Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Проверенный исполнитель
Айрат Мустафин
ИП
Бизнес-тренер; эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов; мо
Москва
более 15 лет опыта
airatm1@yandex.ru
+7-926-369-85-22; 8-977-617-12-50
13 0

Был на сайте сегодня
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
36990 1 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 20 июля 2013 года
6 место в рейтинге hr-клуба
Добавлено: услуг 29 материалов 148 ответов 70 ( оценок 41)
Получено: отзывов 13 приглашений 33 оценок 76 прямых заказов 19
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Проведение бизнес-тренингов и деловых игр. Построение системы обучения и развития в компаниях.
Работа с резервом управленческих кадров: отбор, оценка, планирование карьеры, план развития, коучинг персональный.
Бизнес-тренинги и деловые игры (включая формат фанки-развивающих игр и бизнес-симуляций) самого широкого ассортимента.
Прежде всего, тренинги для продажников и переговорщиков. От телемаркетинга (переговоров по телефону) до очных форматов (стандартные и сложные). Продажи в торговом зале, продажи оптовые. Сложные продажи оборудования (длинные во времени).
Телемаркетинг - от работы с базой горячих клиентов - дополнительные предложения, поддержания "клубного" контакта, "тёплые" - реанимация клиентской базы, "холодная база".
Специальные приёмы и техники, включая опору на психолингвистике, психофонетике и психокинесике (как и что говорим и как двигаемся).
Специальные приемы и техники убеждающего воздействия - элементы эриксонианского гипноза, нейролингвистического программирования, транзакционного анализа по Эрику Берну и др.

Тренинги, направленные на развитие компетенций менеджеров по традиционным канонам: планирование, организация, контроль, мотивирование или альтернативным концепциям (Ицхак Адизес).

Тайм-менеджмент (управление временем) для разных категорий. Для топ-менеджеров - это ставка на целеполагание и стратегический менеджмент, а для линейных руководителей - ставка на упорядочивание.
Понимание делегирования полномочий. "Помощники" времени и "Пожиратели" времени.

Стратегический менеджмент. Умение заглядывать в будущее. Масштабность мышления. Управление рисками. Расчёт на несколько тактов вперед. Опора на развитие стратегического мышления.


Оценка персонала
Весь спектр инструментов. От традиционного ассессмент-центра (диагностического бизнес-тренинга), до оценочных интервью. Метод 360 градусов. Проективное тестирование. Психодиагностика с опорой на опросники.
Оценочные интервью - наиболее точный и проверенный в боях инструмент. Личное интервью, профессиональное интервью, бизнес-интервью и стресс-интервью позволяют понять спектр и выраженность деловых и личностных качеств, лояльность и вектора лояльности, мотивацию и иерархию мотиваторов, "менеджерский потолок" и условия и направления развития, соподчиненность и др.
Основная рекомендованная призма для оценки: либо действующий набор функциональных обязанностей и задач либо ориентация на предполагаемую реализацию стратегии компании.

Построение корпоративной культуры как системы. Для этого отталкиваемся от стратегии развития компании, сложившихся традиций и степени удовлетворенности ими собственниками и разными группами персонала. Шкала признаваемых ценностей и связь с KPI. Программы мероприятий, привязанных к срокам и времени.

Связь с удовлетворенностью персонала и системой мотивации.

Адаптация систем оплаты труда (СОТ).

Создание нематериальной части мотивации как подсистемы.

Работа с текстами. Скрипты для продаж. Очные продажи. Продажи по телефону.

