человека, который работу не ищет это попросту...
    208
    Одна пчела немного меду натаскает (об оптимальной системе подбора персонала)
    113500
    Искать самому или делиться вакансиями и вознаграждением с коллегами по цеху? С одной стороны, хочется взять все деньги себе, с другой, есть желание закрыть вакансию быстро, заработав репутацию и, быть может, постоянного клиента. Думаю каждый рекрутер, будь то фрилансер или кадровый сотрудник решает для себя этот вопрос. Но Аристотель сказал: "Тот, кто находит...
    209
    Вконтактинг (Хантинг в контакте)
    146401
    Всем привет! На первый взгляд, могло показаться, что я собираюсь рассказать о привлечении конкретных специалистов из социальной сети "В Контакте", однако, я собираюсь рассказать о привлечении специалистов в этой социальной сети впринципе. В виду огромного количества однотипных действий однотипных эйчаров я понял, что такая статья жизненно необходима многим из...
    210
    Как подбирать менеджера по продажам?
    150100
    1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Вакансия менеджер по продажам была всегда востребована среди соискателей, считаю ее самой "горячей" на рынке работы. При подборе менеджера по продажам...
    211
    Некоторые особенности Skype-интервью
    97300
    Интервью по Skype, как инструмент отбора специалистов при приеме на работу, приобретает все большую распространенность. Есть ли какие либо особенности у такого рода собеседований? На какие нюансы стоит обратить внимание, и как эффективно использовать информацию, полученную в ходе интервью по скайп.
    212
    Навеяно понедельниками :) Топ причин от кандидатов не приехать на собеседование
    105103
    Какие только интересные и разнообразные истории мы не слышим от соискателей!Иногда чувствуешь себя учителем, который отчитывает ученика за прогул уроков. Мы выделили самые типовые "отмазки" от приезда на встречу. Неповторимые рассказы наших кандидатов, видимо, нужно будет публиковать в отдельной подборке.
    213
    Как подобрать специалиста по продажам?
    90203
    По статистике, на текущий момент работодатели более всего нуждаются в менеджерах по продажам. Это самая популярная вакансия. Поэтому эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили несколько советов, которые помогут подобрать таких ценных сотрудников. Критерии оценки кандидатов в отдел продаж зависят от того, с какими клиентами работает организация -...
    214
    Как подобрать секретаря и личного помощника?
    99601
    Подбор хорошего секретаря и личного помощника, который сэкономит время руководителя - достаточно сложная задача. Обычно на такие вакансии поступает множество откликов, но среди них мало грамотных специалистов. Чтобы достичь успешного результата и не допустить ошибку, нужно знать критерии отбора кандидатов.
    215
    Как подобрать системного администратора?
    101601
    Работоспособность офиса в наши дни часто зависит от одного сотрудника, который занимает позицию системного администратора. Трудно представить себе современную компанию без интернета, компьютеров, телефонов и прочей вспомогательной техники. За их корректную работу и отвечает данный специалист. Еще он заботится о сохранности данных и сетевой безопасности, контролирует...
    216
    Как подобрать инженера-конструктора?
    147500
    Инженер-конструктор выполняет чертежи и моделирование, а также рассчитывает конструкции. Он может работать как на производстве, так и в строительной сфере, и от выбранной отрасли зависят требования к этому сотруднику. Эксперты кадрового агентства "Pozitiv Staff" подготовили рекомендации по поиску таких работников в каждом из направлений.
    217
    Заболевания менеджера по продажам
    158300
    Каждый руководитель, как правило, хотя бы раз в жизни сталкивался с вопросом подбора хорошего менеджера по продажам. В современных условиях, с постоянно меняющейся конъюнктурой рынка, потребность в специалистах высокого уровня, особенно, что касается продажников, очень высока. Мы придерживаемся мнения, что рожденные продавцы от природы, получившие качественное...
