Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Светлана Гаврилова
    Бизнес-тренер, hr-эксперт
    АО "Тандер"
    Более 10 лет опыта
    Тула
    На HRTIME.RU с 30 мая 2017 года
    Услуги и цены
    Разработка тренинговых программ и составление кейсов
    от по договоренности до по договоренности
    Задачи, которые готов решать
    Формирование системы развития персонала.
    Проведение групповых мероприятий: тренинги, модерации, фасилитации, круглые столы.
    Проведение собеседований, направленных на оценку управленческого потенциала.
    Составление чек-листов, направленных как на оценку организационных процессов, так и на оценку управленческих компетенций.
    Разработка тренинговых программ и составление кейсов по управленческим функциям и продажам (для активных продаж, розницы, сферы услуг).
    Клиенты
    АО "Тандер" - с 2009 года и по настоящее время работаю в качестве внутреннего сотрудника.
    Должность: руководитель регионального центра по обучению и развитию персонала.
    Форматы, которые курирую: продуктовые магазины "Магнит", дрогери "Магнит-Косметик", гипермаркеты "Магнит", РЦ и АТП.

    В прошлом работала в консалтинге, где сотрудничала с:
    - сеть салонов обуви "Лёгкий шаг" (Тула)
    - сеть салонов связи "Символ" (Тула)
    - группы компаний "Автокласс", "Автошина" (Тула, автосалоны)
    - сеть медицинских клиник "Клиника Комаровой", "Лазермед"
    Опыт в профессиональных областях
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    Корпоративная культура Более 10 лет
    Консалтинг, коучингБолее 10 лет
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупкиБолее 10 лет
    КонсалтингБолее 10 лет
    Информационные технологии2 года
    Гостинично-ресторанный бизнес1 год
    Фармацевтика/медицина2 года
    СтрахованиеМенее 1 года
    Образование
    Высшее, психолог.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Структурированность.
    Системный подход к решению задач.
    Высокий уровень самоорганизации.
    Конструктивное и позитивное взаимодействие.
    Опыт работы в разных отраслях = понимание одних и тех же процессов с учетом нюансов и требований отрасли.
    Написать сообщение
    2040
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (3)
    Есть публикации (12)
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Материалы (12)
    Критерии качественного собеседования при приеме на работу
    14 июня 2017/Статьи
    2 2 525

    Чек-лист для оценки постановки задач по SMART
    14 июня 2017/Тесты и кейсы для оценки
    1 2 875

    Взаимосвязь вопросов о семье с управленческими компетенциями
    9 июня 2017/Статьи
    1 1 380

    Чек-лист проведения собеседований по итогам оценки (аттестации)
    14 июня 2017/Тесты и кейсы для оценки
    0 1 1013

    Чек-лист оценки собеседования на работу
    14 июня 2017/Тесты и кейсы для оценки
    0 0 1916

    Обсуждения (3)
    Конфликт с коллегой. Как поступить директору по персоналу?
    18 апреля 2017/Вопросы и ответы
    0 15 1564

    Мотивация или самодисциплина?
    16 ноября 2016/Вопросы и ответы
    1 15 923