Описать задачу
    Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Natalia K.

    HR-manager

    Более 15 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 27 декабря 2012 года
    kurolenkina_n@mail.ru
    8(916)600-88-01
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    1. Подбор персонала в следующих направлениях:
    -финансы и бухгалтерия
    -управление персоналом
    -производство и логистика
    1.1. Опыт массового подбора продавцов-консультантов в М-Видео
    2.Разработка системы обучения и развития персонала, в том числе и для рабочего персонала.
    3. Организация/восстановление кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ
    4. Опыт внедрения системы бережливого производства.
    5. Опыт проведения реорганизаций предприятий
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 10 лет
    Обучение персоналаБолее 10 лет
    Оценка персоналаБолее 10 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 10 лет
    Корпоративная культура Более 10 лет
    Кадровое делопроизводствоБолее 10 лет
    Консалтинг, коучингБолее 10 лет
    Опыт работы в секторах
    Промышленность/Производство8 лет
    Образование
    МОСУ (Московский Открытый Социальный Университет)
    Специальность: Психология
    Доп. образование:
    2003-2004 г. «Психология управления персоналом» МГУ им. Ломоносова М.В. -диплом
    2004г Курсы по трудовому праву. Институт повышения квалификации государственных служащих РАГС при Президенте РФ- удостоверение
    2006- Новое в трудовом законодательстве: аспекты кадровой работы. «Кадры XXIвек»-сертификат
    2009 - Finance for HR Manager - CBSD (The Center of Business Skills Development) – сертификат
    2010 – курсы повышения квалификации «Управление организационным развитием» (ГУ Высшая школа экономики).
    2011 – ISF (INTERNATIONAL COACH FEDERTION)
    ACSTH (Approved Coach Specific training Hours ) - Сертификат профессионального коуча.
    Иностранные языки:
    английский -uper-intremediate
    немецкий - свободный
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Привлечение и подбор персонала:
    ­ Разработка и внедрение системы привлечения, подбора персонала
    ­ Разработка мероприятий по снижению текучести персонала
    ­ Подбор специальной батареи тестов для тестирования персонала
    Обучение и развитие персонала:
    ­ Работа с талантами, формирование кадрового резерва.
    ­ Разработка и внедрение системы обучения и наставничества по системе корпорации Toyota
    ­ Разработка и проведение тренинга для наставников,
    ­ Разработка системы оценки и аттестации персонала
    ­ Коучинг руководителей высшего и среднего звена
    Планирование:
    ­ Расчёт и планирование необходимой численности персонала
    ­ Расчёт, анализ и контроль ФОТа, социальных выплат, премий и пр.
    ­ Бюджетирование
    ­ Анализ и оптимизация затрат на персонал
    Мотивация:
    ­ Внедрение системы KPI
    ­ Разработка и внедрение показателей премирования различных категорий персонала
    Написать сообщение
    1200
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Услуг: 3
    Юридическая форма
    Физическое лицо