Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Марина Осокина
Фрилансер
Автор настольной бизнес-игры "Галактическая товарная биржа", ведущая трансформационных игр, бизнес-тренер по проадажм, управлению персоналом.
Москва
более 15 лет опыта
2 0

Была на сайте 14 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
4910 38 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 15 декабря 2013 года
Добавлено: услуг 7 материалов 39 ответов 15
Получено: отзывов 2 приглашений 4 оценок 10 прямых заказов 2
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Проведение авторской игры "Галактическая Товарная Биржа"
Проведение трансформационных игр в корпоративном формате.
Проведение тренингов:
Активные продажи;
Эффективная презентация;
Выявление потребностей;
Работа с возражениями;
Стандарты работы розничного магазина;
Стандарты сервиса;
Управление персоналом;
Адаптация и Наставничество.
Нематериальная мотивация;
Постановка целей и задач;
Достижение целей;
Обувь - история, технология производства, детали, материалы для изготовления, уход за обувью.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
Элкод - тренер-преподаватель, веду программы: Игры в обучении персонала, Стандарты обслуживания, Создание тренинга по товару.
Мирбис - тренер-преподаватель, вела программу по адаптации персонала;
Русская Школа Управления - приглашённый тренер-преподаватель, веду курсы: Методы обучения в тренинге, Деловые игры в обучении, Адаптация персонала,.
Проектная работа: ЦентрСпецСнаб - тренинг продаж, холодные звонки, продажи по телефону; Альфа-тренинг - проведение тренинга "Управление персоналом"; Первый немецкий телемагазин - эксперт по обуви.
Внутренним тренером в компаниях: РАМК - ассистанская компания. Создание программы обучения и непосредственно само обучение во время массового набора персонала на должность оператор call-center работе в CRM-программе, ориентированию в предлагаемых компанией услугах и фирмах-партнерах, идентификации клиентов, грамотному определению необходимой услуги и ее верному оформлению и тому подобное.
Карло Пазолини и Монарх - розничные обувные сети. - Снятие запроса, анализ потребностей в обучении. - Создание и проведение тренингов по продажам, управлению персонала, проведению утренних собраний, лидерству и ряду других. - Посттренинговое сопровождение. - Коучинг кадрогового резерва и руководителей магазинов.
Мастер-net - оптовая торговля инструментом - Создание системы обучения с нуля - Снятие запроса, выявление потребностей в обучении - Создание и проведение тренингов для стажеров, штатных торговых представителей, супервайзеров: переговоры в продажах, этапы продаж, управление персоналом, нейтрализация манипуляций клиентов и ряда других. - Посттренинговое сопровождение.
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Обучение персонала8 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Продажи/закупкиболее 15 лет
Образование/бизнес-образованиеболее 15 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
высшее - Московский Городской Педагогический Университет, профессия преподаватель математики
курсы переквалификации по специальности Тренинг-менеджер в 2008 году
повышение квалификации:
2009 - тренинг тренеров, квалификация Бизнес-тренер
2009 - интенсив коучинг, сертификат коуч
2013 - тренинг тренеров углублённый курс
2013 - школа игротехники
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Работа на проекте в смешанном режиме
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
<p>Ответственность, креативность, аналитический склад ума.</p>
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Марина вдумчивый, доброжелательный, творческий и внимательный бизнес-тренер. Умело использует форму деловой игры для раскрытия проблем и механизмов бизнес- и HR-процессов, а так же для выявления личных стратегий участников игры. Разработанная ею игра может применяться как самостоятельно, так и в структуре тренингов по развитию управленческих навыков.


Проект: Разработка и проведение деловой игры
Дата окончания: 29.07.2015
23.09.2015

18.08.2015 состоялась деловая игра «Собрание трудового коллектива», участниками которой были девять сотрудников, руководителей среднего звена, нашей компании АО НПЦ "МОЛНИЯ". Целью игры было принятие совместного решения. В игре участники смогли примерить роль другого человека, что позволило действовать несвойственным для них образом, а также проверить насколько они умеют аргументировать свою позицию. Материал был интересным, участники активными и охотно давали в конце обратную связь. Для меня, как руководителя отдела персонала, это был своего рода ассессмент. Благодарна Марине за хорошо подготовленное и проведенное мероприятие, профессионализм, интересный анализ, психологические выводы и рекомендации. Большое спасибо и успехов!


Проект: Деловая игра "Собрание трудового коллектива"
Дата окончания: 18.08.2015
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (7)
МАТЕРИАЛЫ (39)
26 февраля 2015 - Вопросы и ответы
Обучение руководителей - как убедить?
330
24 февраля 2015 - Вопросы и ответы
Как в вашей компании проходит адаптация новых сотрудников?
224
19 февраля 2015 - Статьи
Игра в тренинге, часть 1
22
12 мая 2015 - Вопросы и ответы
Тренинг и игра - какая разница?
110
21 апреля 2015 - Статьи
Адаптация новых сотрудников
12
ОБСУЖДЕНИЯ (15)
2 сентября 2015 - Вопросы и ответы
Видеоматериалы в тренингах
119
22 мая 2015 - Вопросы и ответы
На каком этапе создавать корпоративную культуру?
015
12 мая 2015 - Вопросы и ответы
Тренинг и игра - какая разница?
110
6 апреля 2015 - Вопросы и ответы
Кто такой бизнес-тренер?
217
26 февраля 2015 - Вопросы и ответы
Обучение руководителей - как убедить?
330