Найти исполнителя
     
    Агентство HR-клуб Найти исполнителя
     
     
    Юрий

    HR-эксперт

    Бизнес-Эксперт
    Более 15 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 18 апреля 2014 года
    Юрий
    HR-эксперт
    • Рейтинг 1050
    • Отзывов 0
    Статьи
    Задачи, которые компания готова решать
    • Подбор персонала – любого уровня, направления и сложности, начиная от рядового и до уровня топ-менеджеров компании. Быстрое понимание специфики и проблематики компании и должности, быстрый поиск за счет активных методик привлечения, оценка мотивации и результативности кандидатов, проверка надежности и сбор рекомендаций по кандидату, квалифицированное заключение и гарантии. Зарытый поиск. Проекты уровня executive search и хедхантинг.
    • Поиск как на локальном рынке, так и привлечение из-за рубежа (СНГ) – поиск, привлечение, помощь в легализации.
    • Система оплаты и мотивации труда - описание ключевых показателей по подразделениям и должностям (KPI), разработка грейдов по должностям (система HAY), создание единого тарифно-квалификационного справочника по организации, подготовка и внедрение положения по оплате и мотивации труда, разработка и внедрение нематериальной системы мотивации;
    • Нормирование труда: фотография рабочего места, анализ трудозатрат, функционально-стоимостной анализ; разработка и оптимизация нормативов и показателей эффективной нагрузки на персонал, бенчмаркинг;
    • Аттестация - описание ключевых компетенций и грейдов по ним, проведение аттестации, анализ результатов, разработка программ обучения, бюджет;
    • Анализ и оптимизация организационной структуры - структурная оптимизация (блок-схема, функциональная схема, положения о подразделениях), описание бизнес-процессов, создание функциональных (через распределение функций) и процессных (через бизнес-процессы) положений о подразделении и должностных инструкций;
    • Анализ и минимизация рисков, связанных с управлением персонала, внедрение инструментов управления персоналом (стандартизация, регламентация).
    • Кадровый аудит: проверка корректности ведения кадрового делопроизводства, подбор программ для автоматизации кадрового делопроизводства;
    Клиенты
    Будут представлены по мере получения рекомендаций
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 15 лет
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Корпоративная культура Более 10 лет
    Опыт работы в секторах
    Финансовые учреждения9 лет
    Продажи/закупки6 лет
    Промышленность/Производство3 года
    Образование
    Высшее, МГУ
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Преимущества
    Большой опыт, богатая практика, умение быстро разобраться в ситуации, умение видеть и разрешать именно причины проблем, а не следствия, системный подход в области управления персоналом.
    Написать сообщение
    1050
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба
    Есть публикации (5)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (4)
    Коммерческий директор
    13 февраля 2019/Рекомендуем кандидатов
    0 0 292

    Обсуждения (4)
    Делаете ли Вы бесплатно "предпродажную подготовку кандидата" при подборе?
    17 февраля 2019/Вопросы и ответы
    2 16 1658

    Зоны ответственности рекрутера и компании-клиента в адаптации персонала
    11 февраля 2019/Вопросы и ответы
    0 14 290

    Ресурсы для оптимизации работы рекрутера
    9 февраля 2019/Вопросы и ответы
    1 4 347

    Какими инструментами для подбора персонала вы пользуетесь?
    9 февраля 2019/Вопросы и ответы
    1 8 391