Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Светлана Гаврилова
АО "Тандер"
Бизнес-тренер, hr-эксперт
Тула
более 10 лет опыта
0 0

Была на сайте 1 месяц 12 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
1870 148 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 30 мая 2017 года
115 место в рейтинге hr-клуба
Добавлено: услуг 2 материалов 12 ответов 3 ( полезных 1)
Получено: отзывов 0 приглашений 0 оценок 3 прямых заказов 0
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Формирование системы развития персонала.
Проведение групповых мероприятий: тренинги, модерации, фасилитации, круглые столы.
Проведение собеседований, направленных на оценку управленческого потенциала.
Составление чек-листов, направленных как на оценку организационных процессов, так и на оценку управленческих компетенций.
Разработка тренинговых программ и составление кейсов по управленческим функциям и продажам (для активных продаж, розницы, сферы услуг).
ЮРИДИЧЕСКАЯ ФОРМА
Физическое лицо
КЛИЕНТЫ
АО "Тандер" - с 2009 года и по настоящее время работаю в качестве внутреннего сотрудника.
Должность: руководитель регионального центра по обучению и развитию персонала.
Форматы, которые курирую: продуктовые магазины "Магнит", дрогери "Магнит-Косметик", гипермаркеты "Магнит", РЦ и АТП.

В прошлом работала в консалтинге, где сотрудничала с:
- сеть салонов обуви "Лёгкий шаг" (Тула)
- сеть салонов связи "Символ" (Тула)
- группы компаний "Автокласс", "Автошина" (Тула, автосалоны)
- сеть медицинских клиник "Клиника Комаровой", "Лазермед"
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Оценка персоналаболее 10 лет
Корпоративная культура более 10 лет
Консалтинг, коучингболее 10 лет
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Продажи/закупкиболее 10 лет
Консалтингболее 10 лет
Информационные технологии2 года
Гостинично-ресторанный бизнес1 год
Фармацевтика/медицина2 года
Страхованиеменее 1 года
ОБРАЗОВАНИЕ
Высшее, психолог.
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ
Структурированность.
Системный подход к решению задач.
Высокий уровень самоорганизации.
Конструктивное и позитивное взаимодействие.
Опыт работы в разных отраслях = понимание одних и тех же процессов с учетом нюансов и требований отрасли.
 Связаться с исполнителем
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (2)
Разработка тренинговых программ и составление кейсов
0 0 от по договоренности до по договоренности
МАТЕРИАЛЫ (12)
14 июня 2017 - Статьи
Критерии качественного собеседования при приеме на работу
22
9 июня 2017 - Статьи
Взаимосвязь вопросов о семье с управленческими компетенциями
11
14 июня 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Чек-лист проведения собеседований по итогам оценки (аттестации)
00
14 июня 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Чек-лист оценки собеседования на работу
00
14 июня 2017 - Тесты и кейсы для оценки
Чек-лист для оценки постановки задач по SMART
00
ОБСУЖДЕНИЯ (3)
18 апреля 2017 - Вопросы и ответы
Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
012
16 ноября 2016 - Вопросы и ответы
Мотивация или самодисциплина?
19