Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
Галина
Москва
более 10 лет опыта
0 0

Была на сайте 5 лет 7 месяцев 13 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
100 1757 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 16 февраля 2012 года
Добавлено: услуг 2 материалов 0 ответов 0
Получено: отзывов 0 приглашений 0 оценок 0 прямых заказов 2
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала6 лет
Консалтинг, коучинг9 лет
Обучение персонала9 лет
Оценка персонала7 лет
KPI и системы компенсации9 лет
Корпоративная культура 9 лет
Кадровое делопроизводствоболее 10 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Финансовые учреждения2 года
Продажи/закупки9 лет
Маркетинг, реклама, PR2 года
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ4 года
Сельское хозяйство4 года
Складское хозяйство/логистика/ВЭД1 год
Гостинично-ресторанный бизнес3 года
Фармацевтика/медицина2 года
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Работа на проекте в смешанном режиме
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Резюме:
November 2010 — April 2012
Торгово-производственная компания — Holding company
Директор службы управления персоналом
- разработка и реализация кадровой политики в области подбора, адаптации, обучения сотрудников;
- реализация проектов "корпоративный университет", "корпоративная культура";
- создание эффективной системы оценки и мотивации персонала;
- нормирование труда;
- организация и проведение корпоративных событий;
- оперативное и функциональное руководство отделом подбора и развития, отделом кадров, отделом мотивации труда и заработной платы, управлением делами.
- бюджетирование, финансовая отчетность по департаменту.
June 2009 — December 2010
Производственно-торговая компания — Construction/Architecture / Real Estate
Проектно-консультационная работа
Проект по разработке и внедрению системы мотивации и модели компетенций.
Аттестация и оценка сотрудников.
January 2008 — May 2009
ЗАО "Мустанг Ингредиентс" (торгово-производственная компания)
Директор департамента по персоналу
- разработка и реализация кадровой политики в области подбора, адаптации, обучения сотрудников.
- разработка системы оплаты труда
- создание эффективной системы обучения sales-департаментов, создание методической базы
- оценка персонала
- нормирование труда;
- разработка и описание биснес-процессов и процедур (обеспечение персоналом,внутренний аудит СМК компании и др.);
- руководство проектом по внедрению ИСО DIN 9001:2000
- бюджетирование, финансовая отчетность по департаменту.
April 2007 — December 2007
ООО "Фора-Фарм"
Директор по персоналу
- Разработка и реализация кадровой политики компании.
- Стандартизация процесса отбора персонала.
- Стандартизация процесса адаптации персонала
- Стандартизация процесса обучения персонала, разработка и проведение тренингов
- Разработка системы оплаты труда на основе грейдов и KPI
- Разработка и построение системы мотивации (нематериальной)
- Проведение оценки персонала (360С, методика Майерс-Бригс)
- Кадровый аудит
- Разработка модели компетенций (профиль должности)
- Охрана труда
- Бюджетирование ОП
- Руководство отделом (7 чел)
February 2005 — March 2007
ГК САВВА
Директор по персоналу
- Кадровый аудит и последующее восстановление кадрового делопроизводства компании с 1992г;
- Организация поиска и подбора персонала;
- Построение системы мотивации (определение мотивационного профиля каждого сотрудника и отделов в целом), написание и внедрение Положения премировании, материальных выплат и компенсаций, Положения об оплате труда;
- Разработка должностных инструкций, других внутрифирменных положений
- Адаптация сотрудников;
- Организация корпоративных мероприятий
January 2004 — February 2005
Торговая компания (бутики женской одежды) — Clothing/footwear / textiles
Директор по персоналу
- Организация отдела персонала с «0»;
- Восстановление кадрового делопроизводства по всем ЮЛ Компании (12);
- Ведение кадрового делопроизводства, написание положений, регламентирующих процессы найма, увольнения сотрудников, взаимодействие отдела персонала с другими отделами по данным вопросам (технологическая цепочка);
- Разработка Положения об адаптации; Положения об аттестации и другой внутренней регламентирующей документации; написание Положения о порядке прохождения испытательного срока;
- Организация поиска и подбора персонала на все вакантные позиции Компании;
Написание «Технологии подбора персонала»;
- Организация и проведение обучения сотрудников, аттестация по результатам, поощрение;
September 2003 — December 2003
КА "Бест-Консалт"
Менеджер по подбору персонала
Организация поиска и подбора персонала среднего и высшего звена по направлениям: банковские специалисты, продажи, бухгалтерия.
September 2002 — August 2003
Предприятие МДМ групп
аудитор
Аудиторские проверки (финансовый блок) предприятий-клиентов
October 1998 — September 2002
Торговый холдинг (супермаркеты, управляющая компания) г. Кострома
менеджер по ценообразованию и сертификации
до 08. 2000 года работа в должности помощника генерального директора
с 08.2000 года работа в должности менеджера по ценообразованию и сертификации.

Educationedit
2003
Костромской Государственный Технологический Университет
Экономический/Государственное муниципальное управление
Languagesedit
Russian — native
English — enough for interview
Italian — basic knowledge
French — basic knowledge
Additional educationedit
2011
Директор по корпоративному PR и корпоративной культуре
moscow business school, Сертификат
2011
Директор обучающего центра
moscow business school, Сертификат
2008
Система менеджмента качества: 1. Основы систем менеджмента качества;2 Стандарты ISO серии 9000
Обучение, Сертификат
2006
Оценка персонала
Курсы, Сертификат
2006
ОТМ квалификация "Бизнес-тренер"
Курсы, Сертификат
2005
Вопросы оплаты труда в ТК РФ
Семинар, Сертификат
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (2)
Кадровый аудит
0 0 от по договоренности до по договоренности