Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Степанова Татьяна
LED (Лаборатория Энергии Движения)
Рекрутер, консультант, бизнес-тренер-коуч
Москва
более 15 лет опыта
0 0

Была на сайте 2 года 11 месяцев 29 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
1050 275 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 29 сентября 2014 года
Добавлено: услуг 5 материалов 0 ответов 0
Получено: отзывов 0 приглашений 1 оценок 0 прямых заказов 13
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
1. Подбор и подготовка сотрудников:
- Ритейл (продавцы для магазинов-салонов, управляющие)
-Рестораны -гостиницы (все уровни должностей)
- Специалисты -офис (все категории должностей)
-Менеджеры по продажам, Руководители отделов продаж, Коммерческие директора
- ТОР- менеджмент
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
1. Ритейл ( обувь, одежда, мобильные акссесуары)
2. Гостиницы, рестораны, кинотеатры
3. Производство и продажа светотехники
4. IT-технологии
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персоналаболее 10 лет
Обучение персоналаболее 15 лет
Оценка персоналаболее 10 лет
KPI и системы компенсацииболее 10 лет
Корпоративная культура 9 лет
Услуги по трудоустройству5 лет
Консалтинг, коучинг9 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Продажи/закупкиболее 15 лет
Консалтинг9 лет
Гостинично-ресторанный бизнесболее 10 лет
Образование/бизнес-образованиеболее 15 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
1987
Казанский Авиационный Институт
Вычислительной техники/инженер системотехник,
Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, программы МБА «Strategy», «Managing human resources»
Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, профессиональный сертификат
1998
Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании,
Школа Бизнеса Открытого Университета Великобритании, , Профессиональный Диплом в области менеджмента
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Опыт работы в сфере подбора персонала (все уровни должностей) в крупной сетевой компании более 8-ми лет. Основные навыки: точность диагностики и оценки, скорость организации процесса подбора
2. Опыт подбора продавцов -консультантов более 4-х лет. Основные навыки: точность диагностики потенциальных способностей к продажам и клиентоориентированности, умение мотивировать кандидатов на работу.
3. Опыт подготовки персонала и проведения вводных тренингов более 8-ми лет. Основные навыки: умение делать четкие входные установки на работу и
правильное позиционирование компании работодателя.
4. Опыт разработки и внедрения интегральных систем подбора, обучения с полноценным кадровым резервом. Результат: 80% менеджерского состава компании - подготовлены в кадровом резерве
5. Опыт организации тренингов с целью отработки реальных практических навыков
6. Опыт организации системы кадрового резерва и наставничества более 8-ми лет
7. Опыт разработки и внедрения виртуального учебного центра (учебные фильмы и электронное обучение)
8. Опыт ведения бизнес-тренингов (продажи, стратегия-разработка целей, бизнес-планирование, управление персоналом, лидерство, командообразование, клиентоориентированность)
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (5)