Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    rossoxa8

    HR аналитик

    5 лет опыта
    Воронеж
    На HRTIME.RU с 23 октября 2014 года
    Услуги и цены
    Оценка должностей и разработка системы материальной мотивации
    от по договоренности до по договоренности
    Задачи, которые Вы готовы решать
    Разработка стратегии , организационной структуры и сопровождение внедрения изменений.
    Разработка системы мотивации для различных уровней персонала
    Разработка системы оценки и обучения для различных уровней персонала
    Разработка системы управления знаниями (корпоративная библиотека)
    Постановка процесса воинского учёта с нуля
    Написание технических заданий на сквозную автоматизацию HR процессов
    Внедрение системы управления по целям .
    Создание модели компетенций компании .
    Разработка HR документации компании
    Проведение оценки должностей, грейдирование
    Опыт в профессиональных областях
    Обучение персонала2 года
    Оценка персонала2 года
    KPI и системы компенсации2 года
    2 года
    Опыт работы в секторах
    Промышленность/Производство5 лет
    Образование

    2014
    City Business School
    MBA GENERAL, «МВА в промышленности»
    2013
    City Business School
    Mini-MBA, HR
    2011
    Воронежский государственный университет инженерных технологий, Воронеж
    экономика и управление в пищевой отрасли, экономист -менеджер
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    • Уверенные знания в области информационных технологий, , баз данных.Работа с ERP системами , адаптация под бизнес-процессы компании .
    • Знание методологий управления разработкой программного обеспечения, наличие опыта взаимодействия с разработчиками программных решений.
    • Уверенное владение методологиями управления требованиями к программному обеспечению, владение CASE-средствами.
    • Уверенный пользователь Excel, MS Visio.
    • Системное мышление; аналитические способности;; самостоятельность в решении задач; умение работать с большими объемами информации; внимание к деталям.
    • Знание стандартного функционала подразделений крупной компании.
    • Способность эффективно, терпеливо и корректно общаться с пользователями.
    • Умение расставлять приоритеты и работать над несколькими проектами одновременно.
    • Тайм-менеджмент. Владение матрицей Эйзенхауэра.
    (Гос. Вуз, бюджетная форма обучения, высокая академическая успеваемость).
    Профессиональный опыт от 2-х лет в крупных компаниях полного производственного цикла со штатом от 2000 человек.
    Опыт руководства сотрудниками от 3 человек.
    HR компетенции в сфере обучения , оценки и мотивации персонала .
    Лидерские качества и способность работать в команде, планировать и организовывать деятельность, ставить задачи и делегировать полномочия.
    Умение вести деловые переговоры.
    Профессионализм, уравновешенность, клиентоориентированность(внутренние клиенты, пунктуальность и ответственность, нацеленность на результат, качество и развитие.
    Написать сообщение
    300
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Услуг: 6
    Юридическая форма
    Физическое лицо