Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Проверенный исполнитель
NKudryashova
ИП Кудряшова Н.А.
эксперт по развитию личности и бизнеса
Москва
более 10 лет опыта
5 0

Была на сайте 22 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
4710 40 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 27 августа 2011 года
Добавлено: услуг 9 материалов 9 ответов 1
Получено: отзывов 5 приглашений 8 оценок 12 прямых заказов 1
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
- коучинг первых лиц и руководителей
- организационное консультирование
- разработка модели компетенций
- оценка персонала
- программа развития управленческих компетенций и навыков продаж
- разработка мини-ассессмента для отбора
- стратегический консалтинг
- управленческие тренинги
-развитие на основе индивидуальных планов
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Юридическое лицо
КЛИЕНТЫ
ООО «Газпром Трансгаз Югорск» Сбербанк России Объединённая Авиастроительная Корпорация Объединённая Металлургическая Компания ОАО «Сибирская Угольная Энергетическая Компания» ГК «Росатом» STS Logistics Немецкий промышленный холдинг BBR СК «Гарант-столица» Группа компаний «Транс Депот» ООО «Аква-реал» ООО «Каприччио»
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Обучение персоналаболее 10 лет
Оценка персоналаболее 10 лет
Консалтинг, коучингболее 10 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Консалтингболее 10 лет
Образование/бизнес-образование6 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
АГАО им. Шукшина (психолог, преподаватель психологии, диплом)
МИГТиК (организационный консультант, сертификат)
МИГТиК (супервизор, сертификат)
Росатом (специалист по оценке персонала, сертификат)
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
<p>* надежность, обязательность * обширный опыт организации и сопровождения изменений в сфере управления персоналом (крупный, средний, малый бизнес) * уверенное знание теоретических основ выполняемых задач * лояльность клиентам, индивидуальный подход * гибкость, способность учитывать текущую ситуацию и ограниченность ресурсов</p>
ОТЗЫВЫ О ПОЛЬЗОВАТЕЛЕ

В период с апреля 2006 г. по май 2007 г. проектной группой психологов были выполнены работы по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Тюментрансгаз", в частности: была разработана и проведена серия ассесмент-центров для руководящего состава, осуществлена передача технологии центра оценкивнутренним службам Общества; разработана и реализована программа развития руководителей на основе индивидуальных планов развития.

 В ходе работ были разработаны эксклюзивные инструменты развития руководителей по запросу ООО "ТТГ" (Меню развивающих действий, шаблоны отчетных документов с учетом специфики деятельности руководителей, руководство по организации и проведению цикла работ с ИПР для внутренних служб); успешно проведены процедуры формирования ИПР и очного мониторинга выполнения ИПР. По текущим результатам развивающей работы консультантами был предоставлен детальный анализ тенденций и закономерностей развития, отслежены сложности в процессе развития руководителей и предложены меры для их минимизации.

Проектная группа под руководством старшего консультанта Кудряшовой Натальи Алексеевны зарекомендовала себя как группа грамотных специалистов, обладающих не только высоким уровнем профессиональных навыков, но и умением нацти индивидуальный подход, аргументировано изложить свою позицию, мотивировать и расположить к себе. Все вышеперечисленное позволило достичь эффективных результатов в процессе работы и выявить актуальные для руководителей потребности в дальнейшем развитии.

 ООО "ТТГ" планирует продолжать сотрудничество с данной проектной командой в направлении дальнейшей развивающей работы с руководящим составом. 


Проект: Проект по совершенствованию системы управления персоналом в ООО "Тюментрансгаз"
Дата окончания: 15.05.2007
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014

В период с ноября по декабрь 2007 г.  Кудряшовой Натальей были выполнены работы по разработке и транслированию сотрудникам стратегических целей и структуры компании.

В ходе работ была создана целевая модель управления персоналом компании, собран и систематизирован материал для составления должностных инструкций. Работы были выполнены качественно и ответственно, с глубоким анализом каждого этапа.

В настоящее время руководством компании «Аква-реал» планируется дальнейшее сотрудничество с Натальей по направлениям развивающей работы с руководящим составом (разработка и проведение тренинговых программ по формированию управленческих навыков руководителей) и создания системы мотивации персонала.


Проект: Отзыв о проекте в компании «Аква-Реал»
Дата окончания: 20.12.2007
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014

Наталья участвовала в подготовке и проводила семинары для сотрудников компании «SABMiller» в рамках образовательной программы «Здоровье на работе». Программа реализовывалась с сентября 2007 г. по март 2008 гг. и представляла собой ряд образовательных мероприятий по профилактике злоупотребления алкоголем на рабочем месте.