    218
    Алгоритм рекрутинга персонала
    269402
    Первое с чего начинается наше знакомство с кандидатами – процедура анализа резюме или анкет. Это метод первичного отбора. Резюме и анкеты позволяют проверить нам формальные признаки соответствия кандидата должности. Формальные признаки – это принципиально важные критерии для данной ...
    219
    Структурированное интервью по компетенциям
    381201
    Достоверность обычного интервью составляет всего 10-15% - так утверждают эксперты-рекрутеры. Под обычным подразумевается спонтанное интервью, лишенное четко очерченной концепции. При проведении такого интервью практически нереально объективно оценить кандидатов, сравнить их между собой, выбрать лучшего. Заметим также, что большая часть поистине драгоценного менеджерского...
    220
    Рекрутер, который за 10 лет закрыл более 500 вакансий, но не дал ни одного объявления
    38105
    Филиппика по поводу методов подбора персонала, сложившихся на данный момент. Сравнительный анализ активного и пассивного поиска кандидатов. Первая статья из обзора изменений в методиках и методах поиска персонала за последние 20 лет в России. Думаю, статья в первую очередь будет интересна заказчикам услуг по подбору персонала, hr-ам и тем, кому интересно посторить...
    221
    Несколько советов о том, как успешно пройти собеседование. Часть 2
    28503
    В прошлом материале были даны основополагающие моменты по поводу успешного прохождения собеседования. Эти советы важны для того, чтобы собеседование не являлось стрессовой ситуацией, ведь в стрессе обычно человек ведет себя несколько иначе, нежели в обычной жизни. Это видно и воспринимается заказчиком по большей части негативно, хотя бы и на интуитивном уровне....
    222
    Как удачно пройти собеседование. Советы соискателям, часть 1
    28302
    Я не знаю правильных ответов на вопросы рекрутеров. Более того, правильный ответ для одного совсем не означает, что он же правильный и для другого. Скорее прямо наоборот. Да и знал бы, все равно бы не рассказал. Поскольку это злокачественная манипуляция, то есть действие, которое формирует неверное впечатление с заведомо ложной целью. Да и просто это провокация...
    223
    История по активный и пассивный подбор. Часть 3
    22801
    Окончание про активный и пассивный подбор, исторический обзор развития подбора в России. Примечание - вообще-то, это вторая часть цикла, но, поскольку меня еще за первую часть покритиковали здесь за слишком общую информацию, решил 3-ю и 2-ю части поменять местами.Вычитывать досконально нет ни времени, ни желания, так что могут быть нестыковки, прошу отнестить...
    224
    Как найти хорошего юриста
    85307
    Как работодатели на самом деле выбирают юристов? На что обращают внимание? Что важнее при подборе юриста, образование или опыт? Должен ли руководитель «планировать» карьеру своего юриста? Должны ли повлиять на его выбор какие-то личные качества кандидата? Или нужно стараться быть беспристрастным?
    225
    Групповое интервью: особенности проведения
    195202
    Групповое собеседование давно сложившийся способ проведения интервью с различными специалистами. Но какие подводные камни есть в данном методе? С какими соискателями можно проводить групповое интервью, а для каких категорически стоит о нём забыть, и как избежать распространённых ошибок.
    226
    Письменный отказ кандидату в трудоустройстве. Что изменится?
    177901
    Не так давно на новостных Интернет-порталах появилась информация о том, что теперь работодателя обязывают давать письменное заключение каждому кандидату, с объяснением причины отказа. Правда ли это, и какие последствия влечет для HR-специалистов данное нововведение, расскажет данный материал.
    227
    Рекрутинговое агентство: "ЗА" или "ПРОТИВ"
    154301
    Стоит ли доверять подбор персонала рекрутинговому агентству? Насколько эффективным помощником может оказаться рекрутинговое агентство в подборе персонала? Каким агентствам стоит доверить столь важный вопрос - подбор персонала для компании?
    228
    Что должен узнать рекрутер о кандидате за 1-ое интервью? Часть 1.
