Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Дмитрий

    консалтинг и HR в медицине и фармацевтике

    Verte!Studio
    Более 10 лет опыта
    Санкт-Петербург
    На HRTIME.RU с 22 сентября 2014 года
    Дмитрий
    консалтинг и HR в медицине и фармацевтике
    • Рейтинг 2420
    • Отзывов 1
    Услуги и цены
    Executive Search в медицине и фармацевтике
    от 150 000 рублей до 300 000 рублей
    Подбор линейного персонала
    от 10 000 рублей до 45 000 рублей
    Учебные программы
    Задачи, которые компания готова решать
    1. Подбор медицинских представителей
    2. Подбор региональных менеджеров
    3. Подбор сотрудников для медицинских центров (врачи, административный персонал)
    4. Разработка и проведение ассессмент-центров
    5. Разработка и внедрение KPI и бонусных положений
    6. Разработка СОП и должностных инструкций
    7. Разработка бренда, корпоративной культуры и ценностей компании
    8. Аудит медицинских центров
    9. Создание медицинских центров под ключ (документация, персонал, услуги, лицензирование, обучение)
    10. Создание "горячей линии" и скриптов разговоров для медицинских центров и фармацевтических компаний
    11. Проведение тренингов для фармкомпаний и медицинских центров (продажи, продуктовые тренинги, клинические исследования)
    12. Разработка и внедрение системы e-learning (вебинары, учебные корпоративные порталы, системы тестирования сотрудников)
    Клиенты
    Большая часть клиентов - фармацевтические компании, которым необходимо закрывать позиции от медицинского представителя до регионального менеджера. Также среди наших клиентов - FMCG-компании для которых проводится работа по созданию отделов продаж или закрытии вакантных позиций и медицинские центры. В медицинских центрах закрытие вакансий от генерального директора до среднего медперсонала. Кроме того мы оказываем полный спектр услуг по анализу и выводу новых продуктов на рынок, проведению тренингов по продажам и продуктам.
    Также в наших компетенциях проведение различных тренингов для медицинского персонала и персонала фармкомпаний: тренинги по продажам, навыки эффективной презентации, работа с возражениями, работа с лидерами мнений, базовые навыки управления.
    Вам нужна оценка персонала? Мы разработали уникальную методику оценки компетенций. Ключевая особенность - оценку может произвести любой руководитель. Итогом заполнения является общий балл сотрудника, на основании которого можно изменять KPI и ИПР сотрудника.
    А еще мы с большим удовольствием помогаем соискателям определиться со своим предназначением и найти работу по душе!
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала8 лет
    Обучение персонала8 лет
    Оценка персонала8 лет
    KPI и системы компенсации8 лет
    Корпоративная культура 5 лет
    Услуги по трудоустройству5 лет
    Опыт работы в секторах
    Фармацевтика/медицинаБолее 10 лет
    Образование/бизнес-образование9 лет
    Продажи/закупки9 лет
    Консалтинг5 лет
    Маркетинг, реклама, PR5 лет
    Государственная служба5 лет
    Информационные технологии3 года
    Наука/культура/искусство2 года
    Образование
    Новосибирский Медицинский Университет - 2005 год
    Сибирский Университет Потребительской Кооперации - 2013 год
    Курсы по повышению квалификации и тренинги по HR - ежегодно
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Преимущества
    1. Отсутствие бюрократических проволочек
    2. Закрытие вакансий за 15 дней
    3. Гарантия замены 100 дней
    4. Сопровождение проектов до полугода
    5. Разработка тренингов под запросы заказчика
    6. Создание системы KPI и ИПР под профиль компании
    7. Личное участие в любой точке страны
    Отзывы
    Обращались к Дмитрию и его команде для создания системы оценки администраторов и работников колл-службы медицинского центра. Задача стояла разработать понятную форму оценки, на основании которой можно объективно оценивать работу службы и, соответственно, принимать решение о премировании. В результате мы получили таблицу Excel с прописанными компетенциями по каждой позиции и вариантами оценки этих компетенций. После проставления оценок, таблица сама считает общий балл, строит график и дает рекомендации по обучению. В результате формируется рейтинг сотрудника и мы понимаем насколько качественно он выполняет свою работу. Я, как руководитель, доволен. Рекомендую Дмитрия и его команду. Все пожелания учитываются, сроки не затягивают. Будем обращаться еще.
    Разработка системы оценки для медицинского центра, Алексей Стрельцов, 09.02.2019

    Написать сообщение
    2420
    Рейтинг
    1
    Отзыв
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (1)
    Есть публикации (4)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (4)
    Услуги 3-в-1 от консалтинговых компании. Почему нет универсальных hr-игроков?
    28 февраля 2019/Вопросы и ответы
    1 10 386

    Кейс для управленческого тренинга "Кадровый резерв"
    13 сентября 2018/Тесты и кейсы для оценки
    1 1 1584

    Региональный менеджер. Вопрос опыта
    30 сентября 2014/Вопросы и ответы
    1 8 1413

    Трудоустройство соискателя при множественных отказах
    12 февраля 2019/Вопросы и ответы
    0 29 506

    Оценка KPI сотрудников и подбор персонала
    9 октября 2014/Рекомендуем материалы
    0 1 1405

    Обсуждения (4)
    Где искать специалиста по партнерским программам?
    22 февраля 2019/Вопросы и ответы
    1 5 265

    Трудоустройство соискателя при множественных отказах
    12 февраля 2019/Вопросы и ответы
    0 29 506

    Тренды в поиске кандидатов. Что изменилось за последние пять лет?
    28 августа 2018/Вопросы и ответы
    0 13 593

    Региональный менеджер. Вопрос опыта
    30 сентября 2014/Вопросы и ответы
    1 8 1413