Описать задачу
    Заказчику HR-клуб Найти исполнителя
     
    Николай Антипов

    HR-консультант

    5 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 30 сентября 2016 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые Вы готовы решать
    - Формирование требований к должности, модели компетенций;
    - Проведение структурированной оценки сотрудников и кандидатов, с использованием самых современных методов (Ассессмент-центр, интервью по компетенциям, метод 360, индивидуально-разработанные кейсы и др.);
    - Разработка системы оценки индивидуально под клиента;
    - Формирование модели управленческих, профессиональных и иных компетенций;
    - Предоставление обратной связи по итогам оценки, устной и в виде отчета;
    - Разработка ИПР;
    - Разработка карьерных карт и системы управления карьерой и преемственностью;
    - Консультирование по вопросу грейдирования и помощь в разработке системы грейдов.
    Клиенты
    Проекты по оценке (как консультант компании FORMATTA):
    - "Сахалин Энерджи"
    - "Глория джинс"
    - Крупная государственная компания
    Проекты по разработке системы карьеры и организационному дизайну (как консультант компании Axes PRO):
    Госкорпорация Росатом и подконтрольные ей предприятия отрасли (в т.ч. Гринатом и Концерн Росэнергоатом)
    Компания Axes PRO (в части разработки методологии для внутреннего пользования)
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаМенее 1 года
    Обучение персонала1 год
    Оценка персонала5 лет
    KPI и системы компенсации1 год
    2 года
    Опыт работы в секторах
    Консалтинг3 года
    Транспорт3 года
    Промышленность/Производство1 год
    Образование
    Российский университет транспорта (МИИТ) - специальность "Психология труда", специалист.
    Сертификат "Проведение оценки методом Ассессмент-центр", компания FORMATTA
    Варианты взаимодействия
    Работа на проекте вне офиса
    Сильные профессиональные стороны
    - Большой опыт практической работы и методического сопровождения различных HR процессов как в качестве внутреннего сотрудника, так и внешнего консультанта;
    - Опыт успешного решения различных задач, требующих аналитического склада ума;
    - Ориентация на качество - я не останавливаюсь на результате, соответствующем формальным требованиям, если могу сделать лучше;
    - Коммуникабельность - имею большой опыт успешных коммуникаций с людьми различных профессий и уровня руководства, от рабочих до ТОП-менеджеров;
    - Стрессовустойчивость - успешно справлялся с задачами любой сложности в условиях нехватки времени и/или информации;
    - Стремление к развитию - всегда ищу новые, эффективные способы и оптимизирую уже используемые методы.
    Написать сообщение
    680
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Есть оценки за «полезный ответ» (2)
    Услуг: 6
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Обсуждения (2)
    Почему руководители некомпетентны
    11 октября 2018/Вопросы и ответы
    3 15 399

    Центр занятости: стоит ли соискателю ждать помощи в трудоустройстве?
    15 марта 2017/Вопросы и ответы
    0 7 888