Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Чайковский Димитрий
    Ведущий бизнес тренер
    Мастерская кадров
    8 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 16 сентября 2014 года
    Услуги и цены
    Проведем тренинг по управлению временем
    от по договоренности до по договоренности
    Тренинг по потребностям заказчика
    от по договоренности до по договоренности
    Проведем тренинг по телефонным продажам
    от по договоренности до по договоренности
    Проведем тренинг "Делегирование задач"
    от по договоренности до по договоренности
    Проведем тренинг "Работа с базой клиентов. От визитки до визитки"
    от по договоренности до по договоренности
    Задачи, которые готов решать
    Наши принципы :



    Практичность - знания и умения полученные на обучении должны быть применимы в реальной трудовой практике. Задайте себе вопрос: "Как и в каких случаях это будет мне полезно?" Если ответ не очевиден, значит обучение может пройти впустую.



    Общая выгода - стоит помнить, что бизнес-обучение будет успешным лишь в том случае, когда оно идет на пользу не только компании, но и личному развитию сотрудников - участников этого обучения.



    Конкретность - итогом обучения должен стать конкретный результат. Не: "познакомится с инструментами нематериальной мотивации", а: "определить и прописать план мотивации сотрудников отдела".



    Уникальность - каждый человек уникален, каждая компания уникальна. Поэтому для достижения максимальной результативности обучение должно быть максимально персонализированно. Очень важно отсутствие шаблонности в разработке.



    Конфиденциальность - компания привлекает тренеров в большинстве случаев из-за возникших в компании проблемах в конкретной области. При этом руководство далеко не каждой компании готово делиться информацией о своих проблемах с общественностью и конкурентами. Этим принципом мы защищаем наших клиентов
    Клиенты
    Считаем данную информацию закрытой. Ни к чему оценивать нас по прошлым заказам ,нужно оценивать по конкретной задаче. Надеемся на Ваше понимание.
    Опыт в профессиональных областях
    Обучение персонала5 лет
    Оценка персонала6 лет
    KPI и системы компенсации5 лет
    Корпоративная культура 3 года
    Консалтинг, коучинг3 года
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупки5 лет
    Маркетинг, реклама, PR2 года
    Транспорт1 год
    Складское хозяйство/логистика/ВЭД1 год
    Страхование1 год
    Образование/бизнес-образование6 лет
    Образование
    Высшее. Шуйский Государственный Педагогический Университет
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    <p>Миссия: Помогать компании и ее сотрудникам профессионально развиваться повышая, таким образом, ее эффективность. Исходя из нашей миссии и принципов мастерской, мы создаем уникальные практичные обучения разработанные специально под потребности наших партнеров. Наши мастера это не тренера-психологи это специалисты практики, мастерами было разработано множество программ ,как для внешнего обучения ,так и для внутрених учебных центров компаний. Наши мастера создали и реализовали не один внутренний учебный центр ,выстроив и отработав систему обучения внутри компани ,таким образом, что цели и эффект от обучения понятен каждой из сторон обучения. Мы придерживаемся правила, что после каждого обучения у участников должно, как минимум сложиться представление о практическом применении, тех знаний, которые они получили в ходе программы. Именно поэтому мы сторим свои работы таким образом ,чтобы в процессе обучения, в ходе обучения, на посттренинговом сопровождении и по окончании программы. Каждый из сторон мог оценить результат от обучения. Что же это значит? По окончании каждой из наших программ ,каждый участник обучения ,получает осязаемый, измеримый эффект. Это либо прописанное и зафиксированное руководсто к действию, пошагово расписанное, либо планирование с фиксированными сроками и формами отчетности и т.д. тем самым каждую из наших программ на каждом из ее этапов заказчику очень просто проконтролировать, отследить и получить обратную связь, от любой из сторон обучения.</p>
    Написать сообщение
    2150
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба
    Есть публикации (12)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (13)
    Мотивация Топов
    17 сентября 2014/Статьи
    2 1 1141

    Обучение не должно быть бесплатным
    18 сентября 2014/Статьи
    1 2 603

    Тренинг, как выбрать с чего начать?
    17 сентября 2014/Статьи
    1 0 1030

    Лентяев нет. Есть те, у кого проблемы с мотивацией
    17 сентября 2014/Статьи
    1 0 691

    Привлечение внешнего консультанта
    17 сентября 2014/Статьи
    1 0 1386

    Обсуждения (2)
    Обмен опытом взаимодействия исполнителя и заказчика рекрутинга на HRtime.ru
    20 июля 2017/Вопросы и ответы
    12 31 3442

    Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды
    28 октября 2014/Вопросы и ответы
    1 16 1378