Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    soldatkina

    Бизнес-тренер,директор по развитию

    StepAhead
    Более 15 лет опыта
    Москва
    На HRTIME.RU с 20 ноября 2012 года
    Услуги и цены
    Задачи, которые готов решать
    Проведение тренингов по следующим темам:
    Важнейшие навыки высокоэффективных людей.
    Стратегия управления персоналом в условиях непрерывных изменений и бифуркации экономики.
    Повышение эффективности управления магазинами за счет постановки основных задач руководителя и отработки навыков их выполнения.
    Управление человеческим капиталом. Новые практики для бизнеса. Тренды настоящего и будущего.
    Управление персоналом: 1 Уровень- «Практик управления»,2 Уровень- «Мастер управления».
    Руководитель-наставник: лучшие мировые практики и технологии.
    Теория поколений «XYZ». Формируем лояльность и вовлеченность персонала.
    Негативные эмоции - как справиться и победить.
    Как читать человека словно книгу. Ложь и манипуляции. Методы распознавания лжи.
    Оценка персонала: как найти и отобрать лучших.
    Метод «ассессмент-центр» для отбора и оценки персонала.
    «Три кита» работы с людьми: мотивируй, влияй, достигай цели.
    Управление компании по целям – «МВО». Продуктивность и эффективность бизнеса, доказанная временем.
    Клиенты
    Директор по развитию компании «StepAhead»,оказывает услуги в качестве бизнес- тренера «Академии Ниссан», обучая руководителей структурных подразделений дилерских центров Ниссан и Датцун в России и Казахстане.
    Опыт в профессиональных областях
    Подбор персоналаБолее 15 лет
    Обучение персоналаБолее 15 лет
    Оценка персоналаБолее 15 лет
    KPI и системы компенсацииБолее 15 лет
    Корпоративная культура Более 15 лет
    Кадровое делопроизводствоБолее 15 лет
    Консалтинг, коучингБолее 15 лет
    Опыт работы в секторах
    Продажи/закупкиБолее 10 лет
    Промышленность/Производство8 лет
    Образование/бизнес-образование7 лет
    Бытовые услуги/сервисные центры7 лет
    Консалтинг5 лет
    Информационные технологииМенее 1 года
    БезопасностьМенее 1 года
    СтрахованиеМенее 1 года
    Образование
    Образование: Уральский Государственный Университет им. Горького, историко-архивоведение, 1991. УГУ им. Горького, психология, 1997, Урало-Сибирский институт бизнеса, МВА, 2007
    Повышение квалификации: Введение в психодраму (г. Гановер), НЛП- практик , работа на полиграфе, Тренинг тренеров -ИМАТОН, тренинги по коммуникациям, тайм-менеджменту, мотивации, стратегическому управлению и т.д.
    Варианты взаимодействия
    Рассмотрю любые варианты
    Сильные профессиональные стороны
    Создание Департамента по работе с персоналом, разработка и реализация мероприятий по развитию корпоративной культуры, разработка и внедрение мотивационных программ, внедрение в процесс подбора персонала эффективных методик (ОАО «АВИНЬОН»),
    Создание HR-департамента, отдела КДП, Центра обучения и развития (ООО «АвтоГЕРМЕС»);
    Реструктуризация Департамента по работе с персоналом, разработка и утверждение Кадровой политики компании, оценка ТОП-менеджеров, аудит кадровой работы на заводе, внедрение мер по улучшению работы в области охраны труда, оплаты труда, системы внутренних коммуникаций, штат – более 800 чел. (ООО «Авто Альянс»);
    Создание с нуля службы персонала, Учебного центра, Корпоративного Университета, Центра оценки, отдела корпоративной культуры, отдела по работе с клиентами, отдела контроля качества, достижение положительных и устойчивых результатов: низкая текучесть 5%, лояльность и клиентоориентированность персонала - 2000 чел. (на позиции Директора по персоналу и клиентским отношениям управляющей компании Холдинга «ОКАМИ»),
    Написать сообщение
    350
    Рейтинг
    0
    Отзывов
    Услуг: 1
    Юридическая форма
    Физическое лицо