Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Екатерина
    HR-эксперт, есть ИП
    HR-эксперт
    Более 15 лет опыта
    Все города
    На HRTIME.RU с 5 декабря 2012 года
    Услуги и цены
    Подбор персонала среднего и высшего звена
    от 30 000 рублей до по договоренности
    Помощь в поиске работы
    от 1 000 рублей до 3 500 рублей
    Оценка персонала
    по договоренности
    Задачи, которые готов решать
    Подбор персонала среднего и высшего звена.
    Разработка программ аттестации персонала.
    Мотивация персонала.
    Консультирование по поиску работы
    Клиенты
    Concept Club (федеральная сеть магазинов женской одежды), Просперити (консалтинговый холдинг), Константа (таможенный брокет), Publix Trade, SNT, Деост (медицинское оборудование), Юпитер (логистический оператор), Телепорт (сеть постаматов), Экомед-С (медицинское оборудование).
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 15 лет
    Оценка персонала5 лет
    KPI и системы компенсации2 года
    Корпоративная культура 4 года
    Консалтинг, коучинг3 года
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупкиБолее 10 лет
    Маркетинг, реклама, PR3 года
    Юриспруденция5 лет
    Складское хозяйство/логистика/ВЭД5 лет
    Проектирование/строительство1 год
    Фармацевтика/медицина4 года
    Образование
    Высшее образование (магистратура по направлению психологическое консультирование)
    Дополнительное образование по управлению персоналом (Школа Бизнеса) - 2015 год
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны

    Профессионализм - готова решать задачи любого уровня сложности и срочности, включая экспресс-подбор (3-5 дней) и подбор на вакансии по которым требуется прямой поиск. Личная ответственность за качество подбора - веду вакансии самостоятельно и с привлечением специалистов своей команды. Есть собственная актуальная база кандидатов, а также доступ к базам агентств. Предоставляю мониторинг заработных плат по вакансии с учетом анализа ряда источников, а также срезов ожидания соискателей/предложения работодателей. Имею возможность проведения экспертной оценки уровня владения кандидатами английского и испанского языков. Есть доступ к платным ресурсам по поиску персонала. Стоимость услуг обсуждается в зависимости от проекта, при ведении от 3 вакансий возможны скидки. Оплата производится в течение 3 рабочих дней с момента выхода кандидата - Вы можете дополнительно убедиться в его соответствии задачам и корпоративной культуре компании. Ориентирована на результат. Ориентирована на долгосрочное сотрудничество - большая часть клиентов сотрудничает со мной от 5 и более лет. Индивидуально подхожу к каждому клиенту. Строго соблюдаю профессиональную этику и конфеденциальность. Предоставляется гарантия замены кандидата вплоть до 6 месяцев (для топ-позиций) Возможна оплата по безналичному расчету. По каждому полученному заказу предоставляю рекомендации, даю точную оценку рыночной стоимости требуемого кандидата, объясняю специфику подбора.


    Опыт в рекрутинге с 2004 года, опыт работы как в рекрутинговых компаниях, так и внутри крупных строительных, розничных компаний с численностью персонала от 1000 человек.Высшее образование (магистратура психологического факультета, диплом с отличием). Есть медицинское образование и специалист с IT образованием в команде. Собственные разработки в области оценки персонала, знание и опыт применения в подборе персонала различных тестовых методик. Опыт создания и проведения тренингов под задачу клиента. Опыт руководства службой персонала. Опыт подбора в иностранные представительства (Шанхай), опыт иногороднего подбора (Москва, Архангельск). Наличие рекомендаций от клиентов. Высокая скорость и качество работы.


    Люблю свою работу и это взаимно)

    Отзывы

    Екатерина уже достаточно давно и успешно сотрудничает с нашей компанией . Ее работу отличает высокий оперативности и знания процессов в различных сегментах бизнеса. Работать с Екатериной легко, так как потребности клиента стоят для нее на первом месте.Мы планируем и дальше сотрудничать с Екатериной.

    Concept Club. Подбор персонала. , Светлана Николаенко, 02.10.2013

    Екатерина представила широкий выбор адекватных кандидатов на достаточно сложную позицию. Хочу отметить высокий профессионализм Екатерины, оперативность и четкость в работе.
    Проект по подбору для дистрибьютера компьютерной техники (розница), Роман, 20.02.2014

    Несмотря на достаточно сложный и объемный запрос задача выполнена качественно и в срок. Спасибо, Екатерина! Искренне рекомендую Вас как профессионала высокого уровня. Оптимальное сочетание цена\качество. Процесс сотрудничества протекал в высшей степени благоприятно. Все договорённости со стороны и в период подбора персонала строго соблюдались. Высокая степень клинториентированности, понимания и выдержки: учитывались все пожелания и требования компании в процессе поиска кандидатов, общение было всегда конструктивным. Особенно хочется отметить быстроту поиска кандидатов и хорошо организованные каналы взаимодействия в процессе сотрудничества.

