Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Сабина Эйчаровна

    Гид по найму прибыльных менеджеров | Система PlayOFF

    ИП
    5 лет опыта
    Санкт-Петербург
    На HRTIME.RU с 26 июля 2017 года
    Услуги и цены
    Конкурсный подбор прибыльных менеджеров
    от 85 000 рублей до 200 000 рублей
    Задачи, которые готов решать

    Я смогу помочь Вам решить следующие задачи:
    нанять результативного менеджера/ руководителя в отдел продаж или на развитие нового направления
    заменить увольняющегося сотрудника
    прощупать рынок
    подобрать команду при открытии филиала в другом городе

    Клиенты
    Мои клиенты - торговые и производственные компании в различных отраслях: Сельское хозяйство Поставка спецтехники, дорожно-строительной техники и запасных частей к ней Производство и продажа широкоформатной печатной продукции IT-технологии Производство и продажа светопрозрачных конструкций Поставка оптоволоконной продукции Производство и продажа пластичных смазок для промышленности Логистические и таможенные услуги Я настроена на долгосрочное взаимовыгодное партнерство. В любой компании есть информация, которая является конфиденциальной. Поэтому, если Вас интересует конкретная рекомендация, свяжитесь со мной. НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ: № 1 ТПГ "АРГО" Деятельность: производство и продажа смазочных материалов. Компания №1 среди производителей смазочных материалов в России, лидер рынка. Сроки проекта: апрель 2014 – по настоящее время Цели проекта: построение с 0 структуры продаж компании Результат: 1. Сформированы с 0 департаменты внедрения и региональных продаж во главе с директором по продажам, начальниками департаментов и сотрудниками отделов. 2. Выстроена система обучения: особенностям продукта, особенностям продажи продукта для сотрудников департаментов внедрения и региональных продаж. 3. Созданы условия для снижения избыточных затрат на менеджеров. 4. Внедрены мотивационные схемы для сотрудников департаментов внедрения и региональных продаж. 5. В настоящее время - проекты по развитию региональных продаж. Параллельный проект: Разработка и внедрение новой технологии промышленного рекрутмента на производстве. Командная работа. Результат: 1. Усовершенствование технологии в области найма специалистов среднего и высшего управленческого звена для промышленных предприятий. 2. Повышение производительности труда на предприятии 3. Формирование ключевого актива со специфическими технологическими компетенциями. 4. Оперативное закрытие производственных вакансий: начальник производства, главный технолог, главный инженер,начальник отдела снабжения, начальник ОТК, начальник цеха. №2 ООО "Докарт" Деятельность: поставка запасных частей для АБЗ, бетонных заводов и дорожно-строительной техники. Клиенты: крупные дорожно-строительные, строительные и снабжающие компании. Сроки проекта: декабрь 2016 - по настоящее время. Цели проекта: диагностика системы продаж компании подбор 2 менеджеров в отдел продаж Результат: 1. Предложены 7 рекомендаций для быстрого роста прибыли компании. 2. Проведен конкурс из 426 соискателей, утверждено 3 финалиста. 3. Конверсия по явке кандидатов – 94%. 28 из 30 приглашенных. 4. Выход сотрудников на орбиту продаж в течение испытательного срока. 5. В данный момент согласовывается дата запуска проекта по плановому обучению сотрудников отдела продаж. №3 Название компании Заказчика не разглашается. Деятельность: промышленная автоматизация, производство компьютерной техники, системная интеграция. Сроки проекта: декабрь 2016 - по настоящее время Цели проекта: диагностика системы продаж компании подбор 12 менеджеров в отдел продаж IT-решений Результат: 1. Выстроена принципиально новая система управления продажами компании. 2. Проведены 2 конкурса из 407 соискателей, утверждено 12 финалистов. 3. Конверсия по явке кандидатов на конкурс – 90%. 4. Успешная адаптация сотрудников в отделе продаж компании. 5. В настоящий момент согласовывается дата запуска проекта по формированию отдела продаж на развитие нового направления.
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персонала5 лет
    Обучение персонала5 лет
    Оценка персонала5 лет
    KPI и системы компенсации5 лет
    Корпоративная культура 5 лет
    Консалтинг, коучинг5 лет
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупки5 лет
    Промышленность/Производство5 лет
    Образование/бизнес-образование5 лет
    Юриспруденция3 года
    Складское хозяйство/логистика/ВЭД3 года
    Маркетинг, реклама, PR3 года
    Информационные технологии2 года
    Сельское хозяйство2 года
    Образование
    Высшее экономическое.
    Высшее филологическое.
    Дополнительное образование в области психологии.
    Непрерывное совершенствование:
    обучение и практика по продажам, по найму в отдел продаж, по построению системы продаж, по повышению управляемости отдела продаж.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны

    Собственное know how - технология найма результативных менеджеров. Все менеджеры выходят на орбиту продаж на испытательном сроке. В двух словах: Конверсия явки сильных кандидатов на интервью - 94%. Это самый высокий показатель в Москве и Санкт-Петербурге. География подбора лучших менеджеров не ограничена. Все очень просто: я анализирую, как устроена Ваша система продаж - это гарантия результата. Диагностика покажет, кто станет прибыльным. Мы говорим о стабильной системе продаж из нестабильных людей. Если Вам нужен волшебник, это решаемо в рамках хэдхантинга. Если Вы хотите повысить эффективность отдела продаж, готова помочь в самом широком спектре: 1. Создать структуру отдела продаж с 0 2. Подобрать Директора по продажам/Руководителя отдела продаж с необходимыми компетенциями под Вашу систему продаж 3. Провести МРТ отдела продаж Вашей компании 4. Разработать систему финансовой и нефинансовой мотивации для сотрудников, направленную на развитие и расширение клиентской базы 5. Выявить характеристики, преимущества и выгоды Ваших товаров/услуг для клиентов. 6. Определить точки контроля отдела продаж СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! И помните, что никакие статусы на сайтах и десятилетия в подборе персонала не являются гарантией результата в вопросе найма прибыльных менеджеров! 

    Написать сообщение
    4800
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Входит в топ 100
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Обсуждения (2)
    Заказ выполнен успешно, претензий нет, заказчик доволен, а отзыв писать некогда. Что делать?
    14 ноября 2017/Вопросы и ответы
    1 29 948