Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Антонина

    Рекрутер, HR-эксперт, графолог.

    Более 10 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 20 августа 2013 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые Вы готовы решать
    Рекрутинг, в основном сфера IT.
    Быстрая оценка на этапе рекрутинга (в т.ч. как отдельная услуга). За несколько минут пишется портрет по модели компетенций по вашей должности. Модель компетенций создается совместно с вами и уточняется на первых 3-5 собеседованиях.
    Плюсы графологической оценки:
    1. Оценка проводится дистанционно, по образцу почерка. Разработка компетенций (порог минимального соответствия) занимает не больше 1 часа. Сама оценка каждого кандидата от 10 сек до 1 часа (неподходящие кандидаты уходят в отказ очень быстро и не нужно тратить на них время).
    2. Нивелирование эффекта социальной значимости. Это проективная методика, которая позволяет видеть истинную картину, риски и возможности кандидата.
    3. Возможность быстро найти "противовесы" для ценных профессионалов с определенными рисками в личностной сфере.
    4. Возможна диагностика с учетом особенностей личности руководителя и/или коллектива.
    5. Быстрая оценка менеджерских качеств по необходимым личностным качествам и 5 основным функциям: планирование, организация, контроль, мотивация, координация.
    6. Определение типа по Адизесу, DISC.
    7. Определение индивидуальных мотивационных схем для работников и консультирование руководителей по мотивации сотрудников.
    8. Определение стрессоустойчивости по почерку, работоспособности, способности к методичной работе, способности заканчивать начатое.
    9. Анализ почерка одного человека во времени.
    Клиенты
    Фриланс: KR Digital, Алекс-консалтинг (проекты для Северстали, Сбербанка), YouDo (проект для самой компании), кадровое агентство ETHR, Notamedia, многие другие.
    Постоянка: Копейка, HLB Внешаудит, CBOSS, Notamedia, KR Digital.
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 15 лет
    Обучение персонала7 лет
    Оценка персоналаБолее 15 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Корпоративная культура Более 10 лет
    Услуги по трудоустройству7 лет
    Кадровое делопроизводствоБолее 10 лет
    Консалтинг, коучинг7 лет
    Опыт работы в секторах
    Информационные технологииБолее 15 лет
    Консалтинг7 лет
    Образование
    Высшее, психологическое.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    1. Никаких пространных слов и концепций, как бывает у графологов (типа определения романтических натур и пристрастий). Четкая заточенность под конкретные HR-задачи, разговор на бизнес- и HR-языке.
    2. Универсальность, что выгодно стартаперам - позволит решать широкий круг задач в среднесрочной перспективе, не меняя специалиста, обращаясь по мере надобности. Рекрутинг, качественная оценка на этапе подбора, вопросы развития, мотивации людей.
    Использую графологию в рекрутинге более полутора лет.
    Участвовала в проекте по оценке кандидатов для одного министерства.
    В HR сфере более 15 лет, начинала с оценки персонала. Внедряла нестандартные инструменты оценки и мотивации в компаниях. Не люблю стандартные системы (грейды, ассесмент-центры), бегу как от огня от стандартных тестов-опросников.
    Есть ИП
    Отзывы

    Благодарю Антонину за совместную положительную работу по проекту "Инженер по качеству". Быстрое понимание требований заявки, умение организовать поток интересных кандидатов, самостоятельность и высокая работоспособность. Рекомендую к сотрудничеству.

    Проект "инженер по качеству", Фуртат Юлия, 07.05.2014

    Написать сообщение
    1570
    Рейтинг
    1
    Отзыв
    Есть оценки за «полезный ответ» (6)
    Услуг: 3
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Обсуждения (5)
    С какими клиентами и вакансиями вы не работаете? 21 причина для отказа
    12 июля 2018/Вопросы и ответы
    3 20 520

    Как рекрутеру нанимать молодёжь?
    26 июня 2018/Вопросы и ответы
    1 12 354

    Требования к опыту работы - польза и вред
    2 июня 2018/Вопросы и ответы
    0 17 566

    Вопрос по оформлению работника
    28 мая 2018/Вопросы и ответы
    2 5 455

    Подобранный сотрудник. Чья заслуга и кто виноват?
    12 мая 2018/Вопросы и ответы
    2 10 501