Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Семеняк Елена
Эрбитек консалтинг
Руководитель направления оценки персонала
Москва
9 лет опыта
0 0

Была на сайте 3 года 6 месяцев 5 дней назад
РЕЙТИНГ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ
1710 160 место в рейтинге исполнителей     На HRTIME.RU с 10 декабря 2012 года
Добавлено: услуг 1 материалов 15 ответов 0
Получено: отзывов 0 приглашений 2 оценок 10 прямых заказов 2
ЗАДАЧИ, КОТОРЫЕ ГОТОВ РЕШАТЬ
Реализованные проекты (кратко):

разработка модели компетенций и оценочных профилей;
разработка системы оценки персонала методами assessment center, 360 градусов, performance appraisal;
проведение оценки руководителей высшего и среднего звена (с развивающей обратной связью и составлением индивидуальных планов развития), преподавателей (тренинг-менеджеров), региональных менеджеров;
разработка системы тестовой оценки кандидатов на должность торговых представителей (под автоматизацию);
формирование стратегического кадрового резерва;
проведение тренинговых программ для наблюдателей ассессмент-центра, по базовым управленческим навыкам, коммуникации, презентации, личной эффективности
разработка системы обучения персонала организации;
диагностика уровня лояльности и удовлетворенности персонала;
оценка качества взаимодействия подразделений организации.
КЛИЕНТЫ
Опыт сотрудничества с компаниями: Корпоративная Академия ГК Росатом, Sun!nBev, Альпиндустрия, «Энергостройинвест-Холдинг», Холдинг МРСК, НОВАТЭК, Киевстар, Объединенная авиастроительная компания, Sollers, ТНК – ВР, Роснефть Пурнефтегаз. Опыт работы с консалтинговыми компаниями: Эрбитек консалтинг, FORMATTA, MBD Group, Zillion Corp.
ОПЫТ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОБЛАСТЯХ
Подбор персонала2 года
Обучение персонала7 лет
Оценка персонала7 лет
Консалтинг, коучинг4 года
ОПЫТ РАБОТЫ В СЕКТОРАХ
Консалтинг5 лет
ОБРАЗОВАНИЕ
высшее, специализация - управление персоналом
ВАРИАНТЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ
Рассмотрю любые варианты
СИЛЬНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТОРОНЫ

Ориентируюсь на результат, соблюдаю сроки, берусь только за те проекты, которые могу сделать с высоким качеством.

 Связаться с исполнителем
УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (1)
Оценка персонала (методом АЦ)
0 0 по договоренности
МАТЕРИАЛЫ (15)
17 декабря 2012 - Статьи
Чего ждут от тренера: обучения, консультирования или чуда?
41
17 декабря 2012 - Рекомендуем материалы
Модель компетенций. Как составить и оценить модель компетенций. Часть 1
23
20 декабря 2012 - Статьи
Как не превратить сопроводительное письмо в юмористический опус
11
14 декабря 2012 - Учебные программы
Оценка персонала: план действия
10
13 декабря 2012 - Статьи
Модель компетенций глазами пользователя: «зачем» или «для чего»?
10