Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Александра Попова

    Рекрутер

    startfindinG Recruitment (индивидуальный предприниматель)
    Более 10 лет опыта
    не важен
    На HRTIME.RU с 19 декабря 2014 года
    aivpopova@mail.ru
    +79197218281
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    14+ лет исполнительной экспертизы в области привлечения, отбора, оценки, адаптации и развития персонала в рамках стратегических задач бизнеса, подтвержденной официальными сертификатами России и Великобритании, позволяют мне успешно оказывать следующие услуги.
    - карьерное консультирование - помощь в поиске работы, резюме, карта вакансий;
    - подбор массового персонала (от 5 однотипных вакансий);
    - подбор линейных специалистов и профессионалов среднего звена, руководителей подразделений и территориальных филиалов);
    - подбор редких специалистов и руководителей высшего звена;
    - подбор команды для start-up проекта (при открытии новой компании или регионального филиала).
    Клиенты
    Свои проекты: CBRE (коммерческая недвижимость, инвестиционный консалтинг), Alvogen (start-up американской фармацевтической компании в России), Barlinek (в партнерстве с польской рекрутинговой компанией), Спутник-Авто (системы мониторинга и контроля для техники).
    На стороне агентств: Nokia, Citibank, Microsoft, Brocade, FM Logistic (массовый подбор грузчиков), Майский чай, Marella (открытие нового магазина в торговом центре), Wital (эксклюзивный дистрибьютор Vertu в России), Toyota (маркетингово-продающее подразделение в Москве, производство в Санкт-Петербурге), Diageo (виски Johnnie Walker, J&B, White Horse и Crown Royal, водка Smirnoff, ликёр Baileys, ром Captain Morgan, джин Gordon's, пиво Guinness), Pfizer (американская фармацевтическая компания), Cofresco (немецкая компания по производству пластиковых изделий), Teva (маркетингово-продающее подразделение в Москве, start-up проект на производство в Ярославле); KPMG, CreditBank и другие.
    На стороне компаний:
    Insignia Group (финансовый/консьерж бутик для состоятельных людей, семейные офисы) - 2,5 года - Эксперт по привлечению талантов (Россия, СНГ, Лондон, Мальта), последние полгода работала из офиса в Лондоне.
    Группа Сосьете Женераль (Русфинанс) - 3 года - Руководитель управления по подбору персонала (Глава по направлению рекрутмент для всех подразделений Группы Сосьете Женераль в России в рамках трансформационного проекта SG AMBITION 2015 Russia)
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 10 лет
    Обучение персонала6 лет
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Консалтинг, коучингБолее 10 лет
    Опыт работы в секторах
    КонсалтингБолее 10 лет
    Продажи/закупки8 лет
    Финансовые учреждения6 лет
    Маркетинг, реклама, PR6 лет
    Телекоммуникации,связь6 лет
    Промышленность/Производство6 лет
    Фармацевтика/медицина6 лет
    Безопасность3 года
    Образование
    Квалификация, дипломы, сертификаты:
    - CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development), Лондон, Великобритания Управление персоналом, Привлечение, отбор и развитие талантов (-);
    - диплом мини-МВА «HR – Стратег, партнер, эксперт», МИРБИС (-);
    - диплом маркетинг менеджмент &#; Средиземноморский Институт Менеджмента – ();
    - диплом по специальности английский язык и литература &#; Саратовский Государственный Университет (-);
    - наличие сертификатов в профессиональном тестировании, персональных профопросниках, тренинговых стратегиях, интервьюировании, эффективных навыках продаж и коммуникации;
    свободное владение английским языком.
    НАГРАДЫ
    – Капитаны Российского Бизнеса – победитель номинации «Успех HR в бизнесе»
    – Капитаны Российского Бизнеса – победитель в номинации « HR Директор»
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Подтвержденная многими успешными проектами экспертиза, полученная в России и Великобритании позволяет мне:
    - быть профессиональным коучем для тех, кто ищет работу;
    - ориентироваться на результат;
    - использовать современные международные стандарты и методы подбора, оценки кандидатов (прямой поиск, рекомендации, оценочные интервью и т.д.);
    - быть всегда на связи и находить пул подходящих кандидатов качественно и в срок даже при удаленном поиске;
    - работа по факту выхода, разумная цена за услуги.
    Написать сообщение
    1160
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Услуг: 5
    Юридическая форма
    Физическое лицо