    107800
    Как правило, с хорошим кандидатом проводят 2-а интервью, иногда правда требуется 3-ье, но это обычно происходит когда рекрутер не использует какой-либо технологии найма, а опирается на интуицию или мнение. Основных критериев отбора продуктивных и подходящих именно вашей компании кандидатов - ВОСЕМЬ.
    229
    Когда умрут кадровые агентства?
    100101
    Очень часто я встречаю в статьях на кадровых порталах и в специализированных журналах мнение, что в скором времени кадровые агенства будут не нужны. Их заменят интернет-порталы с вакансиями и резюме с улучшенной функцией автоматического поиска (работы и кандидатов) и - слава богу! - исчезнет вся эта рутина и можно будет обойтись без посредников в виде кадровых...
    230
    Что такое “неструктурированное интервью”?
    150801
    Неструктурированное интервью – наиболее часто встречающееся в Российской действительности. В большинстве организаций это похоже на следующее: неформальная беседа с руководителем, который зачастую не знает, что и как он должен узнать и оценить. И вообще, что он ищет. Какая характеристика укажет на то, что один кандидат будет работать хорошо, а другой нет....
    231
    Виды интервью
    318900
    Интервью – это универсальная методика, которая используется во всех странах мира в 90% случаев отбора и оценки на ту или иную позицию. 4 из 5 работодателей подтверждают, что решения о приеме того или иного кандидата принимается в основном в зависимости отрезультатов личного собеседования. Существует много различных стилей и вариантов проведения собеседований,...
    232
    Свежий взгляд на частую смену работы или так уж ли плохи «летуны»?
    129100
    Коллеги, делюсь своим опытом. Статья "свежий взгляд на частую смену работы или так уж плохи "летуны" раскрывает секрет - как проверять кандидатов на результатоориентированность, отвечает на вопрос - почему сотрудники лояльны к компании. В статье приводятся данные отчёта компании Антал. Пишите мне, буду рада откомментировать.
    233
    Обзор программ для работы с базой кандидатов
    365808
    Не знаю, как вы дорогие коллеги, но я однажды просто пришла в ужас оттого, что папка с кандидатами весит почти 90 Гб. И конечно же, я решила, что нужно как-то оптимизировать процесс, хочу поделиться с вами своими "поисками"...
    234
    Как подбирать менеджера по продажам?
    351704
    Менеджер по продажам – одна из самых востребованных специальностей. Хороший отдел продаж – основа любой компании, которая хочет уверенно смотреть в будущее и развиваться. Это звено, которое связывает ее с рынком и обеспечивает стабильность. Как найти "правильного" менеджера? Как привлечь менеджеров по продажам? Какие есть особенности в закрытии этой...
    235
    Собеседование. Второй этап трудоустройства
    165000
    Ищите новую работу? Уже прошли этап телефонных переговоров и Вас пригласили на собеседование с руководителем? Отлично! Не волнуйтесь и спокойно готовьтесь ко встречи, а как это сделать и не допустить массу стандартных ошибок, я расскажу Вам в статье. Подробно разберём:1) Как нужно вести себя на собеседовании? 2) Какую одежду выбрать для собеседования? 3)...
    236
    Собеседование с руководителями по продажам: как выбрать лучшего
    267701
    Найти подходящего для задач компании руководителя отдела продаж - непростая задача. Воспользуйтесь рекомендациями по проведению результативного собеседования от Марии Леонтьевой. Правильные вопросы помогут вам выбрать лучшего кандидата на этапе собеседования. В статье вы найдете примеры вопросов и интерпретации ответов соискателей.
    237
    "Продаются вакансии"
    108700
    К 2006 году не осталось форума или съезда HR специалистов, где бы не обсуждалась проблема «кадрового голода». Но на тот момент, проблема была более очевидна для кадровиков, нежели собственников, генеральных или исполнительных директоров компаний, многие из которых не верили, что рынок труда из рынка работодателей превратился в рынок соискателей. ...
    238
    Зачем менеджеру по продажам, торгующему технически сложным товаром, нужна компетенция?