Сопровождение работы кадровой службы в полном объёме.
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
Компания "BIRC", Корпоративный университет ОАО "РЖД", "Корпоративная Академия "РОСАТОМ", " GE" , "Esquesito", "Di Maestro", "Mon Platin", " Panorama Ритейл", "ЧТО НАДО!", "MEKRAN", "ИНКА-центр", Холдинг "ДИАНА", "Целлюлозный завод Питкяранта", АРХБУМ, Торговая сеть магазинов "БУМ" , "Панорама Ритейл". • «Галлахер Лиггетт-Дукат»; • ООО «Лукойл-информ»; • ITEMP (Швеция); • CITROEN • ССШМ МВД России; • ООО «ДК МЕКРАН»( г.Москва, торговля мебелью премиум- класса); • ООО «SIMPLEX» (г.Москва, торговля окнами, дверями и натяжными потолками); • «Мегаполис-Хортица» (г.Москва, торговля алкогольной продукцией); • «ГЕМОТЕСТ» (г.Москва); • ГУП «Фармация» (сеть государственных аптек); • ОАО «Целлюлозный завод «Питкяранта» • КЦБК (Котласский целлюлозно-бумажный комбинат); • АЦБК (Архангельский целлюлозно-бумажный комбинат), входит в ФПГ «ТИТАН»; • ЗАО «ТехАвтоцентр» (г.Москва); • ЗАО «ТЭК ИН-ОЙЛ»; • ЗАО «ТЭК ИН-ОЙЛ»;Фирма «Поморская» (гостинично - ресторанный бизнес и торговля продуктами питания), входит в ФПГ «ТИТАН»; • Торговая сеть магазинов «ДОМ» (бытовая техника); • Аптечная сеть «АРФА»; • Аптечная сеть «Армида»; • ООД «РИН»; • Холдинг «ДИАНА» (сеть химчисток г.Москва и Московская обл.); • ООО «АссАрти» (торговая марка «Город Богов», г.Москва); • ООО «Апекс»; • ООО «Марка»; • ООО «Эс Си Джонсон» (бытовая химия); • ОАО «Мегаполис»; • ООО «Идиллия»; • Еженедельник деловых кругов «Бизнес-класс»; • Журнал «Бизнес-журнал»; • Служба спасения Архангельской области; • ООО «Морсервис»; • Такси «Блюз»; • Торговая сеть «Петровский» (торговля продуктами питания); • Торговая сеть «Галактика» (торговля канцелярскими товарами); • Торговая сеть «Классика» (торговля обувью); • ООО «Северсвязь» (IP- телефония); • ООО «Поморская ярмарка»; • ООО «Артелеком»; • Информационно-справочная служба «006»; • Радио «Европа + Архангельск»; • Fine Consulting (г.Москва); • ООО «А-Турс» (туристическое агентство); • ООО «АС ЦЕНТР»; • ООО «ПОМОРСТРОЙ – ИНВЕСТ»; • ОГУ «Карпогорский лесхоз»; • УИН по Архангельской области; • Торговая сеть «Ромашка» (розничная торговля продуктами питания); • ЗАО «Архангельский мясокомбинат-центр мясной промышленности области»; • ООО «ЮПИТЕР» (г.Вологда, производство кабельных барабанов); • Единая энергетическая комиссия Архангельской области; • Технопарк АГТУ; • Ассоциация выпускников Президентской программы; • Комитет по торговле и потребительскому рынку администрации Архангельской области; • Департамент экономического развития администрации Архангельской области • Департамент здравоохранения администрации Архангельской области; • Департамент здравоохранения и социальной защиты населения мэрии г. Архангельска; • Компания «ЮНИКОМ-Л» (картриджи Handsome); • Центр поддержки и социально-творческой реабилитации инвалидов АРО ВОГ; • ОМОН Архангельской области; • Ассоциация развития персонала Архангельской области; • ООО «Амео-строй»; • ЗАО «Архангельское Центральное Агентство Воздушных Сообщений»; • И другие компании.
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персоналаболее 10 лет
Обучение персоналаболее 15 лет
Оценка персоналаболее 15 лет
KPI и системы компенсацииболее 15 лет
Корпоративная культура более 15 лет
Услуги по трудоустройствуболее 10 лет
Кадровое делопроизводство3 года
Консалтинг, коучингболее 15 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Государственная служба2 года
Консалтингболее 15 лет
Маркетинг, реклама, PRболее 15 лет
Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ4 года
Телекоммуникации,связь4 года
Информационные технологии3 года
Фармацевтика/медицина2 года
Средства массовой информацииболее 10 лет
Образование/бизнес-образованиеболее 15 лет
Наука/культура/искусствоболее 10 лет
Военная служба2 года
ОБРАЗОВАНИЕ
2001-2002 г. - Программа подготовки управленческих кадров для предприятий народного хозяйства РФ (Президентская программа).

1999-2001 гг. - Академия государственной службы при Президенте РФ
( г. Санкт-Петербург.) Специальность: Государственное и муниципальное управление. Квалификация: менеджер. Диплом с отличием.

1986-1994 гг. - Архангельский государственный медицинский институт. Факультет - лечебное дело. Квалификация - врач-лечебник.

