Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Настасья Евдокимова
Центр личной и профессиональной эффективности Wellspring
Ведущий бизнес-тренер, руководитель корпоративного направления
Москва
более 10 лет опыта
2 0

Была на сайте 3 года 1 месяц 10 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
1370 218 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 18 сентября 2014 года
Добавлено: услуг 3 материалов 3 ответов 0
Получено: отзывов 2 приглашений 1 оценок 0 прямых заказов 0
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
1. Бизнес – тренинги и посттренинговое сопровождение
2. Командный коучинг
3. Индивидуальный коучинг
4. Проведение бизнес игр и бизнес симуляций
5. Составление и передача методик ведения бизнес-треннгов по различной тематике;
6. Оптимизация бизнес-процессов в Компании, в частности работы HR-отдела
7. Проведение assessment центров
8. Создание системы мотивации в Компании
9. Консалтинг Компаний в области работы с персоналом
10. Составление методических материалов для персонала



ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
Некоторые клиенты: ЗАО "Байер", сеть розничных магазинов «Эконика», Компания Ролсен, Компания Росфуд, Служба занятости населения г. Москвы, Компания Danfoss, Компания Lenovo , Эхо Москвы в Санкт-Петербурге, сеть автошкол “Зебра”, центр личной эффективности “Диалог”, тренинговый центр “Калейдоскоп”, Академия коучинга «Mentor» и другие
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала8 лет
Обучение персоналаболее 10 лет
Оценка персонала8 лет
KPI и системы компенсации8 лет
Корпоративная культура 8 лет
Консалтинг, коучинг4 года
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Образование/бизнес-образованиеболее 10 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
Образование:

• 2006 - Московский Государственный Педагогический Университет,
Педагог-психолог, преподаватель психологии

Повышение квалификации и курсы:

• 2014 – Школа Управленческого коучинга, авторская программа Станислава Гринберга, сертификация
• 2013 - "Методика командного коучинга", авторская программа Станислава Гринберга, сертификация
• 2011 – Школа тренеров Жанны Завьяловой, Международная сертификация
• 2011 – «Тайм-менеджмент, управление временем», Moscow Business School, сертификат
• 2011 – «Аттестационная беседа», KPG training center, сертификат
• 2011 – «Инструменты успешного руководителя. Управление задачами и людьми», KPG training center, сертификат
• 2011 – «Тренинг для фасилитаторов», Тренинг – Бутик, сертификат
• 2008 – «Мастерство наставника», М. Снежкова, сертификат
• 2007 – «Искусство публичного выступления», Академия ораторского мастерства, сертификат
• 2006 – «Тренинг для тренеров», Точка роста, сертификат
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Системность в работе, обширный опыт решения различных бизнес ситуаций, целеустремленность, умение видеть источник задачи и ее комплексное решение, умение работать с различными группами, создавать такую атмосферу обучения, в которой люди растут и применяют полученный опыт на практике. Ценностью является создание условий для формирование осознанности людей как в отношении личной, так и профессиональной эффективности.
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Международный центр развития модульной системы обучения благодарит руководителя проектов Евдокимову Настасью за сотрудничество по разработке и апробации модульных программ тренингов для получателей государственных услуг по профессиональной ориентации и социальной адаптации граждан на рынке труда города Москвы.

Выполненный проект отличался не только неординарностью, сложностью композиции, сжатыми сроками разработки, но и весомым объемом практических упражнений - 320. представлением материала в виде интегрированного методического пособия. Участники апробации программ тренингов одобрили необычные, увлекательные методы формирования навыков и возможность значительно повысить уровень своего понимания по целому ряду вопросов.

Разработка программ имеет высокое социальное значение, ее ценность заключается в развитии профессионального инструментария для предоставления государственной услуги. Для получателей государственной услуги - это мощный ресурс формирования эффективных личных установок и навыков, для государственных служащих — комплекс современных бизнес-инструментов, источник мотивации, позитивной готовности и поддержки обратившихся граждан в службу занятости города Москвы.

Нами отмечен Ваш профессионализм, доброжелательность, интерес к людям и высокая работоспособность.

Желаем Вам дальнейшего успепешного развитияи достижения новых вершин в карьере бизнес-тренера.


Проект: Разработка программ тренингов для Международного центра развития модульной системы обучения
Дата окончания: 25.03.2013
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014

Уважаемая Настасья, от лица ООО «Данфосс» выражаем Вам искреннюю благодарность за Ваше деятельное участие в подготовке и за великолепное проведение курса тренингов для наших сотрудников, участвующих в программе «Играющие тренеры».

Ваши вовлеченность и энтузиазм, вместе с глубокими знаниями методик обучения взрослых и Вашим умением настроить людей на работу оставили у нас, как у заказчиков, очень положительные впечатления. Результатом проведенного Вами курса стало то, что в нашей компании появились люди, способные и желающие совмещать свою основную работу с разработкой и проведением тренингов для своих коллег. Разработанные ими тренинги уже проведены, и получили высокую оценку от участников. Более того, эти тренинги вошли в портфель внутренних программ обучения, и будут проводиться на регулярной основе.

Мы надеемся на продолжение профессионального сотрудничества с Вами, так как оно позволило нам решить часть задач, связанных с обучением сотрудников. Поэтому мы будем рады провести вместе с Вами и другие проекты.


Проект: Тренинг специалистов компании Danfoss
Дата окончания: 08.10.2014
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (3)
МАТЕРИАЛЫ (3)
22 сентября 2014 - Учебные программы
Бизнес-тренинг "Личная эффективность в бизнесе"
00
19 сентября 2014 - Статьи
Как управлять персоналом магазина? Делегирование полномочий внутри магазина. Каким образом быть эффективным?
01
19 сентября 2014 - Статьи
Работа или жизнь?! Вопрос выбора... Новости менеджмента №5 2012
00