Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Марина

    Рекрутер

    Фриланс
    Более 10 лет опыта
    Санкт-Петербург
    На HRTIME.RU с 12 марта 2014 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    - Подбор персонала на позиции руководителей высшего и среднего звена, менеджеров, эксклюзивных и редких специалистов;
    - Мониторинг заработных плат;
    - Оценка компетенций методом интервью (интервьюер/ наблюдатель);
    - Организация и проведение тендеров HR-услуг;
    - Организация и проведение корпоративных мероприятий (помощь, содействие);
    - Оценка удовлетворенности персонала;
    - Автоматизация процесса подбора персонала;
    - Разработка локальных нормативных актов, положений, политик, процедур по основным HR-процессам;
    - Аудит КДП.
    Клиенты
    Группа компаний "Baltlogistics Group" (Таможенное оформление, транспортно-экспедиторские услуги,морские контейнерные перевозки, железнодорожные перевозки грузов, расчёт таможенных платежей, доставка сборных грузов из Китая и Европы);
    Компания "Mania Grandiosa", премиум-формат розничной сети. Один из самых известных и почитаемых ритейл-брендов на рынке Санкт-Петербурга.
    Сеть ресторанов быстрого питания "Чайная ложка".
    Агентство финансовой и правовой безопасности "АФПБ".
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 10 лет
    Обучение персонала3 года
    Оценка персонала6 лет
    KPI и системы компенсации7 лет
    Корпоративная культура 5 лет
    Услуги по трудоустройству4 года
    Кадровое делопроизводство6 лет
    Опыт работы в секторах
    Промышленность/ПроизводствоБолее 10 лет
    Продажи/закупки8 лет
    Проектирование/строительство8 лет
    Фармацевтика/медицина7 лет
    Складское хозяйство/логистика/ВЭД6 лет
    Маркетинг, реклама, PR3 года
    Транспорт3 года
    Гостинично-ресторанный бизнес2 года
    Образование
    высшее - Северо-Западная академия государственной службы при президенте РФ,факультет-государственное и муниципальное управление,специализация - управление персоналом
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Опыт работы в hr-сфере более 14 лет.
    Ключевые навыки:
    - подбор и адаптация;
    - мотивация, построение системы льгот и компенсаций;
    - администрирование переменной части в "белой" компании с численностью 900 чел.;
    - бюджетирование ФОТ
    - бюджетирование HR-отдела;
    - HR- аналитика, бенчмаркинг;
    - оптимизация затрат на персонал;
    - повышение эффективности HR-направлений;
    - регламентация и внедрение HR-процессов.
    Дополнительные навыки:
    - проектная деятельность (релокация производственной площадки и сопровождение start-up нового инновационного производственного комплекса в зоне отвественности HR);
    - внутренний ассейсмент персонала;
    - исследование удовлетворенности персонала;
    - разработка и проведение тренингов по управлению песоналом;
    Имею сертификат и навыки проведения интервью по компетенциям.
    Отзывы
    Из-за большого количества вакансий, обратились к стороннему рекрутеру. Работа по подбору была выполнена в срок, с минимальными финансовыми затратами (по сравнению с Кадровыми агенствами). Марина Владимировна отличный специалист в области рекрутинга, приятно было работать с профессионалом!
    Подбор Руководителя направления, Татьяна, 26.03.2014

    К услугам рекрутера-фрилансера обращались впервые... Вакансия была закрыта в течении 2-х месяцев. Сотрудник работает в Компании уже более 4-х лет- очень довольны результатом.
    Подбор исполнительного директора компании ( строительство), Екатерина, 26.03.2014

    Для данного проекта нам нужен был специалист Главный Инженер Проекта, По рекомендации знакомого HR обратились к Марине. Вакансия была закрыта в течение 2-х недель, проект запущен. Марину могу охарактеризовать как профессионала своей специальности, очень тактичного и исполнительного человека.

    Проектирование фасадной части дома, наталья, 25.03.2014

    В нашем проекте Марина привлекла к работе двух специалистов Менеджер по развитию дилерской сети и Руководителя отдела аренды. Услуги по подбору оказаны в полной мере, будем сотрудничать и в дальнейшем!
    Galargo.tv интернет-телевидение, Ирина Владимировна, 26.03.2014

    Нам необходимо было в кратчайшие сроки закрыть две вакансии менеджера отдела телефонных продаж строительных материалов, на отбор всех кандидатов не было времени. Марину порекомендовали знакомые, как опытного интервьювера, имеющего собственную базу кандидатов и широкие связи. Одну вакансию закрыли быстро, вторую пока не закрыли, т.к. не можем выбрать одного кандидата из трех. На личном опыте убедились в том, что Марина профессионально определяет кандидатов, соответствующих заданным критериям.

    Отдел телефонных продаж, Ольга, 25.03.2014

    Написать сообщение
    2370
    Рейтинг
    5
    Отзывов
    Есть оценки за «полезный ответ» (1)
    Услуг: 5
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Обсуждения (5)
    Вопрос HR-специалистам про feedback
    11 декабря 2015/Вопросы и ответы
    0 20 2152

    Используют ли в Вашей компании тесты при приеме на работу?
    9 декабря 2015/Вопросы и ответы
    1 9 1436

    И мама, и работник - как быть?
    7 декабря 2015/Вопросы и ответы
    0 8 1007