Клиническая интернатура по специальности: психиатрия, психотерапия, психология.

Стажировка и обучение в Швеции по программе «Новые менеджеры для России». Эксперт Российско-Шведской ассоциации менеджеров.

РосНОУ - Российский новый университет - профессиональная переподготовка - медиатор-конфликтолог.

Программа подготовки бизнес-тренеров, фасилитаторов и конфликтологов "Партнеры за демократические перемены".


ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Гибкость, мобильность, профессионализм, опыт. Я готов обсуждать оптимальный для Заказчика формат оформления заказа - внутренняя договоренность (внутренний договор), официальный договор с физическим лицом, официальный договор через аффилированные компании-провайдеры (ООО и ИП) и др. Такой диапазон возможностей оформления заказа позволяет снять излишние нагрузки на ценообразование и выйти на оптимальную и справедливую цену для обеих сторон. Кроме того, эластичность цены может зависеть от "окон в графике" и снятия дополнительных опций, которые могут не быть важными. Например, уменьшение цены за счёт уменьшения объёма раздаточного материала, или перевод его в цифровой вид и т.д. Огромный опыт, умение грамотно распределять нагрузку и хорошая подготовка в проектном менеджменте позволяет быстро и качественно выполнять задачи по проектам (заказам). 23 года опыта - это и багаж вариантов решения разнообразных задач. Кроме того, по отдельным вопросам, включенным в проект могу быстро получить внятную консультацию у коллег профессионалов. Обычно, проект даёт массу информации, которая после анализа может быть подарена клиенту. Например, в проектах по оценке персонала появляются точная информация о дополнительных возможностях развития компании. Эту рекомендацию заказчик получает бесплатным бонусом в Отчёте. Все заказчики отмечают особую трепетность меня, как исполнителя к фактору времени. Сроки выдерживаются неукоснительно. Вероятно, это хорошая привычка со службы в армии - старший оператор системы единого времени в космических войсках. Тренинги провожу с последних курсов института. Обучение и аттестация как бизнес-тренера американской программой "Партнеры за демократические перемены" предусматривала обязательный набор стажа проведения тренингов разного формата. Поэтому "набить руки" ещё в 90-х пришлось основательно. Вся ответственность за исполнение заказа именно на мне. Даже привлечение других экспертов - всё это остается за кадром и не касается Заказчика. Он получает аргументированный результат. Бизнес- тренинги - все авторские. Все готовлю и провожу лично я сам. Автор нескольких книг. Например, "Резерв управленческих кадров. Методика подбора и отбора" (Проект ТАСИС). Автор 12 серий телевизионного проекта "Гуру для менеджера: просто о сложном" (СГУ-ТВ). Соавтор и эксперт двух телевизионных экономических реалитишоу на телеканале "Россия" - "Реальный бизнес" и "Реальный бизнес-2" (режиссёры Олег Бараев и Анжелика Долинина). Автор и ведущий цикла радиопередач «Давайте жить дружно» («Ностальжи»). Включен в перечень успешных людей мира в швейцарском издании «Who is who» (вышел в свет в феврале 2009 г.). Автор сценария учебного видеофильма "Безупречный официант". В своей работе строго придерживаюсь профессиональной этики и конфиденциальности. Очень неплохо разбираюсь в особенностях работы в мебельном производстве и сбыте мебели. Есть достаточно широкий опыт взаимодействия с аптеками и аптечными сетями, фармпроизводства. Были несколько длительных контрактов с ЦБК в разных регионах страны. Личный опыт работы в нефтедобывающей и газовой сбытовой компании даёт хорошее преимущество в заказах, которые учитывают специфику этих отраслей. Ритейл - частый и надёжный заказчик моих тренинговых программ. Хорошо покупают тренинги, консалтинг и коучинг компании HoReCa. Причём обычно заказы пролонгируются. Опыт и знания теории систем и синергетики позволяет комплексно и оптимальным образом решать задачи клиента. Хорошей опорой для исполнения сложных задач является надёжный академический опыт: преподавательская работа (программы МВА, преподаватель Поморского государственного университета, Архангельского технического университета, Северного Арктического Федерального университета (САФУ) , Коломенского филиала Открытого университета (Политехнического университета), проректор и заведующий кафедрой PR и рекламы Московского Института Телевидения и Радиовещания "Останкино" (МИТРО), вице-президент Евразийской Академии Телевидения и Радио. Соискатель учёной степени кандидат медицинских наук по специальности "Психофизиология" и "Безопасность жизнедеятельности". Так как я дорожу своей профессиональной репутацией, то чётко придерживаюсь договоренностей с Заказчиком и добиваюсь ощутимого результата для Заказчика. Опыт взаимодействия с разными клиентами помогает более точно формулировать задачу, чтобы клиент был удовлетворен результатом взаимодействия. Это важно, так как порой клиент формулирует задачу одним способом, но подразумевает несколько иной ожидаемый результат. Опыт помогает однозначно понять замысел клиента, чтобы в итоге именно он был доволен результатом исполнения заказа. Я заинтересован в том. чтобы клиент заказывал и другие тренинги, оценку персонала, консалтинг. Обычно более 50% крупных заказчиков не только делают повторные заказы, а являются постоянными клиентами 5-6 и более лет. Я очень ответственный исполнитель. В заказе я обязательно становлюсь на позиции партнерства с Заказчиком. Я стараюсь с максимальной пользой для Заказчика выполнить предстоящий заказ. Я гибкий, адекватный, опытный. "Лёгок на подъём".

ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

Мустафин Айрат Равильевич долгое время сотрудничает с нашей компанией. Принимал участие в двух телевизионных реалити-шоу «Реальный бизнес» и «Реальный бизнес 2», где проводил оценку деловых и личностных качеств участников, бизнес-тренинги и деловые игры. Зарекомендовал себя как компетентный и грамотный тренер. Проведенные им тренинги носили прикладной характер и влияли на эффективность работы участников телешоу в реальном бизнесе. Айрат Равильевич чувствует аудиторию, доброжелателен, уверенно ведет себя в прямом эфире.


Проект: Участие в программах телекомпании "Поколение ТВ"
Дата окончания: 10.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Мустафин Айрат Равильевич долгое время сотрудничает с нашей компанией. Проводил оценку деловых и личностных качеств сотрудников, проводил бизнес-тренинги и деловые игры. Зарекомендовал себя как компетентный, клиентоориентированный и грамотный тренер. Подготовленные им тренинги носят практический характер и напрямую связаны с повышением эффективности работы персонала и компании в целом. Следует отметить его умение владеть словом, чувствовать аудиторию, вносить эмоциональный компонент в тренинги. Кроме того, доброжелательность и конструктивный подход к делу приводит к высокому качеству его работы.


Проект: Проект оценки деловых и личных качеств сотрудников компании Wiseadvice
Дата окончания: 18.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

На протяжении нескольких лет НП «ТП «Панорама Ритейл» сотрудничает с   бизнес-тренером Мустафиным Айратом Равильевичем.

К специалисту столь высокого уровня    мы обратились,    прежде всего,    для решения определенных стратегических задач компании.

Все проводимые им бизнес-тренинги и деловые игры успешно достигли поставленных нами целей и задач, имели прикладной характер и напрямую были связаны с повышением эффективности работы персонала и компании в целом. Важное значение имеют результаты оценки деловых и личностных качеств наших сотрудников. При этом следует учесть, что мероприятия были организованы как для руководителей отделов и служб, так и для топ-менеджеров   нашего предприятия.

Об Айрате Равильевиче мы имеем мнение как о компетентном и высокопрофессиональном бизнес-тренере.

Отдельно хочется отметить умение Айрата Равильевича чувствовать аудиторию, мастерски владеть словом. В ходе каждой встречи с ним наши сотрудники отмечали его доброжелательность   и   умение конструктивно подойти к процессу обучения.


Проект: Отзыв о проектах в НП "ТП "Панорама Ритейл" г.Архангельск
Дата окончания: 18.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Профессиональный психолог и бизнес-тренер Айрат Мустафин на протяжении многих лет сотрудничал с редакцией делового еженедельника «БИЗНЕС-КЛАСС Архангельск», издателем которого с 1999 года является наш издательский дом, - как в качестве авторитетного автора-эксперта, так и в качестве тренера. Его публикации неизменно вызывают интерес аудитории, а обучающие программы всегда носят прикладной характер. Профессионализм и личное обаяние привлекают к его семинарам и тренингам тех, кто хоть однажды работал с ним.