    Проект по подбору персонала (сфера продаж медицинского оборудования), Виталий, 30.08.2013

    Показала себя как профессионал с большой буквы. С Екатериной работать было легко , очень быстро сориентировалась в специфике компании, качественно и в короткий срок подобрала кандидата в компанию. Спасибо большое за работу.
    Руководитель Ит подразделения, Мария, 16.09.2013

    От лица компании выражаю благодарность Екатерине за качественное и своевременное закрытие вакансий. Екатерина очень ответственна подошла к закрытию наших вакансий и учитывала абсолютно все пожелания генерального директора компании. Екатерина отличный специалист в области рекрутинга, приятно работать с профессионалом!
    Подбор специалистов в отдел закупок, Дарья, 26.08.2014

    Очень понравилась работа с Екатериной. Она очень чутко уловила наши требования, и все представляемые кандидаты были релевантны нашим ожиданиям. Екатерина не только хороший рекрутер, но и хороший психолог, очень помогли ее краткие психологические характеристики каждого кандидата. Более того, когда возникла нестандартная ситуация с кандидатом, которого в итоге отобрали на должность, именно Екатерина помогла разобраться в ситуации и разрешить ее в к всеобщему удовлетворению.

    Подбор руководителя отдела маркетинга и рекламы, Оксана, 21.04.2017

    Обратилась к Екатерине, т.к. закрыть вакансию не получалось уже несколько месяцев. После первой же консультации стало ясно почему и как решить эту проблему. Всё оказывается было невероятно просто, но без Екатерины, думаю, мы бы еще долго ломали над этим голову. Правильно составленная вакансия была закрыта за неделю. Неделю!!! Приятно работать с профессионалом своего дела! Екатерина, огромное вам спасибо! Обязательно рекомендую всем хоть раз обратиться и получить четко сформулированные ответы по подбору персонала именно в вашей отрасли.

    Подбор персонала на должность менеджера по работе с клиентами, andreevalena, 12.06.2017

    У нас была сложная вакансия - руководитель интернет-магазина. Не смотря на высокую конкуренцию данных специалистов на рынке труда, Екатерина в течение недели предоставила нам качественных кандидатов. На протяжении всего времени сотрудничества, Екатерина соблюдала интересы работодателя и кандидата, очень четко все организовывала и координировала, давала нам полезные рекомендации, была доступна для нас 24 часа в сутки. Рекомендую Екатерину как эффективного супер-рекрутера!

    Руководитель интернет-магазина, Гайко Наталья, 17.10.2017

    Написать сообщение
    13340
    Рейтинг
    8
    Отзывов
    Сертификация пройдена
    Лучшие исполнители HRTime.ru
    Входит в топ 100
    Эксперт hr-клуба
    Есть оценки за «полезный ответ» (10)
    Есть публикации (14)
    Награды в конкурсах (2)
    Юридическая форма
    Физическое лицо
    Материалы (14)
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    29 января 2018/Школа соискателей
    3 5 909

    Вопрос на собеседовании: Чем Вы станете заниматься, если Вам не нужно будет зарабатывать?
    2 марта 2017/Статьи
    3 0 907

    Совет соискателю: как составить эффективное сопроводительное письмо
    30 января 2018/Школа соискателей
    2 0 234

    Вопрос на собеседовании: Какое достижение вы считаете самым важным в работе?
    26 марта 2017/Статьи
    2 0 678

    Вопрос на собеседовании: Какую работу предпочтете – более интересную или более высокооплачиваемую?
    30 марта 2017/Статьи
    1 0 801

    Обсуждения (5)
    Трудности с подбором менеджеров по продажам b2b - в чем ошибка?
    12 апреля 2017/Вопросы и ответы
    2 26 1634

    Заказчик задерживает зарплату вашим кандидатам - ваши действия?
    24 марта 2017/Вопросы и ответы
    4 15 657

    Надо ли готовить кандидата к финальному собеседованию?
    16 марта 2017/Вопросы и ответы
    2 12 757

    Хочу идеального кандидата! Вопрос о требованиях клиента и методах поиска
    26 сентября 2014/Вопросы и ответы
    3 12 1526