    123600
    Распространено мнение, что для успешного осуществления продаж менеджер должен знать ассортимент товара, его основные характеристики, а главное – уметь результативно общаться. Глубокие знания технических особенностей товара, нюансов отрасли - не обязательны. Так считает большая часть людей, которая занимается непосредственно продажами.
    239
    Особенности подбора торгового персонала
    800400
    Эффективность подбора торгового персонала определяется как привлечение максимального числа соискателей при минимальных затратах, при этом на сегодняшний день совершенствуются методы и процедура отбора персонала.Торговый персонал представляет собою лицо тои или иной сети, база на которой держится торговый уровень, именно от них зависит успех сети. Сегодня все...
    240
    Вопрос, который обязательно стоит задать при найме
    142901
    Когда Вы нанимаете человека на любую постоянную или проектную работу - неважно, токарем ли, торговым представителем или директором по производству - имеет смысл обязательно задать соискателю, помимо прочих, один простой вопрос: — Какие три вещи, которые я могу проверить, являются Вашими главными поводами для гордости за последние 3-5 лет?Вот именно в такой...
    241
    Идеальный менеджер по продажам - кто он и как его найти
    144400
    В любом бизнесе прибыль есть только тогда, когда есть продажи. А продажи должен кто-то совершать и этого человека обычно называют менеджер по продажам. Каким он должен быть, какими качествами он должен обладать - эта статья об этом. Как подобрать или обучить хорошего менеджера по продажам. Как его удержать.
    242
    Как оценить менеджера по продажам на собеседовании
    443200
    Сегодняшние реалии рынка труда, с одной стороны, внушают нам, что специалистов в области продаж, находящихся в поиске работы, более чем достаточно, с другой – немалая доля этих специалистов, к сожалению, не является эффективными «продажниками». Как оценить компетенции менеджера по продажам на этапе собеседования, чтобы не совершить ошибку при...
    243
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    80302629
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и считать случайностью. Но когда компания или рекрутер сталкиваются с подобным явлением постоянно, приходится признать...
    244
    Техника проведения заключительного интервью
    306133
    Мы довольно часто обсуждаем темы поиска и найма персонала. Десятки публикаций рассказывают о том, как привлечь людей в организацию и как адаптировать нового сотрудника. А вот вопросы увольнения чаще всего возникают только в беседе с юристами. Вне зависимости от основания прекращения трудового договора, процесс "расставания" с сотрудником - можно сделать событием...
    245
    Как подбирать рабочих на стройку
    284721
    Я решила быть оригинальной и в отличие от моих коллег, которые рассказали о поиске офисного персонала, размещаю информацию по побору рабочего персонала. Конечно статья получилась очень краткой и не раскрывает всех нюансов работы со строительным персоналом, но вполне может пригодиться для начала деятельности по направлению подбора рабочих.
    246
    Как подобрать эффективного менеджера по продажам
    222821
    Эффективный менеджер по продажам может продать все! Однажды на мое собеседование пришел кандидат на вакансию менеджер по продажам, когда я спросила какими качествами должен обладать настоящий и успешный менеджер по продажам, он мне сказал такую фразу: "настоящий продажник может продать все и даже воздух". На самом деле задумайтесь, ведь действительно продажник...
    247
    Как мы искали тестировщика
    158812
    В апреле 2015 года к нам обратился наш постоянный Заказчик с задачей найти тестировщика с очень жесткими требованиями. Подобные ситуации в работе убеждают нас в том, что мы - внешние HR - просто незаменимое звено в развитии любой сферы бизнеса. Наши связи (профессиональные и личные) порой решают казалось бы нерешаемые задачи.
    248
    Как оценить эффективность отдела по подбору персонала?
    112610
    Как много компаний оценивают работу отдела персонала по показателям? Если оценивают, то, насколько эти показатели точны и реально отражают эффективную деятельность службы? И, есть ли необходимость такой оценки или можно просто определить срок закрытия вакансии в заявке на подбор и увидеть, как результат закрытие вакансии за этот срок?
