Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Степанова Татьяна

    Рекрутер, консультант, бизнес-тренер-коуч

    LED (Лаборатория Энергии Движения)
    Более 15 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 29 сентября 2014 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые Вы готовы решать
    1. Подбор и подготовка сотрудников:
    - Ритейл (продавцы для магазинов-салонов, управляющие)
    -Рестораны -гостиницы (все уровни должностей)
    - Специалисты -офис (все категории должностей)
    -Менеджеры по продажам, Руководители отделов продаж, Коммерческие директора
    - ТОР- менеджмент
    Клиенты
    1. Ритейл ( обувь, одежда, мобильные акссесуары)
    2. Гостиницы, рестораны, кинотеатры
    3. Производство и продажа светотехники
    4. IT-технологии
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 10 лет
    Обучение персоналаБолее 15 лет
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Корпоративная культура 9 лет
    Услуги по трудоустройству5 лет
    9 лет
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупкиБолее 15 лет
    Образование/бизнес-образованиеБолее 15 лет
    Гостинично-ресторанный бизнесБолее 10 лет
    Консалтинг9 лет
    Образование
    1987
    Казанский Авиационный Институт
    Вычислительной техники/инженер системотехник,
    Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, программы МБА «Strategy», «Managing human resources»
    Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, профессиональный сертификат
    1998
    Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании,
    Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, , Профессиональный Диплом в области менеджмента
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Опыт работы в сфере подбора персонала (все уровни должностей) в крупной сетевой компании более 8-ми лет. Основные навыки: точность диагностики и оценки, скорость организации процесса подбора
    2. Опыт подбора продавцов -консультантов более 4-х лет. Основные навыки: точность диагностики потенциальных способностей к продажам и клиентоориентированности, умение мотивировать кандидатов на работу.
    3. Опыт подготовки персонала и проведения вводных тренингов более 8-ми лет. Основные навыки: умение делать четкие входные установки на работу и
    правильное позиционирование компании работодателя.
    4. Опыт разработки и внедрения интегральных систем подбора, обучения с полноценным кадровым резервом. Результат: 80% менеджерского состава компании - подготовлены в кадровом резерве
    5. Опыт организации тренингов с целью отработки реальных практических навыков
    6. Опыт организации системы кадрового резерва и наставничества более 8-ми лет
    7. Опыт разработки и внедрения виртуального учебного центра (учебные фильмы и электронное обучение)
    8. Опыт ведения бизнес-тренингов (продажи, стратегия-разработка целей, бизнес-планирование, управление персоналом, лидерство, командообразование, клиентоориентированность)
    Написать сообщение
    1050
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Услуг: 5
    Юридическая форма
    Физическое лицо