Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Проверенный исполнитель
Ольга Прилепская
resource.for.ru
Менеджер по подбору персонала
Москва
5 лет опыта
resource_olga@rambler.ru
+7-915-164-87-41
7 0

Была на сайте 2 дня назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
13520 4 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 7 апреля 2014 года
26 место в рейтинге экспертов
Добавлено: услуг 5 материалов 24 ответов 44 ( полезных 3)
Получено: отзывов 7 приглашений 57 оценок 64
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
В каждой компании рано или поздно остро встает вопрос о поиске новых ресурсов повышения рентабельности бизнеса, инвестиций, позволяющих компании выйти на новый качественный уровень. В первую очередь доходы любой организации зависят от того, насколько профессионально осуществлен подбор персонала: управленческая команда, средний менеджмент и рядовые сотрудники. Именно этот ресурс – персонал – в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке.
Для многих компаний вопрос подбора персонала является настоящей проблемой.
Для нас подбор персонала - не просто работа! Мы любим подбирать персонал и умеем выбирать лучших и самых эффективных именно для Вашего Бизнеса.

Наша специализация

• Скрининг резюме (подборка резюме с работных сайтов по параметрам заказчика)
• Массовые позиции
• Подбор квалифицированных рабочих строительных специальностей
• Офисные позиции
• Топ-менеджмент
• Торговый персонал
• Временный персонал
Как происходит отбор и оценка кандидатов?
1 этап. Работу по любой вакансии мы начинаем с формирования профиля кандидата. Для каждой компании и для каждой вакансии пофиль индивидуален. Профиль кандидата для Вашей компании формируется с учетом необходимых личностных и профессиональных компетенций для открытой вакансии, специфики деятельности Вашей компании, ее корпоративной культуры, ценностей и стиля управления непосредственного руководителя.
2 этап. Мониторинг рынка заработных плат компаний идентичной сферы деятельности и формат предоставления обратной связи по кандидатам. Важный инструмент, позволяющий сделать выводы касаемо положения компании на рынке работодателей и определить окончательную стоимость нашей Услуги.
3 этап. Подготовка описания вакансии и ее размещение на работных сайтах.
4 этап. Скрининг резюме (подбор резюме максимально соответствующих вакансии).
5 этап. Проведение телефонных интервью и организация потока соискателей в компанию заказчика (если речь о массовом подборе).
6 этап. Проведение подробного телефонного или Skype-интервью, включающего оценку по компетенциям и кейсы (для точечного подбора).
7 этап. Дополнительная оценка личных и профессиональных компетенций, определение типа личности методом DISC-анализа, подготовка мотивационной карты будущего сотрудника, проверка рекомендаций с прошлых мест работы кандидата.
8 этап. Предоставление заказчику финалистов после полного цикла оценки


ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
Провайдеры транспортно-логистических компаний DPD, TNT, SPSR:
ООО "Монолит-логистика"
ООО "Эми Транс"
ООО "Автодело"
Компания лидер индивидуального хранения "Брэнд Контейнер";
Агентство экономных путешествий 99 Евро;
Центр делового туризма "Бизтур"
Туристическое агентство "СанЛайт";
Магазин дизайнерской бижутерии "EQUIP";
Кредитный брокер Дом кредитных решений "СМАЙЛ";
ООО "Энигма", букмекерская контора;
ООО "Орловский винзавод;
ООО "Русфинанс Банк";
Агентство недвижимости ООО "Этажи-Орел"
Компания по перевозке автомобилей ООО "Автологистика";
ООО "СМУ-15";
ООО "Евродомстрой";
ООО "Цеппелин" деревянное домостроение;
ООО "Проект-Центр"
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала8 лет
Обучение персонала4 года
Оценка персонала7 лет
KPI и системы компенсации2 года
Корпоративная культура 6 лет
Консалтинг, коучинг4 года
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Финансовые учреждения5 лет
Продажи/закупки3 года
Консалтинг4 года
Маркетинг, реклама, PR1 год
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ2 года
Телекоммуникации,связь2 года
Транспорт4 года
Сельское хозяйство2 года
Складское хозяйство/логистика/ВЭД4 года
Туризм3 года
Образование/бизнес-образование2 года
ОБРАЗОВАНИЕ
2015 год - Московский финансово-промышленный университет, школа Бизнеса "Синергия". Квалификация: магистр менеджмента. Направление: «Управление человеческими ресурсами». 2008 год - Орловский государственный университет. Квалификация: лингвист-преподаватель. Факультет иностранных языков. Тренинги:
2017 - "Оценка персонала: как измерить личное и профессиональное".
2016 - "Типология личности"
2015 - Курс повышения квалификации HR-generalist (кадровое дело, поиск, подбор и адаптация персонала, обучение и оценка)
2012 «Навыки эффективного управления»;
2011 «Тайм менеджмент»;
2011 «Интервью по компетенциям»;
2011 «Навыки эффективной презентации»;
2010 «Навыки эффективной коммуникации».
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Работа на проекте вне офиса
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Клиентоориентированость, проактивность и индивидуальный подход к клиенту!
Профессиональная команда, наличие доступа ко всем поисковым сайтам и огромная личная база кандидатов позволяют нам качественно подбирать персонал и закрывать даже сложные вакансии в короткие сроки.
- Оперативный и качественный подбор персонала на массовые позиции (специалисты колл-центра, водители, курьеры, грузчики, комплектовщики)
- Подбор специалистов среднего звена
- Подбор ТОП-персонала
Професииональная оценка по компетенциям
Подготовка и проведение ассессмент-центров.

ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Ранее работал не с одним кадровым агентством! Результатом доволен не был, но деньги дерут. С Ольгой работаем уже 9 месяцев и будем продолжать работать! Оперативно и качественно подбирает персонал! Работаем по вакансии "Водитель В, С, E категории", "Водитель с личным авто", "Грузчик". Вакансии есть всегда (штат растет, текучка), но открытыми они бывают не более 3-ех дней. Я не знаю, как девчонки это делают, но кандидаты у нас есть всегда, кандидаты с опытом работы и знанием специфики, что меня очень радует! Так держать!


Проект: Подбор водителей, грузчиков
Дата окончания: 27.08.2014
27.08.2014
Очень благодарны Ольге за обеспечение устойчивого потока кандидатов к нам на склад. Кандидатов от нее приходило много, не всех мы, конечно, взяли, но движение было создано прекрасное. Работа Ольги - реальный пример не пустых рекламных обещаний, а конкретных действий, направленных на то, чтобы помочь клиенту в решении его проблемы. И цены за подбор очень приятные. Всем рекомендую Ольгу как прекрасного специалиста по массовому подбору. Другие области ее способностей, к сожалению, не было возможности протестировать.
Проект: Массовый подбор рабочих на склад
Дата окончания: 19.09.2014

Хочу выразить огромную благодарность компании Resource B лице Прилепской Ольги Николаевны за отбор кадров и набор персонала в нашу команду (бухгалтер, сметчик, специалист по закупкам, специалисты рабочих специальностей). Очень качественная, выполненная в установленные сроки работа.

Будем рады сотрудничать и далее!


Проект: Отзыв о проекте подбора персонала в ООО "СМУ-15" г. Орел
Дата окончания: 04.02.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
29.04.2015

Компания «Смайл» выражает искреннюю благодарность Агентству по подбору персонала «Resource» в лице Прилепской Ольги за отлично подобранных кандидатов, соответствующих корпоративному духу нашей команды.

В ходе совместной работы Агентство по подбору персонала «Resource» подтвердило свою компетентность и активность в решении поставленных задач, сумело зарекомендовать себя как надежный партнер, способствующий развитию нашей компании. Ваш опыт и профессионализм являются достойным показателем для работников Вашей отрасли.

Рекомендуем Ольгу как компетентного специалиста в своей области, надежного и ответственного партнера.


Проект: Подбор персонала в компанию Смайл
Дата окончания: 20.02.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
24.02.2015

Огромная благодарность Ольге за выполненную работу. Все четко и в срок. Очень приятное общение.


Проект: Оператор call центра
Дата окончания: 16.03.2015
17.03.2015
Всем доброго дня! Только начал работать с Ольгой, но уже очень доволен первыми результатами! Надежный исполнитель, делают свою работу качественно! Рекомендую! P. S. Искали бригады каменщиков.
Проект: Поиск строительных бригад - каменщики
Дата окончания: 23.03.2015

ООО «Евродомстрой» выражает благодарность Агентству по подбору персонала «Resource» B лице Прилепской Ольги за качественный подбор сотрудников на должность «Специалист отдела продаж». В процессе подбора была показана оперативная и отработанная технология поиска и оценки претендентов, корректность в общении и понимание наших потребностей, были даны рекомендации по управлению новыми сотрудниками. Пришедшие к нам специалисты уже на второй день работы B компании начали заключать договора.

 

В настоящее время наше сотрудничество продолжается, и мы с полной уверенностью рекомендуем «Resource» компаниям, заинтересованным в быстрых и качественных услугах B сфере подбора персонала.


Проект: Отзыв о сотрудничестве с ООО "Евродомстрой" г. Орел
Дата окончания: 20.04.2015
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
29.04.2015
 Связаться с исполнителем
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (5)
Обеспечение потока соискателей на массовые вакансии
1 0 от 1000 рублей до по договоренности
Массовый подбор водителей
0 0 от 1000 рублей до 5 000 рублей
МАТЕРИАЛЫ (24)
17 февраля 2015 - Статьи
Как подбирать секретаря на ресепшн?
87
13 июля 2014 - Тесты и кейсы для оценки
Игра «Кораблекрушение» для оценки продавцов
75
2 марта 2017 - Статьи
Вопрос на собеседовании: Назовите три плюса и три минуса работы с людьми.
61
28 февраля 2017 - Статьи
Вопрос на собеседовании: Вы хороший специалист?
63
5 апреля 2015 - Тесты и кейсы для оценки
Кейс для менеджера по персоналу
63
ОБСУЖДЕНИЯ (44)
17 февраля 2017 - Вопросы и ответы
Сертификация disc: цена и преимущества
01
10 декабря 2016 - Вопросы и ответы
Работа с дебиторской задолженностью - как забрать у клиента деньги за работу?
018
26 октября 2016 - Вопросы и ответы
Бесплатный авито более не бесплатен. Альтернативы бесплатного доступа к резюме при поиске водителей, курьеров, грузчиков и тп.
010
6 октября 2016 - Вопросы и ответы
Вопросы для собеседования руководителей - какие лучше использовать?
27
29 августа 2016 - Вопросы и ответы
Работа с аутсорсинговыми компаниями. Делимся опытом
57