Создавая кадровое агентство, мы намерены и впредь сотрудничать с Айратом Равильевичем, поскольку считаем его одним из авторитетнейших практикующих специалистов в сфере оценки персонала.


Проект: Пректы с издательством "Имидж-пресс" г. Архангельск
Дата окончания: 19.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Эксперт Российско-Шведской Ассоциации менеджеров Мустафин Айрат Равильевич в течение 12-15 апреля 2012 года провел курс обучения для сотрудников Инновационного Евразийского университета по теме «Эффективные продажи образовательных услуг» и курс «Ведение переговоров» в рамках программы МВА.

Структура и содержание проведенных курсов продумана достаточно логично и полно. Излагает доступно, с адекватными ссылками и примерами, преломляет информацию в соответствии с авторским видением. Наиболее удачной и полезной, по оценке обучающихся, была групповая работа и ролевые игры. Особо можно выделить отличную рабочую атмосферу, легкость в обучении. Прекрасный специалист с большой базой знаний и опытом, профессионал своего дела. Мустафин А.Р. обладает, безусловно, обширной аналитической информацией, его тренинги носят прикладной характер.


Проект: Проекты в "Инновационном Евразийском Университете" (Казахстан)
Дата окончания: 19.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Бизнес-тренер Мустафин Айрат Равильевич сотрудничает с нашей компанией в течение более шести лет. С персоналом нескольких фабрик неоднократно он проводил обучение в форме бизнес-тренингов и фанки-деловых игр, проводил оценку деловых и личностных качеств сотрудников. В ходе проведения обучения он зарекомендовал себя как компетентный, грамотный, профессиональный тренер. Подготовленные им программы обучения носят прикладной характер и связаны с повышением эффективности работы персонала и компании в целом. Подкупает его умение владеть словом, управлять аудиторией, выстраивать задания и упражнения тренинга в чётко работающий сценарий. Нужно отметить отличное качество его работы, доброжелательность и оптимизм.


Проект: Отзыв о проектах в компании "Диана Холдинг"
Дата окончания: 22.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Мустафин Айрат Равильевич неоднократно проводил для персонала нашей компании обучение в форме бизнес-тренингов и фанки-деловых игр. Обучение проводилось для разных групп персонала и по различным тематикам. В ходе проведения обучения он зарекомендовал себя как грамотный, профессиональный тренер. Качеством его работы мы удовлетворены.


Проект: Отзыв о сотрудничестве с ООО "СтройТрансГаз"
Дата окончания: 22.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
13.03.2015

Сотрудничества НОУ ВПО «Международный институт бизнес-образования» и бизнес-тренера Мустафина Айрата Равильевича можно охарактеризовать самым положительным образом.

Айрат Равильевич показал высокий профессионализм, зарекомендовал себя как компетентный, грамотный, эффективный тренер в ходе проведения бизнес-тренингов и деловых игр.

Б рамках проведения тренинга для тренеров «От простого к мастерству» 4-5 июня 2011 года подготовленная им программа включала в себя прикладные аспекты.

Комфортная обстановка, живой процесс, много ценной информации заставляет думать, стимулирует дальнейшее образование в данном направлении. Корректный, практичный, авторитетный тренер, хорошо ориентирован на каждого слушателя. Отличная организация тренинга.

В результате работы были получены положительные развернутые отзывы от участников, где отмечались:

-   неординарный подход тренера к обучению;

-     практическая ориентированность заданий;

-     продуктивная работа на тренинге;

-     способность тренера оказать поддержку;

-     умение создать рабочую атмосферу;

умение установить контакт и др.


Проект: Сотрудничества с НОУ ВПО «Международный институт бизнес-образования»
Дата окончания: 22.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Эксперт Российско-Шведской Ассоциации менеджеров Мустафин Айрат Равильевич сотрудничает с нашей компанией в течение последних семи лет. Подготовил и провёл множество тренинговых программ по самой различной тематике в Москве и филиалах компании (Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Красноярск) с различными категориями персонала: от сервисной службы и консультантов шоу-румов до резерва управленческих кадров и топ-менеджеров компании.

Мустафин А.Р. проявил себя как высококомпетентный профессионал своего дела. Его тренинги отличаются глубокой проработанностью и носят прикладной характер. Умение доходчиво объяснять самые сложные вопросы, личный опыт и квалификация позволяет Айрату Равильевичу достигать высокого результата на самих тренингах и в период после проведения тренинга. Качество его работы без опаски можно назвать высоким.


