Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
Отзывы
, Москва
2 июля 2014
От лица компании выражаю благодарность за быстрое, а самое главное качественное закрытие вакансий. Высокий уровень профессионализма и понимание специфики работы организации, оперативная обратная связь и лояльность к нашей компании - ключевые факторы по которым мы работаем только с Екатериной! Спасибо за Вашу работу!
, Москва
30 июня 2014
Людмила была выбрана на основания рейтинга сайта. После снятия вакансии, по телефону обнадежила, что в течении 2 недель вакансия будет закрыта. через 3 недели настойчивых просьб был выслан лонг лист с кандидатами, но не один из них не пришел на собеседования. На дальнейшие звонки и письма Людмила больше не отвечала. Считаю такой подход дискредитацией всей площадки, т.к мы доверяя рейтингу ожидали профессиональный подход, а в итоге потеряли время и веру во фриланс. Не рекомендую!!
Ответ: Спасибо за Ваше обращение! Это первый отрицательный отзыв от заказчика за три года работы ресурса и поэтому разобрать его для нас крайне важно. Если бы вы оставили информацию о себе и контакты, мы смогли бы помочь вам закрыть вашу вакансию по вашей цене. Напишите нам на support@hrtime.ruи мы дадим вам надежного рекрутера, который закроет вам вашу вакансию.  Что касается выбора исполнителей: 
  1. Так же, как и любая большая площадка (например, Авито.ру) мы не можем нести ответственность за качество работы всех фрилансеров, объявления которых представлены на нашей фриланс-бирже. Но мы стремимся создать систему их оценки, через рейтинг и отзывы. У выбранного вами исполнителя есть два отрицательных отзыва, где клиент предупреждает о низкой ответственности исполнителя, рассказывая ровно такую же историю, которая случилась с вами. Для самых требовательных клиентов мы собрали лучших фрилансеров в команду ОНЛАЙН АГЕНТСТВА, где можно рассчитывать на все необходимые гарантии и получить надежность и высокое качество услуг.
  2. Рейтинг - показатель совокупный, учитывающий много параметров, но вы правы, отрицательные отзывы исполнителя должны еще более существенно его снижать, мы доработаем нашу систему оценки исполнителей в этом направлении.
  3. Поручив задачу, не нужно ждать две недели, пожалуйста, устанавливайте контрольные точки, чтобы не оказаться в подобной ситуации. Лонг-лист должен быть показан вам в течение 3-х дней, а первый фокусный кандидат - не позднее первых 5-ти дней. Если исполнитель не может выдержать такие стандарты - вам не нужно на него рассчитывать.
  4. У клиента теперь есть возможность заказать БЕСПЛАТНО профессиональный выбор исполнителя, включив PRO-аккаунт или обратиться в онлайн агентство HRTIME.RU, где все услуги предоставляются по разумным ценам и с необходимыми гарантиями.  
Еще раз спасибо за ваш отзыв! Ольга Арзамасцева, Генеральный директор HRTIME.RU.
, Москва
20 декабря 2013
Нам нужен был опытный рекрутер на постоянную фриланс-работу из дома, но каждый день. Пришло 45 откликов, с первым же кандидатом, с которым созвонились, договорились о сотрудничестве. Прошел месяц. Качеством работы я очень довольна, продолжаем взаимодействие. Лучше не бывает!
Емельянов Виталий
, Подольск
3 июня 2013
Мы искали тренера в Подольск на предприятие. Поручили конкурс, через неделю получили резюме первых 7 кандидатов, выбрали заодно тренера на поддержку продаж! Второго получили со скидкой!
Желнин А.
, Москва
20 мая 2013
Нашел компанию через Яндекс.Карты. Нам нужны были продавцы, регулярный поток кандидатов, предложили услугу "рекрутер в аренду". Нам это очень подходит и цена фиксированная в месяц!
Сафин Виталий
, Москва
27 февраля 2013
Добрый день! Мы искали бухгалтера и уже настроились заплатить стандартную рыночную таксу — оклад, но, перейдя по рекламе, увидели предложение на вашем сайте услугу "частный рекрутер в аренду" от 40 000 р. Уточнили детали в службе поддержки, через неделю получили результат. Спасибо!
, Москва
18 февраля 2013
Я работаю руководителем в кадровом агентстве, и мы часто какие-то заказы передаем на аутсорс сюда, в HRTIME.RU, сами просто не успеваем, а клиент ждет помощи и срочно. Отзывов бывает всегда много, первые 15-20 в первые же несколько часов после публикации заявки, но выбирать все равно приходится. У нас простые требования с исполнителями и понятный характер выполнения работы, поэтому всегда удавалось договариваться. Предложение к организаторам - нельзя ли сделать возможность создания единого поля для отправки приглашения, чтобы не писать одно и то же? Было бы еще удобнее.
, Москва
8 февраля 2013
Дважды искала тренера для наших продавцов в страховании самостоятельно через ваш ресурс. Первый раз не очень разобралась, что нужно делать, обратилась в поддержку и мне помогли. Опубликовали тендер. Не могу сказать, что получила много предложений, их было около 20 в течение первого дня, но было несколько кандидатов, с которыми я сразу созвонилась и двоих пригласила на встречу. В течение полугода работали с одним из них и остались довольны. На работных сайтах все-таки ищут в штат, а когда на проект, то здесь удобнее!