Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Guseva Olga

    hr эксперт

    Есть ИП
    Более 10 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 23 августа 2011 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    Найти кандидатов на узком рынке с использованием техники прямого поиска (Job-list).
    Организовать поток кандидатов на собеседование (массовый подбор).
    Сформировать команду/отдел под проект.
    Оценить кандидата на собеседовании - кейс интервью, по компетенциям.
    Клиенты
    Последние 3 года работаю в многопрофильном Холдинге, основная деятельность компании - торговля и производство.
    Интернет продажи ()
    Начальник отдела интернет маркетинга;
    Менеджер по интернет маркетингу;
    Специалист SMM и др.
    Продажи и закупки:
    Категорийный менеджер;
    Менеджер по закупкам;
    Менеджер ВЭД;
    Менеджер по продажам/Менеджер по работе с клиентами (В2В);
    Менеджер по продажам FMCG и др#
    IT:
    Программист Delphi;
    Программист 1С ;
    Системный инженер Linux;
    Программист php.
    Компании: "Гарант-Столица", "Комус", "Икопал", "Технониколь", "Стройиндустрия", "Центр Обувь"(Centro), "НК Альянс", ООО "Центр Независимой Экспертизы собственности", Девелоперские компании, "Спецкабель", "Релаком", "АльфаВисион" и др.
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 10 лет
    Оценка персонала4 года
    Корпоративная культура 5 лет
    Кадровое делопроизводство1 год
    Консалтинг, коучинг6 лет
    Опыт работы в секторах
    Консалтинг7 лет
    Маркетинг, реклама, PR5 лет
    Продажи/закупки5 лет
    Информационные технологии3 года
    Проектирование/строительство3 года
    Недвижимость/эксплуатация/ЖКХ2 года
    Телекоммуникации,связь1 год
    Образование
    Высшее - Московский Педагогический Государственный Университет (им. В.И Ленина).
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Опыт в рекрутинге с 2006 года, как в рекрутинговых компаниях, так и внутри крупных торговых, В2В компаний с численностью персонала от 1000 человек..
    Считаю активный и прямой поиск – эффективнее всегда. Точно знаю, где «водятся» нужные кандидаты и могу найти к ним оптимальный подход. «Охотник» - мой стиль работы и жизни, понимают, что хорошие кадры не сидят без работы, и для того, чтобы эти люди просто даже рассмотрели их предложения, потребуется приложить много сил и стараний.
    В подборе о оценке персонала определяю основной мотив кандидата сменить работу в самом начале общения.
    Стараюсь экспериментировать и пробовать что-то новое: новые методы поиска, использую разные методики оценки персонала.
    Постоянно нацелена на контакт с людьми, которые могут быть или кандидатами, или работодателями, или рекомендателями (часто и тем и другим одновременно) и поддерживают контакты с профессионалами в разных отраслях бизнеса.
    Написать сообщение
    760
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Эксперт hr-клуба
    Есть публикации (1)
    Юридическая форма
    Юридическое лицо
    Материалы (2)
    План подготовки к процессу поиска работы
    22 ноября 2011/Школа соискателей
    1 0 1205

    Какие сервисы посоветуете для автоматизации hr-процессов?
    28 сентября 2017/Вопросы и ответы
    0 4 566

    Команда: стереотипы и заблуждения
    17 ноября 2014/Статьи
    0 0 981

    Обсуждения (1)
    Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды
    28 октября 2014/Вопросы и ответы
    1 16 1455