Проект: Сотрудничество с компанией Мекран
Дата окончания: 23.10.2012
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

ООО «Инновационный Кадровый Центр» сотрудничает с экспертом Российско-Шведской Ассоциации менеджеров Мустафиным Айратом Равильевичем с 2006 года по настоящее время. За это время было проведено много обучающих тренингов, семинаров, коуч-сессий и мастер-классов различной направленности. Мустафина А.Р. отличает высокий уровень знаний и грамотный подход в работе. В сотрудничестве проявил себя как доброжелательный, обходительный и вежливый человек. В затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений и творческий подход. Внимательный к людям, тактичен. Хороший навык делового общения. Тренинги выстраивает с учетом уровня группы, а также целей и задач участников. Следует отметить, что сотрудничество с Айратом Равильевичем положительно отразилось на эффективности работы ООО «Инновационный Кадровый Центр».


Проект: Сотрудничество в ООО "Инновационный кадровый Центр"
Дата окончания: 12.12.2014
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
06.03.2015

Айрат принял участие в тендере нашей компании на разработку тренинга. Представленный вариант разработки вполне отвечал запросу. разработка программы была выполнена в оговоренные сроки, качественно и профессионально.


Проект: Разработка программы тренинга
Дата окончания: 15.03.2015
16.03.2015

Разработан и проведен тренинг "Эффективное управление дебиторской задолженностью". Мустафиным Айратом Равильевичем была учтена специфика деятельности Компании, организационные особенности. Предварительное предтренинговое интервьюирование и умение воспринять детали заказа позволили автору сформировать уникальный тренинг под реальные индивидуальные цели Компании. Трехдненвный тренинг прошел достаточно эффективно, Мустафин А.Р. показал себя как тренер с индивидуальным коучинговым и консультативным стилем. Постренинговый тест , разработанный и проведенный авторов позволил дирекции Компании обозначить планы дальнейшего обучения и индивидуального развития работников. Структурированная и качественная работа бизнес-тренера Мустафина Айрата позволяет развивать внутрикорпоративную систему обучения и реально повышать качество выполняемой работы менеджеров.

Работа была выполнена для торговой марки Indexeventus,  ООО Прейскурант


Проект: Тренинг "Управление дебиторской задолженностью" для ООО "Прейскурант"
Дата окончания: 12.02.2016
29.02.2016
Благодарен возможности работать с Айратом. Из самых ярких впечатлений могу выделить крайне высокий профессионализм Айрата и пунктуальность, выдерживание сроков.
Проект: Проект по профориентации школьников
Дата окончания: 24.05.2017
24.05.2017
 Написать исполнителю!
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (29)
Услуги по проведению тренингов
11 0 от 10 000 рублей до 80 000 рублей
Профориентационная работа (для разных возрастов)
1 0 от 1 000 рублей до по договоренности
Создание сценариев или алгоритмов продаж
1 0 от 15 000 рублей до 150 000 рублей
Тренинги для салонов красоты
0 0 от 20 000 рублей до 160 000 рублей
Обучение для персонала сети магазинов одежды
0 0 от 20 000 рублей до 160 000 рублей
МАТЕРИАЛЫ (148)
29 октября 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
91
30 октября 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Отговорите Лермонтова - упражнение на оценку способности к убеждению для ассессмента
41
29 октября 2015 - Статьи
Как выявить пьяницу и алкоголика при приеме на работу
49
30 октября 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Оценка жизненных стратегий и системы ценностей на основе сказок - проективный кейс
30
29 октября 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Геракл-переговорщик - кейс для оценки навыков ведения переговоров на ассессмента
32
ОБСУЖДЕНИЯ (70)
15 ноября 2017 - Вопросы и ответы
Молчание заказчиков
17
14 ноября 2017 - Вопросы и ответы
Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?
121
7 ноября 2017 - Вопросы и ответы
Конкурс на подбор персонала по принципу "бои без правил"?
413
27 октября 2017 - Вопросы и ответы
Отказ от вакансии и уход специалиста из компании после отработки 1-2 дней. Варианты решения
313
26 октября 2017 - Вопросы и ответы
Звонки кандидатам в выходные - допустимо или дурной тон?
122
 
 
 
Мустафин Айрат Равильевич