    249
    Ветхий Завет о "подборе персонала"
    111311
    С древних времен руководителей разного статуса волнует вопрос: будет ли этот человек верным солдатом или отличным работником. Как это определить? Вопрос волнует руководителей с древнейших времен. Обратимся к древним источникам, много интересного можно почерпнуть, переработать и использовать для отбора кандидатов. Главное - определиться с критериями, они должны...
    250
    Хит-парад заблуждений кандидата, мешающих ему попасть на собеседование
    166211
    Сотни публикаций посвящено теме ошибок на собеседовании – как нужно себя подать, можно ли флиртовать с рекрутером, почему нельзя оставаться всю встречу в головном уборе, и зачем нужно безропотно заполнять все 25 предложенных анкет и тестов. Но это, скорее, применимо к тем счастливчикам, которые уже попали на собеседование. Но вот в чем фокус!...
    251
    Собеседование HR. Ожидание - Реальность.
    114512
    Экономическая ситуация в России, постоянно меняющиеся курсы валют, сокращение (оптимизация) персонала, да и множество других причин вынуждают россиян искать работу. Это очень нелегкая работа - найти работу... Найти работу HR. Мне бы хотелось развернуть тему и услышать комментарии, советы (как начинающим, так и опытным HR).
    252
    Как подбирать руководителя проекта в новое направление
    174003
    Краткое описание технологии подбора руководителя направления в компанию-разработчик ПО. В условиях скудной инфорации от клиента. Как, в ходе выполнения заказа, подстроиться к вакансии, чтобы появилась реальная возможность подбора максимально подходящего кандидата. Особенности взаимодействия с клиентом.
    253
    Как подбирать секретаря в небольшой офис
    175801
    Работа с клиентами малого и среднего бизнеса, часто имеет свои особенности, которые вытекают из специфики работы организании. Малый бизнес находящийся в стадии становления, как правило самый сложный, но в тоже время и самый благодарный клиент. Если компания чувствует, что Вы готовы решать их проблемы - они всегда будут с Вами. Расскажу несколько слов о...
    254
    Как исправить ошибки линейных руководителей, влияющие на подбор персонала
    147400
    Очень часто бывает, что линейные руководители не выдают полной информации по вакансии. Такое может происходить по следующим причинам: руководитель не знает и не понимает всего процесса подбора, для него и так все понятно по позиции – и он просто не понимает, какую информацию и в каком объеме необходимо выдавать рекрутеру для эффективного подбора; у руководителя...
    255
    Собеседование с кандидатом на вакансию
    110500
    Собеседование (интервью) — это наиболее ответственный этап проверки кандидата, поскольку именно на нем складывается мнение о рисках, связанных с кандидатом. При проведении собеседования важно уяснить психологические характеристики личности и оценить потенциальную психологическую пригодность кандидата к работе на конкретной позиции. Например, человек холерического...
    256
    Подбор кандидатов на должности, требующие креативных способностей
    117402
    Креативный директор, арт-директор, фотограф, дизайнер и многие другие вакансии требуют от кандидата более или менее яркого проявления креативных способностей. К сожалению, ни выдающийся внешний вид, ни, даже иногда толстое портфолио не даст гарантии того, что сотрудник проявит себя именно в нашей компании.
    257
    Методики подбора персонала
    247700
    Поиск персонала – задача не из простых. По словам руководителей департаментов по управлению персоналом, для того чтобы найти сотрудников, соответствующих запросам и требованиям заказчика, необходимо провести огромную работу. Для поиска и подбора необходимых сотрудников используются самые разнообразные средства и методики подбора персонала из арсенала психологической...
    258
    Критерии подбора и оценки персонала
    272100
    Почему из двух фирм, обладающих одинаковым капиталом, равными штатами сотрудников, продающих одни и те же товары, одна становится лидером, а другая оказывается в роли догоняющей? Ответ следует искать в кадровой политике, которая включает в себя подбор и оценку персонала, грамотную расстановку персонала, формирование мотивации к труду, поиск оптимальных форм организации...