Наталья продемонстрировала профессиональное владение темой химической зависимости, навыки групповой работы, в том числе - управление динамикой группового взаимодействия, работа с различными видами сопротивления,- приёмы консультирования.

Материал семинара излагался в лёгкой, доступной форме, преподносился гибко, с учётом специфики аудитории, в атмосфере взаимопонимания и доверия. Неоднократно получала положительные отзывы от организаторов и участников семинаров.

В 2008 г. компанией «SABMiller» планируется дальнейшее сотрудничество с Натальей в рамках обучения персонала.


Проект: Отзыв о проекте в компании "SABMiller" в рамках образовательной программы «Здоровье на работе»
Дата окончания: 15.03.2008
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014

Для компании ООО "СК Гарант-Столица" был выполнен ряд этапов проекта: разработка модели на основании опыта лучших работников, проверка валидности модели (корреляция с производственными результатами работников), построение мини АЦ для корректного подбора по ключевым компетенциям, обучение группы подбора заказчика и передача технологии со всей необходимой документацией. Все выполнено на отлично! Вдумчивый, детальный подход к задаче, включенность в тематику, внимательное отношение к клиенту и аккуратное оформление документов. Большое спасибо!


Проект: Разработка модели компетенций для специалистов отдела по обслуживанию клиентов
Дата окончания: 30.09.2010
27.08.2011

Руководство компании Zeptolab выражает благодарность команде психологов под руководством эксперта по оценке персонала Кудряшовой Натальи за разработку, организацию и проведение проекта по оценке и развитию персонала в нашей Компании в 2013-2014 гг.

В октябре 2013 г. в связи с развитием Компании возникла необходимость усовершенствовать систему управления персоналом. Наталья Кудряшова была приглашена для диагностики текущей ситуации, изучения стратегических целей и выработки оптимального решения по дальнейшей тактике работы с сотрудниками с учетом стратегии. Наталья изучила данные и предложила ряд мероприятий, позволяющий повысить эффективность действующих сотрудников:

  1. Моделирование ключевых для сотрудников компетенций.
  2. Разработка, организация и проведение Ассессмент-центра для руководителей и сотрудников Компании.
  3. Формирование долгосрочной программы развития компетенций на основе Индивидуальных планов развития.

Все эти мероприятия были реализованы в оперативные сроки (с октября 2013 г. по март 2014 г,). Организация и проведение оценочных и развивающие процедур осуществлялись Натальей и ее командой на высоком профессиональном уровне, при соблюдении всех принципов и требований к применяемым методам.

Помимо соблюдения технологий, команда психологов эффективно работала с мотивацией сотрудников к развитию в Компании, учитывала индивидуальные особенности и предпочтения каждого. Консультанты неформально и ответственно подходили к своей роли, благодаря чему у сотрудников осталось только позитивное впечатление об оценочных процедурах, которые обычно воспринимаются с большим сопротивлением в любой Компании.

Приятно иметь дело с профессионалами высокого класса и видеть результаты своих инвестиций в персонал на практике! Наш опыт взаимодействия дает все основания рекомендовать команду Натальи Кудряшовой в качестве партнера по реализации сложных задач, связанных с оценкой и развитием сотрудников.

Надеемся на дальнейшее плодотворное и долгосрочное сотрудничество!


Проект: Отзыв о сотрудничестве с проектной командой по оценке и развитию персонала в компании Zeptolab
Дата окончания: 09.04.2014
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
08.10.2014
 Связаться с исполнителем
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (9)
МАТЕРИАЛЫ (9)
2 февраля 2012 - Учебные программы
Комплексный проект "Искусство продавать" (для менеджеров по продажам)
41
1 февраля 2012 - Учебные программы
Тренинги для HR-специалистов по оценке персонала методом АЦ
32
1 февраля 2012 - Статьи
Ассессмент-центр: оценка деловых качеств руководителей. Методы ассессмент-центра
10
16 октября 2015 - Мероприятия
Гештальт-подход в работе с организациями
00
10 февраля 2012 - Учебные программы
Совершенствование навыков активных продаж и успешных переговоров
00
ОБСУЖДЕНИЯ (1)
16 октября 2015 - Вопросы и ответы
Задержка оплаты клиентом - что делать?
58